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Avaliando de Direito do Trabalho (imprimir)

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Avaliando de Direito do Trabalho (1º)
	1a Questão (Ref.: 201303728671)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	A CLT prevê as férias no contrato de trabalho. A esse respeito, considere as afirmações abaixo. 
I - As férias são um direito dos trabalhadores, que devem gozá-las no período que melhor consulte aos seus interesses. 
II - A prescrição do direito de reclamar a concessão das férias é contada do término do período concessivo ou da cessação do contrato de trabalho.
 III - É um direito do trabalhador converter 1/3 do período das férias em abono pecuniário, não podendo o empregador se opor a esse requerimento.
 IV - O empregado que pede demissão antes de completar 1 ano de casa mesmo assim faz jus às férias proporcionais no momento do pagamento das verbas resilitórias. É correto APENAS o que se afirma em
		
	
	I e II
	
	III e IV
	
	I e III
	
	I, II e IV
	 
	II, III e IV
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201303303223)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	(FCC - 2011 - TRT 20ª - Analista Judiciário) Suzy, Eliana e Raquel são amigas e empregadas da empresa Amor-Perfeito. Elas pretendem fazer uma viagem juntas de 20 dias pela Europa para comemorar o aniversário de 60 anos de Raquel. Considerando que Susy possui 49 anos e Eliana 51 anos, é certo que a empresa Amor-Perfeito:
		
	
	está obrigada a conceder férias para todas as empregadas ao mesmo tempo, tendo em vista que a época da concessão das férias será a que melhor consulte os interesses do empregado, vedado o fracionamento apenas das férias de Raquel.
	
	está obrigada a conceder férias para todas as empregadas ao mesmo tempo, tendo em vista que a época da concessão das férias será a que melhor consulte os interesses do empregado, sendo permitido o fracionamento das férias em qualquer hipótese.
	 
	d) não está obrigada a conceder férias para todas as empregadas ao mesmo tempo, tendo em vista que a época da concessão das férias será a que melhor consulte os interesses do empregador, vedado o fracionamento das férias de Eliana e Raquel.
	
	não está obrigada a conceder férias para todas as empregadas ao mesmo tempo, tendo em vista que a época da concessão das férias será a que melhor consulte os interesses do empregador, vedado o fracionamento das férias de Suzy, somente.
	
	está obrigada a conceder férias para todas as empregadas ao mesmo tempo, tendo em vista que a época da concessão das férias será a que melhor consulte os interesses do empregado, sendo vedado o fracionamento das férias em qualquer hipótese.
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201303815228)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	(Procurador Teresina PI 2010 FCC) Maria, antes de completar o período aquisitivo de doze meses de suas férias, teve seu contrato individual de trabalho rescindido sem justa causa pela empresa empregadora. Neste caso, Maria
		
	
	(C) terá direito ao pagamento de 50% da remuneração das férias proporcionais ao período trabalhado.
	 
	(D) terá direito ao pagamento da remuneração das férias proporcionais.
	
	(A) terá direito ao pagamento de 1/3 da remuneração das férias proporcionais ao período trabalhado.
	
	(E) terá direito ao pagamento de 2/3 da remuneração das férias proporcionais ao período trabalhado.
	
	(B) não terá direito ao pagamento da remuneração das férias proporcionais.
		
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201303715345)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Não terá direito a férias o empregado que, no curso do período aquisitivo:
		
	
	Permanecer em gozo de licença, sem percepção de salários, por mais de 30 (trinta) dias.
	
	Tiver percebido da Previdência Social prestações de acidente de trabalho ou de auxílio-acidente por mais de 6 (seis) meses, embora descontínuos.
	
	Deixar o emprego e for readmitido dentro de 60 (sessenta) dias subsequentes à sua saída.
	
	Nenhuma das alternativas acima é correta.
	 
	Deixar de trabalhar, com percepção do salário, por mais de 30 (trinta) dias, em virtude de paralisação parcial ou total dos serviços da empresa.
		
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201303194204)
	Pontos: 0,0  / 0,1
	Um empregado durante o período aquisitivo faltou 15 (quinze) dias: Três dias consecutivos foram em virtude de seu casamento; Cinco dias em consequencia do nascimento de seu filho; Dois dias para doação voluntária de sangue, devidamente comprovada; Dois dias para se alistar eleitor; Dois dias para acompanhar sua mãe em uma viagem; Um dia para assistir a final ao jogo da final do campeonato de futebol em que seu time estava participando. Neste caso, o empregado terá direito a usufruir:
		
	 
	30(trinta) dias corridos;
	
	10 (dez) dias corridos;
	 
	18 (dezoito) dias corridos;
	
	12 (doze) dias corridos;
	
	24 (vinte e quatro) dias corridos;
		
Avaliando de Direito do Trabalho (2º)
	1a Questão (Ref.: 201303645526)
	Pontos: 0,0  / 0,1
	Segundo entendimento do TST, pode-se dizer que o direito de reclamar em juízo contra o não recolhimento das contribuições para o FGTS, decorrentes do contrato de trabalho, é de:
		
	
	10(dez) anos, observado o prazo de 5(cinco) anos, após a extinção do contrato de trabalho;
	 
	5(cinco) anos, observado o prazo de 2(dois) anos, após a extinção do contrato de trabalho;
	
	20(vinte) anos, observado o prazo de 5(cinco) anos, após a extinção do contrato de trabalho;
	
	30(trinta) anos, observado o prazo de 2(dois) anos, após a extinção do contrato de trabalho;
	 
	2(anos) anos, observado o prazo de 5(cinco) anos, após a extinção do contrato de trabalho;
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201303750898)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Josué e Marcos são funcionários da sociedade empresária Empreendimento Seguro Ltda., especializada em consultoria em segurança do trabalho e prevenção de acidentes. No ambiente de trabalho de ambos, também ficam outros 10 funcionários, havendo placas de proibição de fumar, o que era frisado na contratação de cada empregado. O superior hierárquico de todos esses funcionários dividiu as atribuições de cada um, cabendo a Marcos a elaboração da estatística de acidentes ocorridos nos últimos dois anos, tarefa a ser executada em quatro dias. Ao final do prazo, ao entrar na sala, o chefe viu Josué fumando um cigarro. Em seguida, ao questionar Marcos sobre a tarefa, teve como resposta que ele não a tinha executado porque não gostava de fazer estatísticas. Diante do caso, assinale a afirmativa correta.
		
	
	A conduta de ambos não encontra tipificação legal passível de dispensa por justa causa.
	
	Ambos praticaram ato de insubordinação.
	 
	Josué e Marcos são passíveis de ser dispensados por justa causa, respectivamente por atos de indisciplina e insubordinação.
	
	Ambos praticaram ato de indisciplina.
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201303244410)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	IX EXAME DE ORDEM UNIFICADO Partindo-se da premissa legal de que o pedido de demissão ou recibo de quitação de rescisão do contrato de trabalho, firmado por empregado com mais de um ano de serviço, somente será válido quando realizado perante a autoridade competente, assinale a afirmativa correta.
		
	
	A assistência na rescisão contratual firmada por empregado com mais de (1) um ano de serviço somente poderá ser realizada pelo sindicato representativo da categoria do empregado.
	 
	Não havendo na localidade sindicato representativo da categoria ou autoridade do Ministério do Trabalho, a assistência será prestada por representante do Ministério Público ou, onde houver, defensor público e, na falta ou impedimento destes, pelo Juiz de Paz.
	
	Não havendo na localidade sindicato representativo da categoria, a assistência será prestada pela Justiça do Trabalho.
	
	A assistência na rescisão contratual firmada por empregado com mais de (1) um ano de serviço somente poderá ser realizada pelo sindicatorepresentativo da categoria do empregado ou, na ausência deste, pela Justiça do Trabalho.
		
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201303703981)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	TRT 9ª 2013 - FCC - TÉCNICO JUDICIÁRIO - O empregado tem direito ao gozo de férias:
		
	
	Semestrais remuneradas com, pelo menos, dois terços a mais do que o salário normal.
	
	Anuais remuneradas com, pelo menos, metade a mais do que o salário normal.
	
	Semestrais remuneradas com, pelo menos, um terço a mais do que o salário normal.
	 
	Anuais remuneradas com, pelo menos, um terço a mais do que o salário normal.
	
	Anuais remuneradas com, pelo menos, dois terços a mais do que o salário normal.
		
	
	
	 
5a Questão (Ref.: 201303804956)
	Pontos: 0,0  / 0,1
	NÃO constitui justa causa para a rescisão do contrato de trabalho do empregado:
		
	
	Negociação habitual do empregado, por conta própria, em atividade comercial do mesmo ramo da sua empresa com aquiescência tácita do empregador
	 
	Alcoolismo
	
	Atos de desleixo e imprudência do empregado
	
	Praticar, atos atentatórios à segurança nacional, devidamente comprovada em inquérito administrativo.
	 
	Revelar segredo na empresa ao MP, relativo a fraude contábil.
		
	
Avaliando de Direito do Trabalho (3º)
	1a Questão (Ref.: 201303306472)
	Pontos: 0,0  / 0,1
	A Constituição Federal, nos ADCT, art.10, II,B, garante a estabilidade provisória desde a confirmação da gravidez até 5(cinco) meses após o parto. Conforme entendimento do TST, pode-se dizer que:
		
	 
	A garantia de emprego da empregada gestante não autoriza a reintegração ao emprego se esta se der durante o período de estabilidade;
	
	Não sendo recomendável a reintegração ao emprego da empregada gestante despedida sem justa causa dentro do prazo de estabilidade provisória, por animosidade da empregada com o empregador, retira da empregada qualquer indenização correspondente ao período da proteção, eis que motivada pela própria empregada.
	
	Há garantia de emprego da empregada gestante nos contratos de experiência, desde que o empregador tome conhecimento de que a empregada está grávida durante a vigência do contrato de experiência;
	 
	Mesmo desconhecendo que a empregada despedida imotivadamente estivesse grávida no momento da demissão, não isenta o empregador do pagamento da indenização decorrente da estabilidade provisória, eis que é fato que ela estava grávida, mesmo que empregador e, até mesmo a empregada, desconhecessem esta situação;
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201303167995)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	(OAB/FGV 2011.3 VI EXAME NACIONAL UNIFICADO - DUQUE DE CAXIAS) Consideram-se acidentes do trabalho:
		
	
	a doença degenerativa, a inerente a grupo etário e a doença endêmica.
	
	apenas os acidentes típicos, a doença ocupacional e os acidentes in itinere.
	
	para fins de responsabilidade civil do empregador, somente os acidentes típicos e a doença profissional.
	 
	os acidentes típicos, a doença profissional, a doença do trabalho e as hipóteses definidas em lei a ele equiparadas.
		
	
	
	 
3a Questão (Ref.: 201303646290)
	Pontos: 0,0  / 0,1
	No sistema jurídico do Direito do Trabalho, no Brasil, está correto afirmar que o abandono de emprego, o pedido de demissão e aposentadoria compulsória, ensejam a extinção do contrato de trabalho. Na doutrina, costuma classificar essas formas como modalidades, que no caso, em questão, são, respectivamente:
		
	 
	Uma Resolução, uma Resilição e uma forma atípica
	
	Uma Rescisão, uma Resolução e uma Resilição
	
	Uma forma atípica, uma resolução e uma Resilição
	 
	Uma Resilição, uma Resolução e uma forma atípica
	
	Uma Resolução, uma Rescisão e uma Resilição
		
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201303692709)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Paulo, empregado de uma empresa siderúrgica, é portador do vírus HIV. Tomando conhecimento dessa notícia, o empregador o dispensou imotivadamente e pagou todas as verbas rescisórias. No momento da dispensa, o chefe de Paulo afirmou que a dispensa somente ocorreu em razão de sua doença, apesar de ser um excelente profissional. Paulo, inconformado, ajuizou ação trabalhista para resguardar o seu direito. No caso, se o pedido for julgado procedente, Paulo tem direito a
		
	
	receber apenas indenização por dano moral.
	
	receber apenas os salários do período de afastamento.
	 
	ser reintegrado.
	
	ser readmitido.
		
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201303645171)
	Pontos: 0,0  / 0,1
	Quanto à Prescrição e Decadência no Direito do Trabalho, no sistema jurídico brasileiro, após a promulgação da Constituição da República de 1988, considere:
I. O direito a anotação da CTPS prescreve em 5 anos, contados da data da extinção do contrato de trabalho;
II. O direito de cobrar verbas de natureza salarial na Justiça do Trabalho prescreve em 2 anos, contados da data da extinção do contrato de trabalho, relativamente aos últimos cinco anos, contados da data do ajuizamento da reclamação;
III. O direito de cobrar o recolhimento das contribuições do FGTS prescreve em 5 anos, segundo a CF/88, e consagrado pela interpretação do STF, que declarou inconstitucional a prescrição trintenária, prevista no art.23, parágrafo 5º, da Lei do FGTS;
IV. O direito de cobrar o recolhimento das contribuições do FGTS prescreve em 30 anos, segundo a CF/88, e consagrado pela interpretação do STF, que declarou constitucional a prescrição trintenária, prevista no art.23, parágrafo 5º, da Lei do FGTS, consagrado pelo TST, através da Sum 362;
Está correto o que se afirma APENAS em:
		
	 
	II e III
	 
	todas estão corretas
	 
	II e IV
	 
	I e II
	 
	todas estão incorretas
		
	
Avaliando de Direito do Trabalho (4º)
	1a Questão (Ref.: 201303645108)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Marque a alternativa que represente a proposição verdadeira, quanto ao Direito Coletivo do Trabalho:
		
	 
	O registro sindical, embora previsto na norma constitucional deverá ser feito, segundo interpretação doutrinária majoritária, e Jurisprudencial, no Ministério do Trabalho e Emprego, que possui condições para tanto e visa a atender o princípio da unicidade sindical, mas sem caráter discricionário;
	
	Para fins de controle organizacional e manutenção da ordem jurídica a lei poderá exigir a expedição de autorização do Estado para a fundação de Sindicato, ressalvado o registro em órgão competente do Poder Judiciário;
	
	Os sindicatos das categorias profissional ou econômica poderão ser instituídos em âmbito distrital, municipal, intermunicipal, estadual e interestadual, e nacional, mas nunca em área menor que a de um distrito;
	
	Os associados com mais de um ano de inscrição no quadro social do sindicato estão aptos a exercer o direito de voto;
	
	Não podem sindicalizar-se os servidores do Estado e das instituições paraestatais, eis que este direito e privativa dos trabalhadores da iniciativa privada;
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201303158020)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Analise as proposições abaixo e assinale, a seguir, a resposta correta com relação às Convenções e os Acordos Coletivos:
I- Convenção Coletiva de Trabalho é o acordo de caráter normativo, pelo qual dois ou mais sindicatos representativos de categorias econômicas e profissionais estipulam condições de trabalho aplicáveis no âmbito das respectivas representações, às relações individuais de trabalho;
II- os Acordos Coletivos de Trabalho só poderão ser celebrados pelos sindicatos por deliberação de assembléia especialmente convocada para esse fim, dependendo a validade da mesma do comparecimento e votação, em primeira convocação, de 2/3 (dois terços) dos interessados, e em segunda, 1/3 (um terço) dos membros;
III-os empregados e as empresas que celebrarem contratos individuais de trabalho, estabelecendo condições contrárias ao que tiver sido ajustado em Convenção ou Acordo que lhes for aplicável, serão passíveis da multa neles fixadas;
IV- as empresas e instituições que não estiverem incluídas no enquadramento sindical poderão celebrar Acordos Coletivos de Trabalho com os sindicatos representativos dos empregados, sempre por intermédio das respectivas Federações;
V- as modificações introduzidas em Convenção ou Acordo, por força de revisão ou de revogação parcial de suas cláusulas, passarão a vigorar cinco dias após a publicação no Diário Oficial local.
		
	 
	as proposições I e III estão corretas
	
	as proposições I e IV estão corretas
	
	as proposições II e III estão erradas
	
	as proposições II e V estão erradas
	
	as proposições I e V estão corretas
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201303815269)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	(Procurador PGE-SP 2009 FCC) NÃO se trata de situação de estabilidade especial:
		
	 
	(C) empregado da Administração Pública direta, das autarquias e fundações de direito público, em exercício na data da promulgação da Constituição Federal de 1988, há pelo menos 5 anos continuados, sem o devido concurso público.
	
	(A) empregado eleito como dirigente de organização sindical, desde o registro de sua candidatura até um ano após o final do seu mandato.
	
	(B) empregado eleito para cargo de direção de comissão interna de prevenção de acidentes, desde o registro de sua candidatura até um ano após o final do seu mandato.
	
	(E) empregado que sofreu acidente do trabalho, pelo prazo mínimo de doze meses, após a cessação do respectivo auxílio-doença.
	
	(D) empregada gestante, desde a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto.
		
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201303715345)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Não terá direito a férias o empregado que, no curso do período aquisitivo:
		
	 
	Deixar de trabalhar, com percepção do salário, por mais de 30 (trinta) dias, em virtude de paralisação parcial ou total dos serviços da empresa.
	
	Permanecer em gozo de licença, sem percepção de salários, por mais de 30 (trinta) dias.
	
	Deixar o emprego e for readmitido dentro de 60 (sessenta) dias subsequentes à sua saída.
	
	Nenhuma das alternativas acima é correta.
	
	Tiver percebido da Previdência Social prestações de acidente de trabalho ou de auxílio-acidente por mais de 6 (seis) meses, embora descontínuos.
		
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201303679775)
	Pontos: 0,0  / 0,1
	Marque F para FALSO e V para VERDADEIRO:
		
	 
	( ) Enquanto perdurar a substituição que não tenha caráter meramente eventual, o empregado substituto fará jus ao salário contratual do substituído.
	 
	( ) Na equiparação salarial, a identidade de funções é ônus da prova do empregado.
	 
	( ) A participação nos lucros é o instrumento de integração entre o capital e o trabalho e como incentivo à produtividade.
	 
	( ) A participação nos lucros pode ser distribuída até quatro vezes por ano.

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