AVALIANDO DE TRABALHO II
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AVALIANDO DE TRABALHO II


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1a Questão (Ref.: 201503858881)
	Pontos: 0,1  / 0,1 
	Provas: CESGRANRIO - 2013 - BNDES - Profissional Básico - Direito . O contrato de trabalho brasileiro tem como regra a indeterminação de prazo, podendo ser rescindido sem justa causa, por qualquer das partes, mediante a concessão de um aviso prévio à outra parte. O instituto do aviso prévio assegura que este
		
	
	
	
	
	
	
	
	É devido mesmo na hipótese de rescisão indireta do contrato de trabalho. 
	
	
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201503775837)
	Pontos: 0,1  / 0,1 
	A previsão da CF no que se refere ao repouso semanal remunerado, este deve ser concedido:
		
	
	
	
	
	
	
	
	Preferencialmente aos domingos. 
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201503858895)
	Pontos: 0,1  / 0,1 
	Provas: FCC - 2013 - TRT - 12ª Região (SC) - Analista Judiciário - Área Judiciária . O aviso-prévio é conceituado pela Doutrina como sendo uma prévia comunicação sobre a ruptura contratual. Nos termos das normas trabalhistas aplicáveis ao instituto,
	
	
	
	
	A falta do aviso-prévio por parte do empregador dá ao empregado o direito aos salários correspondentes ao prazo do aviso, garantida sempre a integração desse período no seu tempo de serviço. 
	
	
	
	
	
	
		
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201503858874)
	Pontos: 0,1  / 0,1 
	Provas: FCC - 2013 - TRT - 1ª REGIÃO (RJ) - Técnico Judiciário - Área Administrativa. Em relação ao aviso prévio, é correto afirmar:
		
	
	
	
	
	
	
	
	O empregado que, durante o prazo do aviso prévio, cometer qualquer falta considerada como justa causa, perde o direito ao restante do respectivo aviso.
	
	
		
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201503294227)
	Pontos: 0,1  / 0,1 
	ENADE 2012 
Tendo-se recusado a cumprir ordem lícita de serviço, um empregado foi advertido, por escrito, por seu gerente. Ao receber a advertência escrita, recusou-se a assinar cópia do documento do empregador, sob alegação de não concordar com seu conteúdo. Foi, então, despedido por justa causa, sob a imputação de ato de indisciplina. Nessa situação, infere-se que 
		
	
	
	
	a empresa errou ao demitir por justa causa o empregado que se recusou a cumprir ordem lícita de serviço, pois o gerente já o havia advertido.
	
	
	
	
	
	
	 1a Questão (Ref.: 201503316269)
	Pontos: 0,1  / 0,1 
	IX EXAME DE ORDEM UNIFICADO Partindo-se da premissa legal de que o pedido de demissão ou recibo de quitação de rescisão do contrato de trabalho, firmado por empregado com mais de um ano de serviço, somente será válido quando realizado perante a autoridade competente, assinale a afirmativa correta. 
		
	
	
	
	
	
	
	
	Não havendo na localidade sindicato representativo da categoria ou autoridade do Ministério do Trabalho, a assistência será prestada por representante do Ministério Público ou, onde houver, defensor público e, na falta ou impedimento destes, pelo Juiz de Paz.
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201503822759)
	Pontos: 0,1  / 0,1 
	Henrique é técnico de segurança do trabalho da sociedade empresária ALFA e irá aproveitar 20 dias de férias, pois decidiu converter 10 dias de férias em dinheiro. No seu lugar, assumindo de forma plena as tarefas, ficará Vítor, seu melhor assistente e subordinado. Nesse caso, durante o período de férias e de acordo com o entendimento do TST, 
	
	
	
	
	Vítor terá direito ao mesmo salário de Henrique, pois a substituição não é eventual. 
	
	
	
	
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201503884367)
	Pontos: 0,0  / 0,1 
	XV EXAME DE ORDEM UNIFICADO Luiz Henrique é professor de Direito Constitucional e, durante o período letivo, precisará se afastar por dois meses para submeter-se a uma delicada cirurgia de emergência. Em razão disso, a faculdade contratou um professor substituto por esse período, valendo-se de uma empresa de contrato temporário. Diante da situação apresentada, considerando a jurisprudência consolidada do TST, assinale a afirmativa correta 
		
	
	A contratação é válida, pois, por exceção, o contrato temporário pode ser usado para substituição de pessoal relacionado à atividade-fim
	
	
	
	
	
	
		
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201503884362)
	Pontos: 0,1  / 0,1 
	XV EXAME DE ORDEM UNIFICADO Samuel trabalha numa loja de departamentos. Ele foi contratado como vendedor e, após três anos, promovido a gerente, quando, então, teve aumento de 50%, cujo valor era pago sob a rubrica ¿gratificação de função¿. Nessa condição, trabalhou por oito anos, findos os quais o empregador, para dar oportunidade a outra pessoa, resolveu reverter Samuel ao cargo de origem (vendedor). Diante do caso apresentado, assinale a afirmativa correta. 
	
	
	
	
	a atitude do empregador é legítima e ele pode suprimir a gratificação de função, já que o valor não foi percebido por mais de dez anos. 
	
	
	
	
		
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201503317214)
	Pontos: 0,1  / 0,1 
	X EXAME DE ORDEM UNIFICADO Em determinada reclamação trabalhista o juiz, à luz das provas produzidas, considera que a natureza jurídica da extinção contratual foi culpa recíproca (de ambas as partes). Para a hipótese, as alternativas a seguir apresentam direitos deferidos ao trabalhador, à exceção de uma. Assinale-a. 
		
	
	
	
	
	
	Seguro desemprego.
	
	
	 1a Questão (Ref.: 201503800528)
	Pontos: 0,0  / 0,1 
	(TRT 23ª R. 2011) Alessandra, no curso do aviso prévio, foi se sentindo cada dia mais chateada com o desemprego iminente. A seu ver fora injustiçada, pois a escolha para dispensa deveria recair sobre outra empregada que desempenhava função idêntica. A injustiça ao ver de Alessandra era porque acreditava ser mais competente. Arrasada com a situação, dirigiu-se ao chefe exigindo explicações. Esse respondeu que não devia satisfações, pois, como empregador, tinha o direito de demiti-la. Alessandra, aos gritos, agrediu seu chefe com palavras de baixo calão, além de ter lançado contra ele um pequeno objeto. Diante dessa situação, assinale a alternativa CORRETA.
		
	
	
	
	
	
	Trata-se de justa causa da empregada e retira o direito a todas as verbas rescisórias de natureza indenizatória.
	
	
	
	
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201503316269)
	Pontos: 0,1  / 0,1 
	IX EXAME DE ORDEM UNIFICADO Partindo-se da premissa legal de que o pedido de demissão ou recibo de quitação de rescisão do contrato de trabalho, firmado por empregado com mais de um ano de serviço, somente será válido quando realizado perante a autoridade competente, assinale a afirmativa correta. 
		
	
	
	
	
	
	
	
	Não havendo na localidade sindicato representativo da categoria ou autoridade do Ministério do Trabalho, a assistência será prestada por representante do Ministério Público ou, onde houver, defensor público e, na falta ou impedimento destes, pelo Juiz de Paz.
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201503311337)
	Pontos: 0,1  / 0,1 
	(FCC-2013-TRT/9ªRegião). Com fundamento na legislação aplicável ao FGTS, a conta vinculada do trabalhador NÃO poderá ser movimentada na hipótese de:
		
	
	
	
	
	
	
	
	pedido de demissão. 
	
	
		
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201503307092)
	Pontos: 0,1  / 0,1 
	VII Exame de Ordem Unificado 
Em razão de forte enchente que trouxe sérios prejuízos à localidade, houve o encerramento das atividades da empresa Boa Vida Ltda., que teve seu estabelecimento totalmente destruído pela força das águas. Diante dessa situação hipotética, com relação aos contratos de trabalho de seus empregados, assinale a alternativa correta. 
		
	
	
	
	
	
	Os empregados têm direito