Buscar

AV2 PSICOLOGIA

Faça como milhares de estudantes: teste grátis o Passei Direto

Esse e outros conteúdos desbloqueados

16 milhões de materiais de várias disciplinas

Impressão de materiais

Agora você pode testar o

Passei Direto grátis

Faça como milhares de estudantes: teste grátis o Passei Direto

Esse e outros conteúdos desbloqueados

16 milhões de materiais de várias disciplinas

Impressão de materiais

Agora você pode testar o

Passei Direto grátis

Faça como milhares de estudantes: teste grátis o Passei Direto

Esse e outros conteúdos desbloqueados

16 milhões de materiais de várias disciplinas

Impressão de materiais

Agora você pode testar o

Passei Direto grátis

Você viu 3, do total de 4 páginas

Faça como milhares de estudantes: teste grátis o Passei Direto

Esse e outros conteúdos desbloqueados

16 milhões de materiais de várias disciplinas

Impressão de materiais

Agora você pode testar o

Passei Direto grátis

Prévia do material em texto

Fechar  
 PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES
Simulado: GST0395_AV1_201603093346 
Aluno(a): ADRIANO SANTOS DE LIMA Matrícula: 201603093346 
Desempenho: 6,0 de 10,0 Data: 05/10/2016 14:41:52 (Finalizada)
1a Questão (Ref.: 201603348156) Pontos: 0,0 / 1,0
A Psicologia é uma ciência que saiu do status limitado de "estudo de atípicos" e vem ganhando cada vez mais valorização no trabalho com grupos. A subárea da Psicologia que lida com questões tais como: recrutamento e seleção, gestão de conflitos, processos motivacionais e instatalação eficaz da liderança é: 
Psicologia Clínica;
Psicologia nas Organizações;
Psicologia do desporto;
Psicologia do desenvolvimento.
Psicologia Social;
Gabarito Comentado. Gabarito Comentado.
2a Questão (Ref.: 201603852795) Pontos: 1,0 / 1,0
A psicologia é considerada uma ciência jovem por ter recebido seu status de autonomia com a criação do primeiro laboratório experimental na Alemanha, em : 
1879 
2001
1688
1671
1940
Gabarito Comentado. Gabarito Comentado.
3a Questão (Ref.: 201603330221) Pontos: 1,0 / 1,0
No mundo atual existem diversos sistemas orientados para o alcance de objetivos comuns, como igrejas, ONGs, clubes etc. Estes sistemas denominam-se:
Organizações
Aquisições
Hábitos
Fábricas
Constituições
Gabarito Comentado. Gabarito Comentado.
4a Questão (Ref.: 201603335289) Pontos: 1,0 / 1,0
Zanelli (2008) define as organizações como sistemas orientados, em essência, para o alcance de objetivos comuns, citando exemplos: família, fábricas, escritórios de serviços, hospitais, escolas, organizações militares, igrejas, sindicatos etc. Chiavenato (2000) acrescenta que as organizações existem para que possamos satisfazer necessidades que não satisfazemos sozinhos. A união de esforços para o alcance de necessidades leva à reunião de indivíduos, formando grupos. Para que haja sucesso nessa reunião, deve haver sucesso na interação (Bowditch & Buono, 1992). Muchinsky (2004) cita três tipos de equipes, portanto, de grupos que trabalham para o sucesso organizacional. Assinale a única alternativa que inclui os 3(três) tipos: 
Equipes operacionais; Equipes de criação; Equipes táticas.
Equipes equivalentes; Equipes de criação; Equipes táticas.
Equipes de solução de problemas; Equipes de criação; Equipes integradas.
Equipes de solução de problemas; Equipes de criação; Equipes orientadas. 
Equipes de solução de problemas; Equipes de criação; Equipes táticas.
Gabarito Comentado. Gabarito Comentado.
5a Questão (Ref.: 201603352202) Pontos: 0,0 / 1,0
As percepções sociais são passíveis de sentidos diferentes pelas diversas pessoas no mesmo contexto. O que significa valorização para uma, não necessariamente tem o mesmo sentido para outras. Estamos falando de individualidade. Autoestima, empatia, emoção, perdão, alegria. São elementos desta relação. O bem estar do colaborador no dia-a-dia em seu trabalho exige dele equilíbrio. Neste caso, qual dos elementos elencados é o responsável por este equilíbrio? Assinale a Única opção correta.
Autoestima
Alegria
Emoção
Perdão
Empatia
Gabarito Comentado. Gabarito Comentado.
6a Questão (Ref.: 201603670963) Pontos: 0,0 / 1,0
Refere-se a qualquer experiência vivenciada com desconforto pelas pessoas. em termos psíquicos, nos referimos a ela quando pensamos em alguma situação de difícil administração, que retorna vez por outra à mente, provocando problemas e/ou tristeza. A partir de 1895, Freud apresentou conceitos que causaram bastante agito à comunidade científica. A citação anterior refere-se ao seguinte conceito em sua teoria: 
Psicanálise
Inconsciente
Trauma
Histeria de conversão
Recalque
Gabarito Comentado. Gabarito Comentado.
7a Questão (Ref.: 201603330223) Pontos: 1,0 / 1,0
Em um processo seletivo, durante o processo de dinâmica de grupo, o agente de seleção sentiu-se desconfortável em relação a um dos candidatos, que parecia muito triste. Diante do caso exposto, é correto afirmar que a percepção que uma pessoa tem das emoções de outras pessoas é um retrato da:
Organização produtiva
Experiência pessoal
Rejeição mnemônica
Valorização de reparação
Estruturação semântica
Gabarito Comentado. Gabarito Comentado.
8a Questão (Ref.: 201603335347) Pontos: 1,0 / 1,0
Fisiologicamente, a emoção é o resultado dos trabalhos do SNC e do SNA. Em termos de conduta manifestamos ou não as emoções, traduzindo-as por alterações na fala, marcha, gestos etc. Há quem consiga omitir o que sente e, ainda, quem consegue simular grandes emoções (o trabalho dos atores). Existem aspectos que influenciam o modo de manifestarmos as emoções. Assinale a alternativa que contém todos os aspectos estudados: 
Personalidade; Gênero; Cultura; Produção.
Cultura; Formação; Condicionamento; Pesquisa.
Formação; Condicionamento; Estado de saúde; Estruturação.
Gênero; Cultura; Formação; Interesse.
Personalidade; Gênero; Cultura; Formação; Condicionamento; Estado de saúde.
9a Questão (Ref.: 201603143121) Pontos: 1,0 / 1,0
Considerando as proposições a seguir, é correto afirmar que: I- Atualmente as entrevistas de seleção não estruturadas, compostas por perguntas aleatórias, provaram ser um instrumento eficaz de seleção; II- Os dados coletados em uma entrevista de seleção não estruturada frequentemente tem relação com o desempenho da função que o candidato está pleiteando; III- Sem a estruturação de uma entrevista de seleção, diversos vieses poderão distorcer os resultados obtidos pelo recrutador como, por exemplo, o favorecimento de um candidato com perfil semelhante ao do recrutador; IV- A estruturação de uma entrevista de seleção com perguntas padronizadas, o emprego de um método de registro de informação e a padronização de classificação das qualificações do candidato certamente ajudam a reduzir a subjetividade do processo de recrutamento e seleção. 
Apenas a II está correta;
III e IV estão corretas;
Apenas a I está correta;
I e IV estão corretas.
Apenas a III está correta;
Gabarito Comentado. Gabarito Comentado.
10a Questão (Ref.: 201603143124) Pontos: 0,0 / 1,0
Sabemos que cada indivíduo processa, internaliza e memoriza conteúdos de formas diferentes, ou seja, nem todos os indivíduos têm o mesmo estilo de aprendizagem. Com base nessa afirmação, é correto afirmar que:
Ao elaborar um treinamento, devemos fazê-lo formalmente com técnica e método;
Ao elaborar um treinamento, devemos levar em conta os diferentes tipos de aprendizagem, ou seja, procurar utilizar recursos visuais, auditivos e sinestésicos.
Ao elaborar um treinamento, devemos fazer antes um levantamento do principal tipo de aprendizagem do grupo; 
Ao elaborar um treinamento, devemos privilegiar os recursos visuais, uma vez que este é comum a todos;
Ao elaborar um treinamento, a forma como o treinando aprende não é importante, o importante é o conteúdo apresentado e o resultado final;
Gabarito Comentado. Gabarito Comentado.

Outros materiais