LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA

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1.
Com relação as fontes do Direito do Trabalho podemos afirmar:	
Quest.: 1
x	A legislação oferece direitos mínimos, devendo a interpretação ser a mais benéfica para o empregado, sendo aceito a jurisprudência como fonte, assim como o acordo coletivo de trabalho e a convenção coletiva de trabalho;
	A jurisprudência não é fonte de direito do trabalho, pois não possui caráter normativo;
	As relações trabalhistas deverão ser regidas somente pela CLT, aceitando interpretação jurisprudencial;
	A lei é a única fonte do direito;
	Deve-se aceitar apenas o contido na Constituição e na CLT.
2.
(FCC - 2009 - TRT - 7ª Região) Acerca dos princípios que informam o Direito do Trabalho, pode-se afirmar que	
Quest.: 2
x	É lícita a redução dos salários dos empregados da empresa, desde que disposta em Convenção ou Acordo Coletivo.
	O empregador pode, livremente, em qualquer hipótese, reduzir o salário do empregado.
	A irredutibilidade do salário é um princípio absoluto, ou seja, não possui nenhuma exceção.
	O empregador pode reduzir o salário de seus empregados, desde que 75% deles concordem com tal redução, independentemente de negociação com a entidade sindical da categoria.
	O empregador pode reduzir o salário do empregado, se este firmar por escrito sua concordância.
3.
FCC - 2013 - TRT - 1ª REGIÃO (RJ) - A respeito da relação de emprego e dos seus sujeitos, é INCORRETO afirmar:	
Quest.: 3
	Entidade beneficente, sem finalidade lucrativa, pode ser empregadora.
x	Empregador é sempre pessoa jurídica.
	Empregado é sempre pessoa física.
	Não haverá distinções relativas à espécie de emprego e à condição de trabalhador, nem entre o trabalho intelectual, técnico e manual.
	A relação de emprego se desenvolve com pessoalidade, ou seja, o empregado tem que prestar o serviço pessoalmente, não podendo mandar qualquer pessoa trabalhar em seu lugar.
4.
Para que seja caracterizada a existência de vínculo de emprego, é necessária a presença concomitante de alguns requisitos. Entre tais requisitos, encontram-se:	
Quest.: 4
	prestação eventual de serviço feita com pessoalidade; subordinação ao poder de direção e comando.
x	existência de pessoalidade, de não eventualidade, de subordinação do empregado ao poder de direção e comando e de onerosidade; retribuição pecuniária pelo serviço prestado pelo empregado.
	gratuidade dos serviços prestados; contrato do trabalho de trato sucessivo com intermediação obrigatória do sindicato da categoria ou do órgão gestor de mão de obra.
	respeito à alteridade, que favorece que o empregado participe dos lucros da empresa; onerosidade na prestação de serviços por conta própria, comprometendo-se assim, com os riscos de sua atividade.
	remuneração pelo serviço prestado pelo empregado; impossibilidade de o trabalhador transferir ao empregador o poder de direção sobre sua atividade laboral.
5.
Cesaltina foi admitida há cinco anos como cozinheira para trabalhar em escritório de advocacia constituído como pessoa jurídica, de 2ª a 5ª feira. Suas funções consistiam em cuidar da cozinha e da copa da casa em que funcionava o escritório, fazer compras e servir refeições para os advogados e estagiários. A vinculação existente entre a tal senhora e o tomador de serviços era de:	
Quest.: 5
	Trabalho autônomo, porque não era cumprida a semana integral, de 2ª a 6ª feira, equiparando-se à situação ao trabalho da diarista.
	Contrato de prestação de serviços, não regulado pela legislação do trabalho.
x	Contrato de trabalho, nos termos da Consolidação das Leis do Trabalho.
	Trabalho doméstico, nos termos da Lei nº 5.859, de 11/12/1972.
	Prestação de serviço avulso.
6.
Determinada senhora foi admitida há cinco anos como cozinheira para trabalhar em escritório de advocacia constituído como pessoa jurídica, de 2ª a 5ª feira. Suas funções consistiam em cuidar da cozinha e da copa da casa em que funcionava o escritório, fazer compras e servir refeições para os advogados e estagiários. A vinculação existente entre a tal senhora e o tomador de serviços era de:	
Quest.: 6
	Contrato de prestação de serviços, não regulado pela legislação do trabalho.
	Trabalho autônomo, porque não era cumprida a semana integral, de 2ª a 6ª feira, equiparando-se à situação ao trabalho da empregada diarista ;
	Trabalho doméstico, nos termos da Lei nº 5.859, de 11/12/1972 ;
x	Contrato de trabalho, nos termos da Consolidação das Leis do Trabalho
	Contrato de trabalho, não deve obedecer todos os termos da Consolidação das Leis do Trabalho
7.
Definindo doutrinariamente salário é todo pagamento feito diretamente pelo empregador ao empregado, como contraprestação do serviço feito ou da mão de obra colocada à disposição. Que pode ser pago em dinheiro ou bens, existindo três formas de pagamento:	
Quest.: 7
	Por unidade de tempo: considera o tempo que o empregado fica à disposição do empregador, não ligado diretamente ao resultado. Por unidade da obra: considera o resultado do trabalho ou a produção do empregado. Misto: considera os dois fatores, isto é, tempo e produtividade. Ex.: Salário por tarefa.
	Por unidade do trabalho- Misto: considera os dois fatores, isto é, tempo e produtividade. Ex.: Salário por tarefa. Por unidade de tempo: considera o tempo que o empregado fica à disposição do empregador, não ligado diretamente ao resultado. Por unidade da obra: considera o resultado do trabalho ou a produção do empregado.
	Por unidade da obra: considera o tempo que o empregado fica à disposição do empregador, não ligado diretamente ao resultado. Por unidade de tempo: considera o resultado do trabalho ou a produção do empregado. Por variável - considera o tempo que o empregado fica à disposição do empregador, não ligado diretamente ao resultado
	Por Misto: considera o tempo que o empregado fica à disposição do empregador, não ligado diretamente ao resultado. Por unidade de tempo: considera os dois fatores, isto é, tempo e produtividade. Ex.: Salário por tarefa. Por unidade da obra: considera o resultado do trabalho ou a produção do empregado.
x	Por unidade de tempo: considera o resultado do trabalho ou a produção do empregado. Por unidade da obra: considera o tempo que o empregado fica à disposição do empregador, não ligado diretamente ao resultado. Misto: considera os dois fatores, isto é, tempo e produtividade. Ex.: Salário por tarefa.
8.
O trabalho em condições de periculosidade assegura ao empregado um adicional sobre o salário sem os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou participações nos lucros da empresa. O percentual do adicional de periculosidade é de	
Quest.: 8
	20%
	40%
	50%
x	30%
	10%
9.
A opção que especifica a/as restrição/restrições do trabalho extraordinário de necessidade imperiosa é:	
Quest.: 9
	motivo de força maior ou cuja inexecução traga prejuízo manifesto, por se tratar de bens perecíveis.
	para as mulheres, só com atestado médico e presença do sindicato da categoria;
	para os homens, na hipótese de força maior ou serviços inadiáveis;
x	para realizar ou concluir serviços inadiáveis, fazer face a motivo de força maior ou cuja inexecução traga prejuízo manifesto;
	para os menores, com autorização do juizado de menores;
10.
Sobre faltas ao serviço, existem algumas que a CLT enumera como faltas abonadas e legais, ou seja, aquelas que não podem ser deduzidas por ocasião do 13º salário	
Quest.: 10
x	Por 1 dia a cada 12 meses de trabalho para doação de sangue, devidamente comprovada
	Até 130 dias no caso de licença maternidade
	Até 3 dias consecutivos em caso de falecimento de cônjuge
	Até 5 dias em virtude de casamento
	Até 15 dias no caso de licença paternidade