Gestão Integrada de RH (AV)

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Avaliação: GST1070_AV_201701047942 » GESTÃO INTEGRADA DE RH
	Tipo de Avaliação: AV
	Aluno: 201701047942 - ARTHUR SANTOS SARAIVA
	Professor:
	ERIKA CONCEICAO GELENSKE CUNHA
	Turma: 9008/AB
	Nota da Prova: 6,0    Nota de Partic.: 2   Av. Parcial 2  Data: 07/06/2017 09:59:50
	
	 1a Questão (Ref.: 201701712680)
	Pontos: 0,5  / 1,0
	A Administração de Recursos Humanos é um campo de conhecimento que estuda e trata todas as questões relacionadas às pessoas no ambiente de trabalho, com o objetivo de compreender e melhorar continuamente o principal ativo das organizações, seu potencial humano, assim como os resultados das organizações. É composta por alguns órgãos. Cite 4 deles.
		
	
Resposta: Treinamento, Avaliação de desempenho, Gestão de pessoas, Administração de resultados.
	
Gabarito: O aluno deverá responder um dos 4 órgãos: Treinamento e desenvolvimento; Administração de pessoal; Administração de cargos e salários; Administração de benefícios; Planejamento de RH; Relações trabalhistas e sindicais; Segurança e medicina do trabalho; Recrutamento e seleção.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201701319740)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Cláudia foi encarregada por seu Gerente de elaborar um relatório para a Direção da empresa, apontando vantagens e desvantagens do uso do Efeito Multiplicador em seus programas de Treinamento. Cite uma vantagem e uma desvantagem que Cláudia poderia descrever em seu relatório.
		
	
Resposta: Vantagem: Uma informação importante é espalhada rápidamente entre os funcionários. Desvantagem: Durante o processo em que a informação é passada de pessoa para pessoa e vai se espalhando, pode ocorrer uma pequena mudança/alteração de alguma parte da informação no momento em que é transmitida.
	
Gabarito: Vantagens: compartilhamento de conhecimentos; redução dos custos. Desvantagens: o funcionário encarregado de transmitir os conhecimentos pode não ter a habilidade necessária para tal e se sentir sobrecarregado ao assumir mais essa tarefa; pode gerar também descontentamento naqueles funcionários que não foram escolhidos para participar do treinamento.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201701281922)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	A área de Administração de Recursos Humanos (ARH) é interdisciplinar e, por isso, envolve várias áreas do conhecimento. Marque a alternativa que contempla essas áreas, conforme vimos em aula:
		
	 
	Direito do trabalho, Psicologia organizacional, Sociologia organizacional e Engenharia de segurança.
	
	Direito do trabalho, Psicologia organizacional, Sociologia da cultura e Engenharia da Informação.
	
	Pedagogia, Direito tributário e Ciência da Informação.
	
	Direito tributário, Psicologia Clínica e Sociologia organizacional.
	
	Psicologia de comunidades, Direito civil e Sociologia da informação.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201701311728)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	As empresas da administração atual elaboram seu Planejamento Estratégico de Recursos Humanos baseados nos objetivos organizacionais e norteados na missão, visão e valores da organização. Marque a alternativa à Administração de Recursos Humanos na organização:
		
	
	A responsabilidade pelo desenvolvimento da mão de obra é exclusiva da área de Recursos Humanos, pois ela pode trazer os melhores candidatos, ajustando a política de recrutamento e seleção visando atrair talentos para a empresa.
	 
	São os processos responsáveis pelos insumos humanos e envolvem todas as atividades relacionadas com pesquisa de mercado, recrutamento e seleção de pessoas, treinamento e desenvolvimento, retenção de talentos, bem como a integração do funcionário às tarefas organizacionais.
	
	Os processos de provisionamento representam a rotatividade de pessoal, ou seja, sua saída do sistema organizacional.
	
	Trata-se de abastecer a organização dos talentos humanos necessários ao seu funcionamento, sem foco direcionado às melhores práticas de recrutamento e seleção.
	
	Trata-se de abastecer a organização mão de obra necessária ao seu desenvolvimento com foco direcionado somente às melhores práticas de treinamento de desenvolvimento.
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201701643874)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Este indicador exerce muita influência nas organizações e é expressa por um índice usado para gerar dados de acompanhamento e comparações, destinadas a desenvolver diagnóstico, seja para promover providências ou caráter preventivo. Conhecido como turnover, este se refere a:
		
	 
	absenteísmo
	
	índices de candidatos aprovados em processos seletivos
	 
	rotatividade de pessoal
	
	índice de faltas e atrasos
	
	quantidade de turnos em um regime de escala
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201701648144)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Podemos citar como exemplos de fontes de recrutamento:
		
	
	Revistas Especializadas, Universidades e Palestras em Escolas.
	 
	A própria empresa, Universidades e agências de emprego.
	
	Outras Empresas, Sites de Emprego e Revistas Especializadas.
	
	Palestras em Escolas, outras empresas e jornais.
	
	Jornais, Revistas Especializadas e sites de emprego.
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201701230651)
	Pontos: 0,0  / 0,5
	No processo de socialização, o novo colaborador deve ser inserido no ambiente da organização, de forma a evitar hábitos que possam conflitar com os valores da empresa, o que implica aspectos:
		
	
	Sociais, pois deverá manter um comportamento adequado mesmo quando fora da organização;
	
	Econômicos, devendo ser claramente esclarecido sobre seus direitos e benefícios;
	 
	Sócio-culturais, pois o comportamento esperado se refere tanto ao ambiente interno quanto ao ambiente externo da organização.
	
	Políticos, pois deverá compreender e aderir às escolhas partidárias que o seu empregador indicar;
	 
	Culturais, sendo levado a compreender o comportamento esperado na convivência dentro da organização;
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201701749053)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Quais os itens abaixo são métodos de treinamento? I - Cursos. II - Mentoring. III - Estudos de caso.
		
	
	Apenas a alternativa III está correta.
	
	Apenas as alternativas I e III estão corretas.
	
	Apenas a alternativa II está correta.
	 
	As alternativas I, II e III estão corretas.
	
	Apenas a alternativa I está correta.
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201701066686)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	O papel do sindicato é:
		
	
	fazer greves.
	
	rever os encargos sociais.
	
	aumento de salário.
	 
	garantir os direitos dos trabalhadores.
	
	planos de benefícios.
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201701232075)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	"Doenças ocupacionais podem ser contraídas no ambiente de trabalho POR ISSO os EPIs podem ser deixados de ser usados pelos empregados em ambientes insalubres". Sobre as duas frases interligadas pela palavra "POR ISSO", responda:
		
	
	As duas afirmativas estão incorretas.
	
	As duas frases estão corretas e a primeira frase justifica a segunda frase.
	 
	A primeira frase está correta e a segunda está incorreta.
	
	A primeira frase está incorreta e a segunda está correta
	
	As duas frases estão corretas e a segunda frase justifica a primeira frase.