CONSULTORIA INTERNA DE RH

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CONSULTORIA INTERNA DE RH
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	Avaiação Parcial: GST1222_SM_201509228462 V.1 
	 
	Aluno(a): VANESSA FIRMIANO ALVES
	Matrícula: 201509228462
	Acertos: 4,0 de 10,0
	Data: 30/10/2017 15:14:12 (Finalizada)
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	 1a Questão (Ref.: 201509348068)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Existem diversos motivos para que um empresa contrate uma consultoria. Alguns desses motivos estão descritos abaixo, exceto:
	
	
	Elaboração de projetos
	 
	Necessidade de que outro tome decisão de cunho estratégico
	
	Necessidade de um especialista
	
	Projetos específicos
	
	Treinamentos
	 Gabarito Comentado.�
	
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	 2a Questão (Ref.: 201509348063)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	O serviço de consultoria ao cliente se realiza por meio do diagnóstico e processo de intervenção técnica. Os objetivos do serviço de consultoria são, exceto:
	
	
	Recomendar ações pertinentes
	
	Formular e propor soluções
	 
	Decidir e aplicar soluções sem consultar o cliente
	
	Identificar as necessidades do cliente
	
	Todas as respostas estão corretas
	 Gabarito Comentado.�
	
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	 3a Questão (Ref.: 201509348069)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Constituem modalidades de consultorias, exceto:
	
	
	Consultoria autônoma
	 
	Consultoria de conflito
	
	Consultoria interna
	
	Consultoria exclusiva
	
	Consultoria externa
	 Gabarito Comentado.�
	
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	 4a Questão (Ref.: 201509520670)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Consultoria Interna de Recursos Humano é um exemplo de atividade da área de gestão de pessoas que viabiliza uma atuação mais estratégica por meio da proximidade com os stakeholders (públicos alvos) que geram valor às empresas. Em função disto, quais são os tipos ou modalidades de consultoria?
	
	
	Consultoria organizacional, autônoma, analítica, exclusiva, externa e interna.
	 
	Consultoria organizacional, autônoma, associada, exclusiva, externa e interna.
	
	Consultoria organizacional, autônoma, associada, exclusiva, mista e interna.
	
	Consultoria organizacional, previdenciária, associada, independente, externa e interna.
	
	Consultoria organizacional, trabalhista, associada, exclusiva, externa e interna.
	 Gabarito Comentado.�
	
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	 5a Questão (Ref.: 201509488105)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	A consultoria Interna de RH é exercida por funcionários da própria empresa, especificamente da Área de Recursos Humanos. A expressão "Prata da Casa" refere-se a:
	
	 
	ao aproveitamento dos funcionários da própria empresa.
	
	funcionário que se destaca.
	
	grupo de pessoas que têm competências essenciais.
	
	programa de excelência da área de recursos humanos.
	 
	equipe de colaboradores destinados a atuar como consultores internos.
	 Gabarito Comentado.�
 Gabarito Comentado.�
	
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	 6a Questão (Ref.: 201509842264)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	Diagnóstico empresarial é o levantamento e análise das condições de uma empresa com a finalidade de se avaliar qual é o seu grau de saúde ou eficiência. Pode-se afirmar que o objetivo de um processo de diagnóstico em consultoria é : I - possibilitar o entendimento sistemático da organização, para que tenha uma base para o desenvolvimento de intervenções consistentes e assim orientar o rumo das ações, apontando soluções para os problemas encontrados. II - avaliar o funcionamento da organização para descobrir fontes de problemas e áreas de melhoramento; III - analisar preferencialmente os fatores externos para elaboração de plano de ações de melhoria. Está CORRETO o que se afirma em:
	
	
	Somente II.
	
	Somente I.
	 
	II e III.
	
	Somente III.
	 
	I e II.
	
	
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	 7a Questão (Ref.: 201509988929)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	O processo do trabalho da Consultoria Interna, representa oportunidades e riscos para o ambiente organizacional. Identifique, dentre as alternativas a seguir, aquela que demonstra um RISCO para a organização.
	
	
	Quando o consultor apoia as melhores práticas para o desenvolvimento organizacional.
	
	Quando o consultor pondera as opiniões dos envolvidos nos diversos departamentos da organização.
	 
	Quando o consultor não se apresenta de forma isenta e discreta na proposição de alterações que sabe, serem geradoras de resistências.
	 
	Quando o consultor considera as contribuições de todos os colaboradores, ouvindo suas ideias e proposições.
	
	Quando o consultor interage positivamente com as demais equipes de trabalho e não apenas com o RH.
	 Gabarito Comentado.�
	
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	 8a Questão (Ref.: 201510104880)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	É sabido que papel do RH tenha passado por grandes transformações nos últimos anos, mas, muitas organizações ainda continuam mantendo o antigo modelo de Administração de Pessoal. Para muitos autores, a empresa que quiser conquistar perenidade, crescer, ou até mesmo somente continuar no seu mercado de atuação, precisará rever a forma como gerencia seus talentos. Assim, os objetivos da atuação da Consultoria Interna de RH deverão ser:
	
	
	Valorização apenas das experiências dos funcionários.
	 
	Cumprimento das rotinas operacionais e da legislação trabalhista.
	 
	Ajustamento das estratégias de RH às estratégias organizacionais preparando a empresa para o futuro.
	
	Valorização dos modelos de RH que privilegiam os resultados de curto prazo.
	
	Alocamento de pessoal conforme experiência, nos cargos.
	
	
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	 9a Questão (Ref.: 201509521037)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	A implantação de um processo de Consultoria Interna de RH requer algumas diretrizes para sua eficácia. Assinale a alternativa INCORRETA.
	
	
	Acompanhamento constante.
	
	Definição do papel do Consultor Interno.
	
	Políticas de RH bem definidas
	 
	Desburocratização e racionalização.
	 
	Centralização das decisões no RH.
	 Gabarito Comentado.�
	
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	 10a Questão (Ref.: 201509521053)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	Em relação à consultoria de recursos humanos, analise as assertivas abaixo. I - A Consultoria Interna de Recursos Humanos é um processo que exige que cada profissional de RH atue de forma interdisciplinar na estrutura organizacional. II - A Consultoria Interna de Recursos Humanos tem como um dos objetivos principais prover a organização de informações centralizadas. III - A Consultoria de Recursos Humanos é um processo dinâmico tanto na sua implantação quanto durante a gestão. IV - Políticas de Recursos Humanos definidas, desburocratização e racionalização são algumas das diretrizes para a implantação de um projeto de consultoria interna. Está correto o que se afirma em:
	
	 
	( ) I, III e IV, apenas.
	
	( ) I , apenas
	
	( ) II e III, apenas.
	 
	( ) I, II e IV, apenas.
	
	( ) III e IV, apenas.