atividade 3 direito trabalista e previdenciario

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1a Questão (Ref.: 201609129317)
	 Fórum de Dúvidas (15)       Saiba  (0)
	
	(FCC - 2012 - TST) Considere as assertivas seguintes sobre o contrato individual de trabalho: I. O contrato individual de trabalho somente poderá ser acordado de forma expressa e por escrito. II. A lei prevê como regra a indeterminação do prazo e como exceção a prefixação de prazo para os contratos individuais de trabalho. III. O contrato por prazo determinado de experiência não poderá ser feito por prazo superior a 90 dias. IV. O contrato de trabalho por prazo determinado que for prorrogado mais de uma vez passará a vigorar sem determinação de prazo. V. Considera-se como regra no direito do trabalho o contrato por prazo determinado. Está correto o que se afirma APENAS em:
		
	 
	II, III e IV.
	
	II, IV e V.
	
	III, IV e V.
	
	I, II e III.
	
	I, III e IV.
	
	
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201609128944)
	 Fórum de Dúvidas (15)       Saiba  (0)
	
	O contrato de experiência tem o prazo limite de:
		
	
	até 30 dias improrrogáveis.
	
	Até 90 dias prorrogáveis por mais 30;
	 
	Até 90 dias improrrogáveis.
	
	60 dias improrrogáveis;
	
	1 ano;
	
	
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201609128929)
	 Fórum de Dúvidas (15)       Saiba  (0)
	
	O contrato de trabalho por prazo determinado poderá ser celebrado novamente com o mesmo empregado desde que observe as regras da renovação que é:
		
	
	Passará para prazo indeterminado se não respeitar o prazo de 8 meses;
	 
	90 dias prorrogáveis por mais 90 dias;
	 
	Poderá suceder dentro de 6 meses;
	
	2 anos podendo ser renovado por mais 2 anos;
	
	45 dias prorrogáveis por mais 45 dias;
	
	
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201609129274)
	 Fórum de Dúvidas (15)       Saiba  (0)
	
	De acordo com a Legislação trabalhista, se um indivíduo é associado de uma sociedade cooperativa, então ele:
		
	
	possui vínculo empregatício com a cooperativa, mas não possui este vínculo com os tomadores de serviços daquela.
	
	possui vínculo empregatício com os tomadores de serviços da cooperativa.
	
	possui vínculo empregatício com a cooperativa.
	 
	não possui vínculo empregatício com a cooperativa e nem com os tomadores de serviços daquela.
	
	não possui vínculo empregatício com a cooperativa, mas possui este vínculo com os tomadores de serviço daquela.
	
	
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201609129427)
	 Fórum de Dúvidas (15)       Saiba  (0)
	
	O contrato de trabalho poderá ser firmado de três formas distintas que são:
		
	 
	Indeterminado, determinado com prazo de até noventa dias e experiência com prazo de até noventas dias, não podendo ser prorrogado;
	
	Nenhuma das alternativas está correta
	
	Indeterminado, determinado com prazo de até dois anos e experiência com prazo de até noventa dias, podendo ser prorrogado por três vezes;
	 
	Indeterminado, determinado com prazo de até dois anos e experiência com prazo de até noventa dias;
	
	Indeterminado, determinado com prazo de até três anos e experiência com prazo de até três meses, podendo ser prorrogado por três vezes;
	
	
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201609129329)
	 Fórum de Dúvidas (15)       Saiba  (0)
	
	Manoel foi contratado pela empresa VCE Ltda. na modalidade de contrato de experiência. Questiona-se: Qual o prazo máximo para este tipo de contrato:
		
	 
	90 dias
	
	2 anos
	
	30 dias
	
	1 ano
	
	180 dias
	
	
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201609129255)
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	O contrato individual do trabalho é o elo jurídico que une ou vincula as partes, isto é, o empregado e o empregador. Assim, os elementos que integram o vínculo de emprego empregado e empregador, também estarão nele presentes. Assinale a alternativa que aponta estes elementos.
		
	
	pessoalidade, continuidade, onerosidade, insubordinação e alteridade;
	
	nenhuma das alternativas.
	 
	pessoalidade, continuidade, onerosidade, subordinação e liberalidade;
	 
	pessoalidade, não eventualidade, onerosidade, subordinação e alteridade;
	
	pessoalidade, descontinuidade, onerosidade, subordinação e alteridade;
	
	
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201609129093)
	 Fórum de Dúvidas (15)       Saiba  (0)
	
	Com fundamento nas disposições da CLT, em relação ao contrato de trabalho por prazo determinado, o mesmo
		
	 
	não poderá ser estipulado por mais de 2 anos, ou, no caso de contrato de experiência, não poderá ser estipulado por mais de 90 dias.
	
	pode ser prorrogado, tácita ou expressamente, por no máximo nove vezes.
	
	será considerado por prazo indeterminado se suceder, dentro de um ano, a outro contrato por prazo determinado.
	
	não é admitido pelo ordenamento jurídico brasileiro.
	
	pode ser prorrogado, tácita ou expressamente, por no máximo sete vezes.
	1a Questão (Ref.: 201609129279)
	 Fórum de Dúvidas (15)       Saiba  (0)
	
	A empresa FIGA celebrou contrato de experiência com Ana pelo prazo de 30 dias. Quando terminar o prazo contratado a empresa pretende prorrogar o referido contrato. Neste caso, a empresa
		
	
	poderá prorrogar o contrato quantas vezes forem necessárias desde que obedeça o prazo máximo total de 90 dias.
	
	não poderá prorrogar o contrato sob pena de ser considerado o contrato por prazo indeterminado.
	
	poderá prorrogar o contrato uma única vez, desde que a soma dos dois prazos não ultrapasse 60 dias.
	
	poderá prorrogar o contrato quantas vezes forem necessárias desde que obedeça o prazo máximo total de 120 dias.
	 
	poderá prorrogar o contrato uma única vez, desde que a soma dos dois prazos não ultrapasse 90 dias.
	
	
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201609129459)
	 Fórum de Dúvidas (15)       Saiba  (0)
	
	Quanto ao contrato individual de trabalho, considere as assertivas abaixo. I - É imprescindível a determinação do prazo. II - Sendo o contrato verbal, o trabalhador não terá seus direitos garantidos, tornando-se necessário o ajuizamento de ação trabalhista para reivindicá-los. III - A CLT não exige forma à celebração do pacto laboral, podendo o ajuste se dar tácita ou expressamente, sem prejuízo dos direitos previstos em lei. Quais são corretas?
		
	 
	Apenas I
	 
	Apenas III
	
	Apenas I e III
	
	I, II e III
	
	I, II ,III e IV
	
	
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201609129108)
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	O contrato de trabalho de experiência possui prazo máximo de :
		
	
	6 meses
	 
	90 dias.
	
	3 meses
	
	2 anos
	
	30 dias .
	
	
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201609129127)
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	O contrato individual de trabalho é válido:
		
	
	em se tratando de empregado menor, se homologado pelo Juiz de Menor;
	
	com o consentimento livre e soberano das partes capazes e a ilicitude de objeto.
	 
	com a manifestação de vontade, capacidade das partes e idoneidade do objeto;
	
	só quando escrito, pois não se admite contrato oral ou tácito;
	
	quando as partes forem capazes e o objeto ilícito, imoral e impossível;
	
	
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201609128660)
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	É correto afirmar que:
I - O contrato de emprego só pode ser celebrado por escrito.
II - O contrato de emprego só pode ser celebrado verbalmente.
III - O contrato de emprego só pode ser celebrado por escrito ou verbalmente, não admitindo a forma tácita.
IV - O contrato de emprego pode ser celebrado por escrito, verbalmente ou tacitamente.
V - O contrato de trabalho nunca pode ser verbal.A opção IV é a única válida.
	 
	A opção III é a única válida.
	
	A opção V é a única válida.
	
	A opção II é a única válida.
	
	A opção I é a única válida.
	
	
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201609128840)
	 Fórum de Dúvidas (15)       Saiba  (0)
	
	Cesaltina foi admitida há cinco anos como cozinheira para trabalhar em escritório de advocacia constituído como pessoa jurídica, de 2ª a 5ª feira. Suas funções consistiam em cuidar da cozinha e da copa da casa em que funcionava o escritório, fazer compras e servir refeições para os advogados e estagiários. A vinculação existente entre a tal senhora e o tomador de serviços era de:
		
	
	Trabalho doméstico, nos termos da Lei nº 5.859, de 11/12/1972.
	
	Prestação de serviço avulso.
	
	Trabalho autônomo, porque não era cumprida a semana integral, de 2ª a 6ª feira, equiparando-se à situação ao trabalho da diarista.
	 
	Contrato de trabalho, nos termos da Consolidação das Leis do Trabalho.
	
	Contrato de prestação de serviços, não regulado pela legislação do trabalho.
	
	
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201609129804)
	 Fórum de Dúvidas (15)       Saiba  (0)
	
	Uma grande empresa de processamento de dados possui 10 mil empregados. De acordo com a lei vigente, em relação à quantidade de portadores de deficiência ou reabilitados que deverá manter em seu quadro de empregados, essa empresa:
		
	 
	deve manter em seu quadro 500 empregados reabilitados ou portadores de deficiência.
	
	não tem obrigação legal de manter cota mínima de empregados reabilitados ou portadores de deficiência, por ser uma empresa de processamento de dados.
	
	tem liberdade na manutenção de empregados reabilitados ou portadores de deficiência, desde que não inferior a 1% do quadro total.
	 
	deve manter em seu quadro 20% dos empregados reabilitados ou portadores de deficiência.
	
	deve manter em seu quadro 200 empregados reabilitados ou portadores de deficiência.
	
	
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201609128639)
	 Fórum de Dúvidas (15)       Saiba  (0)
	
	João Silva fora contratado pela empresa Maquinária LTDA a título de experiência. Sua data de admissão é 20/05/2010. Passdo mais de 90 dias não houve renovação formal de seu contrato por parte da empresa. Podemos afirmar que seu contrato de experiencia automaticamente, passado 90 dias, ganhará status de:
		
	
	Contrato Irregular e Ilegal.
	
	Contrato de Carência do Prazo, e portanto será nulo.
	
	Contrato por Prazo Determinado.
	
	Contrato de Parceria.
	 
	Contrato por Prazo Indeterminado.