teste de conhecimento 6º aula de direito

Prévia do material em texto

CCJ0139_EX_A6_201602075662_V1
 
 
 
 
 FUNDAMENTOS DE DIREITO DO TRABAL. E PREVIDENCIÁRIO 6a aula
 Lupa 
Vídeo
 
PPT
 
MP3
 
 
Exercício: CCJ0139_EX_A6_201602075662_V1 Matrícula: 201602075662
Aluno(a): INGRID WERETICKI Data: 05/11/2017 13:16:55 (Finalizada)
 
 1a Questão (Ref.: 201603025852) Fórum de Dúvidas (3) Saiba (0)
1. (FGV/2013/OAB) Fernanda é contratada pela empresa Master, a título temporário, com base na Lei n. 6.019/74,
pelo prazo certo de 3 meses. Quando do término deste período e ciente de que o empregador não pretende renovar
o contrato, ela informa que se encontra grávida de 6 semanas. A respeito do caso proposto, de acordo com o
entendimento do TST, assinale a afirmativa correta.
fizer os descontos compulsórios.
 Fernanda não poderá ser dispensada, pois, em razão da gravidez, possui garantia no emprego, mesmo
sendo o contrato a termo.
Fernanda pode ter o contrato extinto porque o pacto foi feito a termo, de modo que no seu implemento a
ruptura se impõe.
Fernanda poderá ser desligada porque a natureza jurídica da ruptura não será resilição unilateral, mas
caducidade do contrato.
Fernanda não pode ter o contrato rompido, pois em razão da gravidez tem garantia no emprego durante 12
meses.
 
 
 2a Questão (Ref.: 201603026439) Fórum de Dúvidas (3) Saiba (0)
João trabalha na empresa ABC Ltda. há 22 anos e resolveu pedir demissão e cumprir aviso prévio trabalhado. O
empregador informou que João deverá observar o prazo para o cumprimento estabelecido pela Lei 12.506/2011,
que estabeleceu aviso prévio proporcional ao tempo de serviço no emprego. João esta em dúvidas sobre a
veracidade da alegação e pergunta a você qual o prazo correto que deverá cumprir o aviso prévio trabalhado.
Marque a opção correta:
72 dias
68 dias
 90 dias
86 dias
 30 dias
 
 
 3a Questão (Ref.: 201603026233) Fórum de Dúvidas (3) Saiba (0)
Sobre o aviso prévio, é correto afirmar que:
 O horário normal de trabalho do empregado, durante o prazo do aviso, e se a rescisão tiver sido promovida
pelo empregador, será reduzido de 2 (duas) horas diárias, sem prejuízo do salário integral.
Há aviso prévio na demissão por justa causa do empregado.
o empregado que, durante o prazo do aviso prévio, cometer qualquer das faltas consideradas pela lei como
justas para rescisão não perde o direito ao restante do respectivo prazo.
Não é cabível reconsideração no aviso prévio.
a falta de aviso prévio por parte do empregado não dá ao empregador o direito de descontar os salários
correspondentes ao prazo respectivo.
 
 
 4a Questão (Ref.: 201603026515) Fórum de Dúvidas (3) Saiba (0)
(FCC - 2013 - TRT 9ª Região) Em relação às estabilidades provisórias no emprego, considere as proposições: I. A
estabilidade é assegurada ao dirigente sindical eleito como titular e ao eleito como suplente. II. A estabilidade da
gestante estende-se desde a confirmação da gravidez até 6 meses após o parto. III. A estabilidade do dirigente
sindical vai desde o registro da candidatura até um ano após o término do mandato. IV. O empregado eleito para o
cargo de direção de comissões internas de prevenção de acidentes tem estabilidade desde a eleição até um ano
após o término do mandato. V. O empregado acidentado no trabalho tem garantida, pelo prazo mínimo de 12
meses, a manutenção do seu contrato de trabalho na empresa, após a cessação do auxílio-doença acidentário,
independentemente de percepção de auxílio-acidente. Está correto APENAS o que se afirma em
I, II e III.
 II, IV e V. � �
II, III e IV. � �
I, II e V.
 I, III e V. � �
 
 
 5a Questão (Ref.: 201603025889) Fórum de Dúvidas (3) Saiba (0)
Os motivos que levam as empresas a demitir por justa causa são muitos. A falta constante de um empregado ao
serviço, sem justificativa, é considerada para efeitos de justa causa, um ato de.
 desídia
 indisciplina.
furto
incontinência de conduta
improbidade
 
 
 6a Questão (Ref.: 201603026436) Fórum de Dúvidas (3) Saiba (0)
Julio Cesar trabalha na empresa KYG há aproximadamente dois anos e obteve uma nova oportunidade de emprego.
Ele não mais deseja trabalhar na empresa e resolveu extinguir o contrato de trabalho. Analisando as hipóteses de
terminação do contrato de trabalho, marque a opção que se adequa aos interesses de Julio Cesar:
Factum Principis
Força Maior
 pedido de demissão
Abandono de Emprego
Culpa recíproca
 
 
 7a Questão (Ref.: 201603026587) Fórum de Dúvidas (3) Saiba (0)
Comete justa causa o empregador que
 ofender fisicamente o empregado, em qualquer condição.
reduzir o trabalho do empregado, sendo aquele por peça ou tarefa, de forma a afetar sensivelmente o
salário, devendo o empregado afastar-se do serviço até a final decisão do processo.
tratar o empregado com rigor excessivo, salvo no caso de indisciplina ou insubordinação.
não cumprir as obrigações do contrato, salvo as relativas a salário e remuneração, que deverão ser objeto
de reclamatória trabalhista.
 expuser o empregado a perigo manifesto de mal considerável
 
 
 8a Questão (Ref.: 201603026438) Fórum de Dúvidas (3) Saiba (0)
Marcos é empregado da empresa Sorria Ltda. há aproximadamente quatro anos. Há três meses o empregador não
efetua o pagamento do salário, nem deposita do FGTS e recolhimentos previdenciários. O empregado foi conversar
com o empregador que afirmou que tal situação é decorrente da forte crise financeira que assola o país. Marcos
esta inconformado porque atrasou todas as suas despesas pessoais e não mais deseja permanecer trabalhando
para o empregador sem receber salários. Sabendo-se que o contrato de trabalho possui obrigações e o empregador
esta descumprindo com a ausência de pagamento de salários e analisando a situação concreta esclareça e marque
a opção que possibilita a rescisão do contrato de trabalho com o recebimento das verbas trabalhistas.
Pedido de Demissão
Culpa recíproca
Força Maior
 Justa Causa do Empregador
Justa Causa do Empregado