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Prof.ª Juliana de Melo Franco 
juliana.murari@prof.unibh.br
Conteúdo dos slides: Direito do Trabalho / legislação trabalhista
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UNIDADE I - DIREITO DO TRABALHO: conceito, breve histórico, panorama atual. 
História de terror, há mais de 5000 anos – civilização escravocrata;
“Tripalium” (instrumento de tortura composto de três paus);
O trabalho não tinha horário, nem esforço;
Famílias inteiras, aldeias, tribos seqüestradas e escravizadas;
Feudalismo: escravidão e trabalho “livre”; 
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XVI – escravidão entra em declínio (mercantilismo);
Nasce relação subordinada;
Vilas/Cidades: artesãos;
Corporações de ofício;
Regras jurídicas (salários, preços, produção);
Fez estagnar o sistema;
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Gume da Doutrina Liberal (liberdade absoluta do homem em todas as suas atividades).
Laisser faire, Laisser passer (deixar fazer, deixar acontecer) – Adam Smith (1723-1790). 
Estado: manter a ordem, administrar a justiça, defesa contra a guerra.
Jean Jacques Rousseau (contrato social – 1762) e Barão de Montesquieu (Espírito das Leis – 1748) – Escola do liberalismo clássico.
Revolução Francesa (1789).Direito mais sistematizado, normativo, eficaz
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Revolução Industrial (XVIII-XIX) – Inglaterra;
Oficinas viraram fábricas, com produção em larga escala;
Crianças de 6 anos (14/15 horas de trabalho);
Jornada de sol-a-sol;
Iluminação a gás (1805) ampliou para até 18 horas por dia a jornada;
Espancamento (erro ou atraso), casos: aprendiz , adolescente deformado;
Caixões;
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Pobreza – vontade de Deus;
Movimentos sindicais operários;
Igreja sensibilizada;
Primeiras leis de proteção ao trabalho (Constituição Mexicana, 1917; Const. Alemã de Weimar, 1919 - , Carta de Del Lavoro na Itália em 1927);
OIT – Organização Internacional do Trabalho – 1919;
Nasce o Direito do Trabalho, ramo jurídico protetivo;
Dia 1º de maio.
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CLT – 1943 – Getúlio Vargas – período autoritário-corporativo, princípios perduraram até 1988, CF
Crise do Petróleo (1973); Renovação tecnológica; Queda do muro de Berlim (1989) – volta aos tempos do liberalismo (Neoliberalismo – doutrina que impõe desregulação e flexibilização das leis trabalhistas.
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UNIDADE II - Natureza do DT
“Directum”
“Tripalium”
DT: Ramo da ciência jurídica que regula a relação de emprego e as situações conexas.
Contrato de trabalho: informa as relações entre empregado e empregador
Naturezas do Direito:
Público: imperatividade – irrenunciabilidade de direitos
Privado: supletivo – locação de serviços – vontade das partes
Misto: todos os ramos 
Social: fatos
Unitário: Dir. privado + Dir. público
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UNIDADE III - PRINCÍPIOS DO DIREITO DO TRABALHO
PRINCIPIO DA PROPORCIONALIDADE 
Sanção x falta. Ex: art. 474 CLT
PRINCÍPIO DA PROTEÇÃO
Primazia jurídica ao empregado 
Desigualdades/ hipossuficiência 
Art. 444 e 620 da CLT
Recortes da lei: art. 7º, XI, CF (participação nos lucros mas desvinculado da remuneração)
“in dúbio pro operário”
Princípio da condição mais benéfica
Sob pena de violação ao art. 468 CLT
Princípio da aplicação na norma mais favorável
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PRINCÍPIO DA IRRENUNCIABILIDADE DOS DIREITOS TRABALHISTAS
Idéia de imperatividade; indisponibilidade de direitos
Art. 9º, CLT, exceção v. art. 7º, VI, XIII, XIV /CF
PRINCÍPIO DA PRIMAZIA DA REALIDADE
Real x docs formais
situação de fato, despreza a ficção jurídica
CTPS 
PRINCÍPIO DA CONTINUIDADE DA RELAÇÃO TRABALHISTA
Preservação do emprego
Tempo indeterminado (art. 7º, I, CF)
Recorte: contrato determinado
Súm 212 TST
 
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PRINCÍPIO DA RAZOABILIDADE
Bom senso – conduta esperada do homem médio
Razão e justiça
Não agir arbitrariamente
PRINCÍPIO DA BOA FÉ
Contrato sem malícia
Regra de conduta obrigacional, lealdade recíproca
Principio ético; direito à dignidade, valores pessoais e morais
Coletiva
PRINCÍPIO DA NÃO DISCRIMINAÇÃO
art. 7º, XXX e XXXI CF
Paridade de tratamento
Étnico-Racial
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PRINCÍPIO DA INTEGRALIDADE E INTANGIBILIDADE DO SALÁRIO
Imune a descontos e impenhorável
PRINCIPIO DA IRREDUTIBILIDADE DO SALÁRIO
Art. 7º, VI, CF
 
PRINCÍPIO DA AUTONOMIA DA VONTADE
Vontade dos contratantes é livre desde que não haja ofensa à ordem jurídica ou interesse público
PRINCÍPIO DA FORÇA OBRIGATÓRIA DOS CONTRATOS
“Pacta sunt servanda” – contratos devem ser cumpridos
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UNIDADE IV – RELAÇÃO DE TRABALHO: 
autônomo, eventual, avulso, estagiário, temporário
Categorias: Autônomo e Subordinado
Não é atividade profissional: entretenimento (Missa, culto); ativ. Ilícita (comércio do corpo, jogo do bicho)
Trabalho atípico (não há relação de emprego): Empreitada; prestação de serviços; trabalho religioso; trabalho familiar; trabalho desportivo; serviço voluntário (L. 9608/98); estágio (l. 11788/08) 
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Estagiário (não há vínculo):
Lei 11.788/08
Regulado pelo DC, não há vínculo empregatício
Obrigatório e não obrigatório
Bolsa e auxílio transporte 
Professor e Supervisor (Pas e Relatórios)
Carga horária: 6 horas/8 horas
Seguro contra acidentes pessoais
Contrato tripartide
Formação acadêmica/Projetos Pedagógicos do Curso
10% vagas destinadas a deficientes
Recesso
Ensino médio e superior (limitação funcionários)
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Tipos de trabalhadores
Trabalhador autônomo: conta própria. Cunho civil ou comercial.Cadastro de contribuinte do ISS no prazo de 30 dias do início da atividade. Tomador retém o ISS. Não há vínculo.
Trabalhador eventual: subordinado; descontínuo, ocasional; curta duração; cunho civil; múltiplos beneficiários; não se aplica a CLT. Os direitos são contratuais (locação de serviços – CC)
Equipara-se ao autônomo (art. 594 CC)Ex: faxineira, recepcionista
Trabalho avulso: serviço por meio de sindicatos, que procede rateio do pagamento, recrutamento e colocação; esporádico, eventual, curta duração. Não há vínculo	
Ex: estivadores (carga e descarga no porto)
Art. 7º, XXXIV, CF
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 UNIDADE V - RELAÇÃO DE EMPREGO:
SUJEITOS do DT
A)Empregador
Art. 2º CLT
Sucessão (incorporação, transformação, fusão) - art. 448, CLT, salvo se ocorrer a morte do empregador. Limites: v. art. 483 e §1º e §2ºCLT
Desconsideração dos limites da pessoa jurídica.
Tipos de Poderes de Direção:
Disciplinar (penalidades).V. art. 474 CLT(verbal ou escritos)
Controlador (fiscalização). V. art. 373 – A, VI, CLT 
Organizar (rumos). V. Sum. 6 TST. 
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b) Empregado:
V. art. 3ª CLT
Teoria contratualista x anticontratualista
Contrato individual de trabalho é informal. Expresso ou Tácito – art. 442 CLT
Modalidades: Prazo indeterminado (COMUM) ou determinado (art. 443, CLT)
Determinado (caráter provisório):
	V. art. , 479, 480,481- rescisão antecipada (cláusula e 	indenização)
	V. art. 451 – prorrogação
	2 anos: prazo máximo: V. art. 445, salvo parágrafo único ( cont. 	experiência)
	Não há AP
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Procedimentos de Admissão
CTPS, art. 29, CLT
Anotação em 48 horas
Recibo, prazo máximo de 5 dias – Retenção: contravenção penal (1 a 3 meses ou multa, art. 52, CLT)
Havendo recusa ou falta de anotação – processo administrativo na DRT
Art. 29, § 4º (vedado anotações desabonadoras)
Exame médico admissional, antes do início das atividades. Emissão do ASO (Atestado de Saúde Ocupacional), duas vias. 
Registro em livro, art. 41, CLT (falta implica em multa) – portaria MTPS nº3626/91
V. súmula 12 do TST(presunção juris tantum)
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UNIDADE VI – TERCEIRIZAÇÃO TRABALHISTA E COOPERATIVAS
Trabalho terceirizado:
 A contratação de trabalhadores por empresa interposta é ilegal, salvo:
Trabalho temporário; contratação com a administração pública; contratação de serviços de vigilância, limpeza e conservação; contratação de serviços de atividade de meio (sem subordinação direta e pessoalidade)
Diferente da atividade
fim
Tomadora, locadora de serviços e empregados
Subsidiariamente responsável
Ver súmula 331 TST (revisão do En. 256) 
Trabalhador Temporário: L. 6019/74
“Necessidade transitória de substituição de seu pessoal regular e permanente, ou acréscimo extraordinário de serviço” art. 1º.
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Empresa: locação de serviços (mão de obra) – registro no departamento nacional de mão-de-obra do MT
Cliente: tomador do serviço, PF ou PJ (solidariamente responsável, art. 11, 16).
Expresso o contrato de trabalho(tomador e empresa -Âmbito civil
Prazo máximo de 3 meses, salvo autorização do MT (art. 10 da lei 6019/74)
Quem paga é a empresa locadora de serviços (v. art. 18) que possui um contrato escrito firmado com cada trabalhador. (V. Art. 21 lei 73841/74) . Registra-se na CTPS a condição de temporário
Empregado: remunerado pela empresa locadora do serviço
Remuneração equivalente aos demais funcionários de mesma categoria – art. 12 lei 6019 e art. 8º, 9º dec. 73841
Máximo 8 horas, horas extras , no mínimo 50%, art. 12, b
Férias, repouso, adicional noturno 20%; indenização; seguro contra acidente; Previdência; FGTS.
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Trabalhador doméstico (empregado):
Âmbito residencial, Continuo 
L. 5859/72 e CF, art. 7º, parágrafo único
Atividade de fim não econômico
Direitos:
Férias de 30 dias + 1/3 (a partir de 20/07/2006)
Estabilidade para gestante
Salário mínimo, DSR, aviso prévio, licença gestante, licença paternidade, férias + 1/3, aposentadoria, 13º salário
Não tinham direito:
As horas extras não são remuneradas – agora tem direito.
Férias vencidas não são pagas em dobro – definido por lei complementar
Facultativo o FGTS – L 10028/2001 (seguro desemprego: Max. 3 meses) – obrigatório e a indenização será definida por Lei Complementar
Adicional noturno – agora tem direito
Não há salário família – será definido por Lei complementar
A Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios (Pnad) aponta que existem atualmente cerca de 6,6 milhões de trabalhadores domésticos no Brasil, sendo 92,6% deles mulheres. 
Aprovada em 2º turno ontem dia 26 e será promulgada provavelmente no dia
 02/04/2013 
Ainda dependem de regulamentação itens como o recolhimento do 
Fundo de Garantia do Tempo do Serviço (FGTS), indenização em caso de demissão sem justa causa,
 salário-família e seguro-desemprego.
                                              
EMPREGADA DOMÉSTICA ENTENDA OS BENEFÍCIOS – Senado aprova PEC trabalhadoras 
“Não acredito em desemprego em massa. Estamos vivendo um momento de crescimento da economia e praticamente de pleno emprego. Creio que o mercado vá passar por uma adequação, uma pessoa que tenha três empregadas domésticas pode fazer a conta e ver só pode ter uma ou duas. Para quem tem um preparo maior, o próprio mercado vai absorver”, Delaíde Arantes – Ministra do TST. 
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Menor (empregado):
Trabalhador de 16 a 18 anos. V. 402 e 403 CLT e. 7º, XXXIII CF
Firmar contrato: autorização do responsável/CTPS. Sem autorização o contrato é nulo, mas as verbas trabalhistas são devidas.
Recibo de quitação de salários
Não pode dar recibo de indenização, sem assistência.
Proibido trabalho noturno, perigoso, insalubre, prejudiciais à sua moral. V. art. 405, II e § 3º CLT
Logradouros Públicos (ruas, praças, etc.): prévia autorização do Juiz da Infância e Juventude. Art. 405, §2)
Não é empregado se prestar serviço em oficinas da família. Art. 402, parágrafo único.
Responsável pode pleitear a rescisão
ECA L. 8069/90
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Aprendiz (empregado):
14 a 24 anos
Máximo de 6 horas
Salário mínimo hora
Art. 428 e 432, CLT
Recebe formação profissional metódica
Matriculado em curso do Serviço Nacional de Aprendizagem.
Lei 10097/2000 e 11180/2005
5% a 15% dos empregados, salvo micro e pequenas empresas e entidades sem fins lucrativos.
V. art. 404 e 405
Proibido horário noturno, local insalubre e perigoso
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Mulher (empregada):
Art. 389, I, CLT
Força muscular: até 20kg (uso contínuo) e 25Kg (eventual)
Art. 391 (casamento e gravidez)
Exigência de teste, exame – crime(1 a 2 anos detenção e multa)
Faculdade à empregada o pedido de restituição ao serviço (gravidez)
Mais de 30 mulheres (local para guarda das crianças – creche, ou reembolso-creche; e local para amamentação) v. art. 389, §1º, §2º , art. 396
Dispensa para no mínimo 6 consultas médicas e demais exames
Estabilidade da confirmação da gravidez, até cinco meses após o nascimento
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UNIDADE VII – CONTRATO DE TRABALHO: 
alteração, interrupção e suspensão, extinção.
1- ALTERAÇÕES
A princípio o contrato de trabalho é imutável, salvo exceções legais.
V. art. 468 CLT (mútuo consentimento)
Ius Variandi: função , horário e local
A) Função: recondução ao cargo anterior (confiança, comissionado) Arts. 450 e 468; Readaptação em nova função. Art. 461, § 4º
B) Horário: mesmo turno, supressão das horas noturnas e do noturno para o diurno. Sum 265 TST
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C) Local: mudança necessária de domicílio do empregado. No mesmo município: paga-se somente despesas com transporte. Em diferente domicílio: paga-se no mínimo 25% de adicional, mais todas as despesas com a mudança (art. 469, §3º, 470), enquanto for provisória. 
A transferência é proibida SEM ANUÊNCIA do empregado, salvo: cargo de confiança, cláusula contratual prevista, extinção do estabelecimento, necessidade de ser somente determinado profissional.
A transferência para o exterior deve ser autorizada pelo Ministério do Trabalho, tendo validade por no máximo três anos; salvo se a empresa conceder férias anuais no Brasil com as despesas de viagem pagas. A autorização só pode ser concedida para a empresa que possua 5% do capital em pessoa jurídica fixada no Brasil
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2 - Suspensão e Interrupção do Contrato de Trabalho (DA PRESTAÇÃO DE SERVIÇO)
Lei não define os conceitos e sim a Doutrina
Principio da continuidade
Art. 471 a 476 CLT
O contrato não cessa
A)Suspensão: provisório, os efeitos do contrato de trabalho ficam inoperantes. Não há prestação de serviços, o empregador não está obrigado a pagar salários e não conta tempo de serviço.
B)Interrupção: Paralisação parcial, provisória. Devido salário e é contado o tempo de serviço
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a)Suspensão - NÃO HÁ TRABALHO, NEM SALÁRIO
Art. 476 Auxílio – Doença (licença não remunerada)
Art. 475 Aposentadoria por invalidez
Art. 543, §2º - Representante sindical eleito
Encargos públicos (vereador, prefeito)
Suspensão disciplinar
Greve. Lei 7783/89
Força Maior (art. 61, §3º)
Suspensão durante inquérito de apuração de falta grave
Acidente do trabalho, após o 15º dia (conta-se o tempo de serviço e são devidos os depósitos de FGTS) – Art. 4º, § único – Lei 8036/90
Serviço militar obrigatório (conta-se o tempo de serviço e são devidos os depósitos de FGTS) – Art. 4º, § único – Lei 8036/90, súmula 463. 
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Art. 476-A - Participação em curso ou programa de qualificação profissional Oferecido pelo empregador
Eleição para diretor de S/A (se permanecer a subordinação conta-se o tempo de serviço) Súmula 269
Mulher afastada do local de trabalho devido violência doméstica . Até 6 meses(L. 11340/06, art. 9º, §2º, II)
Art 494
B) Interrupção - NÃO HÁ TRABALHO, MAS HÁ SALÁRIO
Art. 130 – Férias, RSR (lei 605/49), Feriados
Nojo (2 dias) art. 473, I, art. 320, §3º, Gala (3 dias) art. 473, II
Licença paternidade – 5 dias na primeira semana (art. 473, III)
Doação de sangue – 1 dia, a cada 12 meses de trabalho (art. 473, IV)
Alistamento ou transferência eleitoral – até 2 dias (v. art. 473, V)
Exigências do serviço militar (art. 473, VI)
Convocação para guerra (2/3 de seu salário)
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Exame vestibular (art. 473, VII)
Comparecer em juízo (art. 473, VIII)
Jurado (art. 430 CPP)
Acidente do trabalho, nos primeiros 15 dias (art. 60, §3º e 61 L. 8213/91
Doença do empregado, comprovada por atestado médico, nos primeiros 15 dias.
Aborto não criminoso – 2 semanas
Aviso prévio indenizado
Greve, havendo pagamento de salários. Art. 17 Lei 7783/89
Licença maternidade, embora pago pela previdência.
Durante a paralisação do serviços, por interdição ou embargo da DRT (art. 161, § 6º); 
Segurança Nacional (art. 472, §§§3,4,5.
Art 133, III Não Houver Serviço na Empresa
Art 494
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Correntes doutrinárias se dividem ao falar em despedida injusta (sem justa causa), pois o empregado estaria impossibilitado de procurar outro emprego (Barros, Godinho, Nascimento) e por outro lado a lei não a proíbe. Entretanto tem direito a reparação mais ampla. Justa Causa e extinção da empresa: contrato pode ser dissolvido.
	No contrato determinado a interrupção ou suspensão não afetam o lapso ajustado. Mas se as partes ajustarem o tempo interrompido ou suspendido poderá ser descontado. (art. 472, §2º)
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UNIDADE VIII - SALÁRIO: sistema de proteção, modalidades, 
Irredutibilidade, Inalterabilidade, Intangibilidade, impenhorabilidade (descontos, no máximo 70% do salário . V.art. 462, CLT )
Isonomia: art. 7º, XXX, CF e 461 CLT(mesma função, localidade, empregador, produtividade, perfeição técnica; - de 2 anos. Paradigma. 
Retribuição paga diretamente pelo Empregador
Remuneração: salário + gorjetas + comissões + gratificações + diárias para viagens + e abonos (v. art. 457, CLT)
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Não compõe o salário:
Indenizações: ajuda de custo(50%); natureza previdenciária; direitos intelectuais; participação nos lucros; gratificações eventuais; habitação; veículo; cigarro(?). Súm. 367 TST
Sistemas, maneiras de pagamento:
Unidade de tempo, produção ou tarefa
Sistema Fixo - Tempo: dia, semana, quinzena, mês
Sistema Variável – Produção/Tarefa:Comissão ou Unidade produzida (resultado). Assegurado o mínimo.
Sistema Combinado: mesclam-se T e P. Cumprida a tarefa(produção) é dispensado
Salário complessivo: nulo (engloba um valor fixo para verbas acessórias HE; HN) súm. 91 TST
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Moeda corrente art. 463, CL
Até o 5º dia útil para pagar (atraso:mora salarial). Sum. 381 TST cc art 459 CLT
Urbano: Cheque ou depósito (horário para sacar)
Prova: documental e discriminando as verbas recebidas PN 93 TST
Salário utilidades: até 70% (20% moradia; 25% alimentação, no caso de receber 1 SM). V. súm. 258 TST. Não vale para doméstico
30% em dinheiro (art. 458, §1º c/c art. 82, CLT)
Fixação do valor é livre (art. 444, 117, CLT)
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JORNADA DE TRABALHO
Jornada máxima: 44 horas semanais (art. 7º, XIII, CF)
Jornada parcial: 25 horas semanais (art. 58 A, CLT) férias (art. 130 – A) HE não podem ocorrer (art. 59, §4º)
HORAS EXTRAS
Excede: 50% do valor da hora normal (art.7º, XVI, CF)
Necessidade de AC, CC ou necessidade imperiosa (art. 61, CLT)
Só pode ser retirada mediante aviso e se habituais fazem jus a uma indenização (1 mês das horas suprimidas por ano de prestação acima da jornada). V. Súm. 291 TST
Trabalhador externo faz jus as horas extras(subordinação ao horário)
UNIDADE IX - JORNADA DE TRABALHO: horas extras, adicionais, intervalos, banco de horas 
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In itinere (art. 58, § 2º, Súm. 90 TST)
Tempo de sobreaviso Súmula 229 TST (1/3)
Banco de horas: AC ou CC – art. 59, §§2º e 3º, CLT
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ADICIONAIS
Trabalho Noturno: 20% (hora 52min e 30 seg) art. 73, CLT
Insalubridade: (ativ. que atente contra a saúde humana, 
acima dos limites toleráveis MT)(40, 20 ou 10% do SM, 
salvo salário profissional) V. arts. 194, 405, I, CLT
Periculosidade: “contato permanente com inflamáveis ou 
explosivos em condições de risco acentuado” art. 193 CLT: 30% salário
Transferência: 25% (provisória)
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INTERVALOS
INTERJORNADA: 11 HORAS art. 66CLT
Semanal: 24 horas, domingo, art. 67 CLT
+ 4 horas: 15 min. Art. 71, §1º
+ 6 HORAS: 1 hora Art. 71
8 HORAS: 1H E 12 (compensar sábado)
Serviços de digitação: a cada 90 min. Repouso de 10min. Art. 72
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FÉRIAS:
Reparação física e mental
Período aquisitivo, Período concessivo
Férias em dobro
30 dias corridos, diminuição de acordo com faltas injustificadas. Art. 130 e 131 CLT, Regime parcial: art. 130 A
Divisão excepcional, no mínimo 10 dias (v. art. 134)
Menores (18 anos)= férias escolares 
UNIDADE X –
 DESCANSOS REMUNERADOS:
 férias, RSR
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Aviso de 30 dias antes do início das férias, sob recibo
Perda: mais de 32 faltas; licença remunerada por mais de 30 dias, afastamento por acidente ou auxílio doença por mais de 6 meses. A contagem volta quando do retorno do empregado
Férias coletivas: comunicar ao MT e ao Sindicato
Férias proporcionais: devidas salvo justa causa (Súm 171 TST)
Abono: direito, 1/3 ; 15 dias antes do término do período aquisitivo 143 CLT
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RSR:
24 horas a cada semana trabalhada (domingo preferencialmente) Art. 67 CLT e ss
Não pode haver falta injustificada durante a semana, nesse caso há o descanso, mas não há a remuneração
Feriados podem ser compensados em outro dia ou suprimidos (pgto em dobro)
Tem que ser incluída no cálculo as HE
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UNIDADE XI - FGTS ; 13º SALÁRIO
13º SALÁRIO:
Gratificação Natalina
Fração superior a 15 dias=mês
Devida em todos os casos,salvo dispensa por justa causa
1/12 da remuneração devida em dez x meses trabalhados no ano
1ª parcela: até novembro, 2ª parcela:20 de dezembro
AP integra na contagem
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UNIDADE XII - Sindicatos
Conceito:
“Associação de pessoas da mesma categoria, que se destina a defender seus interesses”
Categoria: mesma atividade profissional ou setor econômico
Pessoa jurídica de Direito Privado 
Patronal
Empregados
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Estrutura:
No máximo 1 por município
Assembléia Geral
Conselho Fiscal
Diretoria (Presidente)
Federação: pelo menos 5 sindicatos de mesma categoria profissional ou econômica (no Estado)
Confederação: três Federações (Brasil)
Centrais sindicais: entes diversos, com atuação nacional
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Previsão Constitucional
Art. 8º CF/88 (livre associação)
Não há obrigatoriedade de filiação
Não precisa de autorização estatal
Obrigatório o registro no Cadastro Nacional das Entidades Sindicais, da Secretaria das Relações do Trabalho, do MT
Vedada interferência do Poder Público
Vedada a criação de mais de um sindicato, de mesma categoria na mesma base territorial
Vedada a dispensa (sem falta grave) do trabalhador dirigente, suplente, até 1 ano após o mandato.
Legitimidade inclusive em juízo
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Contribuições
Contribuição confederativa: art. 8º, IV, CF. Estabelecida em AG. Empregado pode se opor ao desconto
Contribuição sindical compulsória: arts. 548, “a”, e 578, CLT. 1 dia de salário do empregado e 1% do capital social (art. 580, CLT)
Mensalidade sindical: apenas dos associados. É voluntária
Contribuição ou taxa assistencial: fixada em Assembléia Geral para cobrir custos de negociação coletiva ou outras despesas especiais. 
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Observações finais
CIPA (comissão interna de prevenção de acidentes): Mais de 20 funcionários. 
Exames médicos: admissão, demissão, periodicamente, no retorno do trabalho, e na mudança de função 
Menor de 18 anos e maior de 45 – anual. Entre essa faixa etária – a cada biênio
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UNIDADE XIII – EXTINÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO: modalidades e efeitos
Determinado: 
A termo
Se interrompido antes – indenização art. 479, 480
Se houver cláusula de rescisão antecipada: é nula. V. art.481
Indeterminado:
Justa Causa (taxativa) v. art. 482 (recebe saldo salário e férias vencidas)
Sem Justa Causa 
Rescisão Indireta. v. art. 483, indenização art. 477
Pedido de Demissão
Culpa recíproca, art. 484 (indenização de 20% FGTS)
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Morte do Empregador (dispensa AV. e FGTS sem 40%)
Morte do Empregado (direitos aos herdeiros, sem AV e FGTS sem 40%)
Extinção da Empresa
Mais de 1 ano: acerto com assistência do Sindicato
Compensação: não poderá exceder 1 mês do valor do salário
Prazos: 1º dia útil imediato ao
término do contrato(experiência-prazo certo); 10 dia contado da notificação da demissão(ausência do AP, indenização ou dispensa)
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