Psicologia Gestão e Responsabilidade.. aula 2

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CARREIRAS - Transformações e Transições
Zelia Miranda Kilimnik (Org.)
Ed.Qualitymark, RJ, 2011
Este modelo pode ser usado como arquivo de partida para apresentar materiais de treinamento em um cenário em grupo.
Seções
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Anotações
Use a seção Anotações para anotações da apresentação ou para fornecer detalhes adicionais ao público. Exiba essas anotações no Modo de Exibição de Apresentação durante a sua apresentação. 
Considere o tamanho da fonte (importante para acessibilidade, visibilidade, gravação em vídeo e produção online)
Cores coordenadas 
Preste atenção especial aos gráficos, tabelas e caixas de texto. 
Leve em consideração que os participantes irão imprimir em preto-e-branco ou escala de cinza. Execute uma impressão de teste para ter certeza de que as suas cores irão funcionar quando forem impressas em preto-e-branco puros e escala de cinza.
Elementos gráficos, tabelas e gráficos
Mantenha a simplicidade: se possível, use estilos e cores consistentes e não confusos.
Rotule todos os gráficos e tabelas.
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CARREIRA
Podem envolver transições bruscas, idas e vindas, recomeços, percursos alternativos, estradas com curvas, desvios, subidas e descidas.
Podemos dizer que a “perspectiva de carreira”, mesmo entendida como uma construção pessoal, é algo importante ou até mesmo central, para a forma como as pessoas se colocam diante do trabalho, e de suas demandas de desempenho e dedicação.
Leva ao sentimento ou a percepção de que estamos construindo um caminho que nos leva a ser ou a conseguir algo significativo e que nos dá o sentido da vida e da vida como trabalhadores... 
A forma como são concebidas e gerenciadas impacta sobre os vínculos e sobre o próprio desempenho no trabalho.
Forneça uma breve visão geral da apresentação. Descreva o foco principal da apresentação e por que ela é importante.
Introduza cada um dos principais tópicos.
Para fornecer um roteiro para o público, você pode repita este slide de Visão Geral por toda a apresentação, realçando o tópico específico que você discutirá em seguida.
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ORIGENS DO CONCEITO DE CARREIRA
 	A palavra “carreira” origina-se do latim via carraria, estrada para carros. 
 
	
	
Somente a partir do Século XIX, passou-se a utilizar o termo para definir trajetória de vida profissional.
CARREIRA ► É uma ocupação ou profissão representada por etapas e possivelmente por uma progressão e ingressar numa carreira significa avançar no caminho da vida.
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Imagens de Carreira - “Metáforas”
Carreira como Herança:
Um legado transmitido para futuras gerações
Carreira como uma Construção: Um olhar para dentro, para fora e para o tempo a frente
Carreira como um Ciclo: Fases sequenciais relacionadas à idade
Carreira como um Encaixe: Correspondência entre a pessoa e o ambiente
Carreira como uma Jornada: Movimentos que podem ser geográficos, entre empregos e ocupações e entre organizações.
Carreira expressa pelos termos “encontros” e “relacionamentos”: Redes Sociais
Carreiras como Papéis: Diferentes papéis sociais desempenhados...
Carreira como um Recurso: Riquezas e conhecimentos 
Carreira como uma História: O discurso do protagonista... Mitos do passado...
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▪ A principal mudança se manifesta nos contratos psicológicos: A oferta de carreiras de emprego seguro dá lugar à “oportunidade de desenvolvimento”.
● De natureza tradicionais baseadas em uma estrutura hierárquica e rígida, com clara, unidirecional ou linear direção :”uma escada a subir”
▪ O avanço na carreira significava promoção de cargo...
●Transacionais, multidirecionais e flexíveis...
▪ Novos modelos de carreiras compreendem uma variedade de opções: Muitas direções possíveis de desenvolvimento...
RENDA, POSIÇÃO E STATUS
SATISFAÇÃO, AUTONOMIA E LIBERDADE
CARREIRAS NO PASSADO
CARREIRAS NO FUTURO
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→A carreira é o principal componente da vida profissional: está envolvida com o trabalho, que por sua vez proporciona um senso de propósito, desafio, satisfação pessoal e, renda.
Carreiras de longo prazo
Carreiras Transacionais
● Linear
● Estáticas
● Rígidas
● Multidirecionais
● Dinâmicas
● Fluidas
Uma jornada para escalar uma montanha e atingir o topo: As pessoas escalam até onde podem...
O indivíduo escolhe – Direciona a própria carreira... Cria um novo caminho , selecionando a direção que deseja perseguir e onde se sente capaz de alcançar o desenvolvimento pessoal...
Esta é outra opção para um slide de Visão Geral usando transições.
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PROTEU, DEUS GREGO, O ADVINHO E SENHOR DAS METAMORFOSES...
● Na abordagem tradicional o conceito de carreira implica avanço numa progressão vertical na hierarquia da organização, associada à metáfora de escada, acompanhando os sinais de crescente status e ganhos financeiros... 
● Hall (1996), apresentou o conceito de CARREIRA PROTEANA como um contraponto à carreira organizacional estruturada no tempo e no espaço, inspirado na figura do Deus Grego PROTEU que na mitologia grega, possuía a habilidade de mudar de forma ao comando de sua vontade.
● É um processo em que a PESSOA e não a Organização, gerencia sua própria trajetória profissional.
● Incorpora as variadas experiências da pessoa em educação, treinamento, trabalho em várias organizações, mudanças no campo ocupacional, etc.
● Busca a autorrealização e pode ser direcionada de tempos em tempos para atender as necessidades das pessoas.
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Evans (1996) aponta para o fato de que as carreiras estão adotando uma configuração espiral, em ziguezague, em substituição ao formato da escada... 
Profissionais que apresentam a expertise de especialistas, e a visão mais ampla do generalista...
As pessoas não seguem apenas uma carreira, mas duas, três, ou até quatro carreiras diferentes no curso da vida, e às vezes de forma simultânea...
Aposentadoria não é aposentadoria, mas uma mudança em espiral, um “ziguezague” em outra direção: é uma outra carreira, a oportunidade de realizar novas e diferentes atividades...
Vive-se atualmente um paradoxo: 
o indivíduo vê-se confrontado a fazer escolhas e nem sempre está preparado para isso... 
Necessita se enquadrar numa série de exigências organizacionais e precisa possuir ampla gama de competências... 
Uma carreira que ora se configura como autodirigida e ora subordinada aos ditames do mercado e da organização.
O Que o público poderá fazer após a conclusão deste treinamento? Descreva brevemente cada objetivo e como o público se beneficiará apresentação.
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ÂNCORAS DE CARREIRA
Schein (1993) define Âncora de Carreira como o conjunto de auto percepções relativas a talentos e habilidades, motivos e necessidades e atitudes e valores que as pessoas têm com relação ao trabalho que desenvolvem ou buscam desenvolver.
São uma combinação de competências, interesses, aspirações e valores que representam a essência do trabalhador.
Âncora de Carreira na vida profissional de uma pessoa pode ser utilizada:
como forma de organizar experiências,
 identificar áreas de contribuição ao longo de sua trajetória, 
gerar critérios para tipos de trabalho e 
identificar padrões de ambição e sucesso que a pessoa pode determinar para si mesma.
Âncora de Carreira serve para guiar, balizar, estabilizar e integrar a carreira de uma pessoa.
ÂNCORAS DE CARREIRA
Estabilidade no Emprego
Liberdade e Independência
Integrar Pessoas aos Resultados
Desenvolvimento e Especialização
1. Competência Técnico Profissional
2. Gerir Pessoas
4. Segurança
3. Autonomia
ÂNCORAS DE CARREIRA
Equilíbrio carreira e família
Resolver e ultrapassar obstáculos difíceis
Ajuda em serviços aos outros
Criar algo novo e correr riscos
5. Empreendedorismo
6. Serviço e Dedicação
8. Estilo de Vida
7. Desafio puro
COMPETÊNCIAS PARA GERIR A CARREIRA
Conhecer o que
Conhecer porque
Conhecer como
Conhecer quem
Conhecer quando
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Sem conhecer sua ÂNCORA, incentivos externos podem tentar mudá-lo a aceitar situações ou trabalhos que não sejam satisfatórios.
FATORES ESSENCIAIS NO DESENVOLVIMENTO DA CARREIRA
RESILIÊNCIA
►Capacidade de transpor e enfrentar dificuldades, frustrações e estresses
INSIGHT
►Percepção de si próprio e de seus papéis profissionais definindo suas metas de carreira:
Autoconhecimento
Autoconsciência
Auto-avaliação
Auto-observação
IDENTIDADE
►Identificação do profissional com a carreira:
Comprometimento e afetividade com a própria carreira