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ADMINISTRAÇÃO DE NOVOS NEGÓCIOS 1a Questão (Ref.: 201101809403) Acerto: 1,0 / 1,0 Uma empresa é um sistema ---------------------, isto é, recebe influências do ambiente ao mesmo tempo em que o influencia. Desta forma, para que a empresa possa sobreviver e se desenvolver, ela precisa monitorar o ambiente constantemente e se antecipar aos acontecimentos, utilizando um processo de previsão do futuro. Novo. Fechado. Aberto. Conjunto. Único. Gabarito Comentado. 2a Questão (Ref.: 201101148461) Acerto: 1,0 / 1,0 Pedro Casemiro e Antonio Pereira, amigos de longa data que praticavam o surfe, um esporte marítimo considerado radical, e após acidente sofrido por Pedro e a sua recuperação, mas impedido de praticar o seu esporte preferido, resolveram abrir uma loja de material esportivo, com ênfase em prancha de surfe e outros materiais associados a esse esporte. Essa ideia de abrir um negócio de material esportivo, fruto do seu vasto conhecimento nessa área, e seu círculo de conhecimento de praticante desse esporte, formado ao longo do tempo, constitui: Aperfeiçoamento de negócio. Necessidade dos consumidores Novos negócios com base em novo conceito. Exploração de hobbies. Novo negócio com base em conceito existente. Gabarito Comentado. 3a Questão (Ref.: 201101788711) Acerto: 1,0 / 1,0 "Senti que era agora ou nunca o momento de começar um novo empreendimento quando me aproximei dos 30 anos", disse um empreendedor pesquisado. Sobre tal afirmação, podemos dizer que: Um empreendedor precisa de experiência, apoio financeiro e alto nível de energia para lançar e administrar um novo empreendimento com sucesso e, por volta dos 30 anos, tais condições podem ter sido construídas. Um empreendedor não precisa nem de experiência, nem de apoio financeiro, muito menos de um alto nível de energia para lançar e administrar um novo empreendimento com sucesso, o que torna a idade um fator irrelevante na criação de um novo negócio. Um empreendedor não precisa de experiência e nem apoio financeiro, para lançar e administrar um novo empreendimento com sucesso, o que torna a idade de 20 anos como a ideal para criação de um novo negócio. Um empreendedor não precisa de experiência, mas somente de apoio financeiro e alto nível de energia para lançar e administrar um novo empreendimento com sucesso e isso independe da faixa etária. Um empreendedor precisa de experiência e apoio financeiro, mas não de um alto nível de energia para lançar e administrar um novo empreendimento com sucesso, o que torna a idade de 45 anos como a ideal para criação de um novo negócio. Gabarito Comentado. 4a Questão (Ref.: 201101825162) Acerto: 1,0 / 1,0 A primeira impressão do Plano de Negócios será revelada ____________________________, etapa considerada fundamental quando se pretende comercializar um projeto. Marque a opção que completa adequadamente o trecho descrito. na Descrição dos Produtos ou Serviços. na Análise de Mercado. no Sumário Executivo. no Planejamento Financeiro. na Estratégio do Negócio. Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. 5a Questão (Ref.: 201101809443) Acerto: 1,0 / 1,0 O governo brasileiro pode diminuir os riscos dos novos negócios por meio da redução da carga tributária, gerando impostos mais compatíveis com o mercado. O excesso de tributos estrangula e afugenta os empreendedores, que procuram as condições mais favoráveis para o retorno do investimento. A carga tributária muito elevada deixa pouca margem para o reinvestimento das empresas, que passam a crescer em ritmo ----------------e ainda deixa um retorno para os investidores que não é compatível, ao contrário de outros países. Frenético. Normal. Lento. Vigoroso. Acelerado. 6a Questão (Ref.: 201101825171) Acerto: 1,0 / 1,0 Na elaboração do Plano de Negócios, tem-se uma etapa responsável pela coleta de informações junto ao consumidor, concorrente ou fornecedor com a finalidade de auxiliar à administração na tomada de decisões.A partir da descrição apresentada, assinale a opção que nomeia esta etapa. Organização e gerência. Estratégia do negócio. Análise de mercado. Planejamento Financeiro. Descrição dos Produtos ou Serviços. Gabarito Comentado. 7a Questão (Ref.: 201101672125) Acerto: 1,0 / 1,0 O planejamento determina antecipadamente quais objetivos devem ser alcançados e como proceder para atingi-los. Ele busca basicamente um método para sistematizar o processo de--------------------------- e projetar ações para enfrentar situações futuras. Seleção Autorização Comunicação Finanças Decisões Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. 8a Questão (Ref.: 201101672134) Acerto: 1,0 / 1,0 Faz-se necessário, na nova economia, o uso e aplicação de estratégias dinâmicas, que tenham o conhecimento advindo da informação como elemento principal do processo de formulação e implementação de estratégias. O sucesso da estratégia está na sua aplicabilidade. Podemos dizer que estratégia representa: Marque a única resposta CORRETA. Tática Plano tático Planos da Alta Direção Plano de contingência Planejamento de Marketing Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. 9a Questão (Ref.: 201101339890) Acerto: 1,0 / 1,0 Conjunto de unidades interligadas através de relações funcionais e hierárquicas, integrando os recursos para alcançar os objetivos. Retrata a configuração dos órgãos da organização, sua interdependência e funcionamento. É a atividade organizadora dos recursos da organização e suas interações: Cronograma de atividades financeiras Estrutura Informal Fluxograma Organograma Cronograma de atividades administrativas Gabarito Comentado. 10a Questão (Ref.: 201101152615) Acerto: 1,0 / 1,0 Maximiano (2006) considera que as FUNÇÕES são tarefas e os DEPARTAMENTOS unidades de trabalho. Portanto, pode-se concluir que: O Departamento de Marketing é uma função, enquanto Operação é uma unidade de trabalho. O Departamento de Pessoal é unidade de trabalho, enquanto Recursos Humanos é uma função. O Departamento de Pessoal e o Departamento de Marketing são funções, enquanto Recursos Humanos e Operações são unidades de trabalho. O Departamento de Pessoal não é nem função muito menos unidade de trabalho, pois há o Gerente de Pessoal que é unidade de trabalho. O Departamento de Pessoal e o Departamento de Marketing são funções e os Gerentes de Pessoal e o Gerente de Marketing esses são unidades de trabalho, pois trabalham com diversas pessoas que são seus subordinados. Gabarito Comentado.
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