AV direito trabalista e previdenciario

Prévia do material em texto

1a Questão (Ref.: 201609129042)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	I. Abolida a escravidão, em 1888, os trabalhadores nas indústrias emergentes, muitos deles imigrantes, com tradição sindicalista européia, passaram a exigir medidas de proteção legal; até cerca de 1920, a ação dos anarquistas repercutiu fortemente no movimento trabalhista.
II. Convenção coletiva: é um instrumento normativo auto-elaborado em nível de categoria e na base territorial dos sindicatos estipulantes; foram definidas (CLT, art. 611) como o acordo de caráter normativo pelo qual dois ou mais sindicatos representativos de categorias econômicas e profissionais estipulam condições de trabalho aplicáveis, no âmbito das respectivas representações, às relações individuais de trabalho.
III. Escalonamento das normas: o ordenamento jurídico, como todo o sistema normativo, é um conjunto de normas de conduta, de organização, de competência, de direitos subjetivos e deveres, aspecto do qual resulta a necessidade de ser estabelecida uma correlação entre as normas visando à coerência do sistema.
Considerando o julgamento acima, assinale a alternativa correta.
		
	 
	Há três assertivas corretas.
	
	Não há assertivas corretas.
	
	A pessoa física que, atuando com liberdade e autonomia, assume a execução de serviços ligados à segurança noturna de determinadas empresas.
	
	Há duas assertivas corretas
	
	Há somente uma assertiva correta.
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201609129326)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Um suposto empregado Manoel ajuíza reclamação trabalhista, pleiteando vínculo de emprego e verbas daí decorrentes, não obstante as atividades funcionais que tenha ocorrido mediante a celebração de contrato verbal, que não formalizou a anotação na CTPS. À luz do princípio da primazia da realidade:
		
	
	prevalece o contrato celebrado entre as partes, a menos que fique demonstrada a presença de coação ou dolo na celebração do contrato de representação de emprego
	 
	o vínculo de emprego poderá ser reconhecido se, da realidade dos fatos, resultarem demonstradas a presença dos requisitos necessários para a configuração do contrato de trabalho.
	
	o vínculo de emprego será sempre reconhecido porque houve uma prestação de trabalho mediante a remuneração.
	
	prevalece o contrato celebrado entre as partes, por força do princípio intangibilidade
	
	o vínculo de emprego será sempre reconhecido, uma vez que os atos visam anular, fraudar ou desvirtuar direitos trabalhistas são nulos de pleno direito, em obediência ao artigo 9º da Consolidação das Leis do Trabalho.
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201609129819)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Considera-se ______________________ a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço.
		
	
	Empreiteiro
	
	Prestador de Serviços
	
	Estagiário
	 
	Empregador
	
	Empregado
		
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201609128936)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	Sobre relação de emprego e relação de trabalho:
		
	
	Relação de emprego e relação de trabalho são palavras sinônimas;
	 
	A relação de emprego tem como sujeitos o empregado e o empregador.
	
	O empregado é aquele que trabalha com eventualidade.
	 
	Relação de emprego é gênero e a relação de trabalho é espécie.
	
	O empregado trabalha com autonomia.
		
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201609128697)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	A legislação preconiza que o contrato de experiência não poderá exceder de
		
	 
	90 (noventa) dias
	
	02 (dois) meses
	
	60 (sessenta) dias
	
	03 (três) meses
	
	02 (dois) anos
		
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201609129565)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	São características do contrato individual de trabalho:
		
	 
	pessoalidade, subordinação, onerosidade e não eventualidade.
	
	pessoalidade, autonomia, onerosidade e não eventualidade.
	
	impessoalidade, autonomia, onerosidade e eventualidade.
	
	pessoalidade, subordinação, voluntariedade e não eventualidade.
	
	impessoalidade, subordinação, onerosidade e eventualidade;
		
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201609129374)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Definindo doutrinariamente salário é todo pagamento feito diretamente pelo empregador ao empregado, como contraprestação do serviço feito ou da mão de obra colocada à disposição. Que pode ser pago em dinheiro ou bens, existindo três formas de pagamento:
		
	
	Por Misto: considera o tempo que o empregado fica à disposição do empregador, não ligado diretamente ao resultado. Por unidade de tempo: considera os dois fatores, isto é, tempo e produtividade. Ex.: Salário por tarefa. Por unidade da obra: considera o resultado do trabalho ou a produção do empregado.
	
	Por unidade do trabalho- Misto: considera os dois fatores, isto é, tempo e produtividade. Ex.: Salário por tarefa. Por unidade de tempo: considera o tempo que o empregado fica à disposição do empregador, não ligado diretamente ao resultado. Por unidade da obra: considera o resultado do trabalho ou a produção do empregado.
	 
	Por unidade de tempo: considera o tempo que o empregado fica à disposição do empregador, não ligado diretamente ao resultado. Por unidade da obra: considera o resultado do trabalho ou a produção do empregado. Misto: considera os dois fatores, isto é, tempo e produtividade. Ex.: Salário por tarefa.
	
	Por unidade de tempo: considera o resultado do trabalho ou a produção do empregado. Por unidade da obra: considera o tempo que o empregado fica à disposição do empregador, não ligado diretamente ao resultado. Misto: considera os dois fatores, isto é, tempo e produtividade. Ex.: Salário por tarefa.
	
	Por unidade da obra: considera o tempo que o empregado fica à disposição do empregador, não ligado diretamente ao resultado. Por unidade de tempo: considera o resultado do trabalho ou a produção do empregado. Por variável - considera o tempo que o empregado fica à disposição do empregador, não ligado diretamente ao resultado
		
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201609128971)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Analisando o instituto da equiparação salarial marque a opção correta:
		
	
	Haverá equiparação salarial quando o empregador tiver pessoal organizado em quadro de carreira.
	
	Trabalho de igual valor, para os fins deste Capítulo, será o que for feito com igual produtividade e com a mesma perfeição técnica, entre pessoas cuja diferença de tempo de serviço não for superior a 3 (três) anos.
	
	Sendo idêntica a função, a todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo empregador, em localidade diversa, corresponderá igual salário, com distinção de sexo, nacionalidade ou idade.
	 
	equiparação salarial só é possível se o empregado e o paradigma exercerem a mesma função, desempenhando as mesmas tarefas, não importando se os cargos têm, ou não, a mesma denominação
	
	O trabalhador readaptado em nova função por motivo de deficiência física ou mental atestada pelo órgão competente da Previdência Social servirá de paradigma para fins de equiparação salarial.
		
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201609129855)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	O empregado que falta injustificadamente 10 dias ao longo do período aquisitivo tem direito a quantos dias de férias?
		
	
	30
	
	não tem direito a férias.
	
	26
	 
	24
	 
	20
		
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201609129344)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	(Ano: 2014 Banca: FCC Órgão: TRT - 2ª REGIÃO (SP) Prova: Analista Judiciário - Área Administrativa) Em relação ao intervalo para repouso e alimentação, é correto afirmar:
		
	 
	O intervalo para empregado que cumpre jornada entre 6 e 8 horas diárias é de uma hora.
	
	O empregado que cumpre diariamentejornada extraordinária tem direito a um acréscimo de 15 minutos no seu intervalo.
	
	O cumprimento pelo empregado de jornada de trabalho de 4 horas diárias assegura ao mesmo o direito a um intervalo de 15 minutos.
	
	A não concessão do intervalo pelo empregador, gera ao mesmo a obrigação de remunerar o respectivo período com um acréscimo de no mínimo 20% sobre o valor correspondente.
	 
	Esse intervalo não é computado na duração do trabalho.
		
	1a Questão (Ref.: 201609129212)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	O prazo prescricional para ajuizamento de ação judicial, após a extinção do contrato de trabalho, para pleitear créditos resultantes das relações de trabalho para os trabalhadores urbanos e rurais, respectivamente, é de:
		
	 
	dois anos e dois anos, porém, somente poderá pleitear direitos trabalhistas dos últimos 5 anos, a contar da data do ajuizamento da ação.
	 
	cinco anos e dois anos, porém, somente poderá pleitear direitos trabalhistas dos últimos 2 anos, a contar da data do ajuizamento da ação.
	
	cinco anos e cinco anos, porém, somente poderá pleitear direitos trabalhistas dos últimos 2 anos, a contar da data do ajuizamento da ação.
	
	cinco anos e dois anos, porém, somente poderá pleitear direitos trabalhistas dos últimos 5 anos, a contar da data do ajuizamento da ação.
	
	dois anos e cinco anos, porém, somente poderá pleitear direitos trabalhistas dos últimos 5 anos, a contar da data do ajuizamento da ação.
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201609129443)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) inclui os princípios entre as fontes a que a Justiça do Trabalho deve recorrer para sanar omissões no campo das relações de trabalho, ou seja, os princípios são enunciados deduzidos do ordenamento jurídico pertinente, destinados a iluminar tanto o legislador, ao elaborar as leis, como o interprete, ao aplicar as leis. Assim, analise as asserções abaixo e, a seguir, marque a alternativa correta: O princípio da aplicação norma mais favorável ao trabalhador não se confunde com o princípio da condição mais benéfica ao trabalhador porque o primeiro pressupõe a vigência simultânea de duas ou mais normas regulando a mesma situação jurídica, enquanto o último supõe a existência de uma norma anterior e outra posterior (sucessão normativa).
		
	
	As duas asserções são proposições verdadeiras, mas a segunda não é uma justificativa correta da primeira.
	
	A primeira asserção é falsa, mas a segunda é verdadeira.
	 
	As duas asserções são proposições verdadeiras e a segunda é uma justificativa correta da primeira.
	
	Ambas as asserções são falsas.
	
	A primeira asserção é verdadeira, mas a segunda é falsa.
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201609129752)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	As atividades de capatazia, estiva, conferência de carga, conserto de carga, vigilância de embarcações e bloco são executadas especificamente pelo trabalhador
		
	
	temporário
	
	eventual
	 
	avulso.
	
	autônomo
	
	celetista estrangeiro
		
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201609129073)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Quais os requisitos necessários para configurar contrato de trabalho com vínculo de emprego?
		
	
	Salário, continuidade, onerosidade e pessoalidade
	
	Salário, habitualidade, onerosidade e pessoalidade.
	
	Subordinação, habitualidade, onerosidade, pagamento e pessoa física ou jurídica.
	 
	Subordinação, habitualidade, onerosidade, pessoalidade e pessoa física.
	
	Nenhuma das opções acima.
		
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201609129054)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	O contrato de experiência é uma modalidade do contrato de trabalho:
		
	 
	Por prazo determinado de, no máximo, 90 dias, não admitindo, em nenhuma hipótese prorrogação.
	 
	Por prazo determinado de, no máximo, 90 dias, admitindo-se, uma única prorrogação, desde que observado o prazo máximo.
	
	Por prazo determinado de, no máximo, 180 dias.
	
	Por prazo determinado de, no máximo, 90 dias podendo ser prorrogado por mais 90 dias.
	
	Por prazo indeterminado.
		
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201609129185)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Com fundamento nas disposições da CLT, em relação ao contrato de trabalho por prazo determinado, o mesmo:
		
	
	pode ser prorrogado, tácita ou expressamente, por no máximo três vezes.
	
	não é admitido pelo ordenamento jurídico brasileiro.
	
	será considerado por prazo indeterminado se suceder, dentro de um ano, a outro contrato por prazo determinado.
	
	pode ser celebrado livremente pelas partes, para qualquer tipo de atividade empresarial.
	 
	não poderá ser estipulado por mais de 2 anos, ou, no caso de contrato de experiência, não poderá ser estipulado por mais de 90 dias.
		
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201609129373)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Conceituando doutrinariamente salário sendo todo pagamento feito diretamente pelo empregador ao empregado, como contraprestação do serviço feito ou da mão de obra colocada à disposição. Podendo ser pago é dinheiro ou bens, e existindo três formas de pagamentos fixo , Variável ou Misto. Sendo, assim, quais as parcelas que integram o salário diretamente?
		
	
	Gratificações ajustadas, Diárias para viagem ou que exceda a 50% do salário e adicional noturno;
	
	Gratificações ajustadas, Diárias para viagem ou que exceda a 50% do salário e adicional de serventia;
	
	Gratificações ajustadas, Diárias para viagem ou que exceda a 50% do salário e adicional de insalubridade.
	
	Gratificações ajustadas, Diárias para viagem ou que exceda a 50% do salário e adicional de Periculosidade.
	 
	Gratificações ajustadas, Diárias para viagem ou que exceda a 50% do salário e Abonos
		
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201609128975)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Camila labora no supermercado X, a quem a sua empregadora pretende pagar parte do salário contratual através de produtos alimentícios. De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, em se tratando de salário in natura, o percentual legal permitido para alimentação fornecida como salário-utilidade não pode exceder:
		
	 
	20% do salário contratual.
	
	25% do salário contratual.
	
	15% do salário contratual.
	
	35% do salário contratual.
	
	10% do salário contratual.
		
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201609129158)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Se Joana trabalha uma jornada de 8 horas diárias e goza apenas de 30 minutos de intervalo é devido à mesma:
		
	
	Não tem direito ao pagamento de horas extras, pois a lei prevê para a mesma um intervalo de apenas 15 minutos;
	 
	o pagamento de 1 hora extra, pois intervalo para refeição e/ou descanso parcialmente concedido equivale a intervalo não concedido;
	
	O horário do almoço tem que ser compensado posteriormente.
	
	o pagamento de 30 minutos de horas extras.
	
	Nada, pois Joana não tem direito a intervalo intrajornada;
		
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201609129851)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Assinale a alternativa que corresponde ao percentual dos seguintes adicionais respectivamente: hora extra, adicional noturno e periculosidade.
		
	
	100, 20 e 40.
	
	20, 30 e 10
	
	50, 50 e 30.
	
	25, 50 e 40.
	 
	50, 20 e 30.
		
	1a Questão (Ref.: 201609129097)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	As Relações do Trabalho tiveram suas raízes em três etapas antecedentes. Essas etapas foram:
		
	 
	Servidão,Corporações de Ofício e Mestres.
	
	Servidão, Corporações de Ofício e Revolução Industrial.
	
	Servidão, Corporação extraditária e Servidão regulamentar.
	 
	Escravidão,Servidão e Corporações de Ofício.
	
	Servidão, Operários e Escravidão
		
	
	
	 2a Questão(Ref.: 201609129656)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Quando estiver o aplicador diante de situações em que há duas situações distintas, deverá este acolher aquela mais benéfica ao trabalhador, no entanto nunca afrontando a vontade da lei. Esta determinação respeita o princípio:
		
	 
	princípio do indubio pro operario
	
	Princípio da Impossibilidade de Transferência.
	
	Princípio da Supremacia Legal
	
	princípio da ilegalidade
	
	Princípio da Inviolabilidade no domicílio
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201609129142)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário. Assim sendo, não são empregados:
		
	
	os eventuais, os avulsos, os estagiários, os profissionais liberais, os domésticos e o pequeno empreiteiro.
	 
	os autônomos, os eventuais, os avulsos e o pequeno empreiteiro.
	
	os avulsos, os estagiários, os profissionais liberais, os domésticos, o pequeno empreiteiro.
	
	enseja, automaticamente, pedido de demissão do empregado.
	
	os autônomos, os eventuais, os avulsos, os estagiários, os profissionais liberais, os domésticos, o pequeno empreiteiro.
		
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201609129053)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Acerca da possibilidade de a pessoa jurídica poder ou não ser considerada empregada, assinale a opção correta:
		
	
	é fazer o trabalhador cumprir jornada de trabalho, além do horário.
	
	A pessoa jurídica pode ser considerada empregada e nesse caso será denominado o que a doutrina chama de pejotização
	 
	A pessoa jurídica não pode ser considerada empregada porque a relação de emprego depende da prestação de serviços de pessoa física
	
	A pessoa jurídica sempre pode ser empregada
	
	A pessoa jurídica pode ser considerada empregada e nesse caso, será denominado contrato de terceirização de serviços
		
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201609129678)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	O contrato de experiência é uma modalidade do contrato por prazo determinado. Sua finalidade é verificar se o empregado tem aptidão para exercer a função para a qual foi contratado. Esse tipo de contrato deverá ser de
		
	
	60 dias, tendo quantas prorrogações forem necessárias.
	 
	90 dias e só poderá ter uma única prorrogação
	
	90 dias, tendo quantas prorrogações forem necessárias.
	
	180 dias e só poderá ter até duas prorrogações.
	
	60 dias e só poderá ter até duas prorrogações
		
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201609128944)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	O contrato de experiência tem o prazo limite de:
		
	
	Até 90 dias prorrogáveis por mais 30;
	 
	Até 90 dias improrrogáveis.
	
	60 dias improrrogáveis;
	
	até 30 dias improrrogáveis.
	
	1 ano;
		
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201609129364)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Considerando que a definição de empregado está no artigo 3º da CLT, como sendo: toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob dependência deste e mediante salário. Questiona-se: O elemento salário é o pagamento do trabalho executado pelo empregado que está ligado com a:
		
	
	natureza cambial para subsistência do empregado e seus familiares.
	
	natureza previdenciária para subsistência do empregado e seus familiares..
	
	natureza sucessória para subsistência do empregado e seus familiares.
	 
	natureza alimentar para subsistência do empregado e seus familiares.
	
	natureza tributária para subsistência do empregado e seus familiares
		
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201609128868)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	Acerca do salário e remuneração marque a opção correta:
		
	
	Além do pagamento em dinheiro, compreende-se no salário, para todos os efeitos legais, a alimentação, habitação, vestuário ou outras prestações in natura que a empresa, por força do contrato ou costume, fornecer habitualmente ao empregado, inclusive bebidas alcoólicas ou drogas nocivas.
	
	assistência médica, hospitalar e odontológica, prestada diretamente ou mediante seguro-saúde são considerados salários nos termos da lei.
	
	vestuários, equipamentos e outros acessórios fornecidos aos empregados e utilizados no local de trabalho, para a prestação do serviço são considerados salário nos termos da lei.
	 
	Quando o pagamento houver sido estipulado por mês, deverá ser efetuado, o mais tardar, até o décimo dia útil do mês subseqüente ao vencido
	 
	Compreendem-se na remuneração do empregado, para todos os efeitos legais, além do salário devido e pago diretamente pelo empregador, como contraprestação do serviço, as gorjetas que receber.
		
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201609129232)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Amanda, Ana, Amélia e Arlinda, amigas de infância e empregadas de diferentes empresas privadas, se reuniram para passarem juntas uma hora do dia em um estabelecimento de relaxamento direcionado para as mulheres − ¿SPA X¿. Esta reunião foi possível porque todas não estavam laborando: Amanda estava no horário destinado para refeição e descanso (intervalo intrajornada); Ana havia se casado na véspera da reunião; Amélia sofreu um aborto espontâneo cinco dias antes da reunião e Arlinda realizou prova de exame vestibular para ingresso em estabelecimento de ensino superior no período da manhã. Nestes casos, de acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, no dia do relaxamento, estavam interrompidos os contratos de trabalho APENAS das empregadas
		
	
	Ana, Arlinda e Amanda.
	 
	Amélia, Ana e Arlinda.
	
	Amanda, Ana e Amélia.
	
	Amélia e Ana.
	
	Amélia e Arlinda.
		
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201609129739)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	(FCC - 2013 - 1ª Região) Em relação ao intervalo para repouso e alimentação é INCORRETO afirmar:
		
	 
	Quando o intervalo para repouso e alimentação não for concedido pelo empregador, este deverá remunerar o período correspondente com um acréscimo de no mínimo vinte por cento sobre o valor da remuneração da hora normal de trabalho.
	
	Em qualquer trabalho que exceda de seis horas, será concedido intervalo para repouso e alimentação de, no mínimo, uma hora e, no máximo, duas horas.
	
	Não excedendo de seis horas o trabalho, será obrigatório um intervalo de quinze minutos.
	 
	Os intervalos de descanso não serão computados na duração do trabalho.
	
	Quando o intervalo para repouso e alimentação não for concedido pelo empregador, este deverá remunerar o período correspondente com um acréscimo de no mínimo cinquenta por cento sobre o valor da remuneração da hora normal de trabalho.