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Recrutamento e seleção com indicador

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Política de Recrutamento e Seleção
CONCEITO
A Conte Engenharia reconhece que a diversidade é um exemplo e uma prática a ser promovida em todas as suas relações, não realizando ou permitindo qualquer expressão ou forma de discriminação negativa e constrangedora em suas relações de trabalho.
Esta política aplica-se a todos os estagiários, colaboradores e candidatos a vagas na empresa Conte Engenharia.
OBJETIVO
A Política de Recrutamento tem como principal objetivo dotar a organização de procedimentos que permitam tornar o processo de seleção e contratação de pessoal rigoroso, justo, transparente e de acordo com o enquadramento legal em vigor, impedindo desvios e distorções que, em última instância, conduzam à integração na organização de candidatos inadequados.
APLICAÇÃO
É requisito, para início do recrutamento e seleção de candidatos a existência da vaga previamente aprovada pelo financiador, diretoria da área e recursos humanos através do formulário “ Requisição de pessoal”.
Todos os candidatos que concorrem a vaga devem participar das etapas do processo de recrutamento e seleção, inclusive aqueles indicados por gestores ou colaboradores.
A definição do perfil técnico e comportamental do profissional a ser contratado é de escolha do gestor solicitante da vaga.
Somente poderão ser encaminhados para as etapas seletivas e escolha do gestor os candidatos que cumprirem os requisitos estabelecidos pelo perfil que forem pré-aprovados por Recursos Humanos.
Não se enquadram na categoria de Recrutamento interno as promoções (alterações de cargo) definidas pelo gestor imediato em conjunto com o recursos humanos. Entende-se por promoção a movimentação vertical realizada com o colaborador que venha sendo treinado para assumir uma posição de maior responsabilidade. 
As vagas são preferencialmente disponibilizadas para recrutamento interno. Essa ação visa a ampliação das oportunidades de desenvolvimento dos colaboradores. 
Em condições de igualdade do candidato interno e externo, deverá ser dada prioridade ao candidato interno.
Toda comunicação com os candidatos internos e externos é de responsabilidade exclusiva da área de recursos humanos.
É de responsabilidade do gestor da vaga a decisão final sobre a escolha do candidato selecionado. A área de Recrutamento & Seleção/RH deve dar retorno a todos os profissionais que participarem do processo seletivo. 
Não haverá restrição na contratação de profissionais de empresas concorrentes, parceiras ou clientes desde que não fira a ética das relações profissionais entre as empresas e respeite os acordos em curso. 
A organização seguirá as normas estabelecidas na Lei 8213/91 para a seleção e contratação de deficientes.
DISPOSIÇÕES GERAIS
4.1.RECRUTAMENTO INTERNOS
O objetivo específico do recrutamento interno é criar oportunidade de desenvolvimento para os colaboradores além de estimular a atitude de constante autodesenvolvimento. 
O colaborador é responsável por comunicar a seu gestor imediato a intenção de participar do programa de Recrutamento Interno. 
É vedado a todos os gestores abordar diretamente qualquer colaborador de outra área, bem como negociar junto a qualquer gestor a transferência de colaboradores sem envolvimento da área de Recursos Humanos. 
As posições serão divulgas por meio eletrônico e ou site/intranet e ficarão disponíveis para inscrição pelo período de 5 (cinco) dias. 
É vedada a participação do colaborador em mais de um processo seletivo interno simultaneamente. 
É garantida a permanência na área de origem ao colaborador não selecionado, continuando a executar normalmente suas atividades.
 A transferência para o Recrutamento Interno é definitiva, não havendo possibilidade de retorno à posição anterior. 
A data de transferência do colaborador aprovado no processo seletivo deverá ser acordada entre as áreas requisitante e cedente, respeitando-se, preferencialmente, a reposição do profissional e o prazo máximo de 30 (trinta) dias corridos. 
Após a aprovação do colaborador no processo seletivo, não será permitido ao gestor vetar a sua movimentação e/ou realizar contraproposta visando a sua retenção. 
As vagas abertas pela movimentação de colaboradores via Recrutamento Interno serão mantidas, devendo a área de Recursos Humanos realizar o recrutamento e seleção de candidatos. 
Para participar do recrutamento interno, além de preencher os pré-requisitos definidos para a posição – exemplo: formação acadêmica, inscrição em órgão de classe, tempo de experiência, o colaborador deverá ter no mínimo 01 (um) ano de empresa, não ter sido movimentado no último 01 ano – exemplo: mudança de cargo, área ou unidade e não ter recebido nenhuma advertência nos últimos 03 (três) meses. 
São critérios classificatórios entre colaboradores, nesta ordem:
1. Avaliação Final do Gestor da posição 
2. Estar lotado na mesma unidade/área do que a vaga pretendida; 
3. Melhor avaliação de desempenho; 
4. Data de admissão mais antiga; 
5. Proximidade da residência;
6. Maior idade. 
4.2. RECRUTAMENTO EXTERNOS
As vagas disponibilizadas para o público externo devem ser publicadas no banco de dados eletrônico, disponibilizado no website da organização. 
A participação de ex- colaboradores no processo seletivo é permitida, desde que aprovadas pelo gestor da vaga e pela área de Recursos Humanos, que poderá consultar o último gestor do mesmo, e respeitados os seguintes critérios: estejam desligados a mais de 03(três) meses, não tenham sido demitidos por justa causa e não tenham acionado a organização judicialmente. 
O candidato externo aprovado deve realizar o aceite formal da proposta de trabalho que será apresentada exclusivamente pela área de Recrutamento & Seleção/RH após todas as etapas do processo seletivo e deverá conter informações sobre cargo, local de trabalho, salário e benefícios. 
 PROCEDIMENTOS
Este instrumento normativo estabelece os procedimentos de recrutamento e seleção, interno e externo, para suprir as vagas existente na organização. 
Todo processo seletivo tem início na entrega à área de Recrutamento & Seleção/RH do formulário “Requisição de Pessoal” preenchido e assinado pelo gestor requisitante da vaga. 
DESCRIÇÃO GERAL DO PROCESSO
Recrutamento Interno
 O R&S/RH divulga através dos canais de comunicação pertinentes a existência da vaga a todos os seus colaboradores; 
O colaborador comunica a seu gestor imediato o desejo de candidatar-se a vaga; 
 O colaborador encaminha seu currículo para o email recrutamentointerno@conte.com.br, copiando o seu gestor imediato, identificando no campo assunto o cargo e local pretendido; 
 O R&S/RH verifica se o candidato atende aos pré-requisitos e ao perfil da posição almejada; 
 O R&S/RH realizará as seguintes etapas do processo seletivo: 1- Análise curricular (obrigatória e eliminatória) 2- Prova (opcional – de acordo com o cargo atual do candidato, eliminatória e classificatória) 3- Dinâmicas de grupo (opcional, eliminatória e classificatória) 4- Entrevista individual (obrigatória e eliminatória) 
Os candidatos finalistas serão entrevistados pelo gestor da posição que é responsável pela aprovação final; 
 O R&S/RH dá retorno a todos os candidatos; 
O R&S/RH informa ao gestor atual do candidato aprovado a iminente movimentação do colaborador e solicita a “Requisição de Pessoal” para preenchimento da posição em aberto.
Recrutamento Externo
Todo o recrutamento externo deverá ser divulgado através do site da organização por um período mínimo de 07(sete) dias com exceção de vagas consideradas estratégicas/confidencias pela organização. 
 O colaborador encaminha seu currículo para o e-mail: seleção@conte.com.br identificando no campo assunto o cargo e local pretendido; 
 O R&S/RH verifica se o candidato atende aos pré-requisitos e ao perfil da posição almejada;
 Paralelamente, a área de Recrutamento & Seleção/Recursos Humanos deve pesquisar nos diversos bancos de currículos disponíveis se existem candidatos já cadastrados que atendam aos pré-requisitos davaga. Caso seja identificada necessidade, poderão ser utilizadas ferramentas e metodologias diferenciadas para captação de candidatos (redes sociais, sites especializados, anúncio em jornal, revista e etc.) desde que a ação esteja compatível com o orçamento disponível para utilização destes meios. 
 O R&S/RH realizará as seguintes etapas do processo seletivo: 1- Análise curricular (obrigatória e eliminatória) 2- Prova (opcional, eliminatória e classificatória) 3- Dinâmicas de grupo (opcional, eliminatória e classificatória) 4- Entrevista individual (obrigatória e eliminatória) 
Os candidatos finalistas serão entrevistados pelo gestor da posição que é responsável pela aprovação final; 
O R&S/RH dá retorno a todos os candidatos; 
O R&S/RH encaminha ao candidato aprovado a proposta de trabalho e aguarda seu aceite formal para início do processo de admissão. O procedimento de recrutamento externo para o cargo de agente comunitário de saúde tem fluxo específico, a saber: 
O R&S/RH divulga no site o edital do concurso para formação de banco de reserva contendo todas as regras/critério para seleção e admissão; 
As etapas para o processo seletivo de agente comunitário de saúde são: 1- Inscrição 2- Prova (obrigatória, eliminatória e classificatória) 3- Entrevista individual (obrigatória, eliminatória e classificatória) 
O R&S/RH divulga no site o resultado do processo seletivo (banco de reserva); 
O R&S/RH convoca os aprovados conforme classificação e abertura das vagas.
EXCEÇÕES 
Qualquer exceção a esta política deve ser aprovada pela diretoria da empresa Conte Engenharia Ltda.
ANEXO
9 INDICADOR
Índice de desligamentos ocorridos por iniciativa dos colaboradores, no ano de 2016.

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