Legislação trabalhista e previdenciária Avaliação Parcial

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1a Questão (Ref.: 201408315140) Acerto: 1,0 / 1,0 
O Princípio que importa especificamente na garantia de preservação, ao longo do contrato, 
da cláusula contratual mais vantajosa ao trabalhador, que se reveste de caráter de direito 
adquirido, é o Princípio da 
 
 
Indisponibilidade dos Direitos Trabalhistas. 
 
Imperatividade das Normas Trabalhistas. 
 
Continuidade da Relação de Emprego. 
 Condição Mais Benéfica 
 
Intangibilidade Contratual Objetiva. 
 
 
 2a Questão (Ref.: 201408122498) Acerto: 1,0 / 1,0 
Indique a alternativa correta, quanto ao Princípio da Proteção 
 
 
é fazer o trabalhador cumprir jornada de trabalho, além do horário 
 
utilizar normas, como caminho para o Direito Tributário 
 
é reverter em multa uma ação trabalhista em favor do trabalhador 
 aplicação da norma mais favorável ao trabalhador 
 
tratar relação do trabalho entre empregado e empregador 
 
 
 3a Questão (Ref.: 201408317538) Acerto: 1,0 / 1,0 
Ciro trabalha como taxista para uma empresa que explora o serviço de táxi de um município, sendo o 
automóvel utilizado em serviço por Ciro de propriedade da mencionada empresa. A empresa de taxi, determina 
a rota de trabalho de Ciro que trabalho com total subordinação, pessoalidade, habitualidade e pessoalidade. Em 
face da situação hipotética apresentada, de acordo com a legislação trabalhista, Ciro é considerado 
 
 
trabalhador avulso. 
 
trabalhador doméstico. 
 empregado; 
 
trabalhador autônomo. 
 
empresário; 
 
 4a Questão (Ref.: 201408329468) Acerto: 1,0 / 1,0 
A dependência (subordinação) exigida pela CLT para a existência de uma relação de emprego é: 
 
 
Filosófica. 
 
Social. 
 
Técnica. 
 
Econômica. 
 Jurídica. 
 
 5a Questão (Ref.: 201408669002) Acerto: 1,0 / 1,0 
Quanto ao contrato individual de trabalho, considere as assertivas abaixo. I - É imprescindível a determinação do 
prazo. II - Sendo o contrato verbal, o trabalhador não terá seus direitos garantidos, tornando-se necessário o 
ajuizamento de ação trabalhista para reivindicá-los. III - A CLT não exige forma à celebração do pacto laboral, 
podendo o ajuste se dar tácita ou expressamente, sem prejuízo dos direitos previstos em lei. Quais são corretas? 
 
 
 
I, II ,III e IV 
 
I, II e III 
 
Apenas I 
 Apenas III 
 
Apenas I e III 
Avaliação Parcial: LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E 
PREVIDENCIÁRIA 
 
Acertos: 10,0 de 10,0 Data: 26/09/2017 15:32:45 (Finalizada) 
 
 
 6a Questão (Ref.: 201408667022) Acerto: 1,0 / 1,0 
A terceirização é modalidade contratual inadmissível em nosso ordenamento jurídico quando levada a cabo para 
 
 
prestação de serviços com pessoal e equipamento próprios da empresa prestadora de serviços, dentro do 
estabelecimento da tomadora dos serviços 
 locação permanente de mão-de-obra em atividade-fim da empresa tomadora de pessoal 
 
locação permanente de mão-de-obra em atividade-meio da empresa tomadora de pessoal 
 
prestação de serviços com pessoal e equipamento próprios da empresa prestadora de serviços, fora do 
estabelecimento da tomadora dos serviços 
 
locação permanente de mão-de-obra em atividade-meio de empresa pública 
 
 
 7a Questão (Ref.: 201408829480) Acerto: 1,0 / 1,0 
Os preceitos da Isonomia Salarial é de grande importância para o gestor, pois a distorção salarial de um 
paradigma (pessoa com o qual os outros se comparam) poderá gerar a equiparação de todos os outros 
empregados que preencham os requisitos necessários e exerçam a mesma função no período da: 
 
 Diferença não pode ultrapassar 2 anos na função. 
 
Diferença não pode ultrapassar 3 anos na função 
 
Diferença não pode ultrapassar 1 anos na função. 
 
Diferença não pode ultrapassar 5 anos na função. 
 
Diferença não pode ultrapassar 1 anos na função. 
 
 
 
 8a Questão (Ref.: 201408309898) Acerto: 1,0 / 1,0 
Analise as sequências considerando Verdadeiro ou Falso para cada uma das afirmativas abaixo: 
I - Salário é todo pagamento feito diretamente pelo empregador ao empregado, como contraprestação do 
serviço feito ou da mão de obra colocada à disposição. 
II - Remuneração é tudo o que for pago pelo empregador, ou até por terceiros, ao empregado, mas sempre em 
virtude do contrato de emprego. Assim, como veremos, existem parcelas pagas pelo empregador ao 
empregado, mas que não integram ou fazem parte do salário como, por exemplo, as parcelas indenizatórias e 
os adicionais, em princípio. 
III - Sendo idêntica a função, a todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo empregador, na mesma 
localidade, corresponderá igual salário, sem distinção de sexo, nacionalidade ou idade. 
IV- É cabível equiparação salarial em empresas que possuam planos de cargos e salários. 
V - O empregado readapatado na função serve como paradigma ou modelo. 
 
 
V;V; V; V.F. 
 
F; F; F; F;F. 
 
V; F; V; F;F. 
 V;V;V;F;F 
 
F, F; V; F;F. 
 
 
 
 
 9a Questão (Ref.: 201408734990) Acerto: 1,0 / 1,0 
(FCC - 2013 - TRT - 9ª REGIÃO (PR) - Analista Judiciário - Área Administrativa) De acordo com o disposto na 
CLT, o pagamento da remuneração das férias deve ser feito: 
 
 
até 7 dias antes do início do respectivo período. 
 
até o quinto dia do mês subsequente ao vencido. 
 
no dia em que se inicia o respectivo período. 
 até 2 dias antes do início do respectivo período. 
 
no mesmo dia em que o empregador pagar o salário do mês anterior ao mês das férias. 
 
 
 
 10a Questão (Ref.: 201408329527) Acerto: 1,0 / 1,0 
São casos de suspensão e de interrupção do contrato de trabalho, respectivamente: 
 
 
Faltas justificadas e greve. 
 Faltas injustificadas e licença gestante. 
 
Férias e suspensão disciplinar. 
 
Férias e afastamento decorrente de doença a partir do 16o dia. 
 
Faltas justificadas e faltas abonadas.