AVALIANDO DE TRABALHO II

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1a Questão (Ref.: 201503858881)
	Pontos: 0,1  / 0,1 
	Provas: CESGRANRIO - 2013 - BNDES - Profissional Básico - Direito . O contrato de trabalho brasileiro tem como regra a indeterminação de prazo, podendo ser rescindido sem justa causa, por qualquer das partes, mediante a concessão de um aviso prévio à outra parte. O instituto do aviso prévio assegura que este
		
	
	
	
	
	
	
	
	É devido mesmo na hipótese de rescisão indireta do contrato de trabalho. 
	
	
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201503775837)
	Pontos: 0,1  / 0,1 
	A previsão da CF no que se refere ao repouso semanal remunerado, este deve ser concedido:
		
	
	
	
	
	
	
	
	Preferencialmente aos domingos. 
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201503858895)
	Pontos: 0,1  / 0,1 
	Provas: FCC - 2013 - TRT - 12ª Região (SC) - Analista Judiciário - Área Judiciária . O aviso-prévio é conceituado pela Doutrina como sendo uma prévia comunicação sobre a ruptura contratual. Nos termos das normas trabalhistas aplicáveis ao instituto,
	
	
	
	
	A falta do aviso-prévio por parte do empregador dá ao empregado o direito aos salários correspondentes ao prazo do aviso, garantida sempre a integração desse período no seu tempo de serviço. 
	
	
	
	
	
	
		
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201503858874)
	Pontos: 0,1  / 0,1 
	Provas: FCC - 2013 - TRT - 1ª REGIÃO (RJ) - Técnico Judiciário - Área Administrativa. Em relação ao aviso prévio, é correto afirmar:
		
	
	
	
	
	
	
	
	O empregado que, durante o prazo do aviso prévio, cometer qualquer falta considerada como justa causa, perde o direito ao restante do respectivo aviso.
	
	
		
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201503294227)
	Pontos: 0,1  / 0,1 
	ENADE 2012 
Tendo-se recusado a cumprir ordem lícita de serviço, um empregado foi advertido, por escrito, por seu gerente. Ao receber a advertência escrita, recusou-se a assinar cópia do documento do empregador, sob alegação de não concordar com seu conteúdo. Foi, então, despedido por justa causa, sob a imputação de ato de indisciplina. Nessa situação, infere-se que 
		
	
	
	
	a empresa errou ao demitir por justa causa o empregado que se recusou a cumprir ordem lícita de serviço, pois o gerente já o havia advertido.
	
	
	
	
	
	
	 1a Questão (Ref.: 201503316269)
	Pontos: 0,1  / 0,1 
	IX EXAME DE ORDEM UNIFICADO Partindo-se da premissa legal de que o pedido de demissão ou recibo de quitação de rescisão do contrato de trabalho, firmado por empregado com mais de um ano de serviço, somente será válido quando realizado perante a autoridade competente, assinale a afirmativa correta. 
		
	
	
	
	
	
	
	
	Não havendo na localidade sindicato representativo da categoria ou autoridade do Ministério do Trabalho, a assistência será prestada por representante do Ministério Público ou, onde houver, defensor público e, na falta ou impedimento destes, pelo Juiz de Paz.
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201503822759)
	Pontos: 0,1  / 0,1 
	Henrique é técnico de segurança do trabalho da sociedade empresária ALFA e irá aproveitar 20 dias de férias, pois decidiu converter 10 dias de férias em dinheiro. No seu lugar, assumindo de forma plena as tarefas, ficará Vítor, seu melhor assistente e subordinado. Nesse caso, durante o período de férias e de acordo com o entendimento do TST, 
	
	
	
	
	Vítor terá direito ao mesmo salário de Henrique, pois a substituição não é eventual. 
	
	
	
	
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201503884367)
	Pontos: 0,0  / 0,1 
	XV EXAME DE ORDEM UNIFICADO Luiz Henrique é professor de Direito Constitucional e, durante o período letivo, precisará se afastar por dois meses para submeter-se a uma delicada cirurgia de emergência. Em razão disso, a faculdade contratou um professor substituto por esse período, valendo-se de uma empresa de contrato temporário. Diante da situação apresentada, considerando a jurisprudência consolidada do TST, assinale a afirmativa correta 
		
	
	A contratação é válida, pois, por exceção, o contrato temporário pode ser usado para substituição de pessoal relacionado à atividade-fim
	
	
	
	
	
	
		
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201503884362)
	Pontos: 0,1  / 0,1 
	XV EXAME DE ORDEM UNIFICADO Samuel trabalha numa loja de departamentos. Ele foi contratado como vendedor e, após três anos, promovido a gerente, quando, então, teve aumento de 50%, cujo valor era pago sob a rubrica ¿gratificação de função¿. Nessa condição, trabalhou por oito anos, findos os quais o empregador, para dar oportunidade a outra pessoa, resolveu reverter Samuel ao cargo de origem (vendedor). Diante do caso apresentado, assinale a afirmativa correta. 
	
	
	
	
	a atitude do empregador é legítima e ele pode suprimir a gratificação de função, já que o valor não foi percebido por mais de dez anos. 
	
	
	
	
		
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201503317214)
	Pontos: 0,1  / 0,1 
	X EXAME DE ORDEM UNIFICADO Em determinada reclamação trabalhista o juiz, à luz das provas produzidas, considera que a natureza jurídica da extinção contratual foi culpa recíproca (de ambas as partes). Para a hipótese, as alternativas a seguir apresentam direitos deferidos ao trabalhador, à exceção de uma. Assinale-a. 
		
	
	
	
	
	
	Seguro desemprego.
	
	
	 1a Questão (Ref.: 201503800528)
	Pontos: 0,0  / 0,1 
	(TRT 23ª R. 2011) Alessandra, no curso do aviso prévio, foi se sentindo cada dia mais chateada com o desemprego iminente. A seu ver fora injustiçada, pois a escolha para dispensa deveria recair sobre outra empregada que desempenhava função idêntica. A injustiça ao ver de Alessandra era porque acreditava ser mais competente. Arrasada com a situação, dirigiu-se ao chefe exigindo explicações. Esse respondeu que não devia satisfações, pois, como empregador, tinha o direito de demiti-la. Alessandra, aos gritos, agrediu seu chefe com palavras de baixo calão, além de ter lançado contra ele um pequeno objeto. Diante dessa situação, assinale a alternativa CORRETA.
		
	
	
	
	
	
	Trata-se de justa causa da empregada e retira o direito a todas as verbas rescisórias de natureza indenizatória.
	
	
	
	
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201503316269)
	Pontos: 0,1  / 0,1 
	IX EXAME DE ORDEM UNIFICADO Partindo-se da premissa legal de que o pedido de demissão ou recibo de quitação de rescisão do contrato de trabalho, firmado por empregado com mais de um ano de serviço, somente será válido quando realizado perante a autoridade competente, assinale a afirmativa correta. 
		
	
	
	
	
	
	
	
	Não havendo na localidade sindicato representativo da categoria ou autoridade do Ministério do Trabalho, a assistência será prestada por representante do Ministério Público ou, onde houver, defensor público e, na falta ou impedimento destes, pelo Juiz de Paz.
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201503311337)
	Pontos: 0,1  / 0,1 
	(FCC-2013-TRT/9ªRegião). Com fundamento na legislação aplicável ao FGTS, a conta vinculada do trabalhador NÃO poderá ser movimentada na hipótese de:
		
	
	
	
	
	
	
	
	pedido de demissão. 
	
	
		
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201503307092)
	Pontos: 0,1  / 0,1 
	VII Exame de Ordem Unificado 
Em razão de forte enchente que trouxe sérios prejuízos à localidade, houve o encerramento das atividades da empresa Boa Vida Ltda., que teve seu estabelecimento totalmente destruído pela força das águas. Diante dessa situação hipotética, com relação aos contratos de trabalho de seus empregados, assinale a alternativa correta. 
		
	
	
	
	
	
	Os empregados têm direitoà indenização compensatória de 20% (vinte por cento) sobre os depósitos do FGTS.
	
	
		
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201503754222)
	Pontos: 0,1  / 0,1 
	Venus trabalha há quatro meses na Clínica Médica Celta, exercendo as funções de secretária-recepcionista. Durante esse período, a empregada faltou por 25 dias alternados, sem apresentar justificativa legal para estas ausências. Nos dias em que compareceu ao trabalho, Venus frequentemente chegou com alguns minutos de atraso, bem como se esqueceu de agendar duas consultas, sofrendo advertências verbais e por escrito, além de duas suspensões. Nesta situação, a atitude da empregada enseja a rescisão do contrato por justa causa por 
		
	
	desídia no desempenho das funções 
	
	
	
	
	
	
	
	
	 1a Questão (Ref.: 201503713640)
	Pontos: 0,1  / 0,1 
	Possui previsão expressa de garantia de emprego na Constituição Federal de 1988: 
		
	
	
	
	
	
	empregado eleito suplente de diretor sindical e a mulher gestante, desde a confirmação da gravidez, até cinco meses após o parto
	
	
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201503193968)
	Pontos: 0,1  / 0,1 
	(OAB/CESPE - 2009.2) Assinale a opção correta acerca do FGTS.
		
	
	
	
	É devido o recolhimento do FGTS sobre os valores pagos a título de aviso prévio, quer tenha o empregado, durante esse período, trabalhado ou não. 
	
	
	
	
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201503239840)
	Pontos: 0,1  / 0,1 
	(OAB/FGV - VI EXAME NACIONAL UNIFICADO 2011.3) A empresa X pagou em 10/6/2011 as parcelas do rompimento do contrato do empregado Tício, após dação de aviso prévio, datado de 30/5/2011, de cujo cumprimento o trabalhador foi dispensado. À época da dispensa, o trabalhador, que tinha 11 (onze) anos de tempo de serviço, recebia salário de R$ 700,00 mensais, com forma de pagamento semanal. Com base no exposto, é correto afirmar que o empregado 
		
	
	
	
	
	
	
	
	faz jus a uma indenização no valor do salário, por ter superado o prazo de 10 (dez) dias previsto em lei para o pagamento. 
		
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201503231156)
	Pontos: 0,1  / 0,1 
	O Empregador avisou o empregado de sua dispensa sem justa causa. No mesmo ato, dispensou o empregado de continuar trabalhando na empresa, determinando que este aguardasse em casa o período do aviso prévio. Neste caso, o prazo para pagamento das verbas resilitórias será até:
		
	
	
	
	
	
	O décimo dia da notificação de sua dispensa;
	
	
		
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201503239845)
	Pontos: 0,1  / 0,1 
	(OAB/FGV - V EXAME NACIONAL UNIFICADO 2011.2) A respeito do pagamento das verbas rescisórias, assinale a alternativa correta.
		
	
	
	
	No caso de pedido de demissão em contrato por prazo indeterminado, o prazo para pagamento das verbas rescisórias é de 10 dias contados da data da notificação da demissão, quando dispensado o empregado do cumprimento do aviso prévio pelo empregador. 
	
	
	
	
	1a Questão (Ref.: 201502788720)
	Pontos: 0,1  / 0,1 
	Na rescisão do contrato de trabalho quais verbas podem ser consideradas salariais:
		
	
	
	
	
	
	Salário Família
	
	
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201502328811)
	Pontos: 0,0  / 0,1 
	VIII EXAME DE ORDEM UNIFICADO Segundo expressa previsão em nossa ordem jurídica, assinale a afirmativa que indica o trabalhador que possui igualdade de direitos com os que têm vínculo empregatício permanente. 
		
	
	
	
	
	
	
	
	Trabalhador avulso.
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201502387970)
	Pontos: 0,0  / 0,1 
	(FCC - 2011 - TRT 20ª - Analista Judiciário) Suzy, Eliana e Raquel são amigas e empregadas da empresa Amor-Perfeito. Elas pretendem fazer uma viagem juntas de 20 dias pela Europa para comemorar o aniversário de 60 anos de Raquel. Considerando que Susy possui 49 anos e Eliana 51 anos, é certo que a empresa Amor-Perfeito:
		
	
	
	
	
	
	d) não está obrigada a conceder férias para todas as empregadas ao mesmo tempo, tendo em vista que a época da concessão das férias será a que melhor consulte os interesses do empregador, vedado o fracionamento das férias de Eliana e Raquel. 
	
	
	
	
		
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201502788718)
	Pontos: 0,0  / 0,1 
	Marque a alternativa correta:
		
	
	A negociação coletiva de trabalho tem início com a apresentação da proposta constante da pauta de reivindicações fixada na assembléia geral da categoria.
	
	
	
	
	
	
		
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201502800092)
	Pontos: 0,0  / 0,1 
	Não terá direito a férias o empregado que, no curso do período aquisitivo:
		
	
	
	
	
	
	
	
	Deixar de trabalhar, com percepção do salário, por mais de 30 (trinta) dias, em virtude de paralisação parcial ou total dos serviços da empresa.
	
	
	 1a Questão (Ref.: 201502324201)
	Pontos: 0,0  / 0,1 
	(FCC-2013-TRT/1ªRegião). Em relação à concessão e à época das férias, de acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, considere: 
(I) As férias serão concedidas por ato do empregador, em um só período, nos doze meses subseqüentes à data em que o empregado tiver adquirido o direito. 
(II) A concessão das férias será participada por escrito ao empregado, com antecedência de, no mínimo, quinze dias. 
(III) Os membros de uma mesma família que trabalharem no mesmo estabelecimento ou empresa terão direito a gozar férias no mesmo período, se assim o desejarem e se disto não resultar prejuízo para o serviço. 
(IV) O empregado perceberá, durante as férias, a remuneração que lhe for devida na data em que adquiriu o direito. 
(V) A remuneração das férias será paga até dois dias úteis antes do início do respectivo período. 
Está correto o que se afirma APENAS em:
 
		
	
	I, II e V. 
	
	IV e V. 
	
	I e III. 
	
	II e IV. 
	
	I, II e III. 
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201502813415)
	Pontos: 0,0  / 0,1 
	(CESPE 2009) Assinale a opção correta acerca do aviso prévio na CLT e em conformidade com o entendimento do TST. 
		
	
	O valor das horas extraordinárias habituais integra o aviso prévio indenizado.
	
	
	
	
	
	
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201502813420)
	Pontos: 0,1  / 0,1 
	(FGV 2012) Após 5 anos de trabalho numa empresa, Renato é dispensado sem justa causa, no dia 31 de janeiro de 2012. Na hipótese, ele fará jus ao aviso prévio de
		
	
	
	
	
	
	
	
	45 dias.
		
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201502871785)
	Pontos: 0,0  / 0,1 
	Provas: FCC - 2013 - TRT - 1ª REGIÃO (RJ) - Analista Judiciário - Execução de Mandados . Em relação à concessão e à época das férias, de acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, considere: I. As férias serão concedidas por ato do empregador, em um só período, nos doze meses subsequentes à data em que o empregado tiver adquirido o direito. II. A concessão das férias será participada por escrito ao empregado, com antecedência de, no mínimo, quinze dias. III. Os membros de uma mesma família que trabalha- no mesmo estabelecimento ou empresa terão direito a gozar férias no mesmo período, se assim o desejarem e se disto não resultar prejuízo para o serviço. IV. O empregado perceberá, durante as férias, a remuneração que lhe for devida na data em que adquiriu o direito. V. A remuneração das férias será paga até dois dias úteis antes do início do respectivo período. Está correto o que se afirma APENAS em:
		
	
	
	
	
	
	
	
	I e III.
	
	
		
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201502209876)
	Pontos: 0,0  / 0,1 
	Assinale a opção correta:Na extinção do contrato por força maior, o empregador tem que pagar a indenização equivalente à metade da que seria devida na hipótese de dispensa sem justa causa
	
	
	
	
	
	
	 1a Questão (Ref.: 201502814176)
	Pontos: 0,0  / 0,1 
	(TRT - 7ª R.) Analise as proposições abaixo e assinale a opção correta. I. Em contraposição ao que estabelece a lei ao conceituar o empregador doméstico, a Consolidação das Leis do Trabalho consagra a finalidade lucrativa como elemento indissociável da noção de empregador comum. II. Ao empregador são atribuídos, com exclusividade, os riscos do empreendimento ou trabalho, compreensão que enaltece a proteção conferida ao empregado na relação jurídica estabelecida. Ocorrendo, porém, força maior ou prejuízos devidamente comprovados, o empregador poderá reduzir os salários dos seus empregados, desde que referida redução não seja superior a 25% do salário nominal do trabalhador e seja observado o salário mínimo. III. A despersonalização do empregador, ao tempo em que permite o prosseguimento da relação de emprego, empresta segurança ao trabalhador, preservando-o de alterações contratuais danosas. Cessando, porém, as atividades da empresa por morte do empregador, aos empregados será assegurada a percepção das indenizações cabíveis, inclusive a do aviso prévio. 
		
	
	Todas as proposições são verdadeiras.
	
	São falsas a primeira e a última, sendo verdadeira a segunda.
	
	Todas as proposições são falsas.
	
	Apenas a primeira proposição é falsa.
	
	São falsas as duas primeiras e verdadeira a última.
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201502317818)
	Pontos: 0,0  / 0,1 
	(VI Exame Unificado da OAB) A empresa X pagou em 10/6/2011 as parcelas do rompimento do contrato do empregado Tício, após dação de aviso prévio, datado de 30/5/2011, de cujo cumprimento o trabalhador foi dispensado. À época da dispensa, o trabalhador, que tinha 11 (onze) anos de tempo de serviço, recebia salário de R$ 700,00 mensais, com forma de pagamento semanal. Com base no exposto, é correto afirmar que o empregado:
		
	
	
	
	
	
	
	
	faz jus a uma indenização no valor do salário, por ter superado o prazo de 10 (dez) dias previsto em lei para o pagamento.
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201502898307)
	Pontos: 0,1  / 0,1 
	XVI EXAME DE ORDEM UNIFICADO As sociedades empresárias ALFA e BETA, que atuam no ramo hoteleiro, foram fiscalizadas pela autoridade competente e multadas porque concediam intervalo de 30 minutos para refeição aos empregados que tinham carga horária de trabalho superior a 6 horas diárias. Ambas recorreram administrativamente da multa aplicada, sendo que a sociedade empresária ALFA alegou e comprovou que a redução da pausa alimentar havia sido acertada em acordo individual feito diretamente com todos os empregados, e a sociedade empresária BETA alegou e comprovou que a redução havia sido autorizada pela Superintendência Regional do Trabalho. De acordo com a Constituição, a CLT e o entendimento sumulado pelo TST, assinale a afirmativa correta 
		
	
	
	
	A sociedade empresária BETA não deveria ser multada, pois a autoridade administrativa autorizou no seu caso a redução do intervalo
	
	
	
	
		
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201502382799)
	Pontos: 0,0  / 0,1 
	Com relação à extinção do contrato de trabalho por motivos alheios à vontade das partes, assinale a alternativa CORRETA:
		
	
	
	
	
	
	Nomina-se "factum principis" a atuação do Poder Público, em qualquer de suas esferas, que possa causar, reflexamente, a extinção do contrato de trabalho. Neste caso, prevalecerá o pagamento da indenização que ficará a cargo do governo responsável. 
	
	
	
	
		
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201502889703)
	Pontos: 0,0  / 0,1 
	NÃO constitui justa causa para a rescisão do contrato de trabalho do empregado:
		
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	Alcoolismo
	 1a Questão (Ref.: 201502724422)
	Pontos: 0,0  / 0,1 
	A respeito da estabilidade da empregada gestante, pode-se afirmar que:
		
	
	Há direito à estabilidade mesmo se a gravidez ocorrer no curso do aviso prévio.
	
	
	
	
	
	
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201502245812)
	Pontos: 0,0  / 0,1 
	Mirian, empregada da empresa F, trabalha em condições de periculosidade. Neste caso, em regra, lhe é assegurado pela Consolidação das Leis do Trabalho adicional de 
		
	
	
	
	30% sobre o salário sem os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou participações nos lucros da empresa. 
	
	
	
	
	
	
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201502806887)
	Pontos: 0,0  / 0,1 
	Visando fomentar maior participação no sindicato, o acordo coletivo de trabalho estabelece que a empresa dará preferencia a contratação de trabalhadores sindicalizados. Marque a opção correta:
		
	
	
	
	A cláusula é nula, eis que ninguém é obrigado a filiar-se ou manter-se filiado a sindicato
	
	
	
	
	
	
		
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201502765119)
	Pontos: 0,0  / 0,1 
	É hipótese de justa causa do empregado, não precisando ser antecedida de advertência ou suspensão disciplinar:
		
	
	
	
	
	
	4) O empregado que comete crime e é condenado com pena de reclusão em regime fechado com decisão que tenha transitado em julgado.
	
	
		
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201502206853)
	Pontos: 0,1  / 0,1 
	(OAB/CESPE 2009.3, com adaptações) Acerca das regras de prescrição e decadência no direito do trabalho, assinale a opção correta.
		
	
	
	
	
	
	Para os trabalhadores urbanos e rurais, o prazo para o ajuizamento da ação é de dois anos a contar da extinção do contrato de trabalho, sob pena de prescrição total da pretensão correlata.  
	
	
	 1a Questão (Ref.: 201505092179)
	Pontos: 0,1  / 0,1 
	Considerando o regramento das férias no Direito do Trabalho brasileiro, assinale a alternativa que não contraria as prescrições legais contidas na Consolidação das Leis do Trabalho acerca deste instituto:
		
	
	
	
	Os membros de uma mesma família que trabalharem no mesmo estabelecimento ou empresa terão direito a gozar férias no mesmo período, se assim o desejarem e se disto não resultar prejuízo para o serviço;
	
	
	
	
	
	
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201505251190)
	Pontos: 0,1  / 0,1 
	Provas: FCC - 2013 - TRT - 12ª Região (SC) - Analista Judiciário - Área Judiciária . O aviso-prévio é conceituado pela Doutrina como sendo uma prévia comunicação sobre a ruptura contratual. Nos termos das normas trabalhistas aplicáveis ao instituto,
		
	
	
	
	
	
	
	
	A falta do aviso-prévio por parte do empregador dá ao empregado o direito aos salários correspondentes ao prazo do aviso, garantida sempre a integração desse período no seu tempo de serviço. 
	
	
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201504765430)
	Pontos: 0,0  / 0,1 
	Acerca do Direito de Férias Coletivas, analise as assertivas abaixo e marque a alternativa correta: 
I) É Plenamente possível o empregado gozar férias proporcionais sem que ainda tenha completado um período aquisitivo. 
II) Deverá ser comunicado ao MTE - Ministério do Trabalho e Emprego, com antecedência mínima de 15 (quinze) dias, as datas de início e fim das férias, precisando quais os estabelecimentos ou setores abrangidos pela medida. 
III) Quando o número de empregados contemplados com as férias coletivas for superior a 300 (trezentos), a empresa poderá promover, mediante carimbo a anotação das férias na CTPS do empregado. 
IV) Tratando-se de férias coletivas, a conversão em abono deverá ser objeto de acordo coletivo entre o empregador e o sindicato representativo da respectivacategoria profissional, independendo de requerimento individual a concessão do abono. 
V) Até mesmo nas férias coletivas é permitido o fracionamento das férias em 2 (dois) períodos anuais desde que nenhum deles seja inferior a 10 (dez) dias corridos. 
		
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	Todas as opções são verdadeiras. 
		
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201505279382)
	Pontos: 0,0  / 0,1 
	(Procurador Teresina PI 2010 FCC) Maria, antes de completar o período aquisitivo de doze meses de suas férias, teve seu contrato individual de trabalho rescindido sem justa causa pela empresa empregadora. Neste caso, Maria 
	
	
	
	
	(D) terá direito ao pagamento da remuneração das férias proporcionais.
	
	
	
	
	
	
		
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201504708567)
	Pontos: 0,0  / 0,1 
	IX EXAME DE ORDEM UNIFICADO De acordo com o entendimento consolidado da jurisprudência, a mudança de regime jurídico do empregado celetista para estatutário 
		
	
	
	
	
	
	
	
	gera extinção do contrato de trabalho, iniciando-se o prazo prescricional da alteração.
	1a Questão (Ref.: 201505198500)
	Pontos: 0,1  / 0,1 
	João Bicolor foi pego furtando equipamento eletrônico da empresa Delta Curuzu Ltda, inclusive sendo filmado pelo sistema de segurança. Nestas circunstâncias, poderá o empregador, aconselhado juridicamente pelo seu advogado trabalhista:
		
	
	
	
	
	
	
	
	Dispensar o empregado por justa causa por ato de improbidade
	
	
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201505215052)
	Pontos: 0,1  / 0,1 
	Josué e Marcos são funcionários da sociedade empresária Empreendimento Seguro Ltda., especializada em consultoria em segurança do trabalho e prevenção de acidentes. No ambiente de trabalho de ambos, também ficam outros 10 funcionários, havendo placas de proibição de fumar, o que era frisado na contratação de cada empregado. O superior hierárquico de todos esses funcionários dividiu as atribuições de cada um, cabendo a Marcos a elaboração da estatística de acidentes ocorridos nos últimos dois anos, tarefa a ser executada em quatro dias. Ao final do prazo, ao entrar na sala, o chefe viu Josué fumando um cigarro. Em seguida, ao questionar Marcos sobre a tarefa, teve como resposta que ele não a tinha executado porque não gostava de fazer estatísticas. Diante do caso, assinale a afirmativa correta. 
		
	
	
	
	Josué e Marcos são passíveis de ser dispensados por justa causa, respectivamente por atos de indisciplina e insubordinação. 
	
	
	
	
		
	
	
		
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201505198486)
	Pontos: 0,0  / 0,1 
	É inerente a Imediatidade a existência de:
		
	
	
	
	resolução por justa causa
	
	
	
	
	
	
		
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201505087051)
	Pontos: 0,1  / 0,1 
	XIV EXAME DE ORDEM UNIFICADO Joana trabalha numa empresa que se dedica a dar assessoria àqueles que desejam emagrecer. Em razão de problemas familiares, Joana foi acometida por um distúrbio alimentar e engordou 30 quilos. Em razão disso, a empresa afirmou que agora ela não mais apresentava o perfil desejado para o atendimento aos clientes, já que deveria ser o primeiro exemplo para eles, de modo que a dispensou sem justa causa. De acordo com a situação retratada e diante do comando legal, assinale a opção correta:
	
	
	
	
	
	
	
	
	A situação retrata dispensa discriminatória, podendo a empregada optar entre o retorno ou a indenização em dobro do período de afastamento
	1a Questão (Ref.: 201504589290)
	Pontos: 0,0  / 0,1 
	(CESPE/OAB 2004) Acerca das regras de prescrição e decadência no direito do trabalho, assinale a opção INCORRETA
		
	
	
	
	
	
	
	
	Para dispensar dirigente sindical que cometa falta grave, dispõe o empregador do prazo prescricional de 30 dias, a contar da suspensão aplicada. 
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201505087050)
	Pontos: 0,0  / 0,1 
	XIV EXAME DE ORDEM UNIFICADO O novo prefeito de Tribobó do Oeste decidiu contratar quatro coveiros para o cemitério público da cidade, o que fez diretamente pelo regime celetista, sem a realização de concurso público. Após um ano de trabalho, os coveiros foram dispensados e ajuizaram reclamação trabalhista, postulando férias vencidas mais 1/3, aviso prévio, 13º salário e depósitos do FGTS, já que sempre receberam os salários em dia. Assinale a opção que contempla a(s) verba(s) de direito a que os coveiros efetivamente fazem jus.
		
	
	
	
	
	
	Apenas os depósitos de FGTS.
	
	
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201504699388)
	Pontos: 0,0  / 0,1 
	VII Exame de Ordem Unificado 
O trabalhador José foi dispensado, sem justa causa, em 01/06/2011, quando percebia o salário mensal de R$ 800,00 (oitocentos reais). Quando da homologação de sua rescisão, o sindicato de sua categoria profissional determinou à empresa o refazimento do termo de quitação, sob o fundamento de que o empregador compensou a maior, no pagamento que pretendia efetuar, a quantia de R$ 1.200,00 (hum mil e duzentos reais), correspondente a um empréstimo concedido pela empresa ao trabalhador no mês anterior. Diante do exposto, assinale a alternativa correta. 
		
	
	O sindicato agiu corretamente. A compensação não pode ser feita no valor fixado, devendo se limitar ao valor de R$ 800,00 (oitocentos reais), o que importa na necessidade de refazimento do termo de quitação, para o ajuste.
	
	
	
	
	
	
		
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201505109325)
	Pontos: 0,0  / 0,1 
	Quanto à Prescrição e Decadência no Direito do Trabalho, no sistema jurídico brasileiro, após a promulgação da Constituição da República de 1988, considere: 
I. O direito a anotação da CTPS prescreve em 5 anos, contados da data da extinção do contrato de trabalho; 
II. O direito de cobrar verbas de natureza salarial na Justiça do Trabalho prescreve em 2 anos, contados da data da extinção do contrato de trabalho, relativamente aos últimos cinco anos, contados da data do ajuizamento da reclamação; 
III. O direito de cobrar o recolhimento das contribuições do FGTS prescreve em 5 anos, segundo a CF/88, e consagrado pela interpretação do STF, que declarou inconstitucional a prescrição trintenária, prevista no art.23, parágrafo 5º, da Lei do FGTS;
IV. O direito de cobrar o recolhimento das contribuições do FGTS prescreve em 30 anos, segundo a CF/88, e consagrado pela interpretação do STF, que declarou constitucional a prescrição trintenária, prevista no art.23, parágrafo 5º, da Lei do FGTS, consagrado pelo TST, através da Sum 362; 
Está correto o que se afirma APENAS em: 
		
	
	I e II
	
	II e IV
	
	todas estão corretas
	
	II e III
	
	todas estão incorretas
		
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201504625154)
	Pontos: 0,0  / 0,1 
	O contrato de trabalho de Ana foi extinto com o reconhecimento da culpa recíproca entre as partes pela Justiça do Trabalho. O contrato de trabalho de João foi extinto por força maior, também reconhecida pela Justiça do Trabalho. Nesses casos, com relação ao FGTS, a empresa empregadora de Ana e a de João pagarão multa de 
		
	
	
	
	
	
	20% do valor dos depósitos, sendo permitido que ambos saquem a conta vinculada. 
	
	
	
	
	1a Questão (Ref.: 201504770628)
	Pontos: 0,0  / 0,1 
	A Estabilidade do art.41 da Constituição Federal, "são estáveis após 3(três) anos de efetivo exercício os servidores nomeados para cargo de provimento efetivo em virtude de concurso público" abrange, segundo entendimento do TST:
		
	
	
	
	Os servidores públicos, empregados celetistas das empresas públicas e das sociedades de economia pública, ainda que admitidos por meio de aprovação em concursopúblico, não possuem direito a estabilidade do art.41, CF;
	
	
	
	
	
	
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201505105945)
	Pontos: 0,1  / 0,1 
	Quanto a greve nos serviços essenciais declarada por categoria profissional de empregados de empresa de natureza jurídica privada, está correto dizer:
	
	
	
	
	Pode-se descontar os salários dos empregados faltosos durante os dias de greve, por se tratar de hipótese de Suspensão do contrato de trabalho
	
	
	
	
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201504625207)
	Pontos: 0,1  / 0,1 
	Com relação à CIPA(Comissão Interna de Prevenção a Acidentes), considere os itens abaixo: 
I. Os representantes dos empregados, titulares e suplentes, serão eleitos em escrutínio secreto, do qual participem, independentemente de filiação sindical, exclusivamente os empregados interessados.
 II. Em regra, o mandato dos membros eleitos da CIPA terá a duração de dois anos, permitida uma reeleição. 
III. O empregador designará, anualmente, dentre os seus representantes, o Presidente da CIPA e os empregados elegerão, dentre eles, o Vice-Presidente.
 De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, está correto o que se afirma APENAS 
		
	
	I e III. 
	
	
	
	
	
	
	
	
		
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201504769044)
	Pontos: 0,0  / 0,1 
	O sistema sindical brasileiro, permite:
		
	
	livre associação, sem qualquer restrição, tanto, para categorias profissionais, quanto para categorias econômicas;
	
	
	
	
	
	
		
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201504702094)
	Pontos: 0,1  / 0,1 
	Em matéria de prorrogação, revisão, denúncia, revogação e extensão dos diplomas negociais coletivos, assinale a alternativa correta
	
	
	
	
	
	
	O procedimento respectivo necessita de aprovação da Assembléia Geral dos respectivos Sindicatos convenentes ou das partes acordantes, em primeira convocação, com o "quorum" de 2/3 dos associados, se tratar de Convenção, e dos interessados, no caso de Acordo; e , em segunda convocação, de 1/3 dos membros
	
	
	
	
	1a Questão (Ref.: 201505782300)
	Pontos: 0,1  / 0,1 
	Não terá direito a férias o empregado que, no curso do período aquisitivo:
		
	
	
	
	
	
	Deixar de trabalhar, com percepção do salário, por mais de 30 (trinta) dias, em virtude de paralisação parcial ou total dos serviços da empresa.
	
	
	
	
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201505882183)
	Pontos: 0,1  / 0,1 
	(Procurador Teresina PI 2010 FCC) Maria, antes de completar o período aquisitivo de doze meses de suas férias, teve seu contrato individual de trabalho rescindido sem justa causa pela empresa empregadora. Neste caso, Maria 
		
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	(D) terá direito ao pagamento da remuneração das férias proporcionais.
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201505189053)
	Pontos: 0,1  / 0,1 
	(OAB/FGV - 2010.2) Com relação ao regime de férias, é correto afirmar que:
		
	
	
	
	
	
	o empregado que pede demissão antes de completado seu primeiro período aquisitivo faz jus a férias proporcionais. 
	
	
		
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201505311023)
	Pontos: 0,1  / 0,1 
	VIII EXAME DE ORDEM UNIFICADO João, após completar 21 anos e dois meses de vínculo jurídico de emprego com a empresa EGEST ENGENHARIA, foi injustificadamente dispensado em 11/11/2011. No mesmo dia, seu colega de trabalho José, que contava com 25 anos completos de vínculo de emprego na mesma empresa, também foi surpreendido com a dispensa sem justo motivo, sendo certo que o ex‐empregador nada pagou a título de parcelas resilitórias a ambos. Um mês após a rescisão contratual, João e José ajuízam reclamação trabalhista, postulando, dentre outras rubricas, o pagamento de aviso prévio. À luz da Lei n. 12.506/2011, introduzida no ordenamento jurídico em 11/10/2011, que regula o pagamento do aviso prévio proporcional ao tempo se serviço, assinale a afirmativa correta. 
		
	
	Tanto João quanto José farão jus ao pagamento de aviso prévio na razão de 90 dias.
	
	
	
	
	
	
		
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201505224981)
	Pontos: 0,1  / 0,1 
	Um determinado empregado vem trabalhando normalmente durante oito meses em uma mesma empresa. Por motivo particular, deixa de comparecer ao trabalho por três dias em uma semana. No mês subsequente o empregado falta mais três dias para participar de uma Festa de Bodas de Ouro de seus avós. Na viagem sofre um pequeno acidente e é obrigado a faltar ao trabalho por mais dez dias, trazendo para o seu empregador o atestado médico de um profissional que não é do INSS nem do serviço médico da empresa. A seguir, passa a cumprir normalmente o seu contrato, completando um ano de trabalho. Pede ao empregador que lhe conceda as férias regulamentares a que faz jus. Diante do que foi narrado, assinale a alternativa correta:
		
	
	
	
	
	
	
	
	o empregado tem direito a dezoito dias de férias;
	
	
	 1a Questão (Ref.: 201505719886)
	Pontos: 0,0  / 0,1 
	Sofia, empregada da empresa TUDO LINDO Ltda, retornou do período de licença-maternidade em razão de ter dado à luz a sua primeira filha, Nicole. Sofia ainda está amamentando Nicole e com seu retorno ao trabalho está preocupada com a referida amamentação. Conversando com sua vizinha e amiga, Renata, advogada, a mesma, informou Sofia, que a Consolidação das Leis do Trabalho,
		
	
	
	
	
	
	
	
	resguarda a amamentação até Nicole completar 6 meses de idade, período em que Sofia terá direito, durante a jornada de trabalho, a 2 (dois) descansos especiais, de meia hora cada um.
	
	
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201505365007)
	Pontos: 0,0  / 0,1 
	Com relação à extinção do contrato de trabalho por motivos alheios à vontade das partes, assinale a alternativa CORRETA:
		
	
	
	
	Nomina-se "factum principis" a atuação do Poder Público, em qualquer de suas esferas, que possa causar, reflexamente, a extinção do contrato de trabalho. Neste caso, prevalecerá o pagamento da indenização que ficará a cargo do governo responsável. 
	
	
	
	
	
	
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201505871911)
	Pontos: 0,0  / 0,1 
	NÃO constitui justa causa para a rescisão do contrato de trabalho do empregado:
		
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	Alcoolismo
		
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201505852553)
	Pontos: 0,1  / 0,1 
	2) Josué e Marcos são funcionários da sociedade empresária Empreendimento Seguro Ltda., especializada em consultoria em segurança do trabalho e prevenção de acidentes. No ambiente de trabalho de ambos, também ficam outros 10 funcionários, havendo placas de proibição de fumar, o que era frisado na contratação de cada empregado. O superior hierárquico de todos esses funcionários dividiu as atribuições de cada um, cabendo a Marcos a elaboração da estatística de acidentes ocorridos nos últimos dois anos, tarefa a ser executada em quatro dias. Ao final do prazo, ao entrar na sala, o chefe viu Josué fumando um cigarro. Em seguida, ao questionar Marcos sobre a tarefa, teve como resposta que ele não a tinha executado porque não gostava de fazer estatísticas. Diante do caso, assinale a afirmativa correta.
		
	
	
	
	Josué e Marcos são passíveis de ser dispensados por justa causa, respectivamente por atos de indisciplina e insubordinação.
	
	
	
	
		
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201505853970)
	Pontos: 0,0  / 0,1 
	Provas: FCC - 2013 - TRT - 1ª REGIÃO (RJ) - Técnico Judiciário - Área Administrativa. Em relação ao aviso prévio, é correto afirmar:
		
	
	
	
	O empregado que, durante o prazo do aviso prévio, cometer qualquer faltaconsiderada como justa causa, perde o direito ao restante do respectivo aviso.
	
	
	
	
	
	
	 1a Questão (Ref.: 201505189064)
	Pontos: 0,0  / 0,1 
	(OAB/CESPE - 2009.2) Assinale a opção correta acerca do FGTS.
		
	
	
	
	
	
	
	
	É devido o recolhimento do FGTS sobre os valores pagos a título de aviso prévio, quer tenha o empregado, durante esse período, trabalhado ou não. 
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201505302188)
	Pontos: 0,0  / 0,1 
	VII Exame de Ordem Unificado 
Em razão de forte enchente que trouxe sérios prejuízos à localidade, houve o encerramento das atividades da empresa Boa Vida Ltda., que teve seu estabelecimento totalmente destruído pela força das águas. Diante dessa situação hipotética, com relação aos contratos de trabalho de seus empregados, assinale a alternativa correta. 
		
	
	
	
	
	
	Os empregados têm direito à indenização compensatória de 20% (vinte por cento) sobre os depósitos do FGTS.
	
	
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201505871906)
	Pontos: 0,0  / 0,1 
	A respeito da Prescrição e decadência no Direito do Trabalho, marque a opção correta:
		
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	No caso de ação ajuizada em razão do não recolhimento da contribuição para o FGTS, a prescrição é de cinco anos, respeitado o biênio posterior ao término do contrato de trabalho.
		
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201505747329)
	Pontos: 0,0  / 0,1 
	Sobre as hipóteses de demissão por justa causa:
		
	
	
	
	
	
	4) Negociação habitual por conta própria ou alheia sem permissão do empregador, e quando constituir ato de concorrência à empresa para a qual trabalha o empregado, ou for prejudicial ao serviço, enseja a justa causa.
	
	
	
	
		
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201505227905)
	Pontos: 0,0  / 0,1 
	Considere as seguintes assertivas a respeito da estabilidade provisória do dirigente sindical:
 I. O Dirigente Sindical só pode ser demitido por justa causa, devidamente apurada por ação de Inquérito Judicial. 
II. Havendo extinção da atividade empresarial no âmbito da base territorial do sindicato, a estabilidade do respectivo dirigente sindical subsistirá em razão da proteção garantida pela legislação. 
III. O registro da candidatura do empregado a cargo de dirigente sindical durante o período de aviso prévio, ainda que indenizado, não lhe assegura a estabilidade.
IV. Em regra, é vedada a dispensa do empregado sindicalizado a partir do momento de sua candidatura a cargo de direção até um ano após o final de seu mandato, se eleito, inclusive, como suplente. 
Está correto o que consta APENAS em:
		
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	I, III e IV
	
	 1a Questão (Ref.: 201505228085)
	Pontos: 0,0  / 0,1 
	Joana possui 18 anos de idade. Catarina tem 21 anos de idade. Débora possui 13 anos de idade. João tem 23 anos de idade. Jean possui 30 anos de idade e é portador de deficiência. Nesses casos, estão compreendidos entre a idade mínima e a idade máxima prevista na legislação para celebrarem contrato de aprendizagem:
		
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	 Joana, Catarina, João e Jean, apenas. 
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201505712678)
	Pontos: 0,0  / 0,1 
	(AOB XV EXAME DE ORDEM). Rogéria, balconista na empresa Bolsas e Acessórios Divinos Ltda., candidatou-se em uma chapa para a direção do sindicato dos comerciários do seu Município, sendo eleita posteriormente. Contudo, o sindicato não comunicou o registro da candidatura, eleição e posse da empregada ao empregador. Durante o mandato de Rogéria, o empregador a dispensou sem justa causa e com cumprimento do prévio. Rogéria, então, enviou um e-mail dando-lhe ciência dos fatos, mediante prova documental. Apesar das provas, a empresa não aceitou suas razões e ratificou o desejo de romper o contrato de trabalho. Sobre o caso narrado, de acordo com a jurisprudência do TST, assinale a afirmativa correta.
		
	
	
	
	Rogéria tem garantia no emprego, já que a comunicação, apesar de fora do prazo legal, foi feita na vigência do contrato.
	
	
	
	
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201505882238)
	Pontos: 0,0  / 0,1 
	(Procurador PGE/SP 2009 FCC) No que se refere ao sistema de organização sindical previsto na Constituição Federal, é correto afirmar que 
		
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	(B) o sistema é o da unicidade sindical e impossibilita a criação de mais de uma organização sindical na mesma base territorial, não inferior a área de um Município.
		
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201505373428)
	Pontos: 0,0  / 0,1 
	Com relação à Estabilidade Provisória/Garantia de emprego, pode-se afirmar que: 
		
	
	
	
	
	
	
	
	Apenas os dirigentes sindicais eleitos é que podem ser demitidos por justa causa, desde que precedido de inquérito judicial para apuração da falta grave, sendo desnecessário este procedimento para apuração da falta grave para as empregadas gestantes e os membros eleitos para a CIPA; 
	
	
	
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201505365737)
	Pontos: 0,0  / 0,1 
	A legitimidade para celebrar convenções coletiva é dos: 
		
	
	
	
	
	
	Sindicatos representativos das categorias profissionais e econômicas e, ainda, as Federações e, na falta desta, as Confederações representativas de categorias econômicas ou profissionais, quando as categorias não estiverem organizadas em Sindicatos.
	
	
	
	
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