QUALIDADE DE VIDA E SEGRANCA 2

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FACULDADE ESTACIO DE SÁ
	
BRENO ALVES RIBEIRO
BRUNA FERREIRA DE OLIVEIRA
FRANCISCO ALVES ROCHA
JULY LELIS DOS SANTOS CALAZANS
SOLANGE VILALVA OLIVEIRA MORAES
QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO E SEGURANÇA DO TRABALHO
Campo Grande
2017
FACULDADE ESTACIO DE SÁ
BRENO ALVES RIBEIRO RA: 20170242761
BRUNA FERREIRA DE OLIVEIRA RA: 201602738785
FRANCISCO ALVES ROCHA RA: 201607451271
JULY LELIS DOS SANTOS CALAZANS RA: 201702218031
SOLANGE VILALVA OLIVEIRA MORAES RA: 201607451239
QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO E SEGURANÇA DO TRABALHO
Trabalho realizado para a nota da disciplina Seminário Integrado em Gestão de Recursos Humanos, administrado pela Professora Monica Ferreira Satolani, na instituição de ensino Faculdade Estácio de Sá. 
Campo Grande
2017
INTRODUÇÃO
A qualidade de vida no trabalho tem como objetivo a busca do equilíbrio entre o psicológico, físico e social de seus colaboradores nas organizações. Investir em segurança aumenta o grau de conscientização dos colaboradores e fazendo treinamento em segurança do trabalho diminuiu muito qualquer acidente que posso acontecer em seu ambiente de trabalho e melhora o relacionamento entre seus colaboradores.
A segurança do trabalho esta relacionado com a prevenção de acidentes e com a administração de risco ocupacional. Sua finalidade é profilática no sentindo antecipar-se para que os riscos de acidentes sejam minimizados. (Chiavenato, Idalberto 2010 Pg. 476)
A organização objeto de estudo e denominada JBS Couros teve como origem em Anápolis, Goiás, fundada por Jose Batista Sobrinho em 1953 com capacidade de processamento de cinco cabeças de gado por dia. A partir do ano 2009 foi criada divisão de couros com importante parte da sua estratégia para agregar valor à cadeia produtiva.
A JBS Couros é maior indústria de processamento de couros do mundo com vinte e hum unidades de negócios e contando com nove mil de colaboradores em todo mundo e produzindo couros nos estágios Wet Blue e Semi Acabado para setores automotivos, moveleiros, de calçados e artefatos. 
A escolha pela empresa JBS Couros foi pelo cuidado que a empresa demostra com qualidade de vida e segurança do trabalho de seus colaboradores. A empresa através da implantação e desenvolvimento com o programa cinco S ficou conhecida pelas soluções implanta em sua unidade e com sucesso, hoje é exemplo em todo território nacional. A seguir inicia-se a contextualização do estudo, no qual é possível verificar o tema que deu direcionamento à realização do mesmo.
2.0 QUALIDADES DE VIDA NO TRABALHO E SEGURANÇA NO TRABALHO
2.1 Origem e Evolução
A qualidade de vida e segurança no trabalho de vida e segurança no trabalho vem se tornando cada vez mais uma preocupação para as empresas, devido à ligação que existe entre condições adequadas para realizações de trabalho podendo interferir no desempenho dos colaboradores.
O tema qualidade de vida tem se evidenciado nos últimos anos no Brasil, mas este tem sido estudado em todo mundo desde meados do século XX. A World Health Organizativo Quality of life grouop_WHOQQL ( 1995), define Qualidade de Vida como: “ A percepção universal do posicionamento do individuo frente à vida no contexto da cultura e sistemas de valores no qual ele esta inserido, em relação a seus objetivos, expectativas padrões e daquilo que lhe diz respeito”.
	Período
	Foco Principal
	Definição
	1959/1972
	Variável
	A Qvt tratada com reação individual ao trabalho ou consequências pessoais de experiência do trabalho.
	1969/1975
	Abordagem
	A QVT dava ênfase ao individuo antes de dar ênfase aos resultados organizacionais, mas ao mesmo tempo era vista com um elo dos projetos cooperativos do trabalho gerencial.
	1972/1975
	Método
	A QVT foi o meio para o engrandecimento do ambiente de trabalho e a execução de maior produtividade e satisfação.
	1975/1980
	Movimento
	A QVT, como movimento, visa à utilização dos termos “gerenciamento participativo” e “democracia industrial” com bastante frequência, invocador com ideias do movimento. 
	1979/1983
	Tudo
	A QVT é vista como um conceito global e como uma forma de enfrentar os problemas de qualidade e produtividade.
	Previsão Futura
	Nada
	A globalização da definição trará como consequência inevitável a descrença de alguns setores sobre o termoQVT. E para estes QVT nada representará.
Fonte Nadler & Lawler, 1983, p 22-24.
2.2 Conceito
O conceito de qualidade de vida no trabalho é muito abrangente, pois envolve não somente as condições físicas, mas também todo um conjunto de condições psicológicas e sócias do ambiente de trabalho Walton apud Chiavenato (1999) conceitua a QVT com atendimento de necessidade e pretensões humanas, com base na sua ideia de humanização e responsabilidade social. Propõe ainda um modelo com outras categorias conceituais que devem ser considerada na QVT:
	Compensação adequada e justa: deve-se adotar um padrão de honestidade que considere uma remuneração adequada, equidade interna e equidade externa;
	Condições de segurança e saúde no trabalho: devem-se considerar horários razoáveis de trabalho de acordo com as normas estabelecidas resultando no bem-estar do trabalhador e no trabalho realizado por este;
	Oportunidade imediata para a utilização e desenvolvimento da capacidade humana: consideram-se os aspectos de autonomia no trabalho, habilidades múltiplas, identidade da tarefa, informações e perspectivas;
	Oportunidade futura para crescimento contínuo e segurança: valorização do trabalhador destacando-se dimensões de oportunidade de carreira, perspectivas da aplicação dos conhecimentos, desenvolvimento pessoal e segurança;
	Integração social na organização de trabalho: ênfase as relações interpessoais no qual assume uma dimensão importante da qualidade de vida no trabalho;
	Constitucionalismo na organização de trabalho: destacam-se os aspectos de privacidade, liberdade, equidade no tratamento e aplicação de processo;
2.3 Conceitos Segurança do trabalho
Segurança do trabalho tem como objetivo previr acidentes, eliminando as condições inseguras através de medidas de ordem técnicas, educacional, medica, e psicológica. A segurança do trabalho estuda os acidentes de trabalho e doenças ocupacionais.
2.4 Acidentes de trabalho
São considerados acidentes de trabalho tudo que ocorre com o colaborador no exercício das tarefas ao qual foi determinado a executar na empresa, seja ele, trabalhador avulso, temporários ou fixos, provocando lesão corporal ou perturbação funcional que cause a perda ou redução temporária ou permanente, da capacidade para o trabalho. Que venha a causar danos nos movimentos ou perda dos mesmos, as doenças ocupacionais são; físico, químico, biológico e ergonômico.
Equiparam-se também ao acidente do trabalho (art. 21 da Lei 8.213/91):
O acidente ligado ao trabalho que, embora não tenha sido a causa única, haja contribuído diretamente para a morte do segurado, para redução ou perda da sua capacidade para o trabalho, ou produzido lesão que exija atenção médica para a sua recuperação;
 a) em viagem a serviço da empresa, inclusive para estudo quando financiada por esta dentro de seus planos para melhor capacitação da mão-de-obra, independentemente do meio de locomoção utilizado, inclusive veículo de propriedade do segurado;
 b) no percurso da residência para o local de trabalho ou deste para aquela, qualquer que seja o meio de locomoção, inclusive veículo de propriedade do segurado.
 O acidente sofrido pelo segurado no local e no horário do trabalho, em consequência de:
     a) ato de agressão, sabotagem ou terrorismo praticado por terceiro ou companheiro de trabalho;
      b) ofensa física intencional, inclusive de terceiro, por motivo de disputa relacionada ao trabalho;
      c) desabamento, inundação, incêndio e outros casos fortuitos ou decorrentes de forçamaior;
  A doença proveniente de contaminação acidental do empregado no exercício de sua atividade;
  O acidente sofrido pelo segurado ainda que fora do local e horário de trabalho:
  a) na execução de ordem ou na realização de serviço sob a autoridade da empresa;
 b) na prestação espontânea de qualquer serviço à empresa para lhe evitar prejuízo ou proporcionar proveito;
 Também é considerado legalmente acidente do trabalho, os infortúnios ocorridos nos intervalos destinados à refeição ou descanso, ou nos períodos destinados à satisfação das necessidades fisiológicas, no local de trabalho ou durante este.
Doença Profissional - é a doença produzida ou desencadeada pelo exercício do trabalho peculiar a determinada atividade. Os empregados que desenvolvem uma mesma atividade comumente estão sujeitos a contraí-la, uma vez que os riscos são inerentes à atividade em si.
Doença do trabalho: é aquela adquirida em função de condições especiais de trabalho em se evidencia a exposição a um determinado agente ambiental não comum a todos os profissionais que exercem aquela atividade.
2.5 Prevenção de Acidentes
Para prevenir acidente de trabalho é necessário minimizar as condições de insegurança nas empresas, mas, as causas dos atos inseguros podem ser atribuídas a certas caraterísticas pessoais que predispõem aos acidentes, como ansiedade, agressividade, faltam de controle emocional, entre outras características pessoais, personalidade e motivacionais das pessoais assim assumindo risco de acidentes de trabalho.
A prevenção de acidentes é dever todos os colaboradores da empresa. Algumas medidas preventivas de acidentes; Educação, treinamento, engenharia, mapeamento de riscos, proteção, regras de esforço. Mais um dos principais para prevenção de acidente é motivação do funcionário, pois se funcionário esta insatisfeito em seu ambiente de trabalho a probabilidade de acidente é muito maior, pois não terá o cuidado na hora de fazer suas tarefas.
EPI- Equipamentos de Proteção Individual é importante para proteger os profissionais individualmente, reduzindo qualquer tipo de ameaça ou risco para o trabalhador. O uso dos equipamentos de proteção é determinado por uma norma técnica chamada NR seis que estabelece que os EPIs sejam fornecidos de forma gratuita ao trabalhador para o desempenho de suas funções dentro da empresa. Estabelecem e definem os tipos de EPI a que as empresas estão obrigadas a fornecer aos seus empregados, sempre que as condições de trabalho exigir, a fim de resguardar a saúde e a integridade física dos trabalhadores. 
Os equipamentos de proteção individual devem ser mantidos em boas condições de uso e precisam ter um Certificado de Aprovação do órgão competente para garantir que estão em conformidade com as determinações do Ministério do Trabalho. Empregados e empregadores devem compreender a importância do uso de equipamentos de proteção no dia a dia da empresa.
EPC- Equipamentos de Proteção Coletiva: são itens fixos ou moveis, instalados no local de trabalho para proteção coletiva de toda empresa. Entre os principais Equipamentos de Proteção Coletiva destacamos os cones, fitas e placa de sinalização, alarmes, plataformas, grades e dispositivos de bloqueio, barreiras contra luminosidade e radiação, exaustores, corrimão, entre outros.
CIPA- Comissão Interna de Prevenção de Acidentes: tem como objetivo a prevenção de acidentes e doenças decorrentes do trabalho, de modo a tornar compatível permanentemente o trabalho com a prevenção da vida e a promoção da saúde do trabalho. Devendo estabelecer a CIPA estabelecimento, e mantê-la em regular funcionamento as empresas privadas, publicas, sociedade de economia mista, órgão da administração direta e indireta, instituições beneficentes, associações recreativas, cooperativas, bem como outras instituições que admitam trabalhador como empregado. Dentro de suas atribuições a CIPA tem como objetivo identificar risco do processo de trabalho, e elaborar o mapa de risco, com a participação do maior numera de trabalhadores, com assessoria do SESMT (serviço especializado em engenharia de segurança e medicina no trabalho).
2.6 Qualidade de vida e segurança do trabalho na empresa JBS Couros.
Na empresa JBS Couros o método escolhido para manter a qualidade de vida e segurança do trabalho de seus colaboradores foi 5S que têm principio cuidar da base, facilitando o aprendizado e pratica de conceitos e ferramentas para qualidade. Isso inclui cuidar dos ambientes, equipamentos, materiais, métodos, medidas, e, especialmente, pessoas. Esse é os 5S: senso de utilização, senso de ordenação, senso de limpeza, senso de saúde e senso de autodisciplina.
Diariamente a empresa JBS cuida de seus colaboradores ensinando a importância da segurança do trabalho e qualidade de vida no trabalho. Para que todos fiquem cientes, treinados e capacitados é disponibilizado cursos e treinamentos, sendo alguns deles obrigatório por leis. Além disso, a organização conta com uma equipe de brigadista e socorristas treinados pelo corpo de bombeiros.
Anualmente é realizado a SIPAT (Semana Interna de Prevenção de Acidentes do trabalho), com palestras e atividades sobre tema Qualidade de vida e Segurança no trabalho. A empresa conta CIPA que serve como staff e tem responsabilidade prevenir acidentes e alertar seus colegas. Juntos com equipe de Engenheiros, Técnicos, Médicos e Enfermeiros do trabalho a CIPA promove reuniões para saber as necessidade e mudanças, melhorias e elogios da organização.
2.7 CONCLUSAO
 Este trabalho é resultado de estudos e pesquisas, em buscas de informações sobre o tema Qualidade de Vida no Trabalho e Segurança no Trabalho vem se tornando cada vez mais uma preocupação para as empresas, devido a ligação que existe entre condições adequadas para realizações das atividades podendo interferir no desempenho dos colaboradores.
 O estudo resultou na compreensão sobre a temática Qualidade de Vida no Trabalho, podendo ser facilmente visualizado a evolução da temática e a verificamos a abordagem de autores e seus respectivos autores. Pesquisas sobre Segurança no Trabalho mostraram sua importância e consequências da falta mesma, podendo prejudicar o empregado e o empregador.
A QVT nos mostra a ligação entre as condições adequada para realização de trabalho, podendo interferir no desempenho dos colaboradores, embora a QVT atenda as necessidade e pretensões humanas. Conclui-se também que junto a QVT e de ampla importância o conhecimento da empresa e de seus colaboradores o conhecimentos do contexto segurança no trabalho, tendo como objetivo a prevenção e estudo de acidentes de trabalho, identificando os métodos eficazes para manter a QVT dentro da empresa.
 Embora sejam amplos os estudos de QVT buscamos mostrar de forma clara a importância e os métodos que a empresa JBS usa juntos aos seus colaboradores com o uso do método 5S, buscando a melhoria e a qualidade de vida para seus colaboradores agregando valores junto à empresa.
A empresa JBS foi escolhida para ser o principal instrumento de estudos pelo cuidado que ela tem com seu colaboradores. Através de programas de cuidado e prevenção, a organização é exemplo mundial nesta área da empresa. Nesse trabalho foi concluído que a temática qualidade de vida e segurança no trabalho é base de motivação, afetando atitudes e comportamentos individual e na produtividade grupal.
2.8 REFERENCIAL
RODRIGUES, Marcus Vinicius Carvalho. Qualidade de Vida no Trabalho. 2. Ed. Petrópolis: Vozes, 1999. Fonte Nadler & Lawler, 1983, pagina 22-24.
CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de Pessoas: Novo Papel dos Recursos Humanos nas Organizações. 3. Ed. Rio de Janeiro: Elsevier, 2010.
Pessoa, Gerisval Alves: Qualidade Vida no Trabalho, no Curso de Administração na Fama:
http://www.ebah.com.br/content/ABAAABB68AL/qualidade-vida-no-trabalho.
ATLAS, Equipe. Manuais de Legislação Atlas Segurança e Medicina no Trabalho. 59. Ed. Rio de Janeiro: Atlas, 2006.