GEP Avaliando Aprendizado 2

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30/09/2017 BDQ Prova
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_linear_view.asp?nome_periodo=2017.2 1/2
Simulado: GST1267_SM_201502376822 V.1 
Aluno(a): FELIPE VIANA EVANGELISTA Matrícula: 201502376822
Desempenho: 0,5 de 0,5 Data: 18/09/2017 18:08:01 (Finalizada)
 1a Questão (Ref.: 201503070331) Pontos: 0,1 / 0,1
O Programa de Integração, ou Ambientação como chamado em algumas Empresas, faz parte de um elenco de
ações direcionadas para a consolidação de um ambiente de trabalho mais harmonioso e propenso ao alcance dos
objetivos. Assinale a alternativa de resposta que indica, corretamente, a qual dos subsistemas de RH cabe esta
responsabilidade:
Recrutamento e Seleção
Administração de Pessoal
Endomarketing
 Treinamento e Desenvolvimento
Planejamento de RH
 2a Questão (Ref.: 201503069510) Pontos: 0,1 / 0,1
A qual dos processos da Gestão de Pessoas o gestor deveria dar mais atenção quando a organização está partindo
para a expansão e a ampliação de suas atividades?
 
Processo de retenção de talentos. É o processo que garante a permanência dos funcionários, principalmente
dos gerentes e dos líderes de equipes, para a manutenção da qualidade de produtos e de serviços em face
do crescimento e da expansão da organização.
Processo de pesquisa de clima organizacional. Tem como fundamento a satisfação de seus funcionários,
bem como a sua capacidade produtiva para o estabelecimento de novos desafios.
Processo de desenvolvimento gerencial. Prepara toda a cadeia de comando para novos desafios
organizacionais.
Processo de desenvolvimento de talentos internos. Promove os funcionários com o objetivo motivacional de
atender à estratégia competitiva da organização.
 Processo de agregar pessoas. São os processos de captação e de inclusão de talentos por meio do
recrutamento e seleção de pessoas que possuem o potencial adequado para o desenvolvimento e o
crescimento competitivo da empresa.
 3a Questão (Ref.: 201503070253) Pontos: 0,1 / 0,1
Sobre a SELEÇÃO, é correto afirmar que:
 Escolha certa para o cargo certo, visa adequação da pessoa ao cargo.
Separar um finalista: aplicar outros instrumentos na seleção.
Na primeira fase da seleção, solicita-se um texto digitado.
As etapas para seleção: histórico familiar, histórico profissional, postura e histórico acadêmico.
Tarefa de atrair seletividade, mediante técnicas de divulgação.
 4a Questão (Ref.: 201503070145) Pontos: 0,1 / 0,1
Com relação ao Processo de Seleção, podemos afirmar que:
A entrevista inicial é realizada pelo Setor Requisitante.
A dinâmica de grupo é um exemplo de teste de conhecimento.
Não devemos verificar as referências indicadas pelo candidato.
Não é obrigatória a participação do Psicólogo na aplicação dos testes psicométricos.
30/09/2017 BDQ Prova
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_linear_view.asp?nome_periodo=2017.2 2/2
 A entrevista final também é conhecida como entrevista técnica.
 5a Questão (Ref.: 201503069538) Pontos: 0,1 / 0,1
Como Gestor de Recursos Humanos, uma de suas responsabilidades é reter os talentos na empresa, evitando a
excessiva rotatividade de pessoal. Para isso, você deverá criar mecanismos como:
 Propor uma política de remuneração atrativa e possibilidades de crescimento na carreira.
Ter uma política de comunicação interna que mantenha os funcionários informados sobre aspectos
importantes da empresa.
Aplicar constantes pesquisas de clima organizacional para identificar os funcionários insatisfeitos.
A divulgação de vagas de forma ampla, utilizando-se do recrutamento interno e externo.
Definir técnicas modernas de seleção, com a aplicação de testes e dinâmicas de grupo.