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05/11/2017 EPS: Alunos
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Avaiação Parcial: CCJ0139_SM_201601553609 V.1 
Aluno(a): HENRIQUE FERREIRA DANTAS Matrícula: 201601553609
Acertos: 9,0 de 10,0 Data: 21/10/2017 09:35:34 (Finalizada)
 1a Questão (Ref.: 201602551532) Acerto: 1,0 / 1,0
O direito de ação quanto a créditos resultantes das relações de trabalho prescreve em cinco anos para o
trabalhador urbano, devendo seu pedido ser protocolado na Justiça do Trabalho em até:
Cinco anos após o recebimento da última parcela do seguro desemprego.
Dois anos após o início de novo vinculo empregatício vigente em outra contratação.
somente a proposição II é verdadeira
 Dois anos após a extinção do contrato de trabalho.
Cinco anos após a extinção do contrato de trabalho.
 2a Questão (Ref.: 201602551447) Acerto: 1,0 / 1,0
Determinado princípio geral do direito do trabalho prioriza a verdade real diante a verdade formal. Assim, entre os
documentos que disponham sobre a relação de emprego e o modo efetivo como, concretamente, os fatos
ocorreram, deve-se reconhecer estes em detrimento daqueles. Trata-se do princípio:
da condição mais benéfica.
da irrenunciabilidade dos direitos trabalhistas.
da irredutibilidade.
da norma mais favorável.
 da primazia da realidade.
 3a Questão (Ref.: 201602551482) Acerto: 1,0 / 1,0
Ciro trabalha como taxista para uma empresa que explora o serviço de táxi de um município, sendo o automóvel
utilizado em serviço por Ciro de propriedade da mencionada empresa. A empresa de taxi, determina a rota de
trabalho de Ciro que trabalho com total subordinação, pessoalidade, habitualidade e pessoalidade. Em face da
situação hipotética apresentada, de acordo com a legislação trabalhista, Ciro é considerado
empresário;
trabalhador doméstico.
trabalhador autônomo.
trabalhador avulso.
 empregado;
 4a Questão (Ref.: 201602551786) Acerto: 1,0 / 1,0
Maria foi contratada pela Empresa Americana Ltda. laborando de segunda feira até sexta feira, no horário de 8.00 h
as até 18.00 h, com um intervalo de uma hora da refeição de descanso, recebendo a remuneração o valor de R$
2.000,00 (dois mil) reais mensalmente, exercendo a atividade de caixa nível um. Após, leitura do caso hipotético
em tela, identifique os elementos essenciais para a caracterização do empregado:
Pessoa física, pessoalidade, autonomia, eventualidade, remuneração.
Pessoa física ou jurídica, impessoalidade, subordinação, continuidade, remuneração.
Pessoa física, pessoalidade, gratuidade, eventualidade, remuneração.
Pessoa jurídica, pessoalidade, independência econômica, continuidade, subordinação.
 Subordinação, não eventualidade, onerosidade, pessoalidade e pessoa física.
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 5a Questão (Ref.: 201602551940) Acerto: 1,0 / 1,0
O Contrato de Trabalho regido pela CLT pode ser por prazo indeterminado, o que é a regra, ou por prazo
determinado, que só pode ser adotado em determinadas situações ou hipóteses. O contrato por prazo determinado
pode ser usado em algumas hipóteses, exceto:
I está incorreta e IV está correta.
Nas atividades empresariais de caráter transitório.
Para serviços cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminação do prazo.
 Trabalhador Autônomo
Nos Contratos de Experiência.
 6a Questão (Ref.: 201602552026) Acerto: 1,0 / 1,0
São características do contrato individual de trabalho:
impessoalidade, autonomia, onerosidade e eventualidade.
 pessoalidade, subordinação, onerosidade e não eventualidade.
pessoalidade, autonomia, onerosidade e não eventualidade.
impessoalidade, subordinação, onerosidade e eventualidade;
pessoalidade, subordinação, voluntariedade e não eventualidade.
 7a Questão (Ref.: 201602552113) Acerto: 1,0 / 1,0
Quanto ao salário:
haverá redução de salário sempre que for a pedido do empregador, independente da vontade do
empregado;
Só é permitido a redução salarial se houver bilateralidade entre as partes contratantes, isto é, se
empregador e empregado concordarem com a redução;
haverá redução de salário sempre que for a pedido do empregado, independente da vontade do
empregador;
 No Brasil existe a proibição da redução salarial, salvo o disposto em convenção ou acordo coletivo;
jamais e em nenhuma hipótese poderá reduzir salário do empregado celetista;
 8a Questão (Ref.: 201602551837) Acerto: 1,0 / 1,0
Os preceitos da Isonomia Salarial é de grande importância para o gestor, pois a distorção salarial de um paradigma
(pessoa com o qual os outros se comparam) poderá gerar a equiparação de todos os outros empregados que
preencham os requisitos necessários e exerçam a mesma função no período da:
Diferença não pode ultrapassar 3 anos na função
 Diferença não pode ultrapassar 2 anos na função.
Diferença não pode ultrapassar 1 anos na função.
Diferença não pode ultrapassar 5 anos na função.
Diferença não pode ultrapassar 1 anos na função.
 9a Questão (Ref.: 201602551773) Acerto: 0,0 / 1,0
O prazo legal para a instauração de inquérito para apuração de falta grave de empregado estável é de
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48 horas a contar da falta grave cometida.
 30 dias a contar da falta grave cometida.
90 dias a contar da suspensão do empregado.
15 dias a contar da suspensão do empregado.
 30 dias a contar da suspensão do empregado.
 10a Questão (Ref.: 201602551816) Acerto: 1,0 / 1,0
Marque a alternativa correta com relação a alteração do contrato de trabalho:
Nos contratos individuais de trabalho só é ilícita a Alteração das Respectivas Condições, por motivo Mútuo
consentimento ser houver prejuízo direto ao empregado.
Nos contratos individuais de trabalho só é lícita a Alteração das Respectivas Condições, por motivo Mútuo
consentimento e, ainda assim, desde que resultem, direta ou indiretamente, em prejuízos ao empregado e
ainda com a homologação do Ministério do Trabalho.
Nos contratos individuais de trabalho só é lícita a Alteração das Respectivas Condições, por motivo Mútuo
consentimento e, ainda assim, desde que resultem, direta ou indiretamente, em prejuízos ao empregado e
ainda com a homologação do Sindicato de Classe e também no Ministério do trabalho.
Nos contratos individuais de trabalho só é lícita a Alteração das Respectivas Condições, por motivo Mútuo
consentimento e, ainda assim, desde que resultem, direta ou indiretamente, em prejuízos ao empregado e
ainda com a homologação do Sindicato de Classe.
 Nos contratos individuais de trabalho só é lícita a Alteração das Respectivas Condições, por motivo Mútuo
consentimento e, ainda assim, desde que não resultem, direta ou indiretamente, em prejuízos ao
empregado, sob pena de nulidade da clausula infringente desta garantia.