43626 AULA 1 INTRODUￃﾇￃﾃO AO DIREITO DO TRABALHO

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Direito do 
Trabalho I
Profª. Me. Nelci L. G. Meneguzzi
E-mail: nelcimeneguzzi@hotmail.com
Instrução para uso dos slides
Prezados Acadêmicos,
Lembro a todos que os slides são apenas um instrumento para
agilizar e tornar mais organizada a exposição da matéria em
sala de aula. Com eles visualizamos melhor o conteúdo,
permitindo uma melhor compreensão sobre a matéria. E só
isso.
Nesse sentido, os slides não esgotam a matéria e
todos devem complementar seus estudos com
as bibliografias indicadas no plano de ensino.
Lembro aos Srs. que tudo falado e passado em aula pode cair
na prova, não apenas a matéria presente nos slides.
Bom estudo!
INTRODUÇÃO AO DIREITO DO TRABALHO
1.1 Propedêutica 
Trabalho
Ser 
humano
Elemento de 
Identificação
INTRODUÇÃO AO DIREITO DO TRABALHO
1.2 Conceito de Direito do Trabalho
É “o conjunto de princípios e regras 
jurídicas aplicáveis às relações 
individuais e coletivas que nascem entre 
os empregadores privados - ou 
equiparados - e os que trabalham sob 
sua direção e de ambos com o Estado, 
por ocasião do trabalho ou 
eventualmente fora dele”. 
(GOMES &GOTTSCHALK, 2004, p. 9)
INTRODUÇÃO AO DIREITO DO TRABALHO
1.2 Conceito de Direito do Trabalho
É o “ramo da ciência do direito que tem 
por objeto as normas jurídicas que 
disciplinam as relações de trabalho 
subordinado, determinam os seus 
sujeitos e as organizações destinadas à 
proteção desse trabalho, em sua 
estrutura e atividade”. 
(NASCIMENTO, 2012, p.170)
INTRODUÇÃO AO DIREITO DO TRABALHO
1.2 Conceito de Direito do Trabalho
É o “ramo da ciência do jurídica que 
estuda as relações jurídicas entre os 
trabalhadores e os tomadores de seus 
serviços e, mais precisamente, 
empregados e empregadores”. 
(RESENDE, 2011, p.1)
INTRODUÇÃO AO DIREITO DO TRABALHO
1.2 Conceito de Direito do Trabalho
É o “complexo de princípios, regras e 
institutos jurídicos que regulam a relação 
empregatícia de trabalho e outras relações 
normativamente especificadas, englobando, 
também, os institutos, regras e princípios 
jurídicos concernentes às relações coletivas 
entre trabalhadores e tomadores de serviço, 
em especial através de suas associações 
coletivas”. 
(DELGADO, 2003, p. 54)
INTRODUÇÃO AO DIREITO DO TRABALHO
1.2.1 Denominação
• DIREITO DO TRABALHO
(DENOMINAÇÃO ATUAL).
• DIREITO SOCIAL (NÃO TEM POR ESCOPO
TODOS OS ASPECTOS DO DIREITO SOCIAL)
INTRODUÇÃO AO DIREITO DO TRABALHO
1.2.1 Denominação SUEPRADAS
• DIREITO OPERÁRIO (EXCLUI O EMPREGADOR)
• DIREITO INDUSTRIAL (EXCLUI AS DEMAIS
ATIVIDADES ECONÔMICAS E NÃO ABRANGE TODOS OS
ASPECTOS LEGISLATIVOS AFETOS À ATIVIDADE INDUSTRIAL
• DIREITO CORPORATIVO (HERANÇA DO DIREITO
ITALIANO INSPIRADO NO REGIME FASCISTA: o conceito
abrangia, também, os meios de produção e o próprio estado)
INTRODUÇÃO AO DIREITO DO TRABALHO
1.2.2 Características
• Direito em transição, expansionista.
• Intervencionista e protetivo em relação ao
empregado.
• Seus institutos típicos são em essência
coletivos ou socializantes.
INTRODUÇÃO AO DIREITO DO TRABALHO
1.2.3 Divisão
Direito
Individual
do 
Trabalho
Direito 
Coletivo
do 
Trabalho
INTRODUÇÃO AO DIREITO DO TRABALHO
1.2.4 Natureza jurídica
• TEORIA DO DIREITO PÚBLICO (MIGUEL REALE)
NORMAS ADMINISTRATIVAS E DE NATUREZA TUITIVA, DE
PROTEÇÃO AO TRABALHADOR; REGRAS IMPERATIVAS;
DIREITOS TRABALHISTAS IRRENUNCIÁVEIS
• TEORIA DO DIREITO PRIVADO (SÉRGIO P. MARTINS)
PREPONDERA NORMAS DE DIREITO PRIVADO
• TEORIA DO DIREITO SOCIAL (CESARINO JR.)
TERCEIRO GÊNERO, DIREITO DESTINADO A AMPARAR O
HIPOSSUFICIENTE
INTRODUÇÃO AO DIREITO DO TRABALHO
1.2.4 Natureza jurídica
• TEORIA DO DIREITO MISTO (ALFREDO MONTOYA)
SIMBIOSE ENTRE NORMAS DE DIREITO PÚBLICO E PRIVADO
• TEORIA DO DIREITO UNITÁRIO (EVARISTO DE MORAES)
TERCEIRA REALIDADE; FUSÃO DE RAMOS DO DIREITO
PÚBLICO E PRIVADO
INTRODUÇÃO AO DIREITO DO TRABALHO
1.2.4 Natureza jurídica
Alguns doutrinadores acatam como do ramo do Direito Privado, pois
sua categoria nuclear é, essencialmente, uma relação jurídica entre
particulares.
Outros atribuem caráter de Direito Público diante da prevalência de
suas normas imperativas e indisponíveis.
A posição mais atual considera o Ramo Trabalhista como um
Direito Misto e Complexo. A área Mista trata de direitos individuais,
ora de direitos coletivos e ora de direitos difusos. Complexa porque
tem amplo impacto na economia de um país e/ou internacionalmente,
de modo que não se trata de um sistema fechado e isolado.
INTRODUÇÃO AO DIREITO DO TRABALHO
1.2.5 Funções
• Melhoria das condições de pactuação da
força de trabalho na ordem socioeconômica;
• Modernização da legislação;
• Caráter civilizatório e democrático.
INTRODUÇÃO AO DIREITO DO TRABALHO
1.2.6 Autonomia
• Em relação aos outros ramos do Direito é amplo, com doutrinas
homogêneas, com conceitos gerais comuns e distintos dos conceitos
formadores dos outros ramos do direito;
• Possui instituições peculiares, finalidade específica e jurisdições
especiais para dirimir os dissídios que são apreciados pela Justiça do
Trabalho.
• Dentre os elementos configuradores dessa autonomia, destaca-se a CLT
e a sentença normativa, jamais poderiam ser incluídas em outro ramo do
Direito, nem explicadas pela doutrina.
INTRODUÇÃO AO DIREITO DO TRABALHO
1.2.7 Relações do direito do trabalho com os 
demais ramos do direito
Direito Constitucional:
Estabeleceram, os dois, uma relação muito próxima, pois, a Constituição
estabelece uma série de direitos aos trabalhadores de um modo geral,
principalmente nos artigos 7º e 11º da CF.
Mesmo o trabalho avulso tem assegurados seus direitos no inciso XXXIV
do artigo 7º da CF/88 que prevê igualdade com os direitos dos
trabalhadores com vinculo empregatício permanente.
No artigo 8º são previstos direitos decorrentes da organização sindical.
O artigo 9º versa sobre o direito de greve.
INTRODUÇÃO AO DIREITO DO TRABALHO
1.2.7 Relações do direito do trabalho com os 
demais ramos do direito
Direito Civil:
Origina-se o contrato de trabalho do direito civil.
É uma espécie do gênero “contrato”, desenvolvendo-se a partir
da locação de serviços.
O direito do trabalho utiliza-se subsidiariamente do direito civil,
pois, o parágrafo único do artigo 8º da CLT determina que o
direito comum será fonte subsidiária do direito do trabalho,
naquilo que não for incompatível com os seus princípios
fundamentais.
INTRODUÇÃO AO DIREITO DO TRABALHO
1.2.7 Relações do direito do trabalho com os 
demais ramos do direito
Direito Empresarial:
Também é bastante próximo ao direito do trabalho, pois o
direito empresarial regula várias formas de sociedades, sendo
que a empresa é uma das partes do contrato de trabalho
INTRODUÇÃO AO DIREITO DO TRABALHO
1.2.7 Relações do direito do trabalho com os 
demais ramos do direito
Direito Internacional:
Também se relaciona com o direito do trabalho.
A O.I.T. edita uma série de normas a serem aplicadas e,
aqueles que as ratificam as cumprem.
São recomendações e convenções em matéria trabalhista.
INTRODUÇÃO AO DIREITO DO TRABALHO
1.2.7 Relações do direito do trabalho com os 
demais ramos do direito
Direito Penal:
A prática de um delito penal pode influir no campo do direito do trabalho,
inclusive podendo dar motivo dispensa por justa causa.
Alguns autores também entendem que o poder disciplinar do empregador
poderia ser considerado como integrante do direito penal, de estabelecer
punições aos empregados decorrentes do poder de direção do empregador.
O Código Penal também regula crimes contra a organização do trabalho,
direito de livre associação sindical, a frustração do direito assegurado pela
lei trabalhista, o aliciamento de trabalhadores etc.
INTRODUÇÃO AODIREITO DO TRABALHO
1.2.7 Relações do direito do trabalho com os 
demais ramos do direito
Direito Seguridade Social:
Quando visa a proteção da maternidade, especialmente a gestante (art. 201,
III, CF/88) além da assistência social, quando menciona o amparo a infância
e a adolescência (arts 203, II, CF/88), a promoção da integração ao mercado
de trabalho etc.
INTRODUÇÃO AO DIREITO DO TRABALHO
1.2.7 Relações do direito do trabalho com os 
demais ramos do direito
Direito Tributário:
Estas relações também existem, principalmente quando se fala em fato
gerador de incidência de tributos ou contribuições sobre verbas trabalhistas.
As contribuições do F.G.T.S e do P.I.S/PASEP, realçam ainda mais essa
relação pois a primeira incide sobre uma serie de verbas trabalhistas e a
segunda, paga pela empresa, dá, posteriormente, certos direitos aos
empregados que ganham baixos salários. Incide ainda o imposto de renda e
proventos de qualquer natureza sobre salários, remuneração e outras
verbas de natureza trabalhista.
INTRODUÇÃO AO DIREITO DO TRABALHO
1.2.7 Relações do direito do trabalho com os 
demais ramos do direito
Direito Econômico:
O direito econômico tem por objetivo, disciplinar juridicamente as atividades
desenvolvidas nos mercados, buscando uma forma de organização do
sistema e também visando o interesse social. A relação com o direito do
trabalho ocorre quando se verifica a obtenção de uma política de pleno
emprego (art. 170 CF) que são, entre outros, os objetivos a serem
assegurados pela ordem econômica.
INTRODUÇÃO AO DIREITO DO TRABALHO
1.2.7 Relações do direito do trabalho com os 
demais ramos do direito
Direito Processual do Trabalho
Este, objetiva assegurar o cumprimento dos direitos materiais do
empregado, sendo que as controvérsias sugeridas pela aplicação da
legislação trabalhista serão dirimidas pela Justiça do Trabalho. A C.L.T.
contém regras pertinentes ao processo do trabalho, estabelecendo normas
de competência para a propositura da ação, recursos etc.
INTRODUÇÃO AO DIREITO DO TRABALHO
1.3 Fundamentos e formação histórica do 
Direito do Trabalho
• TRABALHO = tripalium (Latim) - três paus
– instrumento feito de três paus aguçados, algumas vezes até munidos
de pontas de ferro, no qual os agricultores batiam as espigas de trigo
ou de milho e também o linho, para debulhar as espigas, rasgar ou
desfiar o linho. Era também uma canga que pesava sobre os animais
ou um instrumento de tortura, constituído de cavalete de pau.
TRIPALIUM
• Etimologia: O termo trabalho deriva do latim
tripaliare (martirizar com o tripalium).
• Tripalium – Instrumento de tortura composto de
três estacas.
• A origem do trabalho humano está associada à
noção de tortura, esforço excessivo.
"Porque deste ouvidos à voz de tua mulher, e
comeste da árvore que eu te havia proibido
comer: a terra será maldita por tua causa; com
trabalho penoso tirarás dela o alimento todos
os dias de tua vida"(Gênesis 3,17-19)”.
O trabalho por conta própria, realizado para fins de
sobrevivência, possuía em si a ideia de pena, sendo que o
trabalho por conta alheia impôs um sentimento bem mais
negativo.
Originado do vocábulo tripalium, o seu emprego na forma
verbal tripaliare, passa a representar qualquer ato que
represente dor e sofrimento.
A expressão trabalho como atributo de dignidade e de valor,
surgiu posteriormente, dada pelos escravos e servos que,
sendo submissos, encontravam nele a chave para a liberdade
e, por aqueles que, sendo livres, atribuíam a ele o valor de
lazer e de aperfeiçoamento do espírito.
O valor social do trabalho:
A escravidão:
nO homem era considerado objeto/coisa.
nO escravo não tinha qualquer direito (só o de morar no
território do seu dono).
nA jornada de trabalho era de 20 a 22 horas. Não havia
proteção jurídica.
nGrécia e Roma: trabalho possuía sentido pejorativo e era
realizado apenas pelos escravos
Servidão:
nOs servos recebiam proteção política e militar em troca do
trabalho. Não tinham qualquer direito relacionado ao trabalho.
A jornada também era excessiva. O que produziam ia para o
senhor feudal.
nO trabalho era considerado como castigo.
nNobres não trabalhavam.
Corporações de ofício:
nEstabeleciam hierarquia entre mestres, companheiros e
aprendizes (estes, menores entre 12 e 14 anos), que não
tinham qualquer proteção jurídica. Os menores eram
treinados para profissões futuras. As corporações usavam
essa mão-de-obra infantil para produzir e vender seus
produtos. Os menores trabalhavam de 18 a 20 horas.
Revolução Francesa:
nAtravés dos ideais de liberdade e igualdade, o trabalho se
tornou livre e foi possível admitir-se sua prestação, em
proveito de outrem, mediante contrato. Liberdade de contratar
e comerciar.
nExtinção das corporações de ofício, por incompatibilidade
com os ideais de liberdade (Lei de Chapelier).
• Liberalismo:
• Movimento no sentido de dar liberdade ao homem sob todos
os prismas, na procura de seu próprio interesse, sem
interferência do Estado.
• Pressupõe a existência de uma ordem econômica natural e
que se forma sem a interferência do Estado: laissez faire –
laissez aller - laissez passer (deixai fazer – deixai ir – deixai
passar)
• A liberdade e a igualdade permitiam que se instituísse
uma nova forma de escravidão, com o crescimento das
forças dos privilegiados da fortuna e a servidão e a
opressão dos mais débeis. O operário não passava de
um simples meio de produção.
REVOLUÇÃO INDUSTRIAL
Cena de Tempos Modernos.
• Revolução Industrial:
– Foi um fenômeno de mecanização dos meios de
produção.
– A revolução industrial transformou o trabalho em
emprego e os trabalhadores passaram a
trabalhar por salário.
– Tempos e os lugares de trabalho passaram a não
depender mais da natureza, mas das regras
empresariais e dos ritmos da máquina, dos quais
o operário não passava de uma engrenagem.
– A oferta de mão-de-obra era maior do que o
número de postos de trabalho, em razão da
substituição do trabalhador pelas máquinas.
A industrialização trouxe progresso, benefícios,
mecanizou o processo de produção, a acumulação. Mas
havia a face cruel: problemas sociais, exploração,
acidentes de trabalho, aumento da criminalidade,
indigência. Não havia proteção à saúde e à segurança do
trabalhador. O operário prestava serviços em condições
insalubres, sujeito a incêndios, explosões, intoxicação por
gases, inundações e desmoronamentos. Ocorriam muitos
acidentes de trabalho, além de várias doenças decorrentes
dos gases, da poeira, do trabalho em local encharcado,
principalmente a tuberculose, a asma e a pneumonia.
PRIMEIRAS LEIS
– Lei de Peel (Moral and Health Act - 1802) A lei teve o
propósito de diminuir a exploração dos
trabalhadores menores de idade, proibindo o trabalho
noturno e diminuindo a jornada diurna.
– O Manifesto Comunista desperta a consciência de
classes, a conscientização dos trabalhadores. O
trabalhador passa a perceber que seu trabalho agrega
valor à mercadoria. Assim os trabalhadores passaram a
reivindicar, resistir. O Manifesto serviu de base para a
resistência e luta operária.
Doutrina Social Cristã: Encíclica “Rerum Novarum” (coisas
novas)
nTraçava regras para a intervenção do Estado nas
relações empregado x empregador.
nConsiderava o trabalho como algo que participa da
dignidade pessoal do homem
nPrega:
n-o justo salário mediante participação nos lucros;
n-direito de associação;
n-direito a uma condição digna da atividade
profissional;
n-direito ao emprego.
A Rerum Novarum resultou no Constitucionalismo
social.
Constitucionalismo social:
Inclusão nos textos constitucionais dos direitos e
garantias fundamentais, inclusive direitos
trabalhistas.
Constituição do México (1917)
País muito avançado, o México foi o 1° a
elaborar uma Constituiçãocom direito do
trabalho.
As mudanças:
¨ Jornada de 8 horas;
¨ Proibição do trabalho do menor de 12 anos;
¨ Limitação da jornada do menor de 16 anos a
seis horas;
¨ Jornada noturna de 7 horas;
¨ Descanso Semanal;
¨ Salário mínimo;
¨ Proteção à maternidade;
¨ Indenização por dispensa.
Constituição de Weimar (1919):
Além dos direitos do México, acrescentou:
nParticipação nos lucros;
nRepresentação dos empregados na empresa (Empresa com
mais de 200 empregados tem que receber representação
para acompanhar as ações da diretoria e decidir,
principalmente, em relação aos direitos trabalhistas, o que
evita processos na justiça);
n Seguro social.
Tratado de Versailles (1919):
Novidades:
-Internacionalização das normas trabalhistas;
-Criação da OIT (Organização Internacional do
Trabalho, órgão fiscalizador e negociador dos direitos
trabalhistas).
Declaração Universal dos Direitos Humanos (1948):
Trouxe:
-Férias anuais remuneradas;
-Limitação da jornada (foi mantida);
-Normas pertinentes ao lazer.
A) Constituição de 1824:
Aboliu as corporações de ofício. (Embora ainda hoje
permaneçam a exploração de menores no trabalho)
B) Lei do Ventre Livre (1871)
Os filhos de escravos nascidos a partir dessa lei têm liberdade
plena, inclusive para o trabalho (Cidadão de direitos e
obrigações).
C) Lei Saraiva de Cotegipe (1885):
Escravos a partir de 65 anos passavam a gozar de liberdade,
mas precisavam esperar 3 anos para ter liberdade plena.
D) Lei Áurea (1888):
Aboliu a escravidão. Mas nos dias de hoje ainda há trabalho
escravo (Trabalhadores nos mãos do patrão).
E) Constituição de 1891:
Implantou a liberdade de associação.
NO BRASIL:
F) Constituição de 1934:
nGarantia de liberdade sindical
nJornada de 8 horas
nIsonomia salarial
nProteção do trabalho do menor e da mulher
nRepouso semanal remunerado
nFérias anuais remuneradas
nSalário mínimo.
G) Constituição de 1937 (Época da ditadura de Getúlio
Vargas)
nSindicato único
nImposto sindical
nCompetência normativa dos TRT’s (através de decisão em
dissídio coletivo fabrica norma sem participação do legislativo).
H) Constituição de 1946:
Direito de greve
Participação nos lucros
Estabilidade
I) Constituição de 1988:
Direitos individuais e tutelares do trabalho (Art. 7º)
Sindicato e sua organização (Art. 8º)
Regras sobre greves (Art. 9º)
Participação dos empregados na empresa (Art. 11)
1.4 Fontes formais do direito do trabalho
“Se num sistema podem surgir conflitos normativos, há de se
admitir que as normas entram no sistema a partir de
diferentes canais, que com relativa independência,
estabelecem suas prescrições. Se se admite lacunas, é
porque se aceita que o sistema a partir de um centro
unificado, não cobre o universo dos comportamentos,
exigindo-se outros centros produtores. São estas as
suposições que estão por detrás das discussões em torno
das chamadas fontes do direito”.
(Tércio S. Ferraz Jr.)
Fontes formais do direito correspondem às
manifestações provenientes do Estado e,
excepcionalmente, emanadas da própria
sociedade, reconhecidas por esse mesmo direito,
que dão origem às normas e aos princípios que
regulam a vida em sociedade.
1.4 Fontes formais do direito do trabalho
Classificação:
1.4 Fontes formais do direito do trabalho
• São fatores ou acontecimentos
sociais, políticos, econômicos e
filosóficos que INSPIRAM o
legislador na elaboração das leis.
Fontes 
Materiais
• São a exteriorização das normas
jurídicas, ou seja, as fontes formais
são normas de observância
obrigatória pela sociedade. Todos
devem cumpri-las pois são
imperativas
Fontes 
Formais
FONTES DO 
DIREITO DO 
TRABALHO
Fontes 
Formais
Fontes 
estatais
Fontes 
Profissionais
Fontes 
Materiais
- Fatos sociais;
- Fatos religiosos; 
- Fatos econômicos;
- Fatos políticos.
- Constituição;
- Lei;
- Decreto;
- Sentença Normativa
-Convenção Coletiva;
-Acordo Coletivo;
-Regulamento;
-Contrato de Trabalho.
1.4 Fontes formais do direito do trabalho
fo
nt
es
Materiais
- não são obrigatórias;
- Fase prévia ao surgimento das normas;
- fatores sociais, econômicos que influenciam a
elaboração das normas(reinvindicações dos
trabalhadores das empresas.
Formais
Autônomas
- Elaborada pelas partes
interessadas
- ex.: acordo e convenção 
coletiva
Heterônomas - Origem estatal
- Ex.: CF, leis e decretos. 
1.4 Fontes formais do direito do trabalho
1.4 Fontes formais do direito do trabalho
1.4 Fontes formais do direito do trabalho
CONFLITO DE FONTES FORMAIS
Livros utilizados
Prezados alunos,
Para preparação desses slides foram utilizadas as seguintes obras:
• BARROS, Alice Monteiro. Curso de Direito do Trabalho. São Paulo: LTr, 2010.
• DELGADO, Maurício Godinho. Curso de direito do trabalho. 10. ed. São Paulo: LTr, 
2011.
• CAIRO JUNIOR, José. Curso de Direito do Trabalho: Direito Individual e Coletivo do 
Trabalho. 8.ed. Salvador: Juspodvim, 2013.
• NASCIMENTO, Amauri Mascaro. Iniciação ao direito do trabalho. São Paulo: LTr, 
2011.
• PLÁ RODRIGUES, Américo. Princípios de Direito do Trabalho. 3. ed. São Paulo: LTr, 
2000.
• RESENDE, Ricardo. Direito do Trabalho Esquematizado. 4. ed. São Paulo: Editora 
Método, 2014.