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Administração e o Mercado de Trabalho
Kelly Cristina 
Vieira
Revisão 1
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Mundo corporativo
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Ambiente
A transformação da economia produzida pela globalização, pelas mutações tecnológicas; o crescimento e declínio de setores de trabalho, a diversidade cultural, a alteração na expectativa da sociedade geram desafios a serem enfrentados, dos quais abordam questões ambientais, organizacionais e individuais.
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Gestão
Tradicionalmente a gestão está voltada para dentro da empresa.
A mudança de foco para o cliente requer um novo direcionamento.
Os CHAs dos colaboradores devem ser considerados porque fornecedores e consumidores são também avaliadores de seu desempenho.
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Pessoas
O impacto das dimensões humanas afetam a vida organizacional.
O funcionário apresenta uma vivência e experiência que interferem no modo que veem as normas, regulamentos e expectativas.
Numa mesma companhia, apesar de apresentar o mesmo regulamento a todos, as pessoas reagem de forma diferente devido a essa diversidade.
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Como colocar uma girafa 
na geladeira?
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Gestão Corporativa
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Desafios
A adequação da força de trabalho, a compreensão das novas formas de organização, a influência exercida pela interdependência dos países e os ajustes de estrutura organizacional demandam gestores qualificados.
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Elementos de trabalho
Gerenciar requer muito mais que o exercício das funções administrativas.
Necessita da síntese de funções, papéis e capacidades que serão desenvolvidas por meio da aquisição de conhecimento, quanto de sua aplicabilidade que gerará competência.
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Mudança organizacional
Examinar as forças da mudança é ponto crucial para o planejamento, identificar os fatores e as resistências que afetam os processos de reestruturação, e a gestão da transformação são mecanismos essenciais para a construção de uma nova realidade corporativa. 
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Aprender a Aprender
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Gestor 
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Competitividade
As mudanças na base produtiva associam-se à emergência de novas ocupações, enquanto outras tendem a desaparecer gradualmente, ganhando importância as de base tecnológica, com formação específica. Impondo um profundo impacto sobre os modelos de gestão, como enormes desafios aos trabalhadores.
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Competências
O trabalho não é mais um conjunto de tarefas associadas ao cargo, mas se torna o prolongamento direto da competência que o indivíduo mobiliza em face de uma situação profissional mutável e complexa. 
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