teste de conhecimento 1º aula de direito

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CCJ0139_EX_A1_201602075662_V1
 
 
 
 
 FUNDAMENTOS DE DIREITO DO TRABAL. E PREVIDENCIÁRIO 1a aula
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Exercício: CCJ0139_EX_A1_201602075662_V1 Matrícula: 201602075662
Aluno(a): INGRID WERETICKI Data: 05/11/2017 12:32:18 (Finalizada)
 
 1a Questão (Ref.: 201603025770) Fórum de Dúvidas (14) Saiba (0)
Indique a alternativa correta, quanto ao Princípio da Proteção:
é reverter em multa uma ação trabalhista em favor do trabalhador.
é fazer o trabalhador cumprir jornada de trabalho, além do horário.
tratar relação do trabalho entre empregado e empregador;
 aplicação da norma mais favorável ao trabalhador.
 utilizar normas, como caminho para o Direito Tributário.
 
 
 2a Questão (Ref.: 201603026170) Fórum de Dúvidas (14) Saiba (0)
Os princípios são as ideias fundamentais e estruturais que servem para informar, normatizar e interpretar o direito.
Neste sentido assinale a alternativa INCORRETA:
No Princípio do ¿indubio pro operarium¿ em havendo dúvida e cabendo mais de uma interpretação para
uma norma, aplica-se a mais favorável ao trabalhador;
 Nenhuma alternativa está correta
O Princípio da Primazia da Realidade estabelece em havendo dúvida sobre as condições acertadas no
contrato, prevalece à realidade dos fatos;
A Irrenunciabilidade de Direitos estabelece que o trabalhador não pode renunciar a um direito previsto em
lei;
A Igualdade Salarial fixa que não pode haver discriminação salarial por qualquer motivo;
 
 
 3a Questão (Ref.: 201603025660) Fórum de Dúvidas (14) Saiba (0)
Mario trabalhou na empresa ABC Ltda. durante seis anos e foi dispensado imotivadamente em maio deste ano. Ele
foi informado por uma colega que existe um prazo para reclamar na Justiça do Trabalho eventuais direitos violados
ao longo do período contratual. Esta colega disse ainda que se tal instituto se chama prescrição e há um prazo
durante o curso do contrato de trabalho e outro prazo que se inicia após o término do contrato de trabalho. Qual
seria este prazo?
4 anos durante o curso do contrato de trabalho e de até 1 anos após o término do contrato de trabalho.
3 anos durante o curso do contrato de trabalho e de até 5 anos após o término do contrato de trabalho.
2 anos durante o curso do contrato de trabalho e de até 5 anos após o término do contrato de trabalho.
5 anos durante o curso do contrato de trabalho e de até 3 anos após o término do contrato de trabalho.
 5 anos durante o curso do contrato de trabalho e de até 2 anos após o término do contrato de trabalho.
 
 
 4a Questão (Ref.: 201603026024) Fórum de Dúvidas (14) Saiba (0)
Os princípios representam a base do ordenamento jurídico. O Direito do Trabalho possui princípios específicos, que
desempenham funções essenciais para a interpretação e aplicação das normas trabalhistas. Esses princípios servem
de orientação para os aplicadores do direito (juízes, procuradores do trabalho, advogados, etc.) e têm, ainda, a
função de inspirar e orientar os legisladores (deputados e senadores) na elaboração de leis. Nesse contexto, leia
assertiva a seguir e aponte o princípio correspondente: O Juiz do Trabalho pode privilegiar um fato ocorrido na
prática, devidamente comprovado, em detrimento dos documentos ou do rótulo conferido à relação de direito
material. Tal assertiva, no Direito do Trabalho, refere-se ao princípio da:
 Primazia da realidade
Intangibilidade salarial
 Continuidade
Irrenunciabilidade
O valor das horas extraordinárias habituais não integra o aviso prévio indenizado
 
 
 5a Questão (Ref.: 201603025803) Fórum de Dúvidas (14) Saiba (0)
O princípio que determina a prevalência das condições mais vantajosas para o trabalhador, ajustadas no contrato de
trabalho ou resultantes do regulamento da empresa, ainda que vigore ou sobrevenha norma jurídica imperativa
prescrevendo menor nível de proteção e que com esta não sejam incompatíveis, é o princípio:
 Da condição mais benéfica.
Da norma mais favorável.
Da primazia da realidade.
 Da proteção.
"In dubio pro operario"
 
 
 6a Questão (Ref.: 201603025791) Fórum de Dúvidas (14) Saiba (0)
O direito de ação quanto a créditos resultantes das relações de trabalho prescreve em cinco anos para o
trabalhador urbano, devendo seu pedido ser protocolado na Justiça do Trabalho em até:
Dois anos após o início de novo vinculo empregatício vigente em outra contratação.
somente a proposição II é verdadeira
 Dois anos após a extinção do contrato de trabalho.
Cinco anos após a extinção do contrato de trabalho.
Cinco anos após o recebimento da última parcela do seguro desemprego.
 
 
 7a Questão (Ref.: 201603025817) Fórum de Dúvidas (14) Saiba (0)
As Relações do Trabalho tiveram suas raízes em três etapas antecedentes. Essas etapas foram:
Servidão, Corporação extraditária e Servidão regulamentar.
Servidão, Corporações de Ofício e Revolução Industrial.
Servidão,Corporações de Ofício e Mestres.
 Escravidão,Servidão e Corporações de Ofício.
Servidão, Operários e Escravidão
 
 
 8a Questão (Ref.: 201603025932) Fórum de Dúvidas (14) Saiba (0)
O prazo prescricional para ajuizamento de ação judicial, após a extinção do contrato de trabalho, para pleitear
créditos resultantes das relações de trabalho para os trabalhadores urbanos e rurais, respectivamente, é de:
 dois anos e dois anos, porém, somente poderá pleitear direitos trabalhistas dos últimos 5 anos, a contar da
data do ajuizamento da ação.
dois anos e cinco anos, porém, somente poderá pleitear direitos trabalhistas dos últimos 5 anos, a contar
da data do ajuizamento da ação.
cinco anos e cinco anos, porém, somente poderá pleitear direitos trabalhistas dos últimos 2 anos, a contar
da data do ajuizamento da ação.
cinco anos e dois anos, porém, somente poderá pleitear direitos trabalhistas dos últimos 2 anos, a contar
da data do ajuizamento da ação.
 cinco anos e dois anos, porém, somente poderá pleitear direitos trabalhistas dos últimos 5 anos, a contar
da data do ajuizamento da ação.