GESTAO ESTRATEGICA

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05/11/2017 EPS: Alunos
http://simulado.estacio.br/alunos/ 1/1
 GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS
Simulado: GST1267_SM_201701095181 V.1 
Aluno(a): THAÍS CAROLINE CALLEGARI LOPES Matrícula: 201701095181
Desempenho: 0,5 de 0,5 Data: 29/09/2017 22:59:10 (Finalizada)
 1a Questão (Ref.: 201701760457) Pontos: 0,1 / 0,1
Analise as duas afirmações seguintes: I- O ser humano é uma verdadeira fonte de emoções e, através do seu
comportamento, expressa as características de sua personalidade, mesmo que de forma inconsciente. Se, antes,
revelar os sentimentos era considerado puro romantismo ¿ muito evidenciado na literatura brasileira no século
XVII, hoje, as emoções são vistas por outro prisma. Muitas organizações, por exemplo, quando realizam um
processo seletivo, não avaliam o candidato apenas por sua bagagem técnica. PORQUE II- A aptidão em lidar com as
emoções influencia diretamente o comportamento das pessoas no dia a dia das organizações, inclusive a
performance diante das atividades. A respeito dessas duas afirmações, é correto afirmar que:
 as duas afirmações são verdadeiras, e a segunda justifica a primeira.
a primeira afirmação é falsa, e a segunda é verdadeira.
as duas afirmações são falsas.
as duas afirmações são verdadeiras, e a segunda não justifica a primeira.
a primeira afirmação é verdadeira, e a segunda é falsa.
 2a Questão (Ref.: 201701761000) Pontos: 0,1 / 0,1
Estratégias pressupõem competências organizacionais e competências organizacionais inspiram estratégias. Mas
para debater sobre essa questão, entendemos o conceito de competência organizacional desde as suas origens,
dentro da chamada ¿Visão da Empresa Baseada em Recursos¿ (VBR), em conjunto com outras noções advindas
dessa teoria. Podemos portanto afirmar que o desenvolvimento de uma organização decorre:
De sua carteira de clientes
Da qualidade de seus concorrentes
 Da quantidade de Recursos que dispõe
Do tamanho de seu mercado de atuação
De seu mercado e de seus produtos
 3a Questão (Ref.: 201701759789) Pontos: 0,1 / 0,1
O recrutamento de pesssoas é uma tarefa essencial ao desenvolvimento das organizações. Os seus tipos principais
são:
A) Anúncio de jornal;
B) Interno;
C) Misto;
D) Agências de emprego;
E) Externo.
Somente a alternativa D está correta.
As altenativas B, C e E estão erradas.
Somente a altenativa A está correta.
 As altenativas B, C e E estão corretas.
Somente a alternativa E está correta.
 4a Questão (Ref.: 201701759864) Pontos: 0,1 / 0,1
Para que um instrutor desenvolva seu papel profissional com eficácia é necessário que ele apresente em seu perfil:
Todas as opções estão corretas
 Técnicas de ensino, formação em avaliação, experiências pedagógicas e flexibilidade.
Liderança, competências para ensinar, não precisa ser estratégico .
Competências de comunicação, inflexibilidade, planejamento e conhecimento.
Conhecimento, superação, diálogo, organizado, e muito rígido em sua ações.
 5a Questão (Ref.: 201701759849) Pontos: 0,1 / 0,1
O êxito do Recrutamento e Seleção depende de algumas informações que deverão chegar ao conhecimento dos
profissionais que irão executar o processo de captação e escolha. Assinale a alternativa que indica, corretamente,
quem deve emitir estas informações para os profissionais que irão recrutar e selecionar:
Os Gerentes
A Diretoria
 O Requisitante
Os Funcionários
Os Candidatos