AULA 1.3

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15/08/2017 Conteúdo Interativo
http://estacio.webaula.com.br/Classroom/index.html?id=1834109&classId=802862&topicId=1945698&p0=03c7c0ace395d80182db07ae2c30f034… 1/3
 TREINAMENTO, DESENV. E EDUCAÇÃO CORPORATIVA 1a aula
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Exercício: GST1195_EX_A1_201601195885_V3 Matrícula: 201601195885
Aluno(a): EDINUZIA SOUZA DA SILVA RODRIGUES Data: 12/08/2017 16:28:05 (Finalizada)
 1a Questão (Ref.: 201601916250) Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0)
Segundo Idalberto Chiavenato (2009, p. 4): ¿ Administração de Recursos Humanos (ARH) deve ser abordada como
um sistema integrado. Nessa abordagem sistêmica, a ARH é um sistema composto de cinco subsistemas básicos, a
saber: Provisão, Aplicação, Manutenção, Desenvolvimento e Monitoração. Assinale a única alternativa que
apresenta as atividades envolvidas no subsistema Provisão:
Treinamento, Desenvolvimento organizacional.
 Pesquisa de mercado de RH, Recrutamento de pessoas, Seleção de pessoas.
Integração de pessoas, Desenho de cargos, Descrição e análise de cargos.
Remuneração e compensação, Benefícios e serviços sociais, Relações sindicais.
Banco de dados, Sistemas de informação, Balanço social.
 
 2a Questão (Ref.: 201601851423) Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0)
ESTUDAMOS QUE AS ORGANIZAÇÕES SE FORMAM, NATURALMENTE, COM OBJETIVOS DEFINIDOS, DENTRE OS
QUAIS:
 ATENDER AS NECESSIDADES DOS SERES HUMANOS.
CONTRIBUIR PARA QUE O MEIO AMBIENTE FIQUE INTOCÁVEL.
AUMENTAR A QUANTIDADE DE PRODUTOS LANÇADOS NO MERCADO.
POSSIBILITAR QUE OS EMPREGADOS ATINJAM SEUS OBJETIVOS.
GERAR COMPETITIVIDADE ENTRE AS ORGANIZAÇÕES.
 
 3a Questão (Ref.: 201601851557) Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0)
Idalberto Chiavenato (2010, p. 9) detalha cada um dos subsistemas da Administração de Recursos Humanos para
que se conheça as Bases da política de recursos humanos. Na visão desse especialista em Gestão de Pessoas, o
subsistema de Desenvolvimento de Recursos Humanos é composto por três processos. São eles:
Treinamento - Integração - Desenvolvimento de Recursos Humanos
Pesquisa de Mercado de Recursos Humanos - Treinamento - Seleção
 Treinamento - Desenvolvimento Organizacional - Desenvolvimento de Recursos Humanos
Administração de Cargos e Salários - Treinamento - Desenvolvimento Organizacional
Recrutamento - Seleção - Treinamento
 
 Gabarito Comentado
 4a Questão (Ref.: 201601851513) Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0)
Estudamos que as organizações se formam, naturalmente, com objetivos definidos, dentre os quais:
15/08/2017 Conteúdo Interativo
http://estacio.webaula.com.br/Classroom/index.html?id=1834109&classId=802862&topicId=1945698&p0=03c7c0ace395d80182db07ae2c30f034… 2/3
Gerar competitividade entre as organizações.
Contribuir para que o meio ambiente fique intocável.
Aumentar a quantidade de produtos lançados no mercado.
Possibilitar que os empregados atinjam seus objetivos.
 Atender as necessidades dos seres humanos.
 
 Gabarito Comentado
 5a Questão (Ref.: 201601980181) Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0)
¿Vivemos em um ambiente sistêmico, veloz e instável. Entretanto, ainda identificamos organizações que não
perceberam esta realidade e não estão se movendo, ou seja, buscando se ajustar e se adaptar às novas exigências
de ordem tecnológica, econômica, social, política e ecológica de seus respectivos mercados¿. Fonte: Conteúdo
online da disciplina. Marque a alternativa correta:
a organização precisa conhecer suas forças e mapear suas fraquezas, redirecionando ações sempre que
necessário, para se manter produtiva e rentável;
as organizações precisam se valer de características de qualidade, de preço, de facilidade de aquisição, ou
outras que a diferencie das demais, e que possibilite a fidelização dos atuais clientes e a conquista dos
clientes em potencial;
cada organização precisa buscar estabelecer estratégias diferenciadas para se manter no segmento de
mercado escolhido;
é fundamental que as organizações assegurem a conectividade entre suas áreas funcionais, focando
objetivos globais a serem alcançados como item essencial para sua sobrevivência e sustentabilidade.
 Todas as alternativas estão corretas.
 
 6a Questão (Ref.: 201602036505) Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0)
1. A área de RH é bastante complexa e ampla, afinal, sua função é estudar e trabalhar com as características do ser
humano, o que, por si só, já é difícil, já que as pessoas pensam e agem de formas diferentes. Pensando nisso, os
Recursos Humanos foram divididos em subsistemas, que têm como papel detalhar os métodos e atividades
realizadas neste departamento, agregando mais facilidade para atingir resultados positivos. Atualmente, o RH está
divido em 5 subsistemas, que devem ser trabalhados em conformidade, uma vez que um depende do outro para
funcionar adequadamente. Os subsistemas possuem meandros diferentes, porém, visam os mesmos objetivos. A
respeito dos Subsistemas de RH, julgue os itens abaixo: I ¿ Os subsistemas de RH podem ser classificados como:
Provisão, Aplicação, Manutenção, Desenvolvimento e Monitoramento. II ¿ O subsistema de Manutenção é o que
serve para desenvolver programas que possam compreender as necessidades dos colaboradores e ajudá-los a
crescer e atingir bons resultados. É de sua competência criar planos de benefícios, programas desenvolvidos a
partir de estudos e interação com os empregados, visando identificar do que eles precisam e posteriormente tentar
suprir tais necessidades, obviamente, na medida do possível. III - É preciso que a empresa se encarregue de cobrar
resultados e fiscalizá-los. É por isso que existe o subsistema Desenvolvimento, que controla todos os processos
realizados. Após analisar, considero como correto (s) apenas:
Item II
Item I
Itens II e III
Item III
 Itens I e II
 
 7a Questão (Ref.: 201601851415) Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0)
A Administração de Recursos Humanos (ARH) deve ser abordada como um sistema integrado. Nessa abordagem
sistêmica, a ARH é um sistema composto de cinco subsistemas básicos. Qual atividade deste subsistema que não
está correta? Assinale a alternativa errada.
Aplicação: Integração de pessoas e desenho de cargos.
15/08/2017 Conteúdo Interativo
http://estacio.webaula.com.br/Classroom/index.html?id=1834109&classId=802862&topicId=1945698&p0=03c7c0ace395d80182db07ae2c30f034… 3/3
Desenvolvimento: Treinamento e Desenvolvimento organizacional.
Provisão: Pesquisa de mercado de RH e Recrutamento e seleção de pessoal.
 Monitoração: Remuneração fixa e compensação.
Manutenção: Benefícios e serviços sociais, higiene e segurança do trabalho.
 
 Gabarito Comentado
 8a Questão (Ref.: 201601851649) Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0)
"Diante da complexidade do mundo contemporâneo, vivemos um novo tipo de sociedade: a sociedade da
informação. O conhecimento tornou-se um recurso prioritário e o acesso a esse recurso torna-se essencial para
cada indivíduo desta sociedade." Diante dessa afirmação, qual das opções abaixo NÃO corresponde a uma prática
da sociedade da informação?
Maior foco no Treinamento e Desenvolvimento dos funcionários.
Utilização de sistemas integrados de comunicação na empresa.
 Altos investimentos na compra de equipamentos na empresa.
Maiores investimentos no setor de pesquisa e desenvolvimento da empresa.
Valorização do capital humano da empresa.