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CCJ0139_201602075662 V.1 FUNDAMENTOS DE DIREITO DO TRABAL. E PREVIDENCIÁRIO Avaiação Parcial: CCJ0139_SM_201602075662 V.1 Aluno(a): INGRID WERETICKI Matrícula: 201602075662 Acertos: 10,0 de 10,0 Data: 05/11/2017 15:40:53 (Finalizada) 1a Questão (Ref.: 201603025723) Acerto: 1,0 / 1,0 O Princípio que importa especificamente na garantia de preservação, ao longo do contrato, da cláusula contratual mais vantajosa ao trabalhador, que se reveste de caráter de direito adquirido, é o Princípio da Condição Mais Benéfica Intangibilidade Contratual Objetiva. Imperatividade das Normas Trabalhistas. Indisponibilidade dos Direitos Trabalhistas. Continuidade da Relação de Emprego. 2a Questão (Ref.: 201603026191) Acerto: 1,0 / 1,0 De acordo com o conteúdo estudado na aula 1 da nossa matéria, podemos afirmar que o Direito do Trabalho possui a seguinte Natureza Jurídica. Direito Misto. Direito Público. assistência médica, hospitalar e odontológica, prestada diretamente ou mediante seguro-saúde. Direito Social. Direito Privado. 3a Questão (Ref.: 201603025709) Acerto: 1,0 / 1,0 Quanto à relação de emprego e às relações de trabalho, é INCORRETO afirmar: Trabalho eventual é aquele prestado ocasionalmente, para realização de determinado evento, em que o trabalhador, em regra, desenvolve atividades não coincidentes com os fins normais da empresa contratante, não se fixando a uma fonte de trabalho. Relação de emprego é aquela em que pessoa jurídica presta serviços de natureza eventual e de forma pessoal a empregador, sob a dependência e subordinação deste, mediante salário. O trabalhador avulso é aquele que presta serviços a inúmeras empresas, agrupado a entidade de classe, por intermédio desta e sem vínculo empregatício. Trabalho autônomo é aquele em que o trabalhador exerce as suas atividades por conta e risco próprios, sem subordinação com o seu contratante. Trabalho temporário é aquele prestado por pessoa física a uma empresa, por prazo curto, para atender à necessidade transitória de substituição de seu pessoal regular e permanente ou o acréscimo extraordinário de serviços, com intermediação de empresa de trabalho temporário. 4a Questão (Ref.: 201603026470) Acerto: 1,0 / 1,0 O trabalho autônomo é um trabalho realizado com subordinação do trabalhador e pessoalidade na prestação de serviços. se realiza sempre com subordinação por parte do trabalhador. é realizado com autonomia de vontade por parte do trabalhador. sempre é realizado de forma gratuita e com total subordinação. é vedado em nosso ordenamento jurídico 5a Questão (Ref.: 201603026051) Acerto: 1,0 / 1,0 Manoel foi contratado pelo prazo de 90 (noventa) dias, no período de 01 de Janeiro de 2015 até 01 de Abril de 2015, pela Empresa Americana LTDA., exercendo a função de auxiliar administrativo, tendo como supervisor o Sr. Abílio da Castro, laborando de segunda feira até sexta feira, no horário de 8.00 h as até 18.00 h, com um intervalo de uma hora da refeição de descanso. Acontece que por descuido da Empresa o contrato de trabalho do empregado Manoel ultrapassou a data pré determinada, vigorando, até o dia 10 de abril de 2015. Questiona-se: Diante do caso apresentado a contratação do empregado passou a vigorar : por prazo de experiência temporário por prazo indeterminado por prazo experiência por simples prestação de serviços por prazo de experiência especial 6a Questão (Ref.: 201603025599) Acerto: 1,0 / 1,0 Marque a opção correta relativa às características do contrato de trabalho: Unilateral, oneroso, comutativos e de trato sucessivo; Bilateral, consensual, oneroso, sinalagmático e de trato sucessivo. Nenhuma das respostas estão corretas. Bilateral, gratuito, sinalagmático, real e de trato sucessivo; Bilateral, consensual, oneroso, da classe dos comutativos e de trato sucessivo; 7a Questão (Ref.: 201603026082) Acerto: 1,0 / 1,0 (TRT 21R (RN) - 2012 - TRT - 21ª Região) João Felix exerceu, durante 05 (cinco) anos, uma função comissionada no Banco Brasileiro S/A. Afastou-se do cargo efetivo e da função comissionada para exercer o cargo de presidente do sindicato dos bancários. Durante o período de 08 (oito) anos, em que esteve afastado do emprego, por causa do exercício de dois mandatos sindicais, recebeu remuneração paga pelo Banco, na qual estava incluída a gratificação de função comissionada, por força de previsão em acordo coletivo de trabalho. Ao término do segundo mandato sindical, João Felix retornou ao serviço no Banco, que o reverteu para o cargo de carreira, com perda da função comissionada. João Felix requereu judicialmente a incorporação da gratificação de função comissionada suprimida. De acordo com a jurisprudência pacificada do TST, há fundamento jurídico para a pretensão de João Felix? não, porque embora tenha havido a percepção da gratificação de função por 13 (treze) anos, não ocorreu incorporação ao patrimônio jurídico do trabalhador, pois parte do período de percepção da gratificação não foi de efetivo exercício da atividade profissional, não sendo lícita a contagem fictícia de tempo de serviço além das hipóteses previstas, taxativamente, no art. 4º e parágrafo único da CLT; nenhuma das assertivas está correta. não, porque o empregado somente exerceu, efetivamente, a função comissionada por cinco anos; sim, porque o empregado recebeu a gratificação de função por 13 (anos) anos e há direito à incorporação de gratificação de função percebida por 10 (dez) anos, ou mais, e suprimida sem justo motivo pelo empregador; sim, porque o empregado recebeu o pagamento da função comissionada por 13 (treze) anos, e o período de exercício de mandato sindical é computado como tempo de serviço, podendo o empregador, nesse caso, calcular a média do valor da função comissionada, no período de afastamento, para efeito de incorporação da gratificação de função à remuneração, e não simplesmente suprimi-la; 8a Questão (Ref.: 201603026096) Acerto: 1,0 / 1,0 Os preceitos da Isonomia Salarial é de grande importância para o gestor, pois a distorção salarial de um paradigma (pessoa com o qual os outros se comparam) poderá gerar a equiparação de todos os outros empregados que preencham os requisitos necessários e exerçam a mesma função no período da: Diferença não pode ultrapassar 1 anos na função. Diferença não pode ultrapassar 2 anos na função. Diferença não pode ultrapassar 5 anos na função. Diferença não pode ultrapassar 1 anos na função. Diferença não pode ultrapassar 3 anos na função 9a Questão (Ref.: 201603026099) Acerto: 1,0 / 1,0 Segundo o Artigo 135 da Consolidação da Leis Trabalhistas, a concessão das férias deverá ser comunicada ao funcionário, por escrito, com antecedência mínima de: 30 dias 14 dias 7 dias 20 dias 10 dias 10a Questão (Ref.: 201603026020) Acerto: 1,0 / 1,0 No Município Y residem três irmãos: Órion, Proteu e Morfeu. Órion reside na região urbana da cidade e Proteu e Morfeu residem na região rural. Os três irmãos estão empregados em empresas distintas e em atividades também distintas, estando Proteu na lavoura e Morfeu na pecuária. Considerando que o horário de trabalho de Órion é das 14 às 22 horas; que o horário de trabalho de Proteu é das 21 às 5 horas do dia seguinte e que o horário de trabalho de Morfeu é das 20 às 4 horas do dia seguinte, é correto afirmar que para todos os empregados a hora noturna é reduzida, ou seja, será de 52 minutos e 30 segundos. todos os empregados exercem trabalho noturno, com direito ao respectivo adicional, ainda que não seja na sua integralidade. apenas Proteu e Morfeu exercem trabalho noturno. apenas Morfeu exerce trabalho noturno. apenas Proteu exerce trabalho noturno.
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