AULA 07

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06/10/2017 Conteúdo Interativo
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 ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS 7a aula
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Exercício: GST0405_EX_A7_201601195885_V1 Matrícula: 201601195885
Aluno(a): EDINUZIA SOUZA DA SILVA RODRIGUES Data: 06/10/2017 09:20:16 (Finalizada)
 1a Questão (Ref.: 201601446722) Fórum de Dúvidas (4 de 4) Saiba (0)
A administração de cargos e salários procura não somente obter o equilíbrio interno dos salários dentro de uma
organização, como também obter o equilíbrio externo de salários em relação ao que se paga no mercado de
trabalho. Assim, antes de se definir as estruturas salariais da empresa, convém analisar e pesquisar os salários
pagos na comunidade de empresas. Para tanto, a organização pode:
pesquisa podem ser feitas por meio de telefone unicamente
promover e implantar a pesquisa salarial de outras empresas de áreas diferentes
utilizar pesquisas feitas unicamente pela internet
 utilizar pesquisas feitas por organizações nas quais já tenha participado
utilizar pesquisas feitas por organizações que não precisam ser necessariamente especializadas no ramo
 
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 2a Questão (Ref.: 201601444377) Fórum de Dúvidas (4 de 4) Saiba (0)
O gestor de Recursos Humanos de sua organização, responsável por recomendar políticas e práticas salariais, está
simulando alguns enquadramentos de salários considerando-se o 1o. quartil de mercado (Q1). Tal posicionamento
permite inferir tratar-se de uma política:
Neutra, tendo em vista o fato de a empresa não estar tomando como referência valores de mercado;
Moderada, pois os valores adotados internamente estão dentro dos valores praticados pelo mercado;
Passiva, na medida em os salários internos irão representar 30% dos salários adotados predominantemente
pelo mercado de trabalho.
Passiva, na medida em que 25% dos salários praticados no mercado são superiores aos valores de
referência adotados pela empresa;
 Passiva, na medida em que 75% dos salários praticados no mercado são superiores aos valores de
referência adotados pela empresa;
 
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 3a Questão (Ref.: 201601396468) Fórum de Dúvidas (4 de 4) Saiba (0)
Uma empresa pode se posicionar, do ponto de vista dos salários, de diferentes maneiras em relação ao mercado.
Uma política salarial agressiva, passiva ou moderada pode ser adotada. Do mesmo modo, podem ser usados o 1o.
quartil, mediana ou 3o. quartil como valores de referência em uma tabela salarial. Uma política salarial centrada no
3o. quartil de mercado indica que:
A organização possui uma de remuneração direta (fixo + variável) extremamente competitiva. 75% dos
salários variáveis são inferiores aos salários adotados como referência na empresa;
A organização possui uma estrutura salarial pouco competitiva em relação ao mercado. 25% dos salários
pesquidados são superiores aos salários adotados como referência na empresa;
A organização possui uma estrutura salarial competitiva em relação ao mercado. 50% dos salários
observados no mercado são inferiores aos salários adotados como referência na empresa;
 A organização possui uma estrutura salarial bem competitiva em relação ao mercado. 75% dos salários
observados no meracdo são inferiores aos salários adotados como referência na empresa;
A organização possui uma estrutura salarial consevadora. Nesse caso podemos considerar a necessidade de
06/10/2017 Conteúdo Interativo
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um programa de remuneração variável e a adoção de benefícios flexíveis.
 
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 4a Questão (Ref.: 201601834062) Fórum de Dúvidas (4 de 4) Saiba (0)
O diretor da área de recursos humanos da empresa DMK2 decidiu aplicar uma política agressiva em relação aos
salários para atrair os melhores colaboradores do mercado. Sobre este assunto é correto dizer:
Não existe a necessidade de se identificar o quartil, pois o mesmo não considera os salários praticados pelo
mercado.
O nível salarial da empresa estará no 1º quartil (Q1).
 O nível salarial da empresa estará no 3º quartil (Q3).
O nível salarial da empresa estará no 4º quartil (Q4).
O nível salarial da empresa estará no 2º quartil (Q2).
 
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 5a Questão (Ref.: 201601264377) Fórum de Dúvidas (4 de 4) Saiba (0)
O salário do operário Josué é de R$ 1.134,00 por mês. O acordo coletivo definiu um aumento salarial para
recompor as perdas dos últimos anos, escalonado em três meses, no primeiro 6,45%, no segundo 7,35% e no
terceiro 8,25%. Como ficará o salário do operário a cada mês?
R$ 1.207,14 no primeiro mês, R$ 1.305,86 no segundo mês e R$ 1.402,76 no terceiro mês
 R$ 1.207,14 no primeiro mês, R$ 1.295,86 no segundo mês e R$ 1.402,76 no terceiro mês
R$ 1.307,14 no primeiro mês, R$ 1.295,86 no segundo mês e R$ 1.402,76 no terceiro mês
R$ 1.207,14 no primeiro mês, R$ 1.295,86 no segundo mês e R$ 1.502,76 no terceiro mês
R$ 1.207,14 no primeiro mês, R$ 1.395,86 no segundo mês e R$ 1.502,76 no terceiro mês
 
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 6a Questão (Ref.: 201601444375) Fórum de Dúvidas (4 de 4) Saiba (0)
O gestor de Recursos Humanos de sua organização, responsável por recomendar políticas e práticas salariais, está
simulando alguns enquadramentos de salários considerando-se o 3o. quartil de mercado (Q3). Tal posicionamento
permite inferir tratar-se de uma política:
Neutra, uma vez que o mercado não foi tomado como referência para definição da política salarial interna;
Passiva, na medida em que 25% dos salários praticados pelo mercado estarão abaixo da referência adotada
pela organização;
Agressiva, na medida em que 85% dos salários praticados pelo mercado estarão acima da referência
adotada pela organização;
 Agressiva, na medida em que 75% dos salários praticados pelo mercado estarão abaixo da referência
adotada pela organização;
Moderada, na medida em que 50% dos salários praticados pelo mercado estarão acima da referência
adotada pela organização;
 
 7a Questão (Ref.: 201601446709) Fórum de Dúvidas (4 de 4) Saiba (0)
06/10/2017 Conteúdo Interativo
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Quando realizamos uma pesquisa salarial que tipo de informações adicionais além de salários praticados pela
empresa pesquisada poderemos obter ?
 política de benefícios e estratégia de remuneração
forma de contratação e turnover
política de benefícios e demissões
demissões e remuneração estratégica
absenteísmo e turnover
 
 8a Questão (Ref.: 201601914154) Fórum de Dúvidas (4 de 4) Saiba (0)
O composto salarial envolve vários fatores. Abaixo, relacionamos alguns fatores que condicionam e são
determinantes para o composto salarial. Assinale a ÚNICA alternativa que NÃO corresponde a um destes fatores:
Sindicatos, negociações coletivas e legislação trabalhista.
Capacidade financeira e desempenho geral da organização.
Situação do mercado de trabalho e conjuntura econômica do mercado.
 Grau de escolaridade, nível socioeconômico e status dos possíveis novos contratados.
Tipologia dos cargos da organização e política salarial da organização.