TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO Avaliando

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1a Questão (Ref.: 201703113700)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	A concepção do homem __________ é a de que o ser humano é motivado pela necessidade de estar junto, de ser reconhecido e querido pelo grupo. Assinale a alternativa que preencha a lacuna:
	
	
	Administrativo
	
	Funcional
	 
	Social
	
	Econômico
	
	Organizacional
	
	
	�
	 2a Questão (Ref.: 201703347826)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Uma das confusões deixadas pela Escola Clássica e pela Escola das Relações Humanas foi o problema de que certos incentivos por vezes funcionavam, por vezes eram ineficazes, além de funcionarem por tempo limitado. Faltava um entendimento mais completo sobre que posturas os administradores precisavam ter para conseguir motivar seus empregados de forma consistente, e a longo prazo. Maslow propôs que as necessidades estão colocadas em níveis, que uma vez superados, não mais motivam. Logo, é importante que a empresa sempre dê condições às pessoas de galgarem níveis mais altos. Quais são as necessidades constantes na Pirâmide das Necessidades, das mais primárias às mais avançadas?
	
	 
	Fisiológicas, segurança, sociais, estima e auto realização.
	
	Fisiológicas, segurança, sociais, enriquecimento e auto realização.
	
	Fisiológicas, estima, segurança, sociais e auto realização.
	
	Fisiológicas, básicas, segurança, sociais e auto realização.
	
	Segurança, fisiológicas, sociais, segurança e auto realização.
	
	
	�
	 3a Questão (Ref.: 201703606173)
	Pontos: 0,0  / 0,1
	A Teoria comportamental ou behaviorismo aborda a influencia da motivação humana na Administração e sua repercussão sobre a moral e a atitude das pessoas. Envolve os conceitos descritos abaixo, exceto:
	
	 
	O abandono das posições normativas e prescritivas das teorias anteriores e a adoção de posições explicativas e descritivas.
	
	É uma área de estudo que investiga o impacto que os indivíduos, os grupos e a estrutura organizacional têm sobre o comportamento das organizações.
	
	A percepção de que nem sempre os funcionários seguem comportamentos exclusivamente racionais ou essencialmente baseados em sua satisfação exigia a elaboração de uma nova teoria administrativa.
	
	A ênfase permanece nas pessoas, mas dentro de um contexto organizacional.
	 
	Teorias psicológicas, sociológicas e clássicas que postulam o comportamento.
	
	
	�
	 4a Questão (Ref.: 201703513280)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	De acordo com a hierarquia de necessidades proposta por Maslow, uma pessoa que trabalha com empenho para conseguir responsabilidade, reconhecimento e promoção é motivada por necessidades.
	
	
	Fisiológicas
	
	de segurança.
	 
	de estima.
	
	sociais.
	
	de realização.
	
	
	�
	 5a Questão (Ref.: 201702531241)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	A Teoria das Relações Humanas trouxe uma nova visão à Administração, tendo permitido certos benefícios e vantagens, entre eles:
	
	 
	Definição de uma filosofia humanística e melhoria das comunicações de baixo para cima e maior relacionamento e franqueza entre indivíduos e grupos nas organizações.
	
	Participação dos escalões inferiores, concurso das ciências exatas e biológicas e uma melhoria no relacionamento funcional.
	
	Nenhuma das alternativas.
	
	Atitude voltada para pesquisa e conhecimento mais profundo da natureza humana e uma limitação quanto ao relacionamento e franqueza entre indivíduos e grupos nas organizações.
	
	Melhoria da competência dos administradores no que tange ao trato interpessoal, melhoria das comunicações e uma definição mais precisa de uma filosofia formal.
	� Gabarito Comentado.�