AP 2 MÉTRICAS EM RECURSOS HUMANOS

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MÉTRICAS EM RECURSOS HUMANOS
	
	Avaiação Parcial: GST0524_SM_201602771502 V.1 
	 
	Aluno(a): ROSEMERY TEIXEIRA NOVAIS
	Matrícula: 201602771502
	Acertos: 9,0 de 10,0
	Data: 25/10/2017 20:30:59 (Finalizada)
	
	 1a Questão (Ref.: 201603464267)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	O profissional de RH, geralmente, tem dificuldades em trabalhar com a métrica. Qual das opções abaixo justifica está afirmativa:
		
	
	Atividades como calcular o volume de produção, por exemplo, não é nada difícil para quem trabalha com Gestão de Recursos Humanos.
	
	Para quem atua nas áreas de finanças, logística ou engenharia, por exemplo, está acostumado a lidar com questões tangíveis.
	
	Isso acontece porque se mede aspectos relativos a custo por peça e matéria prima.
	 
	Isso acontece porque o profissional de RH está acostumado a lidar com questões intangíveis.
	
	Isso acontece porque este profissional está acostumado a lidar com questões tangíveis.
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201603109895)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Benchmarking é um processo importante aos gestores de Recursos Humanos, de uma forma geral, na medida em que permite aos referidos profissionais:
		
	
	Economizar recursos financeiros com consultorias ou institutos de pesquisa;
	 
	Identificar e conhecer, com mais profundidade, práticas que alcançaram resultados positivos em determinadas organizações e contextos;
	
	Copiar práticas de uma empresa para outra, considerando-se que se algo deu certo em uma organização dará certo em outra organização também;
	
	Introduzir e fortalecer práticas de excelência, independentemente de estarem conectadas às estratégias e interesses das organizações;
	
	Reproduzir os contextos e as culturas observados nos momentos em determinadas práticas foram julgadas adequadas;
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201603546697)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Sabendo que média aritmética simples é obtida pela soma de todos os elementos, divididos pela quantidade de elementos do conjunto, podemos então encontrar a média salarial de um determinado setor que possui os seguintes salários:
 
R$ 1.000,00
R$ 2.000,00
R$ 2.500,00
R$ 3.000,00
R$ 3.500,00
 
Qual seria essa média salarial?
		
	
	R$ 6.000,00
	
	R$ 3.000,00
	 
	R$ 2.400,00
	
	R$ 1.000,00
	
	R$ 3.500,00
		
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201602944943)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	A EMPRESA XYZ APRESENTOU OS SEGUINTES DADOS; DEPARTAMENTO FINANCEIRO no mês de janeiro: 80 empregados. DEPARTAMENTO FINANCEIRO no mês de junho: 100 empregados. Comparando-se os dois meses, qual a variação absoluta no número de empregados de junho com relação a janeiro?
		
	
	180
	 
	20
	
	menos 20
	
	menos 80
	
	80
		
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201603644046)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	O governo também utiliza indicadores que auxiliam na gestão adequada dos recursos entregues pela e para a população. Qual indicador abaixo corresponde à área social?
		
	
	INPC
	
	PIB
	 
	IDH
	
	IPCA
	
	IPC
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201603541951)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Uma família gasta cerca de 45% do seu orçamento com itens supérfluos, e precisa reduzir o total de gastos em 25%. Neste caso a decisão a ser tomada é:
		
	
	Não realizar corte algum, pois ninguém da famíia concorda com os cortes de gastos.
	
	Cortar itens necessários do orçamento, sem consulta aos membros da familia
	
	Fazer cortes nos itens necessários e nos supérfluos, proporcionalmente.
	 
	Determinar em reunião familiar que itens superflúos deverão ser cortados para adequar o orçamento
	
	Reduzir totalmente os gastos com itens supérfluos
		
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201603540101)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Em relação aos índices de avaliação, qual indicador auxilia na identificação do impacto percentual das admissões ocorridas em um mês em relação ao número de empregados do mês anterior:
		
	
	Índice de desempenho
	
	Índice de avaliação
	
	Índice de controle
	
	Índice de saída
	 
	Índice de entrada
		
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201603644047)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Cada vez mais as empresas estão terceirizando suas atividades, principalmente no ramo de Petróleo e Gás. Como exemplo, temos a empresa OIL S/A que possui 1800 trabalhadores em sua força de trabalho sendo 400 empregados e 1400 terceirizados. Diante desses dados podemos dizer que
		
	
	Os terceirizados representam 60% da força de trabalho formada por empregados e terceiros;
	
	A menor parte da força de trabalho é formada por terceiros;
	 
	Os empregados representam 22,22% da força de trabalho formada por empregados e terceiros;
	
	A força de trabalho é formada somente por empregados, estagiários e cooperados.
	
	A maior parte da força de trabalho é formada por empregados;
		
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201603544865)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	Quando aplicamos a seguinte fórmula:
Receita bruta - (Despesas totais - Despesas com empregados)
                           Despesas com empregados
O que vamos encontrar?
		
	
	Lucro por empregado
	 
	Receita por RH
	
	Custo por empregado
	
	Retorno por RH
	 
	Retorno por empregado
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201603544855)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Auxilia as empresas e organizações a compreender a contribuição dos empregados na formação do lucro da empresa. Estamos falando de:
		
	
	Retorno por empregado
	 
	Lucro por empregado
	
	Receita por empregado
	
	Custo por empregado
	
	Receita por RH
		 Gabarito Comentado.