AULA 06

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01/10/2017 Conteúdo Interativo
http://estacio.webaula.com.br/Classroom/index.html?id=1834109&classId=800690&topicId=1766651&p0=03c7c0ace395d80182db07ae2c30f034… 1/3
 SEMINÁRIOS INTEG. EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 6a aula
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Exercício: GST1289_EX_A6_201601195885_V1 Matrícula: 201601195885
Aluno(a): EDINUZIA SOUZA DA SILVA RODRIGUES Data: 01/10/2017 19:50:00 (Finalizada)
 1a Questão (Ref.: 201601785276) Fórum de Dúvidas (1 de 2) Saiba (0)
O Recrutamento/Seleção de pessoal é importante para a instalação e manutenção da empresa, implementação de
unidades, abertura de filiais e postos de trabalho. Mesmo antes da existência da empresa, faz-se necessário o setor
de Recrutamento/Seleção para pesquisar a disponibilidade de mão de obra existente na região, sua classificação e
posterior definição das vagas. Sobre o tema Recrutamento /Seleção assinale a única alternativa correta:
O Recrutamento pode ser realizado apenas em dois modelos: interno e externo. Nesses casos as opções
são mutuamente exclusivas;
O Recrutamento externo é sempre a forma mais eficaz para atender os anseios da organização.
O Recrutamento externo é sempre a forma mais eficiente para atender os anseios da organização.
Por se tratar de uma atividade essencial os custos são desprezados e prioriza-se sempre a escolha do
candidato de formação mais elevada.
 O Recrutamento/Seleção visa buscar e selecionar candidatos que tenham identidade com a cultura da
empresa, procurando manter esta característica e, quando necessário, proceder às devidas adaptações
 
 Gabarito Comentado
 2a Questão (Ref.: 201601992874) Fórum de Dúvidas (1 de 2) Saiba (0)
O mercado de trabalho é constituído pelas ofertas de trabalho ou emprego oferecidas pelas organizações, em
determinado lugar e em determinada época. Em uma situação de oferta de emprego, as organizações têm como
conseqüência:
baixos investimentos em recrutamentos;
 ofertas salariais mais estimulantes para atrair mais candidatos;
critérios de seleção mais rígidos;
ênfase no recrutamento externo.
baixíssimos investimentos em benefícios sociais;
 
 Gabarito Comentado
 3a Questão (Ref.: 201601992864) Fórum de Dúvidas (1 de 2) Saiba (0)
No recrutamento de pessoal, o processo que conduz a requisição de empregados segue um fluxo que vai do
encaminhamento do pedido de recrutamento ao início das atividades do novo funcionário. Para tal, há necessidade
do comprometimento de vários setores. A fase que envolve o acompanhamento dos candidatos para admissão é
realizada pelo setor de
operação tática.
administração de salários.
 recrutamento e seleção.
de pessoal e apoio.
requisitante operacional.
 
 Gabarito Comentado
01/10/2017 Conteúdo Interativo
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 4a Questão (Ref.: 201601973315) Fórum de Dúvidas (2) Saiba (0)
Existem diversas técnicas de avaliação com o objetivo de definir o candidato ideal para o cargo procurado. Entre
estas técnicas podemos citar: I- Testes de conhecimento: escrito, oral e prático. II- Testes de personalidade e
psicológicos. III- Dinâmica de grupo e grafologia.
Apenas a alternativa I está correta.
Apenas as alternativas I e II estão corretas.
Apenas as alternativas II e III estão corretas.
Apenas as alternativas I e III estão corretas.
 As alternativas I, II e III estão corretas.
 
 Gabarito Comentado
 5a Questão (Ref.: 201602039836) Fórum de Dúvidas (2) Saiba (0)
A contratação de profissionais competentes vem atenuando os passivos com à força de trabalho, aperfeiçoando
desta forma a qualidade dos serviços e, por conseguinte, a imagem das organizações perante o mercado. Por sua
vez, qual é o papel no mercado de trabalho, nos processos de Recrutamento e Seleção de Pessoal?
 O mercado de trabalho é a origem dos candidatos para o preenchimento de vagas oferecidas pela empresa,
o qual representa um dos principais fatores externos e internos para a dinâmica e a eficiência do sistema de
recrutamento e seleção.
O mercado de trabalho é a origem dos candidatos para o preenchimento de vagas oferecidas pela
concorrência, o qual representa um dos principais fatores externos para a dinâmica e a eficiência do
sistema de recrutamento e seleção.
O mercado de trabalho é a origem dos candidatos para o preenchimento de vagas oferecidas pela empresa,
o qual representa um dos principais fatores internos para a dinâmica e a eficiência do sistema de
recrutamento e treinamento.
 O mercado de trabalho é a origem dos candidatos para o preenchimento de vagas oferecidas pela empresa,
o qual representa um dos principais fatores externos para a dinâmica e a eficiência do sistema de
recrutamento e seleção.
O mercado de trabalho é a origem dos candidatos para o preenchimento de vagas oferecidas pela empresa,
o qual representa um dos principais fatores externos para a dinâmica e a eficiência do sistema de
recrutamento e treinamento.
 
 6a Questão (Ref.: 201601973309) Fórum de Dúvidas (2) Saiba (0)
A atividade recrutamento pode se dividir em recrutamento interno, recrutamento externo e recrutamento misto.
Sobre recrutamento externo é correto afirmar: I- Recrutamento externo significa que as vagas serão preenchidas
por candidatos de fora da organização. II- O recrutamento externo busca candidatos reais ou potenciais,
disponíveis ou empregados em outras empresas através de técnicas de recrutamento. III- Pode ser visto como um
meio de adquirir novos conhecimentos com os novos colaboradores.
Apenas as alternativas I e II estão corretas.
Apenas as alternativas I e III estão corretas.
 As alternativas I, II e III estão corretas.
Apenas as alternativas II e III estão corretas.
Apenas a alternativa I está correta.
 
 Gabarito Comentado
01/10/2017 Conteúdo Interativo
http://estacio.webaula.com.br/Classroom/index.html?id=1834109&classId=800690&topicId=1766651&p0=03c7c0ace395d80182db07ae2c30f034… 3/3
 7a Questão (Ref.: 201601427939) Fórum de Dúvidas (1 de 2) Saiba (0)
A crescente exigência do mercado de trabalho impõe a busca de candidatos que melhor possam cumprir as tarefas
dos cargos a serem ocupados, bem como contribuir para que a organização atinja seu objetivo. Na maioria dos
casos, o principal objetivo das empresas do setor privado é a geração de lucro, já que tais empresas só sobrevivem
se geram lucro (Miguel, 2001). Neste contexto, o objetivo do processo de recrutamento e seleção de pessoal é
escolher o candidato com melhores conhecimentos e habilidades para desempenhar determinada tarefa (Gatewood
& Field, 1998). Dessa forma, a escolha de tal candidato:
Dificultaria o crescimento dos índices de produtividade dos colaboradores, pois não influenciaria a receita e
nem as despesas da organização.
Seria indiferente para a obtenção do sucesso de programas de aumento da produtividade de funcionários.
Facilitaria o crescimento dos índices de produtividade dos colaboradores, diminuindo a receita e elevando as
despesas da organização.
Dificultaria o sucesso de programas que visam o aumento da produtividade de funcionários, estagnando a
receita e diminuindo as despesas da organização.
 Facilitaria o sucesso de programas que visam o aumento da produtividade de funcionários, elevando a
receita e diminuindo as despesas da organização.
 
 Gabarito Comentado
 8a Questão (Ref.: 201602042643) Fórum de Dúvidas (2) Saiba (0)
Com relação ao processo de recrutamento externo de pessoal, é correto afirmar que:
É uma fonte poderosa de motivação para funcionários
Aborda candidatos reais ou potenciais, aplicados unicamente na própria empresa
Apresenta maior índice de validade e segurança
Pode envolver planos de encarreiramento de pessoal
 Renova e enriquece os recursoshumanos da organização