Psicologia nas Organizações

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GST0395_201707008965 V.1
PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES
Avaiação Parcial: GST0395_SM_201707008965 V.1 
Aluno(a): MAIARA LACERDA SILVA PRAZERES Matrícula: 201707008965
Acertos: 10,0 de 10,0 Data: 18/09/2017 07:36:58 (Finalizada)
1a Questão (Ref.: 201707759974) Acerto: 1,0 / 1,0
Quando apresentamos a psicologia como ciência, precisamos nos distanciar do que é chamado senso comum.
Nesse sentido, assinale a alternativa que apresenta a melhor definição do que é senso comum.
No senso comum podemos encontrar um método de pesquisa que garante a veracidade de alguns
conceitos.
O senso comum fornece subsídios científicos para melhor entender a natureza humana e,
consequentemente, a sua conduta.
O senso comum discute fenômenos observados, tomando-se como foco explicações populares e,
portanto, não produzidas por pesquisas científicas.
O senso comum é a melhor forma de conhecimento, porque é passado através das gerações e
confirmado através dos vários contextos culturais.
Não podemos abrir mão de usar o senso comum, porque através dele é que confirmamos alguns
conceitos, como o da fé, e este, em ultima instância, não pode ser discutido.
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2a Questão (Ref.: 201707267698) Acerto: 1,0 / 1,0
Complete a afirmação abaixo que apresenta um conceito para a Psicologia Social: " Um ramo da psicologia que
se ocupa do confronto entre a ................................. e o comportamento das pessoas".
C) Relação dso conflitos
B) Busca racional
A) interação social
E) Espaços de vida
D) Vida
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3a Questão (Ref.: 201707627714) Acerto: 1,0 / 1,0
O psicólogo organizacional desenvolve muitas atividades nas organizações, voltadas para a organização, o
trabalho e a gestão de pessoas. Sobre a atuação do psicólogo organizacional, estão corretas as afirmativas,
EXCETO:
Estimula a cooperação entre os colaboradores.
Auxilia na gestão do clima organizacional.
Gerencia conflitos nas relações interpessoais.
Identifica as competências de cada colaborador.
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Diagnostica individualmente cada colaborador da organização.
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4a Questão (Ref.: 201707639883) Acerto: 1,0 / 1,0
Podemos verificar a necessidade do diálogo entre o indivíduo e a organização, tanto no âmbito dos grupos de
trabalho, quanto nas equipes de trabalho. Em ambas as situações mencionadas, a comunicação é um processo
de fundamental importância, pois pode determinar a eficácia da organização. No entanto, essa eficácia pode ser
influenciada por
habilidades de transmissão e pela capacidade de entender o que as pessoas estão comunicando.
habilidades de transmissão e pela capacidade de ser criativo e inovador em todos os momentos de sua
comunicação.
aperfeiçoamento de habilidades simples que estão presentes em todas as pessoas envolvidas.
conceitos permanentes ou temporários que devem ser assimilados pela pessoa que transmite a
mensagem.
aperfeiçoamento de habilidades complexas que não estão presentes em todas as pessoas.
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5a Questão (Ref.: 201707609858) Acerto: 1,0 / 1,0
A observação e o estudo do comportamento humano é foco da atenção há muitos séculos. Muitos autores
contribuíram para o enriquecimento das teorias psicológicas. O Behaviorismo foi um movimento de extrema
importância para compreensão e utilização de seus princípios até hoje. Trata-se de uma:
Teoria do estímulo e resposta, o comportamento observado e medido com objetividade e validade
científica, relação causal entre reforço e comportamento.
Teoria que considera a percepção de figura e fundo, motivando o indivíduo a estabelecer metas claras,
específicas e com recompensas reais.
Teoria do comportamento observado e medido com objetividade e validade científica, relação entre
consciente e inconsciente.
Teoria que representou o Id, ego e o superego segundo ela os indivíduos possuem características bem
diferentes.
Teoria baseada em mecanismos de defesa, na qual os indivíduos apresentam distorções de percepção,
como lentes que interferem na realidade percebida.
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6a Questão (Ref.: 201707618533) Acerto: 1,0 / 1,0
É uma estrutura dinâmica e, portanto, mutável; sofre influência de condições variáveis , que são percebidas de
modo subjetivo, isto é, pessoal; nunca está concluída. Estamos falando de:
Personalidade
Aprendizagem
Dinâmica de grupo
Psicologia
Percepção
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7a Questão (Ref.: 201707244678) Acerto: 1,0 / 1,0
Sobre o estudo das emoções, analise as alternativas abaixo e marque a correta:
Gardner lançou o conceito de Inteligências Múltiplas, enfatizando habilidades antes pouco valorizadas,
tais como: inteligência musical, espacial, interpessoal etc.
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Goleman foi o inventor do Teste de QI (Quociente Intelectual), que mede as inteligências lógico-
matemática e verbal.
Alfred Binet dedicou seus estudos aos conceitos do que chamamos de Inteligência Emocional.
Goleman expandiu o conceito de inteligência, passando a considerar a existência de outras
inteligências, além da verbal e da matemática.
Gardner considerava em seus estudos apenas a existência das inteligências matemática e verbal.
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8a Questão (Ref.: 201707726648) Acerto: 1,0 / 1,0
Ao lançar o conceito de inteligências múltiplas, Gardner (1983) possibilitou que um gestor identificasse
diversas variações dentro de sua equipe. Quando um profissional demostra extrema facilidade para conviver e
trabalhar em equipe podemos indicar que ele esteja apresentando a inteligência denominada de:
Corporal
Interpessoal
Matemática
Musical
Espacial
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9a Questão (Ref.: 201707259337) Acerto: 1,0 / 1,0
A seleção de pessoas constitui, para o meio corporativo, a chance de "importar" talentos que enriqueçam a
equipe e troquem informações que farão oxigenar todo o meio de produção. Várias são as técnicas utilizadas
pelos agentes de seleção para atenderem a esses objetivos. A técnica mais utilizada é:
Testes de simulação de desempenho
Testes objetivos
Entrevistas
Grafologia
Avaliação de desempenho
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10a Questão (Ref.: 201707050292) Acerto: 1,0 / 1,0
Podemos entender como um objetivo da seleção de pessoal adequar o perfil do candidato às necessidades do
posto de trabalho. Para isso, o recrutador poderá utilizar uma série de instrumentos de seleção de pessoal, para
auxiliá-lo na identificação do perfil do candidato. Como exemplos de instrumentos para seleção de pessoal,
podemos citar:
Entrevista, Dinâmica de Grupo e Referências profissionais.
Entrevista, referências pessoais e testes de QI.
Entrevista, Dinâmica de Grupo e testes psicológicos.
Entrevista, Avaliação do Currículo e experiência profissional.
Entrevista, testes situacionais e experiência profissional.
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