AULA 10

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02/10/2017 Aluno: EDINUZIA SOUZA DA SILVA RODRIGUES •
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 SEMINÁRIOS INTEG. EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 10a aula
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Exercício: GST1289_EX_A10_201601195885_V1 Matrícula: 201601195885
Aluno(a): EDINUZIA SOUZA DA SILVA RODRIGUES Data: 02/10/2017 20:06:22 (Finalizada)
 1a Questão (Ref.: 201601907021) Fórum de Dúvidas (1 de 3) Saiba (0)
É o processo através do qual a empresa define seus objetivos e estabelece os meios que garantirão a sua existência
futura. Implica na análise crítica do ambiente interno e externo (cenários), a fim de perceber oportunidades e
ameaças, forças e fraquezas, na tentativa de desenvolver vantagens competitivas. Estamos falando do conceito de:
Planejamento Estratégico de RH
 Planejamento Estratégico
Planejamento Organizacional
Planejamento Tático
Planejamento Operacional
 
 Gabarito Comentado
 2a Questão (Ref.: 201601785303) Fórum de Dúvidas (3) Saiba (0)
As alterações nos cenários econômicos e a competitividade no mercado apontam para a necessidade das
organizações de entenderem o comportamento humano para o ganho de vantagem competitiva. Qual item abaixo
não corresponde ao comportamento humano nas organizações?
 O homem não é influenciado por suas necessidades.
O homem é social, tem diferentes necessidades e comportamento proposital.
O homem tem limitada capacidade de resposta.
O homem percebe e avalia.
O homem reage aos estímulos do seu ambiente.
 
 Gabarito Comentado
 3a Questão (Ref.: 201602039849) Fórum de Dúvidas (3) Saiba (0)
Para Stevens, Marquerli (2008), o planejamento pode ser definido como o raciocínio em termos do futuro da
empresa, determinadas posições pretendidas e ações a serem executadas, de maneira a se aproveitar as
oportunidades e minimizar os possíveis efeitos de situações de riscos e ameaças. Em face da doutrina do renomado
autor, quais são os objetivos da Gestão de Pessoas/ARH?
 Ajudar a organização a alcançar seus objetivos e realizar sua missão, proporcionar competitividade à
organização: saber empregar as habilidades e capacidades da força de trabalho, proporcionar à organização
funcionários bem treinados e bem motivados: reconhecimento e não apenas aumento de salário.
Ajudar a organização a alcançar seus objetivos e realizar sua missão, proporcionar competitividade à
organização: saber empregar as habilidades e capacidades da concorrência e da força de trabalho,
proporcionar à organização funcionários bem treinados e bem motivados: reconhecimento e apenas o
aumento de salário.
Ajudar a organização a alcançar seus objetivos e realizar os seus valores, proporcionar competitividade à
organização: saber empregar as habilidades e capacidades da força de trabalho, proporcionar à organização
funcionários bem treinados e bem motivados: reconhecimento e apenas o aumento de salário.
Ajudar a organização a alcançar seus objetivos e realizar sua política da qualidade, proporcionar
competitividade à organização: saber empregar as habilidades e capacidades da força de trabalho,
02/10/2017 Aluno: EDINUZIA SOUZA DA SILVA RODRIGUES •
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proporcionar à organização funcionários bem treinados e bem motivados: reconhecimento e apenas o
aumento de salário.
Ajudar a organização a alcançar seus objetivos e realizar sua missão, proporcionar competitividade à
organização: saber empregar as habilidades e capacidades da força de trabalho, proporcionar à organização
funcionários bem treinados e bem motivados: reconhecimento e apenas o aumento de salário.
 
 4a Questão (Ref.: 201601833229) Fórum de Dúvidas (1 de 3) Saiba (0)
Quando o setor de Recursos Humanos participa ativamente das estratégias organizacionais, ele está inserido
totalmente dentro desse processo, desde o seu nascedouro, verificando quais as decisões e ações que competem à
área. Assinale abaixo a sentença que não indica as atividades deste setor:
Gerir ações para suprir as carências verificadas em termos de mão de obra.
Verificar se haverá mão de obra para atender às necessidades da organização em qualidade suficiente.
 Disponibilizar no sistema dados da produção diária da empresa.
Verificar se haverá mão de obra para atender às necessidades da organização em quantidade suficiente.
Verificar se os planos de carreira e sucessão atenderão às necessidades futuras.
 
 Gabarito Comentado
 5a Questão (Ref.: 201601907017) Fórum de Dúvidas (1 de 3) Saiba (0)
É a definição das metas de uma organização, o estabelecimento de uma estratégia global para alcançá-las e o
desenvolvimento de uma hierarquia de planos (estratégico, tático e operacional) para integrar e coordenar as ações
/ atividades. Estamos falando do conceito de:
Planejamento Tático
 Planejamento Organizacional
Planejamento Estratégico
Planejamento Operacional
Planejamento Estratégico de RH
 
 Gabarito Comentado Gabarito Comentado
 6a Questão (Ref.: 201601833239) Fórum de Dúvidas (3) Saiba (0)
A nossa sociedade moderna e industrializada se caracteriza por ser uma sociedade composta de organizações. O
homem moderno passa a maior parte do tempo dentro de organizações, das quais depende para nascer, viver,
aprender, trabalhar, ganhar o seu salário, curar suas doenças, obter todos os produtos e serviços de que necessita.
Observe as opções abaixo e marque a única opção que não representa os ditames sobre organização conforme o
nosso material didático:
As Organizações coordenam os esforços de diferentes indivíduos, nos permitindo alcançar metas que, de
outra forma, seriam muito mais difíceis ou até mesmo impossíveis de serem atingidas.
As Organizações proporcionam aos seus empregados uma fonte de sobrevivência.
As Organizações são instituições sociais que refletem alguns valores e necessidades culturalmente aceitos.
 As Organizações, como as universidades, museus e corporações, são essenciais porque guardam e
protegem a maior parte do conhecimento que nossa civilização juntou e registrou.
 As Organizações atuais visam a máxima lucratividade em decorrência do nosso mundo capitalista não
existindo espaço para as atividades não lucrativas.
 
 Gabarito Comentado
02/10/2017 Aluno: EDINUZIA SOUZA DA SILVA RODRIGUES •
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 7a Questão (Ref.: 201601833233) Fórum de Dúvidas (3) Saiba (0)
O homem é o fator principal nas organizações e o seu comportamento influencia todo o meio. Leia e analise as
sentenças abaixo e após marque a alternativa correta. I- O homem pensa e escolhe: o comportamento humano é
proposital, proativo e cognitivamente ativo. II- O homem percebe e avalia: avalia em termos de suas próprias
experiências passadas. III- O homem tem limitada capacidade de resposta: a capacidade de resposta é função das
aptidões e da aprendizagem. As pessoas não são capazes de se comportar de todas as formas, pois suas
características pessoais são limitadas e restritas.
Apenas a opção III está correta.
Apenas as opções I e II estão corretas.
Apenas a opção I está correta.
 As opções I, II e III estão corretas.
Apenas a opção II está correta.
 
 Gabarito Comentado
 8a Questão (Ref.: 201601907035) Fórum de Dúvidas (3) Saiba (0)
Dizemos com frequência que queremos aprimorar a nossa comunicação, que desejamos nos relacionar melhor com
as pessoas. Para isso fazemos cursos, lemos os mais variados livros, assistimos a filmes e nos esquecemos de
praticar. E teoria sem prática é conhecimento inútil. Estamos falando da arte de:
Se adaptar
 Relacionar-se
Desenvolver-se
Interagir
Aprimorar-se