GEP Avaliando Aprendizado 4

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05/11/2017 BDQ / SAVA
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 GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS
Simulado: GST1267_SM_201502376822 V.1 
Aluno(a): FELIPE VIANA EVANGELISTA Matrícula: 201502376822
Desempenho: 0,5 de 0,5 Data: 03/11/2017 16:45:54 (Finalizada)
 1a Questão (Ref.: 201503069689) Pontos: 0,1 / 0,1
A consultoria Valor e Reconhecimento sugeriu a uma indústria de artigos esportivos a adoção de um pacote de
benefícios, com a finalidade de melhorar a qualidade de vida de seu pessoal. Entre os itens mais procurados, foram
sugeridos os seguintes: consultório odontológico completo, reembolso de até 75% para cursos universitários e de
pós-graduação, academia de ginástica na empresa e financiamento para compra de automóvel. Considerando o alto
investimento envolvido, a empresa resolveu adotar um plano de benefícios flexíveis. O que essa prática contém de
relevante para diminuir os custos do programa?
O valor dos benefícios é calculado de forma correspondente aos ganhos obtidos com a remuneração
variável.
 O valor definido para recebimento deve ser escolhido pelos empregados mais bem avaliados, dentro de
limites estabelecidos para cada item.
A definição do valor a ser pago é obtida pela aplicação de um percentual ao salário com a escolha dos itens
pelos empregados mais bem avaliados.
O valor definido para recebimento é calculado por meio de um percentual que varia conforme o nível
hierárquico.
A definição do valor a ser convertido em benefícios é feita com base em um percentual fixo aplicado ao
salário a ser pago por trimestre.
 2a Questão (Ref.: 201503069593) Pontos: 0,1 / 0,1
Avaliando os seguintes aspectos relacionados à área de Recursos Humanos: I - nível de competência gerencial
instalado na empresa; II - cultura organizacional; III - política de recrutamento e seleção da empresa; IV -
relacionamento com as entidades de representação sindical; V - índice de rotatividade de pessoal e VI - capacidade
de investimento em qualificação. Considerando que o gerente de Recursos Humanos de uma empresa pretende
introduzir o método de avaliação de desempenho como "Avaliação Participativa por Objetivos - APPO", tal empresa
deverá considerar, necessariamente, dentre os apresentados, os seguintes aspectos:
I, III e IV.
 I, II e VI.
I, II e V.
III, IV e V.
II, V e VI.
 3a Questão (Ref.: 201503069729) Pontos: 0,1 / 0,1
As novas tendências do processo de avaliação de desempenho das pessoas nas organizações são as seguintes:
Utilização de apenas um modelo eficaz para avaliar o desempenho;
Fortalecimento do papel dos gestores como avaliadores, com a aplicação de poucas ferramentas de
avaliação;
Avaliação considerada como uma oportunidade de desenvolvimento da chefia;
 Utilização de avaliações múltiplas, com feedback de chefias, pares, subordinados e clientes internos e
externos;
Avaliação como um processo de via dupla, em que os gestores se envolvem, sem muita negociação entre as
partes.
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 4a Questão (Ref.: 201503082767) Pontos: 0,1 / 0,1
Na Era da Informação, o capital financeiro deixa de ser o recurso mais importante da Organização. Outros ativos
intangíveis e invisíveis estão assumindo, rapidamente, o seu lugar e, relegando-o a um plano secundário. Neste
sentido, é possível afirmar que o capital intelectual da Organização, seja constituído de ativos intangíveis, como...
Assinale a opção de resposta que, CORRETAMENTE, completa a afirmativa proposta pelo enunciado da questão
dinheiro e recursos tecnológicos
maquinário, equipamentos em geral e dinheiro
conhecimento, financeiro e recursos tecnológicos
 as pessoas que nela trabalham e, o conhecimento que conseguem produzir
máquinas e tecnologia
 5a Questão (Ref.: 201503163912) Pontos: 0,1 / 0,1
O índice de turnover tem aumentado nos últimos 2 anos e é preciso fazer um diagnóstico da situação. Entre as
ações a serem tomadas está a análise dos relatos de:
Dinâmicas de grupo.
Entrevista por competências.
Testes grafológicos.
Exame médico admissional.
 Entrevistas de desligamentos.