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avaliação parcial direito 2º

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CCJ0139_201602075662 V.1
 
 
 FUNDAMENTOS DE DIREITO DO TRABAL. E PREVIDENCIÁRIO
Avaiação Parcial: CCJ0139_SM_201602075662 V.1 
Aluno(a): INGRID WERETICKI Matrícula: 201602075662
Acertos: 10,0 de 10,0 Data: 05/11/2017 15:40:53 (Finalizada)
 
 1a Questão (Ref.: 201603025723) Acerto: 1,0 / 1,0
O Princípio que importa especificamente na garantia de preservação, ao longo do contrato, 
 da cláusula contratual mais vantajosa ao trabalhador, que se reveste de caráter de direito
 adquirido, é o Princípio da
 Condição Mais Benéfica
Intangibilidade Contratual Objetiva.
Imperatividade das Normas Trabalhistas.
Indisponibilidade dos Direitos Trabalhistas.
Continuidade da Relação de Emprego.
 
 2a Questão (Ref.: 201603026191) Acerto: 1,0 / 1,0
De acordo com o conteúdo estudado na aula 1 da nossa matéria, podemos afirmar que o Direito do Trabalho possui
a seguinte Natureza Jurídica.
Direito Misto.
Direito Público.
assistência médica, hospitalar e odontológica, prestada diretamente ou mediante seguro-saúde.
Direito Social.
 Direito Privado.
 
 3a Questão (Ref.: 201603025709) Acerto: 1,0 / 1,0
Quanto à relação de emprego e às relações de trabalho, é INCORRETO afirmar:
Trabalho eventual é aquele prestado ocasionalmente, para realização de determinado evento, em que o
trabalhador, em regra, desenvolve atividades não coincidentes com os fins normais da empresa contratante,
não se fixando a uma fonte de trabalho.
 Relação de emprego é aquela em que pessoa jurídica presta serviços de natureza eventual e de forma
pessoal a empregador, sob a dependência e subordinação deste, mediante salário.
O trabalhador avulso é aquele que presta serviços a inúmeras empresas, agrupado a entidade de classe,
por intermédio desta e sem vínculo empregatício.
Trabalho autônomo é aquele em que o trabalhador exerce as suas atividades por conta e risco próprios,
sem subordinação com o seu contratante.
Trabalho temporário é aquele prestado por pessoa física a uma empresa, por prazo curto, para atender à
necessidade transitória de substituição de seu pessoal regular e permanente ou o acréscimo extraordinário
de serviços, com intermediação de empresa de trabalho temporário.
 
 4a Questão (Ref.: 201603026470) Acerto: 1,0 / 1,0
O trabalho autônomo
é um trabalho realizado com subordinação do trabalhador e pessoalidade na prestação de serviços.
se realiza sempre com subordinação por parte do trabalhador.
 é realizado com autonomia de vontade por parte do trabalhador.
sempre é realizado de forma gratuita e com total subordinação.
é vedado em nosso ordenamento jurídico
 
 5a Questão (Ref.: 201603026051) Acerto: 1,0 / 1,0
Manoel foi contratado pelo prazo de 90 (noventa) dias, no período de 01 de Janeiro de 2015 até 01 de Abril de
2015, pela Empresa Americana LTDA., exercendo a função de auxiliar administrativo, tendo como supervisor o Sr.
Abílio da Castro, laborando de segunda feira até sexta feira, no horário de 8.00 h as até 18.00 h, com um intervalo
de uma hora da refeição de descanso. Acontece que por descuido da Empresa o contrato de trabalho do empregado
Manoel ultrapassou a data pré determinada, vigorando, até o dia 10 de abril de 2015. Questiona-se: Diante do caso
apresentado a contratação do empregado passou a vigorar :
por prazo de experiência temporário
 por prazo indeterminado
por prazo experiência
por simples prestação de serviços
por prazo de experiência especial
 
 6a Questão (Ref.: 201603025599) Acerto: 1,0 / 1,0
Marque a opção correta relativa às características do contrato de trabalho:
Unilateral, oneroso, comutativos e de trato sucessivo;
Bilateral, consensual, oneroso, sinalagmático e de trato sucessivo.
Nenhuma das respostas estão corretas.
Bilateral, gratuito, sinalagmático, real e de trato sucessivo;
 Bilateral, consensual, oneroso, da classe dos comutativos e de trato sucessivo;
 
 7a Questão (Ref.: 201603026082) Acerto: 1,0 / 1,0
(TRT 21R (RN) - 2012 - TRT - 21ª Região) João Felix exerceu, durante 05 (cinco) anos, uma função comissionada
no Banco Brasileiro S/A. Afastou-se do cargo efetivo e da função comissionada para exercer o cargo de presidente
do sindicato dos bancários. Durante o período de 08 (oito) anos, em que esteve afastado do emprego, por causa do
exercício de dois mandatos sindicais, recebeu remuneração paga pelo Banco, na qual estava incluída a gratificação
de função comissionada, por força de previsão em acordo coletivo de trabalho. Ao término do segundo mandato
sindical, João Felix retornou ao serviço no Banco, que o reverteu para o cargo de carreira, com perda da função
comissionada. João Felix requereu judicialmente a incorporação da gratificação de função comissionada suprimida.
De acordo com a jurisprudência pacificada do TST, há fundamento jurídico para a pretensão de João Felix?
não, porque embora tenha havido a percepção da gratificação de função por 13 (treze) anos, não ocorreu
incorporação ao patrimônio jurídico do trabalhador, pois parte do período de percepção da gratificação não
foi de efetivo exercício da atividade profissional, não sendo lícita a contagem fictícia de tempo de serviço
além das hipóteses previstas, taxativamente, no art. 4º e parágrafo único da CLT;
nenhuma das assertivas está correta.
não, porque o empregado somente exerceu, efetivamente, a função comissionada por cinco anos;
 sim, porque o empregado recebeu a gratificação de função por 13 (anos) anos e há direito à incorporação
de gratificação de função percebida por 10 (dez) anos, ou mais, e suprimida sem justo motivo pelo
empregador;
sim, porque o empregado recebeu o pagamento da função comissionada por 13 (treze) anos, e o período
de exercício de mandato sindical é computado como tempo de serviço, podendo o empregador, nesse caso,
calcular a média do valor da função comissionada, no período de afastamento, para efeito de incorporação
da gratificação de função à remuneração, e não simplesmente suprimi-la;
 
 8a Questão (Ref.: 201603026096) Acerto: 1,0 / 1,0
Os preceitos da Isonomia Salarial é de grande importância para o gestor, pois a distorção salarial de um paradigma
(pessoa com o qual os outros se comparam) poderá gerar a equiparação de todos os outros empregados que
preencham os requisitos necessários e exerçam a mesma função no período da:
Diferença não pode ultrapassar 1 anos na função.
 Diferença não pode ultrapassar 2 anos na função.
Diferença não pode ultrapassar 5 anos na função.
Diferença não pode ultrapassar 1 anos na função.
Diferença não pode ultrapassar 3 anos na função
 
 9a Questão (Ref.: 201603026099) Acerto: 1,0 / 1,0
Segundo o Artigo 135 da Consolidação da Leis Trabalhistas, a concessão das férias deverá ser comunicada ao
funcionário, por escrito, com antecedência mínima de:
 30 dias
14 dias
7 dias
20 dias
10 dias
 
 10a Questão (Ref.: 201603026020) Acerto: 1,0 / 1,0
No Município Y residem três irmãos: Órion, Proteu e Morfeu. Órion reside na região urbana da cidade e Proteu e
Morfeu residem na região rural. Os três irmãos estão empregados em empresas distintas e em atividades também
distintas, estando Proteu na lavoura e Morfeu na pecuária. Considerando que o horário de trabalho de Órion é das
14 às 22 horas; que o horário de trabalho de Proteu é das 21 às 5 horas do dia seguinte e que o horário de trabalho
de Morfeu é das 20 às 4 horas do dia seguinte, é correto afirmar que
para todos os empregados a hora noturna é reduzida, ou seja, será de 52 minutos e 30 segundos.
todos os empregados exercem trabalho noturno, com direito ao respectivo adicional, ainda que não seja na
sua integralidade.
 apenas Proteu e Morfeu exercem trabalho noturno.
apenas Morfeu exerce trabalho noturno.
apenas Proteu exerce trabalho noturno.

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