treinamento e desenvolvimento 10

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1.
		Considerando as atividades gerais desenvolvidas pelo Setor de Treinamento e Desenvolvimento de uma empresa, assinale a opção que NÃO seja atividade desse setor:
	
	
	
	
	 
	Desenvolver programas de desligamento e contratação de pessoal
	
	
	Buscar a eficácia dos programas de treinamento e desenvolvimento
	
	
	Promover a cultura com ações direcionadas para os profissionais da empresa
	
	
	Gerenciar o orçamento destinado ao desenvolvimento e treinamento
	
	
	Promover a integração de novos empregados na empresa
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
	
	
		2.
		Diferentes autores em seus trabalhos de definição das competências corporativas do RH, destacam alguns pontos que têm a ver diretamente com a área de treinamento e desenvolvimento. Um dos pontos destacados é a competência em implantar programas de aprendizagem contínua. Podemos identificar com relação a esse ponto que os autores acreditam que no dia-a-dia:
	
	
	
	
	 
	Frente às constantes mudanças ocorridas no mundo contemporâneo, as empresas precisam adotar programas que levem às pessoas a aquisição de competências individuais que se constituam em vantagens diferenciais da empresa.
	
	
	Frente às constantes mudanças ocorridas no mundo contemporâneo, as pessoas estão buscando novas oportunidades de crescimento profissional no exterior.
	
	
	Frente às constantes mudanças ocorridas no mundo contemporâneo, as pessoas precisam para conseguir crescer dentro da empresa, de completarem seus estudos em instituições de primeira linha.
	
	
	Frente às constantes mudanças ocorridas no mundo contemporâneo, as empresas devem buscar estabelecer convênios com universidades.
	
	
	Frente às constantes mudanças ocorridas no mundo contemporâneo, as empresas estão buscando contratar no mercado profissionais com alto nível de qualificação.
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
	
	
		3.
		Com relação as tendência para T&D, NÃO faz parte dessas tendências?
	
	
	
	
	 
	Inserção maciça de livros impressos
	
	
	Inserção maciça de sofisticadas tecnologias de apoio
	
	
	T&D como consultoria externa
	
	
	Intensificação da práticas de e-learning e EAD
	
	
	A prevalência da imagem sobre a leitura
	 Gabarito Comentado
	
	
		4.
		O ___________________ é matéria-prima preciosa e componente inseparável da estratégia de alcance de metas e resultados corporativos, a existência de T&D como serviço é e será sempre imprescindível, não há como questionarmos. Completa de forma adequada à lacuna:
	
	
	
	
	 
	Conhecimento.
	
	
	Desenvolvimento.
	
	
	Treinamento.
	
	
	Maquinário.
	
	
	Recrutamento.
	 Gabarito Comentado
	
	
		5.
		Com relação as tendência para T&D, NÃO faz parte dessas tendências?
	
	
	
	
	 
	Utilização crescente de livros e salas de aula presenciais, onde o professor conduz a forma de aprendizado de forma unidirecional para seus alunos
	
	
	Conceito de competência privilegiando o foco nos traços de personalidade ou atitudes que revelem empreendedorismo, crença em si mesmo, autonomia de decisão, rapidez de aprendizagem, liderança entre outros
	
	
	Foco nos processos de mudança organizacional ou aprendizagem coletiva, além da capacitação individual , diante da visão de que as organizações aprendem e precisam adaptar-se a essas mudanças
	
	
	Encurtamento dos eventos de aprendizagem, determinando a inserção de novas técnicas de organização, apresentação e de recursos pedagógicos
	
	
	Em face de inúmeras alternativas de acesso a informações por parte dos alunos, cabe ao professor organizar, esclarecer, comparar e validar o conhecimento dos alunos, atuando cada vez mais como facilitador, condutor e mediador de conhecimento e informações
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
	
	
		6.
		A fim de minimizar esses conflitos funcionais, existentes entre as principais funções da empresa, cabe ao RH promover a aproximação dos diferentes setores da empresas, levando-os a trabalhar numa relação de clientes e fornecedores internos. Compete ao RH fazer com que os setores percebam que ora eles são fornecedores internos de algum outro setor, ora eles são clientes internos de algum outro. De acordo com o texto deste enunciado, estimular essa parceria é :
	
	
	
	
	 
	desenvolver a integração funcional, aproximando as diferentes funções da empresa, dentro de uma perspectiva de cooperação.
	
	
	tornar os colaboradores mais próximos para que possam dar melhores resultados e minimizar antipatias gratuitas.
	
	
	promover um agrupamento social, evitando conflitos e formas de cooperação.
	
	
	desenvolver o processo de socialização, cujo objetivo é integrar e acolher o funcionário.
	
	
	realizar o que é chamado de "ambientação".
	
	
	
		7.
		As pessoas são essenciais para a existência e perpetuação das organizações. As empresas só conquistarão vantagem competitiva através da capacitação contínua do seu capital intelectual. Nesse sentido, qual é a matéria prima preciosa e componente inseparável da estratégia de alcance de metas e resultados corporativos?
	
	
	
	
	 
	O conhecimento
	
	
	O trabalho em equipe
	
	
	A criatividade
	
	
	O empreendedorismo
	
	
	O computador
	 Gabarito Comentado
	
	
		8.
		Considerando as atividades gerais desenvolvidas pelo Setor de Treinamento e Desenvolvimento em uma empresa, assinale a opção que traduz de forma correta atividade desse Setor: I - Desenvolver programas de desligamento e contratação de pessoal II - Pesquisar custos envolvidos nos programas de treinamento e desenvolvimento III - Elaborar e administrar o orçamento destinado ao desenvolvimento e treinamento IV - Levantar as necessidades de treinamento em toda a organização
	
	
	
	
	 
	II, III e IV estão corretas
	
	
	I e III estão corretas
	
	
	I e IV estão corretas
	
	
	I e II estão corretas
	
	
	I está correta