Avaliando Aprendizado 1 e 2

Prévia do material em texto

1. (OAB/FGV - VI EXAME NACIONAL UNIFICADO 2011.3) Após 23 anos de trabalho numa empresa, Renato é dispensado sem justa causa, no dia 31 de janeiro de 2012. Na hipótese, ele fará jus ao aviso prévio de
	
	Quest.: 1
	
	
	
	
	90 dias.
	
	
	99 dias.
	
	
	96 dias.
	
	
	30 dias.
	
	
	2.
	Leia atentamente as afirmativas abaixo referentes ao instituto do aviso prévio:
 I- O reajustamento salarial coletivo, determinado no curso do aviso prévio, beneficia o empregado pré-avisado da despedida, mesmo que tenha recebido antecipadamente os salários correspondentes ao período do aviso, que integra seu tempo de serviço para todos os efeitos legais;
II- Cabe aviso prévio nas rescisões antecipadas dos contratos de experiência, na forma do art. 481 da CLT (cláusula assecuratória do direito recíproco de rescisão antes de expirado o termo ajustado);
III- O horário normal de trabalho do empregado durante o prazo do aviso, e se a rescisão tiver sido promovida pelo empregador, será reduzido pela metade, sem prejuízo do salário integral;
IV- O empregado pode, sempre, renunciar ao direito ao aviso prévio.
Sobre as afirmativas acima, pode-se dizer que:
	Quest.: 2
	
	
	
	
	Somente a IV está incorreta;
	
	
	Todas estão incorretas;
	
	
	I, II e III estão corretas;
	
	
	I e IV estão incorretas;
	
	
	I e II estão corretas;
	
	
	3.
	Em caso de ruptura do contrato de trabalho, é correto afirmar que o aviso prévio é devido:
	Quest.: 3
	
	
	
	
	pelo empregado ou pelo empregador, desde que o contrato não tenha prazo estipulado, independentemente da causa do rompimento;
	
	
	pelo empregado ou pelo empregador, que tenha decidido romper imotivadamente o contrato de trabalho que não tenha prazo estipulado;
	
	
	pelo empregado ou pelo empregador, desde que a ruptura seja sem justa causa, independentemente da existência ou não de prazo;
	
	
	somente pelo empregador e apenas em caso de despedida com justa causa, pois sua finalidade é reparar o empregado pelo desemprego inesperado;
	
	
	por ambas as partes, desde que tenha havido justa causa para a despedida, pois sua finalidade é reparar o outro contratante pela abrupta ruptura contratual.
	
	
	4.
	A previsão da CF no que se refere ao repouso semanal remunerado, este deve ser concedido:
	Quest.: 4
	
	
	
	
	Sempre aos sábados e aos domingos.
	
	
	Preferencialmente aos domingos, salvo em semana em que o domingo coincida com feriado.
	
	
	Preferencialmente aos domingos.
	
	
	Exclusivamente aos domingos.
	
	
	5.
	(Analista TRT-12 2010 FCC) A respeito do abono de férias, analise: I. Deverá ser requerido até quinze dias antes do término do período aquisitivo. II. Tratando-se de férias coletivas, a concessão do abono de férias depende de requerimento individual, independentemente de acordo coletivo entre o empregador e o sindicato representativo da respectiva categoria profissional. III. As disposições previstas na Consolidação das Leis do Trabalho referentes ao abono de férias aplicam-se aos empregados sob o regime de tempo parcial. De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, está correto o que consta APENAS em:
	Quest.: 5
	
	
	
	
	(E) I.
	
	
	(B) II.
	
	
	(A) I e III.
	
	
	(D) II e III.
	
	
	(C) I e II.
	1.
	
	(TRT 23ª R. 2011) Alessandra, no curso do aviso prévio, foi se sentindo cada dia mais chateada com o desemprego iminente. A seu ver fora injustiçada, pois a escolha para dispensa deveria recair sobre outra empregada que desempenhava função idêntica. A injustiça ao ver de Alessandra era porque acreditava ser mais competente. Arrasada com a situação, dirigiu-se ao chefe exigindo explicações. Esse respondeu que não devia satisfações, pois, como empregador, tinha o direito de demiti-la. Alessandra, aos gritos, agrediu seu chefe com palavras de baixo calão, além de ter lançado contra ele um pequeno objeto. Diante dessa situação, assinale a alternativa CORRETA.
	Quest.: 1
	
	
	
	
	Trata-se de hipótese de justa causa da empregada, que por ter sido cometida no curso do aviso prévio não influi nos direitos rescisórios.
	
	
	A hipótese qualifica-se como culpa recíproca;
	
	
	Trata-se de justa causa da empregada e retira o direito a todas as verbas rescisórias.
	
	
	Trata-se de justa causa da empregada e retira o direito a todas as verbas rescisórias de natureza indenizatória.
	
	
	Trata-se de culpa recíproca e retira do empregado os direitos às verbas rescisórias de natureza salarial.
	
	
	2.
	ENADE 2012
Tendo-se recusado a cumprir ordem lícita de serviço, um empregado foi advertido, por escrito, por seu gerente. Ao receber a advertência escrita, recusou-se a assinar cópia do documento do empregador, sob alegação de não concordar com seu conteúdo. Foi, então, despedido por justa causa, sob a imputação de ato de indisciplina. Nessa situação, infere-se que
	Quest.: 2
	
	
	
	
	a empresa errou ao demitir por justa causa o empregado que se recusou a cumprir ordem lícita de serviço, pois o gerente já o havia advertido.
	
	
	a recusa do empregado em assinar a advertência constitui caso de insubordinação, sendo possível a terminação fundada nesse motivo.
	
	
	a empresa agiu corretamente ao despedir o empregado por justa causa com base na recusa dele de assinar a advertência escrita
	
	
	a imputação de indisciplina ao empregado que se recusou a assinar a advertência foi medida tomada corretamente pela empresa.
	
	
	o empregado agiu de forma ilegítima ao se recusar a assinar a advertência do gerente.
	
	
	3.
	A rescisão indireta do contrato de trabalho ocorre quando
	Quest.: 3
	
	
	
	
	a empresa encerra suas atividades por motivo de força maior.
	
	
	o empregado comete uma das faltas capituladas nas alíneas do art. 482 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).
	
	
	o empregado considera o contrato rescindido por culpa do empregador, em alguma das hipóteses previstas no art. 483 da CLT.
	
	
	o empregado pede demissão
	
	
	4.
	Provas: CESGRANRIO - 2013 - BNDES - Profissional Básico - Direito . O contrato de trabalho brasileiro tem como regra a indeterminação de prazo, podendo ser rescindido sem justa causa, por qualquer das partes, mediante a concessão de um aviso prévio à outra parte. O instituto do aviso prévio assegura que este
	Quest.: 4
	
	
	
	
	Deve ser de, no mínimo 30 dias, acrescendo-se 3 dias por ano trabalhado ou fração superior a 6 meses, até o máximo de 60 dias, perfazendo um total de até 90 dias.
	
	
	É devido mesmo na hipótese de rescisão indireta do contrato de trabalho.
	
	
	Deve ser de 30 dias para qualquer trabalhador, independentemente da periodicidade do pagamento do salário, se mensal ou outro inferior.
	
	
	Deve ser de, no máximo 30 dias, podendo ser de 8 dias para os trabalhadores que recebem salário por semana ou periodicidade inferior.
	
	
	Não é devido na hipótese de rescisão por fato do príncipe (factum principis).
	
	
	5.
	Descumprir ordens gerais do empregador
	Quest.: 5
	
	
	
	
	configura ato de indisciplina do empregado e constitui justa causa para rescisão do contrato de trabalho pelo empregador, tipificado na Consolidação das Leis do Trabalho.
	
	
	configura ato de incontinência de conduta do empregado e constitui justa causa para rescisão do contrato de trabalho pelo empregador, tipificado na Consolidação das Leis do Trabalho.
	
	
	não constitui justa causa para rescisão do contrato de trabalho pelo empregador, não havendo tipificação específica na Consolidação das Leis do Trabalho.
	
	
	configuraato de desídia do empregado e constitui justa causa para rescisão do contrato de trabalho pelo empregador, tipificado na Consolidação das Leis do Trabalho.
	
	
	configura ato de insubordinação do empregado e constitui justa causa para rescisão do contrato de trabalho pelo empregador, tipificado na Consolidação das Leis do Trabalho.
_1554625885.unknown
_1554625893.unknown
_1554625897.unknown
_1554625899.unknown
_1554625900.unknown
_1554625898.unknown
_1554625895.unknown
_1554625896.unknown
_1554625894.unknown
_1554625889.unknown
_1554625891.unknown
_1554625892.unknown
_1554625890.unknown
_1554625887.unknown
_1554625888.unknown
_1554625886.unknown
_1554625877.unknown
_1554625881.unknown
_1554625883.unknown
_1554625884.unknown
_1554625882.unknown
_1554625879.unknown
_1554625880.unknown
_1554625878.unknown
_1554625869.unknown
_1554625873.unknown
_1554625875.unknown
_1554625876.unknown
_1554625874.unknown
_1554625871.unknown
_1554625872.unknown
_1554625870.unknown
_1554625865.unknown
_1554625867.unknown
_1554625868.unknown
_1554625866.unknown
_1554625861.unknown
_1554625863.unknown
_1554625864.unknown
_1554625862.unknown
_1554625859.unknown
_1554625860.unknown
_1554625857.unknown
_1554625858.unknown
_1554625855.unknown
_1554625856.unknown
_1554625854.unknown