Trabalho I Caso Concreto 14

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DIREITO​ ​DO​ ​TRABALHO​ ​I​ ​-​ ​CCJ0024​ ​Título​ ​SEMANA​ ​14 
 
Paulo​ ​José​ ​foi​ ​admitido​ ​para​ ​trabalhar​ ​na​ ​Empresa​ ​XYZ​ ​Ltda.​ ​na​ ​função​ ​de​ ​atendente​ ​no​ ​período​ ​de​ ​01/03/2014​ ​até 
04/04/2016. 
Seu​ ​horário​ ​de​ ​trabalho​ ​era​ ​das​ ​8:00h​ ​às​ ​17:00h​ ​de​ ​segunda​ ​à​ ​sexta-feira​ ​e​ ​das​ ​8:00h​ ​às​ ​12:00h​ ​nos​ ​sábados. 
De​ ​segunda-feira​ ​até​ ​sexta-feira,​ ​Paulo​ ​José​ ​usufruía​ ​de​ ​intervalo​ ​para​ ​refeição​ ​e​ ​descanso​ ​de​ ​apenas​ ​20​ ​(vinte)​ ​minutos 
diariamente. 
Após​ ​o​ ​término​ ​do​ ​contrato​ ​de​ ​trabalho,​ ​Paulo​ ​José,​ ​ingressou​ ​com​ ​ação​ ​trabalhista,​ ​objetivando​ ​o​ ​pagamento​ ​do 
intervalo​ ​intrajornada​ ​em​ ​sua​ ​integralidade. 
Pergunta-se:​ ​com​ ​base​ ​no​ ​entendimento​ ​sumulado​ ​pelo​ ​TST,​ ​Paulo​ ​José​ ​terá​ ​êxito​ ​em​ ​sua​ ​pretensão? 
Sim,​ ​pois​ ​a​ ​não-concessão​ ​ou​ ​a​ ​concessão​ ​parcial​ ​do​ ​intervalo​ ​intrajornada​ ​mínimo,​ ​para​ ​repouso​ ​e​ ​alimentação,​ ​a 
empregados​ ​urbanos​ ​e​ ​rurais,​ ​implica​ ​o​ ​pagamento​ ​total​ ​do​ ​período​ ​correspondente,​ ​e​ ​não​ ​apenas​ ​daquele​ ​suprimido, 
com​ ​acréscimo​ ​de,​ ​no​ ​mínimo,​ ​50%​ ​sobre​ ​o​ ​valor​ ​da​ ​remuneração​ ​da​ ​hora​ ​normal​ ​de​ ​trabalho​ ​(art.​ ​71​ ​da​ ​CLT),​ ​sem 
prejuízo​ ​do​ ​cômputo​ ​da​ ​efetiva​ ​jornada​ ​de​ ​labor​ ​para​ ​efeito​ ​de​ ​remuneração. 
Súmula ​ ​nº​ ​437​ ​do​ ​TST 
INTERVALO​ ​INTRAJORNADA ​ ​PARA​ ​REPOUSO​ ​E​ ​ALIMENTAÇÃO.​ ​APLICAÇÃO​ ​DO​ ​ART.​ ​71​ ​DA​ ​CLT 
​ ​I​ ​-​ ​Após​ ​a ​ ​edição​ ​da​ ​Lei​ ​nº ​ ​8.923/94, ​ ​a​ ​não-concessão​ ​ou​ ​a​ ​concessão​ ​parcial​ ​do​ ​intervalo​ ​intrajornada​ ​mínimo,​ ​para​ ​repouso​ ​e​ ​alimentação,​ ​a​ ​empregados​ ​urbanos​ ​e​ ​rurais,​ ​implica​ ​o​ ​​pagamento​ ​total 
do​ ​período ​ ​correspondente,​ ​e​ ​não​ ​apenas ​ ​daquele​ ​suprimido,​ ​com​ ​acréscimo​ ​de,​ ​no​ ​mínimo,​ ​50%​ ​​sobre​ ​o​ ​valor​ ​da​ ​remuneração​ ​da​ ​hora​ ​normal​ ​de​ ​trabalho​ ​(art.​ ​71​ ​da​ ​CLT),​ ​sem​ ​prejuízo​ ​do​ ​cômputo 
da​ ​efetiva ​ ​jornada​ ​de​ ​labor​ ​para​ ​efeito​ ​de​ ​remuneração. 
II​ ​-​ ​É​ ​​inválida​ ​cláusula​ ​de​ ​acordo ​ ​ou ​ ​convenção​ ​coletiva​ ​de​ ​trabalho​ ​contemplando​ ​a​ ​supressão​ ​ou​ ​redução​​ ​do​ ​intervalo​ ​intrajornada​ ​porque​ ​este​ ​constitui​ ​medida​ ​de​ ​higiene,​ ​saúde​ ​e ​ ​segurança​ ​do 
trabalho,​ ​garantido​ ​por​ ​norma​ ​de​ ​ordem​ ​pública​ ​(art.​ ​71​ ​da​ ​CLT​ ​e​ ​art.​ ​7º,​ ​XXII,​ ​da​ ​CF/1988),​ ​infenso​ ​à​ ​negociação​ ​coletiva. 
III ​ ​-​ ​Possui​ ​​natureza ​ ​salarial​ ​​a ​ ​parcela​ ​prevista​ ​no​ ​art.​ ​71,​ ​§​ ​4º,​ ​da​ ​CLT,​ ​com​ ​redação​ ​introduzida​ ​pela​ ​Lei​ ​nº ​ ​8.923,​ ​de​ ​27​ ​de​ ​julho​ ​de​ ​1994,​ ​quando​ ​não​ ​concedido​ ​ou​ ​reduzido​ ​pelo​ ​empregador​ ​o 
intervalo ​ ​mínimo​ ​intrajornada​ ​para​ ​repouso​ ​e​ ​alimentação,​ ​repercutindo,​ ​assim,​ ​no​ ​cálculo​ ​de​ ​outras​ ​parcelas​ ​salariais. 
IV​ ​-​ ​​Ultrapassada ​ ​habitualmente​ ​a​ ​jornada​ ​de​ ​seis​ ​horas​​ ​de​ ​trabalho,​ ​é​ ​devido​ ​o​ ​gozo​ ​do​ ​intervalo​ ​intrajornada​ ​mínimo​ ​de​ ​uma​ ​hora,​ ​obrigando​ ​o​ ​empregador​ ​a​ ​remunerar​ ​o​ ​período​ ​para​ ​descanso​ ​e 
alimentação ​ ​não​ ​usufruído ​ ​como​ ​extra,​ ​acrescido​ ​do​ ​respectivo​ ​adicional,​ ​na​ ​forma​ ​prevista​ ​no​ ​art.​ ​71,​ ​caput​ ​e​ ​§​ ​4º​ ​da​ ​CLT. 
 
QUESTÃO​ ​OBJETIVA 
Paulo​ ​é​ ​operador​ ​de​ ​máquinas​ ​de​ ​uma​ ​montadora​ ​de​ ​automóveis. 
Seu​ ​horário​ ​de​ ​trabalho​ ​é​ ​das​ ​​7:00​ ​às​ ​16:00​,​ ​dispondo​ ​de​ ​uma​ ​​hora​ ​de​ ​intervalo​.​ ​O​ ​aparelho​ ​para​ ​registro​ ​do​ ​ponto 
eletrônico​ ​fica​ ​situado​ ​ao​ ​lado​ ​da​ ​máquina​ ​operada​ ​por​ ​Paulo​ ​e​ ​os​ ​controles​ ​são​ ​marcados​ ​no​ ​início​ ​e​ ​no​ ​fim​ ​da​ ​efetiva 
jornada​ ​de​ ​trabalho. 
Paulo​ ​diariamente​ ​chega​ ​ao​ ​trabalho​ ​às​ ​​6:15​,​ ​horário​ ​em​ ​que​ ​sai​ ​da​ ​condução​ ​que​ ​o​ ​deixa​ ​na​ ​porta​ ​da​ ​empresa. 
Porém,​ ​tem​ ​que​ ​​caminhar​ ​por​ ​cerca​ ​de​ ​trinta​ ​minutos​​ ​até​ ​o​ ​local​ ​de​ ​início​ ​efetivo​ ​do​ ​trabalho. 
Insatisfeito,​ ​Paulo​ ​decidiu​ ​mover​ ​uma​ ​reclamação​ ​trabalhista​ ​em​ ​face​ ​de​ ​seu​ ​empregador. 
Considerando​ ​o​ ​caso​ ​acima,​ ​assinale​ ​a​ ​afirmativa​ ​correta. 
a)​ ​Paulo​ ​não​ ​tem​ ​direito​ ​às​ ​horas​ ​extras,​ ​pois​ ​não​ ​havia​ ​excesso​ ​de​ ​jornada. 
b)​ ​Tendo​ ​havido​ ​extrapolação​ ​de​ ​5​ ​(cinco)​ ​minutos​ ​no​ ​tempo​ ​de​ ​deslocamento​ ​entre​ ​o​ ​portão​ ​e​ ​o​ ​local​ ​de​ ​trabalho,​ ​Paulo 
faz​ ​jus​ ​a​ ​10​ ​(dez)​ ​minutos​ ​extras​ ​no​ ​início​ ​e​ ​no​ ​fim​ ​da​ ​jornada. 
c)​ ​Paulo​ ​tem​ ​direito​ ​às​ ​horas​ ​extras​ ​(minutos)​ ​no​ ​início​ ​e​ ​no​ ​fim​ ​da​ ​jornada,​ ​dada​ ​a​ ​distância​ ​entre​ ​o​ ​portão​ ​da​ ​empresa​ ​e 
o​ ​local​ ​de​ ​trabalho,​ ​que​ ​supera​ ​10​ ​(dez)​ ​minutos​ ​de​ ​deslocamento. 
d)​ ​Paulo​ ​tem​ ​direito​ ​às​ ​horas​ ​extras​ ​registradas​ ​em​ ​seu​ ​cartão​ ​de​ ​ponto.