desafio profissional contabilidade geral

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“Desafio Profissional”
CEAD- Pólo Roseira
Curso: Administração 2º série 
Tutor online : Amanda Barboza
Tutor presencial : Wellington José Simões 
Nomes: Gustavo de Toledo Santos RA: 2726244290
José Fernando do Carmo de Castro Silva RA: 2726233027
Octavio Luís Pereira de Arantes RA: 1774786895
Roseira
30/05/2017
Introdução
Este trabalho irá mostrar um pouco da organização contábil, a função da matemática, que função é aplicada e o porquê é importante, seja como na parte social da empresa, parte sustentável ou seu aumento da competitividade no mercado como um exemplo dos benefícios para os colaboradores.
Sumário 
Passo 1- Matemática aplicada...........................................................................04
Passo 2- Contabilidade geral............................................................................05
Passo 3- Tecnologia de gestão..........................................................................06
Passo 4- Processos administrativos...................................................................08
Passo 5- Direito e legislação...............................................................................10
Conclusão ..........................................................................................................12
Referencias bibliográficas...................................................................................13
	
PASSO 1 – matemática aplicada 
A lei de formação de uma função é a regra matemática que define exatamente como tal função deve ser representada. A lei de formação de uma função de primeiro grau é expressa da seguinte forma:
y = f(x) = ax + b
Assim sendo, temos:
f(x)= custo total;
a= R$ 20,00 custo variável por unidade;
b= R$ 100.000,00 custo fixo da empresa;
x= a quantidade produzida a cada mês (variável).
PASSO 2 – Contabilidade Geral
	Descrição
	Valores (R$)
	Alugueis
	8.700,00
	Despesas Bancárias
	430,00
	Pro- Labore
	14.000,00
	Impostos sobre venda
	1.250,00
	Vendas de mercadorias
	650.000,00
	Juros recebidos
	850,00
	Comissões sobre vendas
	11.000,00
	Ordenados e salários
	26.700,00
	Encargos sobre a folha
	5.450,00
	Devoluções de vendas
	17.550,00
	Despesas com manutenções
	1.900,00
	Materiais de expediente
	2.650,00
	Custo das mercadorias vendidas
	370.000,00
	Água/Luz/Telefone
	3.400,00
	Propaganda e publicidade
	24.000,00
	Juros pagos
	700,00
	IPTU
	1.270,00
	Despesas com veículos
	4.320,00
A demonstração do resultado do exercício é uma demonstração contábil que se destina a evidenciar a formação do resultado líquido em um exercício, através da comparação das receitas, custos e despesas, apuradas segundo o princípio contábil do regime de competência.
Segue abaixo o calculo DRE :
	DRE - Celulose Papel Inteligente Ltda.
	Descrição
	Valor (R$)
	(+) Receita de Vendas
	650.000,00
	(-) Deduções e Impostos
	29.750,00
	(=) Receita Operacional Líquida(Receita de vendas – Deduções e impostos)
	620.250,00
	(-) Custos das Mercadorias Vendidas
	370.000,00
		(=) Lucro Operacional Bruto (Receita Operacional Líquida – Custos das Mercadorias)
	250.250,00
	(-) Gerais e Administrativas
	17.150,00
	(-) Vendas
	24.000,00
	(-) Outras despesas operacionais
	6.220,00
	(-) Salários e custos com mão de obra
	46.150,00
	(-) Despesas Operacionais
	93.520,00
	(=) Lucro Operacional (Lucro operacional Bruto – Despesas Operacionais)
	156.730,00
	(+) Receitas Financeiras
	850,00
	(=) Lucro Previsto antes do IR (Lucro operacional + Receitas financeiras)
	157.580,00
Passo 3 - Tecnologia de gestão
 O termo empresa sustentável se refere a organização que aplica ações em prol do meio ambiente, faz investimentos sociais e acima de tudo promove mudanças efetivas em sua mentalidade. Significa, não ter a sustentabilidade somente nos produtos e serviços, mas também na gestão, nas decisões e nas atitudes do dia a dia, fazendo com que os seus colaboradores e fornecedores também passem a ter um compromisso sustentável, pois somente assim a mesma se manterá no propósito da sustentabilidade. Isso se dá por meio de medidas consideradas simples, como por exemplo, reduzir o consumo de energia elétrica, economizar água e evitar o desperdício de materiais nos escritórios. A importância da responsabilidade social e ambiental, se dá por conta da necessidade de se adequar a indispensável adoção de práticas que contribuem com o equilíbrio e preservação dos recursos naturais, que são vitais para a humanidade. Tais práticas, vem sendo observadas e cobradas tanto por consumidores como por parceiros comerciais e ONGs.
 Para se tornar sustentável, a empresa não deve deixar de lado a busca pelos resultados satisfatórios a geração de lucro, tão necessário para a saúde financeira da corporação e para alcançar os objetivos, mas buscar o desenvolvimento econômico com a consciência de que é necessário respeitar os fatores ambientais para que essa busca por resultados não se torne “predatória”.A sustentabilidade empresarial, definida pelo Instituto Ethos, consiste em: “assegurar o sucesso do negócio no longo prazo e ao mesmo tempo contribuir para o desenvolvimento econômico e social da comunidade, com um meio ambiente saudável e uma sociedade estável. No ambiente interno, o conceito de sustentabilidade também está relacionado ao processo produtivo. Deve-se buscar fornecedores comprometidos e responsáveis, além do descarte correto dos resíduos gerados no processo de produção e dos resíduos das embalagens descartadas por consumidores. Por tudo isso cada vez mais empresas investem em sistemas de gestão ambiental que tem como benefícios, um maior controle operacional, minimização de riscos de acidentes ambientais, cumprimento da legislação, redução de impactos ambientais, redução de custos ambientais, melhoria de imagem da organização perante os stakeholders, entre outros. Portanto, uma empresa sustentável é aquela que gera valores e lucros aos sócios e proprietários e ao mesmo tempo contribui com a preservação do meio ambiente e com projetos sociais. Essas empresas fornecem esses resultados a sociedade através dos relatórios de sustentabilidade, em sua maioria no modelo mais utilizado atualmente, o GRI- Global ReportingInitiative, embora existam outros. O relatório de sustentabilidade tem por objetivo mostrar os progressos, positivos ou negativos das empresas em relação as atividades sustentáveis e apontar os erros e acertos, o que está bom, o que está ruim e o que pode melhorar em relação ao desenvolvimento sustentável e também compartilhar com a sociedade e parceiros as ações sustentáveis adotadas pela empresa. E é a partir desses relatórios que a gestão traça os objetivos e metas de sustentabilidade para o próximo ano. É muito importante que os consumidores em geral acompanhem as ações das empresas através desses relatórios de sustentabilidade. Se alguma empresa informa em um dos relatórios que reduziu o consumo de energia, deve-se apontar também as ações tomadas para tal conquista. A importância de se publicar esses relatórios é a prestação de contas aos stakeholders a respeito de suas práticas sustentáveis, podendo inspirar outras organizações. Pode haver também um feedback das ações da empresa quanto ao desenvolvimento sustentável. A divulgação correta do relatório de sustentabilidade pode causar impactos até mesmo na valorização das ações da empresa. Investidores, consumidores e instituições gostam de saber que a empresa destina recursos e esforços a projetos com baixo risco ambiental, alto valor social e lucratividade, sem prejudicar ninguém, pois as pessoas formam uma imagem mais positiva da empresa quando encontram informações sobre sustentabilidade em relatórios. Vale, Petrobras, Unilever, Eletrobráse Natura são alguns exemplos de empresas que publicam esse tipo de relatório. Concluímos que é de extrema importância que as organizações se adaptem as novas formas de negócio, onde não se leva em conta somente a busca desenfreada por resultados e lucros, mas cada vez mais se busca um equilíbrio entre o progresso e a preservação ambiental, deixando de lado um modelo já ultrapassado de pensamento e assumindo cada vez mais a responsabilidade de contribuir com a manutenção de recursos naturais tão importantes para a existência humana. Como a empresa do nosso organizador está sendo questionada quanto a alguns aspectos voltados para o meio ambiente, a adoção desse conceito de empresa sustentável, aliado a publicação do relatório de sustentabilidade contribuirá muito para as respostas quanto a responsabilidade social da mesma e a prestação de contas à sociedade, agregando valor e uma melhora de imagem da empresa. 
Passo 4 - Processos administrativos
As ferramentas de gestão são um conjunto de técnicas gerenciais utilizadas pelas organizações para aumentar a competitividade, fazendo com que os profissionais sejam mais produtivos e façam muito mais com menos. Essas técnicas permitem que os gestores se organizem de modo a ter o controle dos processos empresariais, como por exemplo a qualidade dos produtos e serviços e o acompanhamento da equipe de colaboradores, sempre com rapidez e assertividade. Uma vez aplicadas corretamente, essas ferramentas podem revolucionar o ambiente corporativo, poupando tempo e dinheiro dos gestores. Tais ferramentas servem para dar uma visão mais ampla dos processos administrativos para que, consequentemente, possa se obter um melhor controle sobre os mesmos e ainda melhorar a capacidade de trabalhar em equipe, tornar fácil a adaptação a mudanças necessárias e atingir um melhor resultado. As mudanças pelas quais a sociedade passa atualizam essas ferramentas, tornando isso em uma grande vantagem. A importância das ferramentas de gestão para os gestores é muito grande, pois evitam a perda de eficiência e eficácia na execução do seu trabalho. Usar ferramentas apropriadas de gestão é uma maneira de se conhecer melhor os processos da empresa, criando demanda por estudos de mercado,em qualidade, gestão de equipes e outros assuntos administrativos de grande importância. As ferramentas de gestão mais utilizadas atualmente, segundo uma pesquisa feita pela Consultoria Bain&Companysão, benchmarking, planejamento estratégico, declarações de missão e visão, gestão do relacionamento com o cliente, terceirização, balancedscorecard, gestão de mudança, competências centrais, alianças estratégicas e segmentação de clientes. Para atingir os objetivos do nosso organizador e fazer com que ele tenha um maior controle financeiro utilizando ferramentas que condizem com a realidade da empresa, podemos utilizar ferramentas como o fluxo de caixa que o ajudará a acompanhar todas as entradas e saídas de dinheiro da empresa em um determinado período de tempo, a DRE (Demonstração do Resultado do Exercício) que complementará o fluxo de caixa e permitirá que o organizador conheça o resultado líquido da empresa em um determinado período de tempo, sistemas de cobrança para emitir notas fiscais, gerar boletos para pagamento e cobrar clientes automatizando esses processos reduzindo as tarefas manuais, softwares financeiros online e aplicativos gratuitos de armazenamento de informações na nuvem para facilitar o acesso e conseqüentemente os processos como o de emissão de boletos e notas ficais, pagamento e recebimento de contas, gestão de estoque, entre outros. Conta Azul, Superlógica, ZeroPaper e Organizze são alguns exemplos de sistemas de gestão e controle financeiro para empresas e pessoas físicas. E a ferramenta mais próxima da realidade, o orçamento. Ele permite a empresa planejar os recursos disponíveis para produtos, serviços, unidades, setores, projetos ou processos, garantindo que suas equipes façam a utilização com consciência e sem colocar em risco a saúde financeira da empresa. Uma ótima opção de software para Gestão Orçamentária que ajuda a construir um orçamento colaborativo e confrontar os resultados mensais com o planejamento feito podendo realizar ajustes em tempo hábil é o Treasy. Concluímos que as ferramentas de gestão estão se tornando cada vez mais indispensáveis e importantes para os processos administrativos, dando uma visão mais ampla e assertiva aos gestores, fazendo com que eles conheçam melhor e conseqüentemente tenham um maior controle sobre a empresas, tornando-as mais saudáveis financeiramente. Portanto, tais ferramentas citadas serão de grande importância para os objetivos de avanço do controle financeiro de forma eficaz, do nosso organizador.
Passo 5 - Direito e legislação
O Ministério do Trabalho, através da Portaria 41 de 28.03.2007, edita normas referentes ao registro de empregados e à anotação da carteira profissional. Em todas as atividades remuneradas o empregador terá que fazer um registro do empregado, caso o contrário o mesmo não poderá iniciar as suas atividades. Além das anotações na carteira de trabalho, deve também fazer os registros no Livro, nas Fichas de Registro de Empregados ou também por sistema eletrônico.O Livro ou a Ficha de Registro de Empregado tem como finalidade o registro de todos os empregados da empresa, com anotações da vida funcional de cada empregado, sendo obrigatório registrar nele: nome do empregado, data de nascimento, filiação, nacionalidade, naturalidade, número e série da CTPS, número de identificação no PIS/PASEP, data de admissão, cargo e função, remuneração, jornada de trabalho, férias, acidente do trabalho ou doenças profissionais quando houver. Para registrar um empregado, o empregador deverá solicitar ao mesmo, que sejam fornecidos os documentos necessários, são eles: Carteira de Trabalho e Previdência Social – CTPS para que sejam efetuadas as devidas anotações (admissão, remuneração, contrato de experiência, condições especiais, etc.) sendo que a mesma deverá ser devolvida em até 48 horas, pois a retenção da CTPS constitui crime de contravenção penal, punível com pena de prisão simples de 1 a 3 meses ou multa, segundo a Lei 5.553/68. Por esse motivo é recomendável a emissão e entrega de um protocolo quando o empregado fornecer a carteira e outro quando a mesma for devolvida; Certificado Militar para homens acima dos 18 anos. Esse documento serve para provar a quitação com o serviço militar; Certidão de Nascimento de Casamento, para que seja possível a verificação de dados, concessão de direitos como o salário-família e abatimento dos dependentes para a declaração do Imposto de Renda, assim como a declaração desses dependentes; Atestado médico de exame admissional; Cédula de Identidade, Cadastro de Pessoa Física – CPF, Cartão do Programa de Integração Social – PIS (efetuar a matricula se o empregado não possuir); Incluir a admissão no Cadastro Geral de Empregados e Desempregados – CAGED, até o dia 15 de cada mês; Seguindo esses passos o empregado estará devidamente registrado. Porém só é possível fazer o registro de um empregado se o mesmo já possuir a Carteira de Trabalho e Previdência Social – CTPS, um documento obrigatório instituído pelo decreto nº 21.175, de 21 de março de 1932, e posteriormente regulamentada pelo decreto 22.035, de 29 de outubro de 1932. Esse documento registra a vida profissional do trabalhador brasileiro, reunindo informações de extrema importância os quais garantem os direitos trabalhistas como seguro-desemprego, benefícios previdenciários e Fundo de Garantia do Tempo de Serviço – FGTS e Programa de Integração Social - PIS.Outros direitos dos empregados no momento do registro são: jornada de trabalho; Salário; Salário família; 13º salário; Horas extras; Férias; Intervalo; Licença maternidade ou paternidade; Adicional noturno; Repouso semanal; Vale-transporte; Insalubridade quando o trabalho é realizado em condições que expõem o trabalhadora agentes nocivos à saúde acima dos limites tolerados, seja por sua natureza, intensidade ou tempo de exposição; Registro de ponto quando a empresa tiver acima de dez funcionários; Amamentação na empresa; Dissídios coletivos; Segurança do trabalho; Equipamentos de proteção individual – EPI e coletivo; Entre outros. Nesse último passo podemos concluir que o registro de empregados, bem como a CTPS possuem um papel muito importante, tanto para o empregado como para o empregador, resguardando ambas as partes e lhes garantindo os cumprimentos das normas e leis trabalhistas. Todo empregado possui direitos e deveres de acordo com a CLT, os quais devem ser respeitados por ambas as partes. Com base nessas informações o organizador poderá analisar como está a questão da legalização da contratação dos funcionários na unidade da empresa situada em uma região de reflorestamento, assim como em outras unidades da empresa.
 
Conclusão
Vimos como as matérias deste semestre são importantes na administração, na gestão pessoal e também na gestão financeira, assim temos ciência dos direitos e deveres da instituição e dos colaboradores. A importância da transparência e controle contábil da empresa, e o retorno significativo para a empresa e aos colaboradores através investimento em sustentabilidades e cultura.
Referências bibliográficas
http://www.webseminarios.net/administracao/direito-e-legislacao-para-gestao/
http://www.administradores.com.br/artigos/economia-e-financas/gestao-e-administracao-desvendando-as-quatro-fases-do-processo-administrativo/31379/
http://www.cienciascontabeis.com.br/contabilidade-geral/