Semana 9

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DIREITO DO TRABALHO I - CCJ0024
Título
SEMANA 9
Descrição
CASO CONCRETO: 
1- XI EXAME DE ORDEM UNIFICADO. João, empregado da empresa Beta, sentiu-se 
mal durante o exercício da sua atividade e procurou o departamento médico do 
empregador, que lhe concedeu 15 (quinze) dias de afastamento do trabalho para o devido 
tratamento. Após o decurso do prazo, João retornou ao seu mister mas, 10 (dez) dias 
depois, voltou a sentir o mesmo problema de saúde, tendo sido encaminhado ao INSS, 
onde obteve benefício de auxílio doença comum. Diante da situação, responda, 
justificadamente, aos itens a seguir. 
A) A quem competirá o pagamento do salário em relação aos primeiros 15 dias de 
afastamento?
 B) Caso o INSS concedesse de plano a João, dada a gravidade da situação, a 
aposentadoria por invalidez, que efeito jurídico o benefício previdenciário teria sobre o 
contrato de trabalho?
QUESTÃO OBJETIVA:
1- Mário tomou posse como diretor da empresa em que trabalha, não permanecendo a 
subordinação jurídica inerente a relação de emprego. Maria foi afastada de seu emprego 
para qualificar-se profissionalmente, conforme previsto na Convenção Coletiva de 
Trabalho de sua categoria. Diana sofreu um aborto e está afastada de seu serviço por duas 
semanas. Douglas se afastou do seu emprego por três dias em virtude de seu casamento. 
Nessas hipóteses, os contratos de trabalho de Mário, Maria, Diana e Douglas sofreram, 
respectivamente:
a)suspensão, interrupção, suspensão, interrupção
b)suspensão, suspensão, interrupção, suspensão
c)suspensão, suspensão, interrupção, interrupção
d)interrupção, suspensão, suspensão, interrupção
e)interrupção, suspensão, interrupção, suspensão
c) As gratificações não ajustadas possuem natureza salarial.
d) As horas extras prestadas com habitualidade integram o salário para todos os fins 
legais. Caso o empregado tenha prestado labor extraordinário por mais de um ano e o 
empregador queira suprimir do salário a remuneração correspondente, terá de indenizar o 
obreiro no valor correspondente a um mês das horas suprimidas para cada um ano ou 
fração igual ou superior a seis meses de prestação de serviço acima da jornada normal.
e) Aquele que exerce função de caixa recebe gratificação de risco, diferentemente do 
bancário, que recebe quebra de caixa. Embora diferentes, tanto uma quanto a outra 
possuem natureza salarial.
Desenvolvimento