Trabalho I Caso Concreto 14
1 pág.

Trabalho I Caso Concreto 14


DisciplinaTrabalho I309 materiais1.480 seguidores
Pré-visualização1 página
DIREITO\u200b \u200bDO\u200b \u200bTRABALHO\u200b \u200bI\u200b \u200b-\u200b \u200bCCJ0024\u200b \u200bTítulo\u200b \u200bSEMANA\u200b \u200b14 
 
Paulo\u200b \u200bJosé\u200b \u200bfoi\u200b \u200badmitido\u200b \u200bpara\u200b \u200btrabalhar\u200b \u200bna\u200b \u200bEmpresa\u200b \u200bXYZ\u200b \u200bLtda.\u200b \u200bna\u200b \u200bfunção\u200b \u200bde\u200b \u200batendente\u200b \u200bno\u200b \u200bperíodo\u200b \u200bde\u200b \u200b01/03/2014\u200b \u200baté 
04/04/2016. 
Seu\u200b \u200bhorário\u200b \u200bde\u200b \u200btrabalho\u200b \u200bera\u200b \u200bdas\u200b \u200b8:00h\u200b \u200bàs\u200b \u200b17:00h\u200b \u200bde\u200b \u200bsegunda\u200b \u200bà\u200b \u200bsexta-feira\u200b \u200be\u200b \u200bdas\u200b \u200b8:00h\u200b \u200bàs\u200b \u200b12:00h\u200b \u200bnos\u200b \u200bsábados. 
De\u200b \u200bsegunda-feira\u200b \u200baté\u200b \u200bsexta-feira,\u200b \u200bPaulo\u200b \u200bJosé\u200b \u200busufruía\u200b \u200bde\u200b \u200bintervalo\u200b \u200bpara\u200b \u200brefeição\u200b \u200be\u200b \u200bdescanso\u200b \u200bde\u200b \u200bapenas\u200b \u200b20\u200b \u200b(vinte)\u200b \u200bminutos 
diariamente. 
Após\u200b \u200bo\u200b \u200btérmino\u200b \u200bdo\u200b \u200bcontrato\u200b \u200bde\u200b \u200btrabalho,\u200b \u200bPaulo\u200b \u200bJosé,\u200b \u200bingressou\u200b \u200bcom\u200b \u200bação\u200b \u200btrabalhista,\u200b \u200bobjetivando\u200b \u200bo\u200b \u200bpagamento\u200b \u200bdo 
intervalo\u200b \u200bintrajornada\u200b \u200bem\u200b \u200bsua\u200b \u200bintegralidade. 
Pergunta-se:\u200b \u200bcom\u200b \u200bbase\u200b \u200bno\u200b \u200bentendimento\u200b \u200bsumulado\u200b \u200bpelo\u200b \u200bTST,\u200b \u200bPaulo\u200b \u200bJosé\u200b \u200bterá\u200b \u200bêxito\u200b \u200bem\u200b \u200bsua\u200b \u200bpretensão? 
Sim,\u200b \u200bpois\u200b \u200ba\u200b \u200bnão-concessão\u200b \u200bou\u200b \u200ba\u200b \u200bconcessão\u200b \u200bparcial\u200b \u200bdo\u200b \u200bintervalo\u200b \u200bintrajornada\u200b \u200bmínimo,\u200b \u200bpara\u200b \u200brepouso\u200b \u200be\u200b \u200balimentação,\u200b \u200ba 
empregados\u200b \u200burbanos\u200b \u200be\u200b \u200brurais,\u200b \u200bimplica\u200b \u200bo\u200b \u200bpagamento\u200b \u200btotal\u200b \u200bdo\u200b \u200bperíodo\u200b \u200bcorrespondente,\u200b \u200be\u200b \u200bnão\u200b \u200bapenas\u200b \u200bdaquele\u200b \u200bsuprimido, 
com\u200b \u200bacréscimo\u200b \u200bde,\u200b \u200bno\u200b \u200bmínimo,\u200b \u200b50%\u200b \u200bsobre\u200b \u200bo\u200b \u200bvalor\u200b \u200bda\u200b \u200bremuneração\u200b \u200bda\u200b \u200bhora\u200b \u200bnormal\u200b \u200bde\u200b \u200btrabalho\u200b \u200b(art.\u200b \u200b71\u200b \u200bda\u200b \u200bCLT),\u200b \u200bsem 
prejuízo\u200b \u200bdo\u200b \u200bcômputo\u200b \u200bda\u200b \u200befetiva\u200b \u200bjornada\u200b \u200bde\u200b \u200blabor\u200b \u200bpara\u200b \u200befeito\u200b \u200bde\u200b \u200bremuneração. 
Súmula \u200b \u200bnº\u200b \u200b437\u200b \u200bdo\u200b \u200bTST 
INTERVALO\u200b \u200bINTRAJORNADA \u200b \u200bPARA\u200b \u200bREPOUSO\u200b \u200bE\u200b \u200bALIMENTAÇÃO.\u200b \u200bAPLICAÇÃO\u200b \u200bDO\u200b \u200bART.\u200b \u200b71\u200b \u200bDA\u200b \u200bCLT 
\u200b \u200bI\u200b \u200b-\u200b \u200bApós\u200b \u200ba \u200b \u200bedição\u200b \u200bda\u200b \u200bLei\u200b \u200bnº \u200b \u200b8.923/94, \u200b \u200ba\u200b \u200bnão-concessão\u200b \u200bou\u200b \u200ba\u200b \u200bconcessão\u200b \u200bparcial\u200b \u200bdo\u200b \u200bintervalo\u200b \u200bintrajornada\u200b \u200bmínimo,\u200b \u200bpara\u200b \u200brepouso\u200b \u200be\u200b \u200balimentação,\u200b \u200ba\u200b \u200bempregados\u200b \u200burbanos\u200b \u200be\u200b \u200brurais,\u200b \u200bimplica\u200b \u200bo\u200b \u200b\u200bpagamento\u200b \u200btotal 
do\u200b \u200bperíodo \u200b \u200bcorrespondente,\u200b \u200be\u200b \u200bnão\u200b \u200bapenas \u200b \u200bdaquele\u200b \u200bsuprimido,\u200b \u200bcom\u200b \u200bacréscimo\u200b \u200bde,\u200b \u200bno\u200b \u200bmínimo,\u200b \u200b50%\u200b \u200b\u200bsobre\u200b \u200bo\u200b \u200bvalor\u200b \u200bda\u200b \u200bremuneração\u200b \u200bda\u200b \u200bhora\u200b \u200bnormal\u200b \u200bde\u200b \u200btrabalho\u200b \u200b(art.\u200b \u200b71\u200b \u200bda\u200b \u200bCLT),\u200b \u200bsem\u200b \u200bprejuízo\u200b \u200bdo\u200b \u200bcômputo 
da\u200b \u200befetiva \u200b \u200bjornada\u200b \u200bde\u200b \u200blabor\u200b \u200bpara\u200b \u200befeito\u200b \u200bde\u200b \u200bremuneração. 
II\u200b \u200b-\u200b \u200bÉ\u200b \u200b\u200binválida\u200b \u200bcláusula\u200b \u200bde\u200b \u200bacordo \u200b \u200bou \u200b \u200bconvenção\u200b \u200bcoletiva\u200b \u200bde\u200b \u200btrabalho\u200b \u200bcontemplando\u200b \u200ba\u200b \u200bsupressão\u200b \u200bou\u200b \u200bredução\u200b\u200b \u200bdo\u200b \u200bintervalo\u200b \u200bintrajornada\u200b \u200bporque\u200b \u200beste\u200b \u200bconstitui\u200b \u200bmedida\u200b \u200bde\u200b \u200bhigiene,\u200b \u200bsaúde\u200b \u200be \u200b \u200bsegurança\u200b \u200bdo 
trabalho,\u200b \u200bgarantido\u200b \u200bpor\u200b \u200bnorma\u200b \u200bde\u200b \u200bordem\u200b \u200bpública\u200b \u200b(art.\u200b \u200b71\u200b \u200bda\u200b \u200bCLT\u200b \u200be\u200b \u200bart.\u200b \u200b7º,\u200b \u200bXXII,\u200b \u200bda\u200b \u200bCF/1988),\u200b \u200binfenso\u200b \u200bà\u200b \u200bnegociação\u200b \u200bcoletiva. 
III \u200b \u200b-\u200b \u200bPossui\u200b \u200b\u200bnatureza \u200b \u200bsalarial\u200b \u200b\u200ba \u200b \u200bparcela\u200b \u200bprevista\u200b \u200bno\u200b \u200bart.\u200b \u200b71,\u200b \u200b§\u200b \u200b4º,\u200b \u200bda\u200b \u200bCLT,\u200b \u200bcom\u200b \u200bredação\u200b \u200bintroduzida\u200b \u200bpela\u200b \u200bLei\u200b \u200bnº \u200b \u200b8.923,\u200b \u200bde\u200b \u200b27\u200b \u200bde\u200b \u200bjulho\u200b \u200bde\u200b \u200b1994,\u200b \u200bquando\u200b \u200bnão\u200b \u200bconcedido\u200b \u200bou\u200b \u200breduzido\u200b \u200bpelo\u200b \u200bempregador\u200b \u200bo 
intervalo \u200b \u200bmínimo\u200b \u200bintrajornada\u200b \u200bpara\u200b \u200brepouso\u200b \u200be\u200b \u200balimentação,\u200b \u200brepercutindo,\u200b \u200bassim,\u200b \u200bno\u200b \u200bcálculo\u200b \u200bde\u200b \u200boutras\u200b \u200bparcelas\u200b \u200bsalariais. 
IV\u200b \u200b-\u200b \u200b\u200bUltrapassada \u200b \u200bhabitualmente\u200b \u200ba\u200b \u200bjornada\u200b \u200bde\u200b \u200bseis\u200b \u200bhoras\u200b\u200b \u200bde\u200b \u200btrabalho,\u200b \u200bé\u200b \u200bdevido\u200b \u200bo\u200b \u200bgozo\u200b \u200bdo\u200b \u200bintervalo\u200b \u200bintrajornada\u200b \u200bmínimo\u200b \u200bde\u200b \u200buma\u200b \u200bhora,\u200b \u200bobrigando\u200b \u200bo\u200b \u200bempregador\u200b \u200ba\u200b \u200bremunerar\u200b \u200bo\u200b \u200bperíodo\u200b \u200bpara\u200b \u200bdescanso\u200b \u200be 
alimentação \u200b \u200bnão\u200b \u200busufruído \u200b \u200bcomo\u200b \u200bextra,\u200b \u200bacrescido\u200b \u200bdo\u200b \u200brespectivo\u200b \u200badicional,\u200b \u200bna\u200b \u200bforma\u200b \u200bprevista\u200b \u200bno\u200b \u200bart.\u200b \u200b71,\u200b \u200bcaput\u200b \u200be\u200b \u200b§\u200b \u200b4º\u200b \u200bda\u200b \u200bCLT. 
 
QUESTÃO\u200b \u200bOBJETIVA 
Paulo\u200b \u200bé\u200b \u200boperador\u200b \u200bde\u200b \u200bmáquinas\u200b \u200bde\u200b \u200buma\u200b \u200bmontadora\u200b \u200bde\u200b \u200bautomóveis. 
Seu\u200b \u200bhorário\u200b \u200bde\u200b \u200btrabalho\u200b \u200bé\u200b \u200bdas\u200b \u200b\u200b7:00\u200b \u200bàs\u200b \u200b16:00\u200b,\u200b \u200bdispondo\u200b \u200bde\u200b \u200buma\u200b \u200b\u200bhora\u200b \u200bde\u200b \u200bintervalo\u200b.\u200b \u200bO\u200b \u200baparelho\u200b \u200bpara\u200b \u200bregistro\u200b \u200bdo\u200b \u200bponto 
eletrônico\u200b \u200bfica\u200b \u200bsituado\u200b \u200bao\u200b \u200blado\u200b \u200bda\u200b \u200bmáquina\u200b \u200boperada\u200b \u200bpor\u200b \u200bPaulo\u200b \u200be\u200b \u200bos\u200b \u200bcontroles\u200b \u200bsão\u200b \u200bmarcados\u200b \u200bno\u200b \u200binício\u200b \u200be\u200b \u200bno\u200b \u200bfim\u200b \u200bda\u200b \u200befetiva 
jornada\u200b \u200bde\u200b \u200btrabalho. 
Paulo\u200b \u200bdiariamente\u200b \u200bchega\u200b \u200bao\u200b \u200btrabalho\u200b \u200bàs\u200b \u200b\u200b6:15\u200b,\u200b \u200bhorário\u200b \u200bem\u200b \u200bque\u200b \u200bsai\u200b \u200bda\u200b \u200bcondução\u200b \u200bque\u200b \u200bo\u200b \u200bdeixa\u200b \u200bna\u200b \u200bporta\u200b \u200bda\u200b \u200bempresa. 
Porém,\u200b \u200btem\u200b \u200bque\u200b \u200b\u200bcaminhar\u200b \u200bpor\u200b \u200bcerca\u200b \u200bde\u200b \u200btrinta\u200b \u200bminutos\u200b\u200b \u200baté\u200b \u200bo\u200b \u200blocal\u200b \u200bde\u200b \u200binício\u200b \u200befetivo\u200b \u200bdo\u200b \u200btrabalho. 
Insatisfeito,\u200b \u200bPaulo\u200b \u200bdecidiu\u200b \u200bmover\u200b \u200buma\u200b \u200breclamação\u200b \u200btrabalhista\u200b \u200bem\u200b \u200bface\u200b \u200bde\u200b \u200bseu\u200b \u200bempregador. 
Considerando\u200b \u200bo\u200b \u200bcaso\u200b \u200bacima,\u200b \u200bassinale\u200b \u200ba\u200b \u200bafirmativa\u200b \u200bcorreta. 
a)\u200b \u200bPaulo\u200b \u200bnão\u200b \u200btem\u200b \u200bdireito\u200b \u200bàs\u200b \u200bhoras\u200b \u200bextras,\u200b \u200bpois\u200b \u200bnão\u200b \u200bhavia\u200b \u200bexcesso\u200b \u200bde\u200b \u200bjornada. 
b)\u200b \u200bTendo\u200b \u200bhavido\u200b \u200bextrapolação\u200b \u200bde\u200b \u200b5\u200b \u200b(cinco)\u200b \u200bminutos\u200b \u200bno\u200b \u200btempo\u200b \u200bde\u200b \u200bdeslocamento\u200b \u200bentre\u200b \u200bo\u200b \u200bportão\u200b \u200be\u200b \u200bo\u200b \u200blocal\u200b \u200bde\u200b \u200btrabalho,\u200b \u200bPaulo 
faz\u200b \u200bjus\u200b \u200ba\u200b \u200b10\u200b \u200b(dez)\u200b \u200bminutos\u200b \u200bextras\u200b \u200bno\u200b \u200binício\u200b \u200be\u200b \u200bno\u200b \u200bfim\u200b \u200bda\u200b \u200bjornada. 
c)\u200b \u200bPaulo\u200b \u200btem\u200b \u200bdireito\u200b \u200bàs\u200b \u200bhoras\u200b \u200bextras\u200b \u200b(minutos)\u200b \u200bno\u200b \u200binício\u200b \u200be\u200b \u200bno\u200b \u200bfim\u200b \u200bda\u200b \u200bjornada,\u200b \u200bdada\u200b \u200ba\u200b \u200bdistância\u200b \u200bentre\u200b \u200bo\u200b \u200bportão\u200b \u200bda\u200b \u200bempresa\u200b \u200be 
o\u200b \u200blocal\u200b \u200bde\u200b \u200btrabalho,\u200b \u200bque\u200b \u200bsupera\u200b \u200b10\u200b \u200b(dez)\u200b \u200bminutos\u200b \u200bde\u200b \u200bdeslocamento. 
d)\u200b \u200bPaulo\u200b \u200btem\u200b \u200bdireito\u200b \u200bàs\u200b \u200bhoras\u200b \u200bextras\u200b \u200bregistradas\u200b \u200bem\u200b \u200bseu\u200b \u200bcartão\u200b \u200bde\u200b \u200bponto.