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1a Questão (Ref.: 201609129095) Fórum de Dúvidas (14) Saiba (0) É fonte formal do Direito do Trabalho: A jurisprudência. A Convenção Coletiva de Trabalho. O costume. A analogia. A equidade. 2a Questão (Ref.: 201609129047) Fórum de Dúvidas (14) Saiba (0) Tomando-se por base a hierarquia das normas, qual das normas abaixo é considerada a mais importante no ordenamento jurídico: Portaria. Medida Provisória. Instrução Normativa. Lei. Constituição Federal. 3a Questão (Ref.: 201609129071) Fórum de Dúvidas (14) Saiba (0) O direito de ação quanto a créditos resultantes das relações de trabalho prescreve em cinco anos para o trabalhador urbano, devendo seu pedido ser protocolado na Justiça do Trabalho em até: Cinco anos após o recebimento da última parcela do seguro desemprego. Cinco anos após a extinção do contrato de trabalho. Dois anos após a extinção do contrato de trabalho. somente a proposição II é verdadeira Dois anos após o início de novo vinculo empregatício vigente em outra contratação. 4a Questão (Ref.: 201609129443) Fórum de Dúvidas (14) Saiba (0) A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) inclui os princípios entre as fontes a que a Justiça do Trabalho deve recorrer para sanar omissões no campo das relações de trabalho, ou seja, os princípios são enunciados deduzidos do ordenamento jurídico pertinente, destinados a iluminar tanto o legislador, ao elaborar as leis, como o interprete, ao aplicar as leis. Assim, analise as asserções abaixo e, a seguir, marque a alternativa correta: O princípio da aplicação norma mais favorável ao trabalhador não se confunde com o princípio da condição mais benéfica ao trabalhador porque o primeiro pressupõe a vigência simultânea de duas ou mais normas regulando a mesma situação jurídica, enquanto o último supõe a existência de uma norma anterior e outra posterior (sucessão normativa). A primeira asserção é falsa, mas a segunda é verdadeira. As duas asserções são proposições verdadeiras, mas a segunda não é uma justificativa correta da primeira. A primeira asserção é verdadeira, mas a segunda é falsa. As duas asserções são proposições verdadeiras e a segunda é uma justificativa correta da primeira. Ambas as asserções são falsas. 5a Questão (Ref.: 201609129450) Fórum de Dúvidas (14) Saiba (0) Os princípios são as ideias fundamentais e estruturais que servem para informar, normatizar e interpretar o direito. Neste sentido assinale a alternativa INCORRETA: O Princípio da Primazia da Realidade estabelece em havendo dúvida sobre as condições acertadas no contrato, prevalece à realidade dos fatos; No Princípio do ¿indubio pro operarium¿ em havendo dúvida e cabendo mais de uma interpretação para uma norma, aplica-se a mais favorável ao trabalhador; A Irrenunciabilidade de Direitos estabelece que o trabalhador não pode renunciar a um direito previsto em lei; Nenhuma alternativa está correta A Igualdade Salarial fixa que não pode haver discriminação salarial por qualquer motivo; 6a Questão (Ref.: 201609129564) Fórum de Dúvidas (14) Saiba (0) Com relação as fontes do Direito do Trabalho podemos afirmar: As relações trabalhistas deverão ser regidas somente pela CLT, aceitando interpretação jurisprudencial; A legislação oferece direitos mínimos, devendo a interpretação ser a mais benéfica para o empregado, sendo aceito a jurisprudência como fonte, assim como o acordo coletivo de trabalho e a convenção coletiva de trabalho; A lei é a única fonte do direito; A jurisprudência não é fonte de direito do trabalho, pois não possui caráter normativo; Deve-se aceitar apenas o contido na Constituição e na CLT. 7a Questão (Ref.: 201609129304) Fórum de Dúvidas (14) Saiba (0) Os princípios representam a base do ordenamento jurídico. O Direito do Trabalho possui princípios específicos, que desempenham funções essenciais para a interpretação e aplicação das normas trabalhistas. Esses princípios servem de orientação para os aplicadores do direito (juízes, procuradores do trabalho, advogados, etc.) e têm, ainda, a função de inspirar e orientar os legisladores (deputados e senadores) na elaboração de leis. Nesse contexto, leia assertiva a seguir e aponte o princípio correspondente: O Juiz do Trabalho pode privilegiar um fato ocorrido na prática, devidamente comprovado, em detrimento dos documentos ou do rótulo conferido à relação de direito material. Tal assertiva, no Direito do Trabalho, refere-se ao princípio da: O valor das horas extraordinárias habituais não integra o aviso prévio indenizado Primazia da realidade Irrenunciabilidade Continuidade Intangibilidade salarial 8a Questão (Ref.: 201609129354) Fórum de Dúvidas (14) Saiba (0) (FCC - 2009 - TRT - 7ª Região) Acerca dos princípios que informam o Direito do Trabalho, pode-se afirmar que O empregador pode reduzir o salário do empregado, se este firmar por escrito sua concordância. É lícita a redução dos salários dos empregados da empresa, desde que disposta em Convenção ou Acordo Coletivo. O empregador pode reduzir o salário de seus empregados, desde que 75% deles concordem com tal redução, independentemente de negociação com a entidade sindical da categoria. A irredutibilidade do salário é um princípio absoluto, ou seja, não possui nenhuma exceção. O empregador pode, livremente, em qualquer hipótese, reduzir o salário do empregado. 1a Questão (Ref.: 201609128991) Fórum de Dúvidas (14) Saiba (0) O Juiz do Trabalho pode privilegiar a situação de fato que ocorre na prática, devidamente comprovada, em detrimento dos documentos ou do rótulo conferido à relação de direito material. Tal assertiva, no Direito do Trabalho, refere-se ao princípio da primazia da realidade. continuidade. intangibilidade salarial. proteção. irrenunciabilidade. 2a Questão (Ref.: 201609129042) Fórum de Dúvidas (14) Saiba (0) I. Abolida a escravidão, em 1888, os trabalhadores nas indústrias emergentes, muitos deles imigrantes, com tradição sindicalista européia, passaram a exigir medidas de proteção legal; até cerca de 1920, a ação dos anarquistas repercutiu fortemente no movimento trabalhista. II. Convenção coletiva: é um instrumento normativo auto-elaborado em nível de categoria e na base territorial dos sindicatos estipulantes; foram definidas (CLT, art. 611) como o acordo de caráter normativo pelo qual dois ou mais sindicatos representativos de categorias econômicas e profissionais estipulam condições de trabalho aplicáveis, no âmbito das respectivas representações, às relações individuais de trabalho. III. Escalonamento das normas: o ordenamento jurídico, como todo o sistema normativo, é um conjunto de normas de conduta, de organização, de competência, de direitos subjetivos e deveres, aspecto do qual resulta a necessidade de ser estabelecida uma correlação entre as normas visando à coerência do sistema. Considerando o julgamento acima, assinale a alternativa correta. Há duas assertivas corretas Há três assertivas corretas. Não há assertivas corretas. Há somente uma assertiva correta. A pessoa física que, atuando com liberdade e autonomia, assume a execuçãode serviços ligados à segurança noturna de determinadas empresas. 3a Questão (Ref.: 201609128908) Fórum de Dúvidas (14) Saiba (0) A aplicação da condição mais benéfica é garantia para a proteção do trabalhador que por sua vez decorre do princípio da irrenunciabilidade de direitos do princípio da primazia da realidade do princípio da norma mais favorável do princípio da continuidade da relação empregatícia do princípio da razoabilidade 4a Questão (Ref.: 201609129003) Fórum de Dúvidas (14) Saiba (0) O Princípio que importa especificamente na garantia de preservação, ao longo do contrato, da cláusula contratual mais vantajosa ao trabalhador, que se reveste de caráter de direito adquirido, é o Princípio da Imperatividade das Normas Trabalhistas. Condição Mais Benéfica Indisponibilidade dos Direitos Trabalhistas. Continuidade da Relação de Emprego. Intangibilidade Contratual Objetiva. 5a Questão (Ref.: 201609129050) Fórum de Dúvidas (14) Saiba (0) Indique a alternativa correta, quanto ao Princípio da Proteção: tratar relação do trabalho entre empregado e empregador; é reverter em multa uma ação trabalhista em favor do trabalhador. utilizar normas, como caminho para o Direito Tributário. é fazer o trabalhador cumprir jornada de trabalho, além do horário. aplicação da norma mais favorável ao trabalhador. 6a Questão (Ref.: 201609129326) Fórum de Dúvidas (14) Saiba (0) Um suposto empregado Manoel ajuíza reclamação trabalhista, pleiteando vínculo de emprego e verbas daí decorrentes, não obstante as atividades funcionais que tenha ocorrido mediante a celebração de contrato verbal, que não formalizou a anotação na CTPS. À luz do princípio da primazia da realidade: prevalece o contrato celebrado entre as partes, a menos que fique demonstrada a presença de coação ou dolo na celebração do contrato de representação de emprego o vínculo de emprego será sempre reconhecido, uma vez que os atos visam anular, fraudar ou desvirtuar direitos trabalhistas são nulos de pleno direito, em obediência ao artigo 9º da Consolidação das Leis do Trabalho. o vínculo de emprego poderá ser reconhecido se, da realidade dos fatos, resultarem demonstradas a presença dos requisitos necessários para a configuração do contrato de trabalho. prevalece o contrato celebrado entre as partes, por força do princípio intangibilidade o vínculo de emprego será sempre reconhecido porque houve uma prestação de trabalho mediante a remuneração. 7a Questão (Ref.: 201609129777) Fórum de Dúvidas (14) Saiba (0) Com a facilidade no envio de mensagens eletrônicas nos últimos anos a população fica insegura quanto a existência de um norma, como, por exemplo, de acordo com o Portal G1 (HTTP://G1.GLOBO.COM) a fotógrafa Tatiane Takara, de 26 anos, acreditava que estava em vigor em São Paulo a Lei 13.819 que obrigava os estacionamentos de shopping centers a garantir a gratuidade para clientes que consumirem no centro de compras o equivalente a dez vezes o valor do tíquete. De acordo com fotógrafa, ela testou a eficácia da lei em um shopping de São Paulo e ficou decepcionada. Neste contexto, qual a melhor forma da fotógrafa Tatiane pesquisar uma lei na integra de forma atualizada e rápida? Consultando a biblioteca O cidadão não tem acesso às leis oficiais e deve acompanhar nos grandes jornais as atualizações normativas Consultando o sítio do Poder Legislativo Consultando o juiz de Paz Agendando uma visita no Congresso Nacional 8a Questão (Ref.: 201609129471) Fórum de Dúvidas (14) Saiba (0) De acordo com o conteúdo estudado na aula 1 da nossa matéria, podemos afirmar que o Direito do Trabalho possui a seguinte Natureza Jurídica. assistência médica, hospitalar e odontológica, prestada diretamente ou mediante seguro-saúde. Direito Privado. Direito Público. Direito Misto. Direito Social.
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