Pratica do Trabalho

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SEXTO SIMULADO DE PEÇA E RESOLUÇÃO 
 
Murilo Agostinho é empregado da empresa Pastelaria Beiçola Ltda. desde 01.02.2008, exercendo, no Município 
de Pindamonhangaba/SP, a função de administrador. Em 21.05.2010 foi eleito dirigente sindical. Ocorre que em 
21.04.2011 descobriu-se que o empregado havia depositado cheque de pagamento feito por cliente à empresa em 
sua conta bancária. A revelação do ocorrido deu-se porque um cliente havia emitido um cheque sem fundos em 
favor da empresa e ligou propondo ir à mesma levar o dinheiro e resgatar o cheque. O contato foi feito com Lineu, 
supervisor de Murilo, que não conseguiu localizar o depósito. Por conta disso, requereu ao cliente que solicitasse ao 
seu banco uma microfilmagem do cheque, foi quando, para sua surpresa, descobriu que havia sido depositado na 
conta do administrador. No mesmo dia, Lineu suspendeu Murilo e registrou a ocorrência na delegacia de polícia, com 
a instauração de inquérito policial. 
 
Em 25.04.2011, a Pastelaria Beiçola Ltda. pretende dispensar o empregado. Para tanto, elabore a medida judicial 
cabível. 
 
EXCELENTÍSSIMO JUÍZO DA VARA DO TRABALHO DE PINDAMONHANGABA/SP 
Processo no 
PASTELARIA BEIÇOLA LTDA., qualificação e endereço completos, vem, respeitosamente, perante Vossa Exce-
lência, por intermédio de seu advogado adiante assinado (procuração anexa), com escritório profissional no ende-
reço completo, onde recebe intimações e notificações, com fulcro nos artigos 494 e 853 da CLT, INSTAURAR: 
INQUÉRITO JUDICIAL PARA APURAÇÃO DE FALTA GRAVE 
em face de MURILO AGOSTINHO, qualificação e endereço completos, pelas razões de fato e de direito a seguir 
expostas. 
I – DOS FATOS 
Murilo Agostinho é empregado da Pastelaria Beiçola Ltda. desde 01.02.2008, exercendo, no Município de Pinda-
monhangaba/SP, a função de administrador. Em 21.05.2010 foi eleito dirigente sindical. Ocorre que em 
21.04.2011 descobriu-se que o empregado havia depositado cheque de pagamento feito por cliente à empresa 
em sua conta bancária. A revelação do ocorrido deu-se porque um cliente havia emitido um cheque sem fundos 
em favor da empresa e ligou propondo ir à mesma levar o dinheiro e resgatar o cheque. O contato foi feito com 
Lineu, supervisor de Murilo, que não conseguiu localizar o depósito. Por conta disso, requereu ao cliente que soli-
citasse ao seu banco uma microfilmagem do cheque, foi quando, para sua surpresa, descobriu que havia sido 
depositado na conta do administrador. No mesmo dia, Lineu suspendeu Murilo e registrou a ocorrência na dele-
gacia de polícia, com a instauração de inquérito policial. 
II – REQUISITOS ESPECÍFICOS 
1. Do prazo 
Esclarece-se que o inquérito está sendo proposto dentro do prazo decadencial de 30 dias, contados da suspen-
são do empregado estável (arts. 494 e 853 da CLT), a qual ocorreu em 21.04.2011. 
2. Do cabimento do inquérito 
O dirigente sindical possui estabilidade provisória no emprego desde o registro da candidatura e, se eleito, até um 
ano após o término do mandato, nos termos dos art. 8o, VIII, da CF e 543, § 3o, da CLT. 
Nos moldes das Súmulas nos 197 do STF e 379 do TST, o dirigente sindical somente pode ser dispensado por 
justa causa mediante inquérito judicial para apuração de falta grave, sendo esta, portanto, a medida cabível com 
este propósito. 
II – MÉRITO 
Evidencia-se que o empregado praticou ato de improbidade ao depositar o cheque emitido pelo cliente em favor 
da empresa em sua conta bancária. Tal conduta caracteriza falta grave à luz do art. 482, “a”, da CLT, justificando 
a suspensão do dirigente-empregado (art. 494 da CLT) e a extinção de seu contrato de trabalho por justa causa. 
 
 
 
 
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Diante do exposto, requer o reconhecimento da prática de falta grave pelo empregado e a extinção do contrato de 
trabalho por justa causa do requerido com data retroativa à suspensão. 
III – REQUERIMENTOS FINAIS 
Isto posto, requer: 
a) a notificação do requerido para que ofereça resposta em audiência a ser designada por este juízo; 
b) a produção de provas de todos os meios de prova em direito admitidos, em especial, a prova documental e 
testemunhal; e 
c) por fim, requer o julgamento procedente do pedido e, consequentemente, que seja o contrato de trabalho res-
cindido por justa causa do requerido retroativamente à data de sua suspensão. 
Dá-se à causa o valor de R$ .... 
Nestes termos, 
Pede deferimento. 
Local e data. 
Advogado 
OAB no 
 
 
 
 
 
 
 
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