Introdução ao Direito Processual do Trabalho

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DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO – AULA 1
Conceito – “é o direito que disciplina o processo judicial, determinando a sequência de atos destinados a obtenção de uma decisão definitiva, pondo fim ao conflito.” (regulamento que estipula a sequência de atos e visa o fim do conflito (empregado x empregador), através da prestação da tutela jurisdicional, personificada na figura do juiz - Estado).
Ciência autônoma 
Legislação processual específica esta na própria CLT, que cuida do (1) direito material, (2) organização judiciária e (3) processo trabalhista.
Doutrina processual trabalhista
Organização judiciária própria (não integrava o Poder Judiciário anteriormente) e especializada (relação empregado x empregador).
Diplomas de regência
CLT – diploma principal
Lei 5.584/70 - complementação à CLT – trata dos prazos, ritos...
Código de Processo Civil 
 Art. 769, CLT: “Nos casos omissos, o direito processual comum será fonte subsidiária do direito processual do trabalho, exceto naquilo em que for incompatível com as normas deste Título.”
 Art. 15, CPC: “Na ausência de normas que regulem processos eleitorais, trabalhistas ou administrativos, as disposições deste Código lhes serão aplicadas supletiva e subsidiariamente.”
Resolução nº 203, TST / Instrução Normativa n° 39, TST: O Pleno do TST – Tribunal Superior do Trabalho, em Sessão Extraordinária realizada no dia 15-3-2016, por meio do Ato em referência, editou a Instrução Normativa 39 TST, de 15-3-2016, que dispõe sobre as normas do CPC – Código de Processo Civil que se aplicam, subsidiária e supletivamente, ao Processo do Trabalho, em caso de omissão e desde que haja compatibilidade com as normas e princípios do Direito Processual do Trabalho.
São fontes complementares/subsidiárias, que só serão aplicadas em caso de omissão e compatibilidade com a CLT ( OMISSÃO + COMPATIBILIDADE.
Lei 7.701/88: Dispõe sobre a especialização de Turmas dos Tribunais do Trabalho em processos coletivos e dá outras providências
Decreto-Lei 779/69: Dispõe sobre a aplicação de normas processuais trabalhistas à União Federal, aos Estados, Municípios, Distrito Federal e Autarquias ou Fundações de direito público que não explorem atividade econômica.
Lei 6.830/80: Lei de Execução Fiscal – Complementa a CLT no que tange à Execução Trabalhista.
CLT;
Lei 6.830/80; Ordem de aplicação
CPC.
Fases do processo 
1. Conhecimento 
2. Execução/cumprimento de sentença – desdobramento da fase de conhecimento – após o trânsito em julgado e a existência de coisa julgada e execução por título extrajudicial – EXCEÇÃO. Apenas nesse caso a fase de execução é autônoma, não existindo fase de conhecimento - (de acordo com o CPC).
- A execução está fundada na sentença.
- Nem sempre o direito material se sobrepõe ao direito processual.
PRINCÍPIOS DO PROCESSO DO TRABALHO
Oralidade
Os atos processuais na maioria devem ser praticados de forma oral, tal como a inicial – só pode ser escrita e assinada por advogado - (art. 840, § 2º, CLT- não foi revogado, mas caiu em desuso) e a defesa (art. 847, CLT)
Visa imprimir maior rapidez no desenvolvimento de atos processuais. Os requerimentos e impugnações podem ser verbais.
Defesa do réu: advogado pode apresentar a defesa oralmente, no tempo máximo de 20 minutos.
(b) Informalidade (instrumentalidade das formas)
A maioria dos atos processuais são realizados na própria audiência (ex. réplica)
Os atos processuais não dependem de nenhuma forma rígida, tanto que os recursos podem ser interpostos por simples petição – art. 899, CLT. 
Arguição das nulidades na primeira oportunidade – em audiência / antigo agravo retido (lei não exige preparo) – art. 795, CLT e art. 278, CPC
Aditamento da petição inicial em audiência (complementação oral).
Razões finais (orais) – art. 850, CLT; art. 364, CPC – audiência.
(c) Concentração dos atos e unicidade da audiência - celeridade
Todos os atos processuais devem ser praticados em uma única audiência (preferencialmente) – arts. 815, 831, 845; 848, 849 e 850 da CLT, inclusive réplica (art. 350, CPC – prazo de 15 dias).
Art. 365, CPC – unicidade e fracionamento.
Instrução Normativa n° 39, TST, art. 2°, inc. IV – descabimento de audiência conciliatória e prévia -> prevista no CPC.
- A defesa deve ser entregue até a data da audiência.
- A unicidade da audiência está definida por lei, mas o juiz tem a faculdade de fracionar a audiência. Na própria notificação será informado se a audiência será una ou fracionada.
(d) Irrecorribilidade das decisões interlocutórias
As decisões do juiz no processo são irrecorríveis
Apreciação somente em recurso de decisão definitiva – § 1º, art. 893, CLT – Recurso Ordinário
EXCEÇÃO é a impugnação ao valor da causa que comporta Pedido de Revisão – Lei 5.584/70, art. 2º, § 1º . Valor da causa = demarcar o rito: sumário, sumaríssimo e comum. É arbitrado pelo autor por estimativa.
Dos despachos de mero expediente (aqueles que não têm conteúdo decisório e não causam prejuízo às partes) NÃO cabe recurso – art. 203, § 3° CPC; incabível também sobre os despachos nos recursos – art. 1.001, do CPC; atos ordinatórios (juntada e vista obrigatória – independem de despacho) – art. 203, § 4°, CPC.
Deve-se arguir a nulidade dos atos na primeira oportunidade – arts. 795, CLT (primeira vez que tiverem de falar em audiência ou nos autos) e 278, CPC, sob pena de PRECLUSÃO (extinção do direito de praticar o ato) - art. 223, CPC.
Todas as decisões devem ser FUNDAMENTADAS, sob pena de nulidade – art. 11, CPC.
Enunciado 214, TST – possibilidade de recorrer.
AGRAVO DE INSTRUMENTO – art. 897, “b”, CLT (art. 1.015 à 1.020, CPC) – cabimento restrito no processo laboral: serve apenas para destrancar recurso cujo processamento foi negado, ou seja, tem o intuito de voltar a dar seguimento ao processo. Em matéria processual trabalhista, o agravo de instrumento só cabe contra despacho denegatório de seguimento de recurso; 
- Despacho denegatório de seguimento de recurso: se dá quando o juízo "a quo" (primeiro juízo a realizar a análise dos pressupostos de admissibilidade) observa a falta de algum dos pressupostos de admissibilidade do recurso, assim o juízo a quo dá o despacho denegatório, que acaba por "trancar" o processo.
Ao passar pelo 1°. juízo de admissibilidade serão analisados os pressupostos extrínsecos, sendo:
Legitimidade;
interesse da parte sucumbente;
tempestividade;
formação do instrumento.
No CPC, cabe AI inclusive sobre decisões interlocutórias, sobre as quais caberão também Embargos de Declaração – art. 1.022, CPC.
Obs.: Agravo Retido (recurso fica "preso" aos autos do processo, até que dele a instância superior conheça, preliminarmente, em eventual recurso contra sentença desfavorável) - não mais previsto no CPC.
Instrução Normativa n° 39, TST, art. 4°, caput – incidência dos arts. 9° e 10, CPC – garantia do contraditório: impossibilidade de decisão sem que antes seja ouvida a parte, ainda que se cuide de norma cogente 
(e) Jus postulandi
A parte (empregado; ex empregado ou empregador) não precisa estar representada por advogado para propor ou contestar a ação – arts. 791 e 839, CLT -> capacidade de postular diretamente em juízo. 
Súmula 425, TST – recursos restritos ao jus postulandi
(f) Inaplicabilidade da sucumbência (diferente do processo civil)
Art. 85, do CPC – inaplicável – “sentença condenará o vencido a pagar os honorários ao advogado do vencedor”.
Atualmente, os honorários sucumbenciais na justiça trabalhista, nunca superiores a 15%, somente são cabíveis nos termos da Súmula 219 do TST: quando o reclamante estiver assistido por advogado do sindicato de classe e comprovar insuficiência financeira; nas ações rescisórias; nas ações promovidas por sindicatos; bem como nas ações decorrentes da relação de trabalho.
Honorários advocatícios são devidos apenas quando há assistência prestada por Sindicato – Lei 5.584/70, art. 14; art. 16, honorários do Sindicato.
Enunciados 219e 329, TST
OJ’s 304 e 305 SDI-1, TST
OJ 348 SDI-1,TST – devem incidir sobre o valor líquido da condenação, apurado na fase de liquidação de sentença, sem a dedução dos descontos fiscais e previdenciários.
OJ 421, SDI-1, TST – devidos por mera sucumbência se a ação foi proposta na justiça comum, antes da EC/45/2004
Instrução Normativa 27, TST
- Advogado do autor: receberá um percentual sobre o crédito recebido pelo cliente vencedor da causa.
(g) Devolutibilidade dos recursos
Os recursos são recebidos apenas no EFEITO DEVOLUTIVO – art. 899, CLT
Permite-se a execução provisória do julgado até a penhora – Instrução Normativa nº 16, TST
Efeito suspensivo – emprego de medida cautelar (inominada) para imprimir efeito suspensivo ao recurso trabalhista – art. 300, CPC (tutela de urgência) e arts. 294 e seguintes, CPC 
Súmulas 414, TST e 634 e 635, STF 
- Devolutivo: autor ou réu, não satisfeito com o resultado, devolve ao Estado/Órgão Judicial a matéria discutida anteriormente, mas para uma instância superior. Judiciário vai reapreciar (recurso) – Pode executar provisoriamente.
- Suspensivo: com a prolação da sentença e o ingresso do recurso, os efeitos da sentença ficam suspensos, não podendo executar, até a coisa julgada. O autor tem que esperar julgar o recurso.
(h) Garantia recursal
Os recursos serão somente admitidos com o pagamento das custas processuais, e com a efetuação de um depósito de garantia – art. 899, § 1º, CLT, havendo condenação em pecúnia, por parte do empregador -> O depósito recursal somente é exigível nas obrigações em pecúnia, ou seja, quando há a condenação da empresa para pagamento de valores. Tem por finalidade garantir a execução da sentença e o pagamento da condenação, se houver.
Súmula 128, TST – litisconsórcio passivo de grupo econômico (depósito de um aproveita aos outros, desde que todos reconheçam a formação do grupo econômico).
Súmula 161, TST – desnecessidade de depósito quando não houver condenação em pecúnia
OJ 140, SDI – deserção por valores
Instrução Normativa n° 39, TST, art. 10, § único – insuficiência no valor do recurso, para efeitos do § 2°, CPC (intimação do advogado para complementação em 5 dias) - apenas com relação às custas processuais 
Recurso Ordinário – R$ 8.959,63 (teto – limite 1° grau de jurisdição);
Recurso de Revista, Embargos e Recurso Extraordinário – R$ 17.919,26 – 2° grau de jurisdição (TRT/TST).
Exemplo
Se uma empresa é condenada em 15.08.2016 ao pagamento de R$ 15.000,00 em uma reclamatória trabalhista em 1ª instância e deseja recorrer da sentença de primeiro grau (1ª instância) através de Recurso Ordinário, o valor do depósito recursal para recorrer ao Tribunal Regional do Trabalho - TRT é de R$ 8.959,63.
Se a condenação em sentença fosse de R$ 3.250,00, o depósito recursal para recorrer da decisão ao TRT seria limitado ao valor da condenação, ou seja, os mesmos R$ 3.250,00.
É indispensável o pagamento, pelo recorrente, das custas processuais, bem como a realização do depósito recursal, sob pena de ser considerado deserto (aquele que não vai para a instância superior).
Custas = vão para a União; não tem retorno; 2% sobre o valor da condenação.
Para cada recurso, é necessário um novo depósito recursal (caução de execução) – não são cumulativos.
Súmula 245, TST: prazo de 8 dias para juntar as custas e o depósito recursal (juntada no prazo alusivo à interposição do recurso).
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