Gestão de Pessoas e Competitividade

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27/08/2017 Aluno: EDINUZIA SOUZA DA SILVA RODRIGUES •
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 TREINAMENTO, DESENV. E EDUCAÇÃO CORPORATIVA 4a aula
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Exercício: GST1195_EX_A4_201601195885_V1 Matrícula: 201601195885
Aluno(a): EDINUZIA SOUZA DA SILVA RODRIGUES Data: 27/08/2017 16:45:05 (Finalizada)
 1a Questão (Ref.: 201601851565) Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0)
Considerando o que estudamos, pode-se dizer que diante de um cenário acentuadamente competitivo, as
organizações direcionam seus esforços para captar talentos, descobri-los internamente e, principalmente, retê-los
através de políticas de recursos humanos atrativas. Para tanto, as organizações usam como estratégia de gestão de
pessoas:
definir novas políticas de remuneração para que os talentos sejam cooptados pelo salário e possam se
desenvolver espontaneamente
 capacitar e desenvolver os seus talentos para atender ao contexto mercadológico de intensas
transformações
acelerar o processo de recrutamento e seleção de pessoas no mercado externo a fim de obter os talentos
que necessita
aguardar o movimento da política de gestão de outras organizações, que atuam dentro de seu mercado,
para fazer um benchmarking
treinar o pessoal de recursos humanos para elaborar políticas que visem trazer novos funcionários para
ocupar os cargos criados.
 
 Gabarito Comentado
 2a Questão (Ref.: 201601851594) Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0)
A empresa ABC, em busca de maior competitividade, implantou um novo sistema de análise dos dados dos
consumidores para uma futura criação de novas estratégias de mercado. Baseado em Boog & Boog (2006), qual o
eixo de competitividade fortalecido pela empresa ABC?
Processos
Mercado
Pessoas
Conexões
 Tecnologia
 
 Gabarito Comentado
 3a Questão (Ref.: 201601851600) Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0)
A compe��vidade é um fator cada vez mais presente na realidade do mercado e a busca para alcançar e
manter esta condição é um dos desafios das organizações. O aspecto preponderante para se possa a�ngir
um patamar sustentável de compe��vidade está relacionado ao:
Condições de produção.
Capacidade de logística
Capital financeiro
Estrutura organizacional
 Capital intelectual
 
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 Gabarito Comentado
 4a Questão (Ref.: 201601851428) Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0)
Marcos Felipe Magalhães menciona os cinco eixos nos quais a competitividade se desenvolve de forma interligada:
Processos, Pessoas, Mercado; Tecnologia e Conexões. Das alternativas abaixo, qual a que apresenta uma sentença
válida quanto aos eixos?
 O eixo de Conexões trata , dentre outros temas, das parcerias estratégicas, terceirizações, franquias, joint
ventures, redes de valores e cadeias de negócios com o intuito de fortalecer a competitividade.
O eixo de Mercado privilegia a orientação para a satisfação das necessidades dos clientes internos da
empresa.
O eixo de Processos desempenha esforços na busca de eficiência e economias de escalas, principalmente
com a utilização de parcerias estratégicas, terceirizações e franquias.
O eixo de Pessoas trata do conhecimento e de seus meios de disseminação, principalmente da tecnologia da
informação e das comunicações.
O eixo de Tecnologia lida com temas relacionados às tecnologias humanas na empresa e sobre como
desenvolvê-la frente às necessidades de mercado.
 
 Gabarito Comentado
 5a Questão (Ref.: 201601851425) Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0)
Vimos à necessidade das organizações estarem atentas aos indicadores de desenvolvimento de pessoas que,
segundo marcos Felipe Magalhães (in: Boog e Boog, 2006, p. 93) estão relacionados aos vetores da gestão
competitiva de recursos humanos. O vetor valor refere-se:
As alternativas de inovações que atendam melhor às necessidades do cliente, devendo sempre ser
avaliadas e testadas internamente, antes de serem disponibilizadas ao cliente.
Ao envolvimento das atitudes de domínio de processos e informações que agreguem importância, além de
atitudes proativas, diante dos constantes desafios enfrentados.
 As necessidades dos consumidores que desejam estabelecer relacionamentos, a partir das atitudes, da
importância e do comprometimento demonstrados pela organização.
Ao comprometimento entre pessoas, interna e externamente, com a busca de atender aos objetivos da
organização.
Ao conjunto de conhecimentos e as competências dos talentos humanos disponíveis nas organizações são
os recursos de que as pessoas lançam mão no exercício das suas funções
 
 Gabarito Comentado
 6a Questão (Ref.: 201601851407) Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0)
Vivemos em um ambiente sistêmico, veloz e instável. Entretanto, ainda identificamos organizações que não
perceberam esta realidade e não estão se movendo, ou seja, buscando se ajustar e se adaptar às novas exigências
de ordem tecnológica, econômica, social, política e ecológica de seus respectivos mercados. As pessoas que
trabalham é que podem fazer a diferença e garantir que uma organização seja, de fato, competitiva. Existem Cinco
Eixos nos quais a competitividade se desenvolve de forma interligada. Assinale a alternativa que não corresponde
ao eixo da competitividade.
as conexões tratam das parcerias estratégicas, terceirizações, franquias ou outras formas de representação.
o mercado está orientado para a satisfação das necessidades dos clientes.
 as pessoas não estão voltadas para a satisfação dos clientes porque necessitam de mais tecnologia para
execução de suas atividades.
os processos são os indicadores de qualidade e produtividade as certificações ISO e todos os esforços na
busca de eficiência e economia de escalas.
a tecnologia lida com a engenharia do negócio em si, as automações e os sistemas.
27/08/2017 Aluno: EDINUZIA SOUZA DA SILVA RODRIGUES •
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 7a Questão (Ref.: 201601851552) Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0)
Marcos Felipe Magalhães (in BOOG e BOOG, 2006, p. 92) menciona os cinco eixos nas quais a competitividade se
desenvolve de forma interligada no ambiente do mundo corporativo. Baseado nesta afirmativa, assinale a resposta
que indica corretamente quais são estes elementos componentes deste eixo.
 Processos, Pessoas, Tecnologia, Mercado e Conexões
Competições, Conexões, Pesquisa, Mercado e Tecnologia
Pesquisa, Pessoas, Processos, Tecnologia e Conexões
Processos, Pessoas, Tecnologia, Mercado e Competições
Pessoas, Tecnologia, Conexões e Pesquisa
 
 Gabarito Comentado
 8a Questão (Ref.: 201601851560) Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0)
A tradução do termo em inglês empowerment, no contexto do RH, é:
 Gestão participativa
Capital intelectual
Desenvolvimento
Gestão de negócios
Fortalecimento