AULA 8

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08/10/2017 Conteúdo Interativo
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 RELAÇÕES TRABALHISTAS E SINDICAIS 8a aula
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Exercício: GST0403_EX_A8_201601195885_V1 Matrícula: 201601195885
Aluno(a): EDINUZIA SOUZA DA SILVA RODRIGUES Data: 08/10/2017 17:02:57 (Finalizada)
 1a Questão (Ref.: 201601286374) Fórum de Dúvidas (1 de 1) Saiba (0)
Nas negociações coletivas de trabalho, a participação dos sindicatos
Sua obrigatoriedade depende de decisão do empregador
Nem sempre é obrigatória
Não é obrigatória
Depende do interesse de cada categoria (empregados e empregadores)
 É sempre obrigatória
 
 Gabarito Comentado Gabarito Comentado
 2a Questão (Ref.: 201601791253) Fórum de Dúvidas (1) Saiba (0)
Com a Constituição de 1988, o Estado Brasileiro começou a dar a devida atenção à sociedade trabalhadora, criando
normas para as negociações trabalhistas e a atuação dos sindicatos, que assumiram a função de defesa dos direitos
coletivos dos trabalhadores. O que aconteceu a partir desse momento?
A participação dos sindicatos tornou-se obrigatória somente no pedido de instrução de dissídio.
 A participação dos sindicatos, tanto laboral quanto patronal, tornou-se obrigatória.
Somente a participação do sindicato patronal tornou-se obrigatória.
Não há necessidade de participação dos sindicatos quando há acordo na negociação.
Somente a participação do sindicato laboral tornou-se obrigatória.
 
 Gabarito Comentado
 3a Questão (Ref.: 201601474880) Fórum de Dúvidas (1 de 1) Saiba (0)
A diferença básica entre acordo coletivo e convenção coletiva é:
O acordo é negociado e firmado entre sindicatos, patronal e dos trabalhadore.
A convenção é firmada entre o sindicato e uma empresa específica.
O acordo é firmado entre um pequeno grupo de empregados e uma única empresa.
 O acordo coletivo é negociado e firmado entre sindicato e empresa.
 
 Gabarito Comentado
 4a Questão (Ref.: 201601459612) Fórum de Dúvidas (1) Saiba (0)
Dadas às circunstâncias de que as relações trabalhistas estão em permanente evolução social e legislativa, a
mediação é uma das técnicas utilizadas para gerir um conflito no sentido da resolução de problemas, facilitando a
comunicação. Qual seria o papel do mediador?
08/10/2017 Conteúdo Interativo
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Propor soluções imediatas para equilíbrio das relações de trabalho.
 Facilitar o diálogo, pois quem tem o poder de decisão são as partes envolvidas.
Fortalecer o diálogo, pois tem o poder de decisão sobre as partes envolvidas.
Ajustar os contratos e as condições de trabalho existentes, dirimindo conflitos.
Priorizar a resolução do conflito fazendo prevalecer o parecer do mediador.
 
 Gabarito Comentado
 5a Questão (Ref.: 201601235830) Fórum de Dúvidas (1 de 1) Saiba (0)
Acerca das negociações coletivas , analise as assertivas abaixo:
I - A negociação coletiva será compartilhada quando os sujeitos agem sem a intervenção de um terceiro.
II- Os sindicatos e empresas , quando provocados, não podem se recusar à negociação coletiva.
III- A negociação direta e bilateral ocorrerá quando de um lado se encontrar a comissão de negociação e, de outro,
uma ou mais empresas.
IV- A negociação será direta unilateral quando o agente representativo dos profissionais for um sindicato.
V- A negociação será direta unilateral quando a negociação for efetuada pela comissão de trabalhadores, quando
não houver sindicato representativo na base territorial.
Estão corretas:
Apenas as assertivas IV e V.
Apenas as assertivas II e V;
Apenas as assertivas III e IV;
 Apenas as assertivas II, III e V;
Apenas as assertivas I, II e III;
 
 6a Questão (Ref.: 201601473203) Fórum de Dúvidas (1 de 1) Saiba (0)
Sobre a convenção coletiva de trabalho é correto afirmar:
é prerrogativa apenas das federações;
é prerrogativa apenas dos sindicatos.
somente pode ser celebrada por sindicatos, em qualquer hipótese;
 pode ser celebrada pelas federações e confederações, na falta dos respectivos sindicatos;
é prerrogativa apenas das confederações;
 
 Gabarito Comentado
 7a Questão (Ref.: 201601816662) Fórum de Dúvidas (1 de 1) Saiba (0)
A convenção coletiva dos trabalhadores na Construção Civil de Pernambuco previu na cláusula 9ª um adicional de
horas extras no percentual de 50% e na cláusula 20ª a aplicação de multa para o caso de descumprimento de
obrigação prevista em seu texto no montante de um salário da categoria. Considerando que o percentual de hora
extra previsto no instrumento coletivo trata-se de mera repetição legal, já que a CLT já garante aos trabalhadores
esse adicional de 50%, e que o empregador de Paulo não pagou corretamente as horas extras trabalhadas por ele,
assinale a alternativa correta:
Nenhuma das alternativas está correta.
 É devida a multa convencional a Paulo, ainda que a cláusula da convenção coletiva seja mera repetição da
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lei.
A lei proíbe que o sindicato estabeleça multa por descumprimento de cláusulas de Convenções Coletivas.
Não é devida a multa convencional a Paulo, pois a convenção coletiva não traz qualquer benefício adicional
ao trabalhador, apenas repetindo o que diz a lei.
Paulo não terá direito a receber a multa da Convenção Coletiva, pois não é associado ao sindicato.
 
 8a Questão (Ref.: 201601882974) Fórum de Dúvidas (1 de 1) Saiba (0)
Foi celebrada convenção coletiva que fixa jornada em sete horas diárias. Posteriormente, na mesma vigência dessa
convenção, foi celebrado acordo coletivo prevendo redução da referida jornada em 30 minutos. Assim, os
empregados das empresas que subscrevem o acordo coletivo e a convenção coletiva deverão trabalhar, por dia:
(C) 7 horas, pois as condições estabelecidas na convenção coletiva, por serem mais abrangentes,
prevalecem sobre as estipuladas no acordo coletivo.
(B) 7 horas e 30 minutos, porque o acordo coletivo, por ser mais específico, prevalece sobre a convenção
coletiva, sendo aplicada a redução de 30 minutos sobre a jornada de 8 horas por dia prevista na CRFB.
8 horas, pois a CRFB prevê jornada de 8 horas por dia e 44 horas semanais, não podendo ser derrogada
por norma hierarquicamente inferior.
 6 horas e 30 minutos, pela aplicação do princípio da prevalência da norma mais favorável ao trabalhador.
Tendo em vista as normas constitucionais, não serão aplicadas nenhuma das normas coletivas de trabalho.