Pratica do Trabalho

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Inquérito Judicial para Apuração 
de Falta Grave 
 
1.1. HIPÓTESES DE CABIMENTO 
 
O inquérito judicial é uma ação cujo fim é rescindir um contrato de trabalho, por isso, alguns doutrinadores a denomi-
nam de “ação constitutiva (negativa) necessária para apuração de falta grave que autoriza a resolução do contrato 
de trabalho do empregado estável por iniciativa do empregador”.1 
 
Não são todas as hipóteses de estabilidade provisória do empregado no emprego que exigem do empregador a 
propositura do inquérito judicial para apuração de falta grave a fim de rescindir um contrato de trabalho por justa 
causa. Há grande divergência quanto a tais hipóteses, entretanto, a maioria entende cabível as seguintes: 
 
• dirigente sindical: estabilidade prevista nos arts. 8o, VIII, da CF e 543, § 3o, da CLT e inquérito estabelecido nas 
Súmulas nos 197 do STF e 379 do TST; 
• empregados membros do Conselho Nacional da Previdência Social (art. 3o, § 7o, da Lei no 8.213/91); 
• empregados eleitos diretores de sociedade cooperativa (art. 55 da Lei no 5.764/71). 
• estável decenal (art. 492 da CLT). 
 
Quanto aos estáveis decenais, cumpre destacar que a CF/88 pôs fim à sua estabilidade. Entretanto, os empregados 
que já à época da Constituição tinham completado 10 anos de trabalho na empresa, e não haviam optado pelo 
FGTS, só podem ser dispensados através da instauração de inquérito. 
 
O empregador tem a faculdade de suspender o empregado estável que cometer falta grave (art. 494 da CLT), de-
vendo ajuizar o inquérito no prazo decadencial de 30 dias (art. 853 da CLT). 
 
A propositura do inquérito para apuração de falta grave contra empregado garantido com estabilidade deve ser apre-
sentada por escrito à vara do trabalho (art. 853 da CLT). 
 
Caso fique comprovada a falta grave do empregado, a sentença autorizará a rescisão do contrato de trabalho. Caso 
o trabalhador tenha sido suspenso, o contrato de trabalho será considerado rescindido desde a data da suspensão 
do empregado. 
 
Nos termos do artigo 821 da CLT, no inquérito admite-se até 6 testemunhas para cada uma das partes. 
 
Art. 821 da CLT. Cada uma das partes não poderá indicar mais de 3 (três) testemunhas, salvo quando se tratar de 
inquérito, caso em que esse número poderá ser elevado a 6 (seis). 
 
O inquérito é uma ação de caráter dúplice, de modo que uma vez reconhecida a inexistência de falta grave praticada 
pelo empregado, fica o empregador obrigado a reintegrá-lo no serviço e a pagar-lhe os salários a que teria direito no 
período da suspensão. 
 
Art. 495 da CLT. Reconhecida a inexistência de falta grave praticada pelo empregado, fica o empregador obrigado a 
readmiti-lo no serviço e a pagar-lhe os salários a que teria direito no período da suspensão. 
 
1.2. ESTRUTURA DO INQUÉRITO JUDICIAL PARA APURAÇÃO DE FALTA GRAVE 
 
EXCELENTÍSSIMO JUÍZO DA _____ VARA DO TRABALHO DE _____ 
NOME DO EMPREGADOR, qualificação e endereço completos, vem, respeitosamente, perante Vossa Excelên-
cia, por intermédio de seu advogado adiante assinado (procuração anexa), com escritório profissional no ende-
reço completo, onde recebe intimações e notificações, com fulcro nos artigos 494 e 853, ambos da CLT, INS-
TAURAR: 
INQUÉRITO JUDICIAL PARA APURAÇÃO DE FALTA GRAVE 
 
1 Idem, ibidem, 2009, p. 954. 
 
 
 
 
 
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Em face de NOME DO EMPREGADO, qualificação e endereço completos, pelas razões de fato e de direito a 
seguir expostas. 
I – FATOS 
Relatar o caso. 
II – REQUISITOS ESPECÍFICOS 
1. Do prazo 
Esclarecer que a ação está sendo proposta dentro do prazo decadencial de 30 dias, contados da suspensão do 
empregado estável (art. 853 da CLT). 
2. Do cabimento do inquérito 
Indicar o dispositivo legal ou jurisprudencial (súmulas e OJs) que indicam que o empregado estável somente pode 
ser dispensado por justa causa mediante inquérito judicial para apuração de falta grave. 
III – MÉRITO 
O Examinando deve: 
a) mencionar a estabilidade e a falta grave; 
b) indicar o artigo em que a falta está capitulada como grave; 
c) pedir a declaração de extinção do contrato por justa causa do empregado, com data retroativa à suspensão 
contratual. 
IV – REQUERIMENTOS FINAIS 
Diante o exposto, requer: 
A notificação do requerido para que ofereça resposta em audiência a ser designada por este juízo. 
A produção de provas de todos os meios de prova em direito admitidos, em especial, a prova documental e 
testemunhal. 
Por fim, requer o julgamento procedente dos pedidos e, consequentemente, que seja o contrato de trabalho 
rescindido por justa causa do requerido, retroativamente à data de sua suspensão. 
Dá-se à causa o valor de R$ _____. 
Nestes termos, 
Pede deferimento. 
Local e data 
Advogado 
OAB no 
 
 
 
 
 
 
 
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