Trabalho I Caso Concreto 11

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DIREITO​ ​DO​ ​TRABALHO​ ​I​ ​-​ ​CCJ0024​ ​​ ​SEMANA​ ​11 
 
CASO​ ​CONCRETO​ ​(FCC​ ​-​ ​ADAPTADA)​ ​- 
Magali,​ ​Kátia​ ​e​ ​Cíntia​ ​são​ ​empregadas​ ​da​ ​empresa​ ​"Dourada".​ ​Todas​ ​as​ ​empregadas​ ​realizam​ ​viagens​ ​de​ ​trabalho. 
Magali​ ​recebe​ ​diária​ ​de​ ​viagem​ ​que​ ​excede​ ​em​​ ​52%​​ ​o​ ​valor​ ​de​ ​seu​ ​salário.​ ​Kátia​ ​recebe​ ​diária​ ​de​ ​viagem​ ​que​ ​excede 
em​ ​​33%​​ ​o​ ​valor​ ​de​ ​seu​ ​salário​ ​e​ ​Cíntia​ ​recebe​ ​diária​ ​de​ ​viagem​ ​que​ ​excede​ ​em​ ​​61%​​ ​o​ ​valor​ ​de​ ​seu​ ​salário. 
Sabendo-se​ ​que​ ​as​ ​diárias​ ​não​ ​são​ ​comprovadas​ ​com​ ​o​ ​seu​ ​empregador​ ​e​ ​com​ ​base​ ​nos​ ​dados​ ​apresentados, 
esclareça​ ​com​ ​base​ ​na​ ​legislação​ ​em​ ​vigor​ ​e​ ​no​ ​entendimento​ ​Sumulado​ ​pelo​ ​Tribunal​ ​Superior​ ​do​ ​Trabalho,​ ​quais​ ​as 
empregadas​ ​que​ ​terão​ ​as​ ​diárias​ ​de​ ​viagem​ ​integradas​ ​em​ ​seu​ ​salário? 
 
Nº​ ​101​ ​Diárias​ ​de​ ​viagem.​ ​Salário 
Integram​ ​o ​ ​salário,​ ​pelo​ ​seu​ ​valor​ ​total ​ ​e​ ​para​ ​efeitos​ ​indenizatórios,​ ​as​ ​diárias​ ​de​ ​viagem​ ​que​ ​excedam​ ​a​ ​50%​ ​(cinqüenta​ ​por​ ​cento)​ ​do​ ​salário​ ​do​ ​empregado,​ ​enquanto​ ​perdurarem​ ​as ​ ​viagens. 
Art.​ ​457 ​ ​-​ ​Compreendem-se​ ​na​ ​remuneração​ ​do​ ​empregado,​ ​para​ ​todos​ ​os​ ​efeitos​ ​legais,​ ​além​ ​do​ ​salário​ ​devido​ ​e​ ​pago​ ​diretamente​ ​pelo​ ​empregador,​ ​como​ ​contraprestação​ ​do​ ​serviço,​ ​as​ ​gorjetas​ ​que 
receber. 
§​ ​2º​ ​-​ ​Não​ ​se​ ​incluem​ ​nos​ ​salários​ ​as​ ​ajudas​ ​de​ ​custo,​ ​assim ​ ​como​ ​as​ ​diárias​ ​para​ ​viagem​ ​que​ ​não​ ​excedam​ ​de​ ​50%​ ​(cinqüenta​ ​por​ ​cento)​ ​do​ ​salário​ ​percebido​ ​pelo​ ​empregado. 
 
QUESTÃO​ ​OBJETIVA: 
Assinale​ ​a​ ​opção​ ​correta​ ​com​ ​referência​ ​a​ ​salário​ ​e​ ​remuneração: 
a)​ ​Os​ ​eletricitários​ ​fazem​ ​jus​ ​ao​ ​adicional​ ​de​ ​periculosidade,​ ​na​ ​base​ ​de​ ​30%,​ ​em​ ​razão​ ​do​ ​risco​ ​de​ ​sua​ ​atividade,​ ​devendo​ ​o​ ​respectivo​ ​adicional​ ​incidir 
sobre​ ​o​ ​salário-base. 
Art.​ ​193.​ ​São​ ​consideradas​ ​atividades​ ​ou​ ​operações​ ​perigosas,​ ​na​ ​forma​ ​da​ ​regulamentação​ ​aprovada​ ​pelo​ ​Ministério​ ​do​ ​Trabalho​ ​e​ ​Emprego,​ ​aquelas​ ​que,​ ​por​ ​sua​ ​natureza​ ​ou​ ​métodos ​ ​de​ ​trabalho, 
impliquem​ ​risco​ ​acentuado​ ​em​ ​virtude​ ​de​ ​exposição​ ​permanente​ ​do​ ​trabalhador​ ​a: 
I​ ​-​ ​inflamáveis,​ ​explosivos​ ​ou​ ​energia ​ ​elétrica; 
II​ ​-​ ​roubos​ ​ou​ ​outras​ ​espécies​ ​de​ ​violência​ ​física​ ​nas​ ​atividades​ ​profissionais ​ ​de​ ​segurança​ ​pessoal​ ​ou​ ​patrimonial. 
§​ ​1º​ ​-​ ​O​ ​trabalho ​ ​em​ ​condições​ ​de​ ​periculosidade​ ​assegura​ ​ao​ ​empregado​ ​um​ ​adicional​ ​de​ ​30%​ ​(trinta​ ​por​ ​cento)​ ​sobre​ ​o​ ​salário​ ​sem​ ​os​ ​acréscimos​ ​resultantes​ ​de​ ​gratificações,​ ​prêmios ​ ​ou 
participações​ ​nos​ ​lucros​ ​da​ ​empresa. 
 
Súmula ​ ​nº​ ​191 
ADICIONAL​ ​DE​ ​PERICULOSIDADE.​ ​INCIDÊNCIA.​ ​BASE​ ​DE​ ​CÁLCULO​ ​(cancelada​ ​a​ ​parte​ ​final​ ​da​ ​antiga​ ​redação​ ​e​ ​inseridos​ ​os​ ​itens​ ​II​ ​e​ ​III)​ ​-​ ​Res.​ ​214/2016,​ ​DEJT​ ​divulgado​ ​em​ ​30.11.2016​ ​e​ ​01​ ​e 
02.12.2016 
I​ ​–​ ​O​ ​adicional​ ​de​ ​periculosidade​ ​incide​ ​apenas​ ​sobre​ ​o​ ​salário​ ​básico​ ​e​ ​não​ ​sobre​ ​este​ ​acrescido​ ​de​ ​outros​ ​adicionais. 
II​ ​–​ ​O​ ​adicional​ ​de​ ​periculosidade ​ ​do​ ​empregado​ ​​eletricitário​,​ ​contratado​ ​sob​ ​a​ ​égide​ ​da​ ​Lei​ ​nº​ ​7.369/1985,​ ​​deve​ ​ser ​ ​calculado​ ​sobre​ ​a​ ​totalidade​ ​das​ ​parcelas​ ​de​ ​natureza​ ​salarial​.​ ​Não​ ​é​ ​válida 
norma​ ​coletiva​ ​mediante​ ​a​ ​qual​ ​se ​ ​determina​ ​a​ ​incidência​ ​do​ ​referido​ ​adicional​ ​sobre​ ​o ​ ​salário​ ​básico. 
III ​ ​-​ ​A​ ​alteração​ ​da​ ​base​ ​de​ ​cálculo​ ​do​ ​adicional ​ ​de​ ​periculosidade​ ​do​ ​eletricitário​ ​promovida​ ​pela​ ​Lei​ ​nº​ ​12.740/2012​ ​atinge​ ​somente​ ​contrato​ ​de​ ​trabalho​ ​firmado​ ​a​ ​partir​ ​de​ ​sua​ ​vigência,​ ​de​ ​modo​ ​que, 
nesse ​ ​caso,​ ​o​ ​cálculo ​ ​será ​ ​realizado​ ​exclusivamente​ ​sobre​ ​o​ ​salário​ ​básico,​ ​conforme​ ​determina​ ​o​ ​§​ ​1º​ ​do​ ​art.​ ​193​ ​da​ ​CLT. 
 
Súmula ​ ​nº​ ​361​ ​do​ ​TST 
ADICIONAL​ ​DE​ ​PERICULOSIDADE.​ ​ELETRICITÁRIOS.​ ​EXPOSIÇÃO​ ​INTERMITENTE​ ​(mantida)​ ​-​ ​Res.​ ​121/2003,​ ​DJ​ ​19,​ ​20​ ​e​ ​21.11.2003 
O​ ​trabalho​ ​exercido​ ​em​ ​condições ​ ​perigosas,​ ​embora​ ​de​ ​forma​ ​intermitente,​ ​dá​ ​direito​ ​ao​ ​empregado​ ​a​ ​receber​ ​o​ ​adicional​ ​de​ ​periculosidade​ ​de​ ​forma​ ​integral,​ ​porque​ ​a​ ​Lei​ ​nº​ ​7.369,​ ​de​ ​20.09.1985,​ ​não 
estabeleceu​ ​nenhuma​ ​proporcionalidade​ ​em​ ​relação​ ​ao​ ​seu​ ​pagamento. 
 
b)​ ​Salário​ ​é​ ​a​ ​importância​ ​fixa​ ​estipulada​ ​no​ ​contrato​ ​de​ ​trabalho​ ​e,​ ​como​ ​tal,​ ​pode​ ​ser​ ​alterado​ ​a​ ​qualquer​ ​tempo​ ​pelo​ ​empregador. 
c)​ ​As​ ​gratificações​ ​não​ ​ajustadas​ ​possuem​ ​natureza​ ​salarial. 
constitui ​ ​salário​ ​a​ ​gratificação​ ​ajustada​ ​(CLT,​ ​art.​ ​457,​ ​§​ ​1o),​ ​seja​ ​por​ ​meio​ ​de​ ​ajuste​ ​expresso​ ​(gratificação​ ​de​ ​função,​ ​de​ ​balanço​ ​etc.)​ ​seja​ ​por​ ​meio​ ​de​ ​ajuste​ ​tácito​ ​(gratificação​ ​habitual,​ ​TST ​ ​152​ ​e 
253). 
d)​ ​As​ ​horas​ ​extras​ ​prestadas​ ​com​ ​habitualidade​ ​integram​ ​o​ ​salário​ ​para​ ​todos​ ​os​ ​fins​ ​legais.​ ​Caso​ ​o​ ​empregado​ ​tenha​ ​prestado​ ​labor​ ​extraordinário​ ​por 
mais​ ​de​ ​um​ ​ano​ ​e​ ​o​ ​empregador​ ​queira​ ​suprimir​ ​do​ ​salário​ ​a​ ​remuneração​ ​correspondente,​ ​terá​ ​de​ ​indenizar​ ​o​ ​obreiro​ ​no​ ​valor​ ​correspondente​ ​a​ ​um 
mês​ ​das​ ​horas​ ​suprimidas​ ​para​ ​cada​ ​um​ ​ano​ ​ou​ ​fração​ ​igual​ ​ou​ ​superior​ ​a​ ​seis​ ​meses​ ​de​ ​prestação​ ​de​ ​serviço​ ​acima​ ​da​ ​jornada​ ​normal. 
Súmula ​ ​nº​ ​291​ ​do​ ​TST 
HORAS​ ​EXTRAS.​ ​HABITUALIDADE.​ ​SUPRESSÃO.​ ​INDENIZAÇÃO.​ ​​ ​(nova​ ​redação​ ​em​ ​decorrência​ ​do​ ​julgamento​ ​do​ ​processo​ ​TST-IUJERR​ ​10700-45.2007.5.22.0101)​ ​-​ ​Res.​ ​174/2011,​ ​DEJT 
divulgado ​ ​em​ ​27, ​ ​30​ ​e​ ​31.05.2011 
A​ ​supressão ​ ​total​ ​ou​ ​parcial,​ ​pelo​ ​empregador,​ ​de​ ​serviço​ ​suplementar​ ​prestado​ ​com​ ​habitualidade,​ ​durante​ ​pelo​ ​menos​ ​1​ ​(um)​ ​ano,​ ​assegura​ ​ao​ ​empregado​ ​o​ ​direito​ ​à​ ​indenização​ ​correspondente​ ​ao 
valor​ ​de​ ​1 ​ ​(um)​ ​mês​ ​das​ ​horas​ ​suprimidas,​ ​total​ ​ou​ ​parcialmente,​ ​para​ ​cada​ ​ano​ ​ou​ ​fração​ ​igual​ ​ou​ ​superior​ ​a​ ​seis​ ​meses​ ​de​ ​prestação​ ​de​ ​serviço​ ​acima​ ​da​ ​jornada​ ​normal.​ ​O ​ ​cálculo​ ​observará​ ​a​ ​média 
das​ ​horas ​ ​suplementares​ ​nos​ ​últimos​ ​12​ ​(doze)​ ​meses ​ ​anteriores​ ​à​ ​mudança,​ ​multiplicada​ ​pelo​ ​valor​ ​da​ ​hora​ ​extra​ ​do​ ​dia​ ​da​ ​supressão. 
e)​ ​Aquele​ ​que​ ​exerce​ ​função​ ​de​ ​caixa​ ​recebe​ ​gratificação​ ​de​ ​risco,​ ​diferentemente​ ​do​ ​bancário,​ ​que​ ​recebe​ ​quebra​ ​de​ ​caixa.​ ​Embora​ ​diferentes,​ ​tanto 
uma​ ​quanto​ ​a​ ​outra​ ​possuem​ ​natureza​ ​salarial.