AV1 ADM DE RECURSOS HUMANOS

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ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I
	 
	
	 
	 Questão número 1.1a Questão (Ref.: 10442)
	Aula 1: Administração de Recursos Humanos ¿ ARH ¿ uma visão geral
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	Segundo Ricardo Luz, a missão do RH é promover o desenvolvimento das pessoas e das organizações. Neste sentido, a contribuição da Gestão de Pessoas no desenvolvimento das organizações está em: 
	
	
	Opção Marcada Opção Certa 
	desenvolver os recursos humanos, promovendo ações de capacitação e atualização, além de manter as pessoas motivadas e comprometidas com a empresa.
	Opção Não Respondida 
	desenvolver mecanismos de redução dos índices de rotatividade e absenteísmo na empresa.
	Opção Não Respondida 
	obter o máximo empenho das pessoas em suas tarefas diárias, oferecendo-lhes benefícios sociais diferenciados. 
	Opção Não Respondida 
	desenvolver uma política salarial que permita reduzir os custos com despesas de pessoal, que têm forte impacto no custo operacional. 
	Opção Não Respondida 
	desenvolver e promover ações de responsabilidade social e ambiental, conscientizando as lideranças internas da importância da imagem da empresa perante a sociedade.
	 Gabarito Comentado.
	
	
	 Questão número 2.2a Questão (Ref.: 13625)
	Aula 1: Administração de Recursos Humanos ¿ ARH ¿ uma visão geral
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	Considerado um dos mais importantes executivos e líderes empresariais do mundo hoje, Jack Welch afirmou que "O RH não deve estar na agenda do presidente da empresa. O RH é a agenda do presidente. No fim das contas, o resultado da empresa é sempre a soma do resultado do desempenho das pessoas. O negócio é gente". O pensamento de Jack Welch remete ao argumento de que: 
	 
	
	Opção Não Respondida 
	os executivos devem trabalhar para reduzir os índices de turnover e absenteísmo. 
	Opção Não Respondida 
	os executivos devem utilizar o estilo democrático de liderança, permitindo a participação das pessoas nas decisões. 
	Opção Marcada Opção Certa 
	as pessoas representam o diferencial competitivo das empresas. 
	Opção Não Respondida 
	os funcionários devem ser administrados com cuidado e eficiência para que os clientes fiquem satisfeitos. 
	Opção Não Respondida 
	as pessoas representam um dos principais recursos financeiros das empresas. 
	 Gabarito Comentado.
	
	
	 Questão número 3.3a Questão (Ref.: 691506)
	Aula 2: Gestao de pessoas
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	Na Gestão de Pessoas, temos técnicas aplicadas no ambiente interno e e técnicas aplicadas no ambiente externo. Dentre as referentes ao ambiente EXTERNO, podemos apontar:
	
	
	Opção Não Respondida 
	Higiene se segurança e recrutamento e seleção
	Opção Não Respondida 
	higiene se segurança e plano de carreira
	Opção Não Respondida 
	Treinamento e Legislação trabalhista
	Opção Marcada Opção Certa 
	Relação com sindicatos e recrutamento e seleção
	Opção Não Respondida 
	legislação trabalhista e plano de benefícios
	 Gabarito Comentado.
	
	
	 Questão número 4.4a Questão (Ref.: 691743)
	Aula 2: Administração de RH no contexto organizacional
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	Dentre os conceitos da Administração de Recursos Humanos, como podemos definir NEGÓCIO :
	
	
	Opção Não Respondida 
	O negócio de uma empresa pode ser definido como a orientação específica de sua atividade social, aquilo que ela explora para atender às necessidades do cliente.
	Opção Marcada Opção Certa 
	O negócio de uma empresa pode ser definido como a orientação específica de sua atividade empresarial, aquilo que ela explora para atender às necessidades do cliente.
	Opção Não Respondida 
	O negócio de uma empresa pode ser definido como a orientação específica de sua atividade política, aquilo que ela explora para atender às necessidades do cliente.
	Opção Não Respondida 
	O negócio de uma empresa consiste na relação entre cliente e mercado.
	Opção Não Respondida 
	O negócio de uma empresa consiste na relação entre produto e fornecedor.
	 Gabarito Comentado.
	
	
	 Questão número 5.5a Questão (Ref.: 42238)
	Aula 3: Recrutamento e Seleção
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	Qual o principal objetivo do Recrutamento e Seleção? Assinale a resposta que melhor define a expectativa de resultado deste subsistema: 
	
	
	Opção Não Respondida 
	Recrutar profissionais excelentes para a organização lucrar mais. 
	Opção Marcada Opção Certa 
	Recrutar potenciais candidatos que serão selecionados para as vagas em aberto dentro da empresa, no menor tempo e melhor qualidade possível e com menor custo.
	Opção Não Respondida 
	Recrutar potenciais candidatos para que eles não fiquem disponíveis no mercado e possam ir para o concorrente. 
	Opção Não Respondida 
	Recrutar profissionais excelentes para a organização ganhar competitividade. 
	Opção Não Respondida 
	Recrutar profissionais que possam ajudar um pouco mais nas melhorias da empresa. 
	 Gabarito Comentado.
	
		
	 Questão número 6.6a Questão (Ref.: 692280)
	Aula 3: subsistemas da ARH
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	A área de Recursos Humanos é vista como um sistema, sendo este organicamente composto por um conjunto de subsistemas que respondem individualmente por cada uma das funções do sistema de RH. Assim, conforme vimos em aula, podemos descrever a ARH como um sistema formado por cinco subsistemas interdependentes, sendo eles os subsistemas de: provisão, aplicação, manutenção, desenvolvimento e controle de recursos humanos. Podemos dizer que faz parte do subsistema Provisão ( Ou seja, aquele relacionado ao Recrutamento e seleção), o seguinte objetivo:
	
	
	Opção Não Respondida 
	Realizar critérios para auditoria permanente da aplicação e adequação das políticas e dos procedimentos relacionados com os recursos humanos organizacionais.
	Opção Não Respondida 
	Propor critérios para auditoria permanente da aplicação e adequação das políticas e dos procedimentos relacionados com os recursos humanos organizacionais.
	Opção Não Respondida 
	Propor critérios de remuneração direta dos participantes (avaliação de cargo e salário no mercado de trabalho).
	Opção Marcada Opção Certa 
	Estabelecer critérios de seleção de recursos humanos e padrões de qualidade para admissão, quanto às aptidões físicas e intelectuais, experiência e potencial de desenvolvimento, tendo em vista o universo de cargos dentro da organização.
	Opção Não Respondida 
	Manter um relacionamento de bom nível com sindicatos e representações de pessoal.
	
	
	 Questão número 7.7a Questão (Ref.: 230476)
	Aula 4: Recrutamento e Seleção.
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	Com relação ao processo de recrutamento interno, podemos apontar como uma de suas vantagens:
	
	
	Opção Não Respondida 
	b) permitir que a empresa mantenha-se atualizada com o ambiente externo.
	Opção Não Respondida 
	a) renovar e enriquecer os recursos humanos da empresa.
	Opção Marcada Opção Certa 
	e) oferecer a oportunidade de crescimento dentro da própria estrutura organizacional como grande manancial de motivação.
	Opção Não Respondida 
	c) aproveitar os investimentos e o desenvolvimento pessoal realizado por outras empresas e pelos próprios candidatos.
	Opção Não Respondida 
	d) contratar colaboradores com experiência na função.
	 Gabarito Comentado.
	
	
	 Questão número 8.8a Questão (Ref.: 244975)
	Aula 4: RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	O recrutamento é uma atividade que consiste em comunicar, divulgar e atrair o candidato para o processo seletivo. Existem dois tipos de recrutamento: interno e externo. Assinale a opção que se refere a uma vantagem do recrutamento externo. 
 
	
	
	Opção Não Respondida 
	Funcionários adaptados à cultura organizacional. 
 
	Opção Não Respondida 
	Processo mais rápido e econômico.Opção Não Respondida 
	Valorização dos recursos humanos internos.
 
	Opção Marcada Opção Certa 
	Enriquece o patrimônio humano pelo aporte de novos talentos.
 
	Opção Não Respondida 
	Estímulo ao autoaperfeiçoamento.
	 Gabarito Comentado.
	
	
	 Questão número 9.9a Questão (Ref.: 176811)
	Aula 5: subsistemas da ARH
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	Participam do processo de Socialização do novo colaborador, além do RH:
	
	
	Opção Não Respondida 
	as empresas parceiras.
	Opção Não Respondida 
	todos que participaram do Recrutamento e da Seleção;
	Opção Marcada Opção Certa 
	os gestores imediatos;
	Opção Não Respondida 
	os gestores com mais tempo na empresa;
	Opção Não Respondida 
	Os avaliadores de desempenho;
	 Gabarito Comentado.
	
	
	 Questão número 10.10a Questão (Ref.: 177915)
	Aula 5: Administração de RH
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	No processo de socialização, o novo colaborador deve ser inserido no ambiente da organização, de forma a evitar hábitos que possam conflitar com os valores da empresa, o que implica aspectos:
	
	
	Opção Não Respondida 
	Políticos, pois deverá compreender e aderir às escolhas partidárias que o seu empregador indicar;
	Opção Não Respondida 
	Econômicos, devendo ser claramente esclarecido sobre seus direitos e benefícios;
	Opção Não Respondida 
	Sociais, pois deverá manter um comportamento adequado mesmo quando fora da organização;
	Opção Não Respondida 
	Sócio-culturais, pois o comportamento esperado se refere tanto ao ambiente interno quanto ao ambiente externo da organização.
	Opção Marcada Opção Certa 
	Culturais, sendo levado a compreender o comportamento esperado na convivência dentro da organização;