APOL 4 ( GESTÃO E ÉTICA ( NOTA 100 )

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Questão 1/5 - Gestão de Pessoas 
Embora os requisitos para uma elevada qualidade de vida no trabalho variem de pessoa para 
pessoa, alguns fatores são necessários para que todos possam ter uma alta qualidade de vida no 
trabalho. Esses fatores mínimos são o equivalente à saúde, alimentação e abrigo para a qualidade 
de vida padrão, no entanto, eles são mais específicos para carreiras ou empregos. Por exemplo, 
para ter uma elevada qualidade de vida no trabalho, uma pessoa tem de ser respeitada. Colegas e 
funcionários de alto nível devem tratá-la de forma justa e educada. O trabalho não deve causar 
qualquer desconforto físico ou angústia mental ao empregado. Ele deve sentir-se como se 
estivesse fazendo algo agradável ou pelo menos não desagradável. O trabalhador deve sentir que 
o salário pago é suficiente para o trabalho que ele está fazendo. Finalmente, ele deve se sentir 
valorizado ou apreciado, como se estivesse fazendo algo de importância para a empresa. 
 
Disponível em: Qual é o significado de "Qualidade de vida no trabalho"? 
http://www.abqv.com.br/portal/Content.aspx?id=384 
É um título adequado ao texto apresentado acima: 
 A A qualidade de ida depende de cada um. 
 B Trabalho e salário justo. 
 C Lucros da empresa garantem qualidade de vida no trabalho. 
 D Condições necessárias para garantir a qualidade de vida no trabalho. 
 E Qualidade de vida no trabalho depende da importância do cargo na empresa. 
 
Questão 2/5 - Gestão de Pessoas 
A certificacão pela OHSAS 18000 serve como guia para a implantação de sistema de gestão de 
segurança e higiene ocupacional, acentua a abordagem pela minimização do risco, procurando 
reduzir os acidentes e as doenças do trabalho, os tempos de parada por esses motivos e, 
consequentemente, os custos humanos e econômicos. 
Os benefícios proporcionados pela implantação da Norma OHSAS 18000 incluem 
 
I. manter um meio ambiente de trabalho seguro. 
II. evidenciar o mau funcionamento da saúde e da segurança no trabalho. 
III. integrar as responsabilidades de higiene, segurança e saúde ocupacional da empresa. 
 
É correto o que se afirma em: 
 A I, apenas. 
 B II, apenas. 
 C I e III, apenas. 
 D II e III, apenas. 
 E I, II e III. 
 
Questão 3/5 - Ética, Responsabilidade Social e Ambiental 
Se até meados da década de 1970 uma empresa era considerada sustentável se fosse 
economicamente saudável, ou seja, tivesse um bom patrimônio e um lucro sempre crescente, hoje 
essa visão está sendo modificada. O modelo utilizado é o Triple Bottom Line, ou tripé da 
sustentabilidade, expressão apresentada pelo economista John Elkington. O Triple Bottom Line 
ficou conhecido como os 3Ps (people, planet, profit), pois se manifesta em três dimensões (gente 
ou capital humano, planeta ou capital natural e benefício econômico) que devem interagir para 
que se atinja um desenvolvimento sustentável. Os Ps mencionados acima são descritos 
aleatoriamente em sequência. 
I. Tem a ver com as pessoas que compõem uma sociedade e, consequentemente, suas 
organizações. No que diz respeito às práticas empresariais, está ligado ao conceito de 
responsabilidade social. Contempla aspectos como salários justos, respeito à legislação trabalhista 
vigente, desenvolvimento de ambientes de trabalhos saudáveis e, sobretudo, um envolvimento 
positivo com a sociedade em geral. 
II. É o resultado econômico positivo, sem o qual nenhuma organização sobrevive. 
III. Representa os objetivos ambientais a serem perseguidos. No caso das empresas, estas devem 
buscar formas de diminuir e compensar seus impactos ambientais negativos e buscar a eficiência 
no uso dos recursos naturais. 
 
Assinale a alternativa que indica a ordem correta de apresentação e descrição dos 3Ps. 
 A People, Planet, Profit. 
 B Planet, Profit, People. 
 C People, Profit, Planet. 
 D Profit, Planet, People. 
 
Questão 4/5 - Ética, Responsabilidade Social e Ambiental 
Importantes stakeholders são empregados, consumidores, fornecedores e comunidade em geral e 
devem ter seus interesses respeitados pela organização. O resultado positivo de uma empresa 
também é consequência do bom relacionamento que ela mantém com seus stakeholders e isso 
passa pela junção dos ganhos de seus investidores ou proprietários com as legítimas necessidades 
de todos aqueles que, direta ou indiretamente, são influenciados pelas suas atividades de negócio. 
Sobre esse aspecto é interessante o modelo conceitual proposto por Archie Carroll, citado por 
Alencastro (2012), que aborda a responsabilidade social tanto pela ótica do desempenho 
empresarial quanto pelo comportamento empresarial responsável. Este modelo trabalha com 
quatro dimensões, das quais uma é descrita em sequência. 
“Representa o compromisso de se fazer o que é devidamente correto, mesmo que tais ações não 
estejam contempladas formalmente nas leis determinadas pela sociedade.” 
 
Assinale a alternativa que indica corretamente a dimensão do modelo conceitual de Archie Carroll 
descrita acima. 
 A Responsabilidade discricionária. 
 B Dimensão econômica. 
 C Dimensão legal. 
 D Dimensão ética 
 
Questão 5/5 - Gestão de Pessoas 
Uma organização que promove saúde é aquela que se preocupa com a segurança, higiene, 
conforto e bem-estar dos seus funcionários. Mas, para que isso não fique apenas à mercê da boa 
vontade das pessoas, é preciso definir responsabilidades por meio da adoção de uma POLÍTICA DE 
SEGURANÇA no trabalho ou de diretrizes básicas que objetivem estabelecer responsabilidades e 
atribuições, individuais e institucionais, no cumprimento das normas. 
Considerando o texto, conclui-se que: 
 A Uma empresa deve preocupar-se apenas com a produtividade e o lucro nas suas 
atividades. 
 B 
A política de segurança no trabalho é uma responsabilidade atribuída somente à diretoria da 
empresa. 
 C A implantação de uma política de segurança no trabalho é responsabilidade de 
todos os integrantes da organização. 
 D Segurança no trabalho significa não sofrer acidentes que prejudiquem a 
produtividade empresarial. 
 E A promoção da saúde nas empresas visa a que todos trabalhem de forma a dar 
mais resultados financeiros para os acionistas.