Simulados 1,2 e 3 LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA 2015.02

Prévia do material em texto

considera-se EMPREGADO:
		
	
	A pessoa jurídica que se obriga a fornecer mão-de-obra especializada ao tomador dos serviços.
	
	O trabalhador que presta serviços onerosos e eventuais a uma mesma pessoa física ou jurídica.
	 
	Toda pessoa física que se obriga, com habitualidade e onerosidade, a cumprir pessoalmente as ordens que lhe forem repassadas pelo contratante.
	
	O pequeno empreiteiro, assim considerado o operário ou artífice, que conta com o auxílio de poucos trabalhadores para a execução do contrato.
	
	A pessoa física que, atuando com liberdade e autonomia, assume a execução de serviços ligados à segurança noturna de determinadas empresas.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201402553596)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Sobre o contrato individual de trabalho é correto afirmar que, EXCETO:
		
	 
	o contrato de experiência não exige assinatura na CTPS do empregado.
	
	Os contratos de trabalho são de execução sucessiva.
	
	o contrato individual de trabalho poderá ser acordado tácita ou expressamente, verbalmente ou por escrito e por prazo determinado ou indeterminado;
	
	Os contratos de trabalho assumem característica de adesão.
	
	o contrato de trabalho por prazo determinado é válido em se tratando de atividades empresariais de caráter transitório;
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201402760836)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	A terceirização é modalidade contratual ILÍCITA quando praticada para:
		
	 
	Locação permanente de mão-de-obra em atividade-fim da empresa tomadora de pessoal.
	
	Locação permanente de mão-de-obra em atividade de vigilância.
	
	Locação permanente de mão-de-obra em atividade-meio da empresa tomadora de pessoal.
	
	Locação permanente de mão-de-obra em atividade de limpeza e conservação.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201403092215)
	Pontos: 0,0  / 0,1
	João Carlos procura a loja Flores Brasil e se oferece para fazer as entregas com sua bicicleta, passando a fazê-lo diariamente, no horário de funcionamento da loja, recebendo orientações e semanalmente uma determinada importância por liberalidade da proprietária da floricultura. No tocante a estes fatos podemos dizer que estamos diante de um contrato de trabalho. Se sim, qual a sua forma. Assinale a alternativa correta.
		
	
	Nenhuma alternativa está correta;
	 
	A um vínculo empregatício entre as partes, sendo o contrato na forma tácita;
	
	Não há nenhum vínculo entre as partes, e se houvesse o contrato de trabalho seria verbal;
	
	Não há nenhum vínculo entre as partes, e se houvesse o contrato de trabalho seria tácito;
	 
	A um vinculo empregatício entre as partes, sendo o contrato na forma verbal;
	 1a Questão (Ref.: 201402515269)
	Pontos: 0,0  / 0,1
	Analise as seguintes proposições:
I. qualquer alteração na estrutura jurídica da empresa, como fusão, incorporação, transformação, cisão, transferência de cotas e etc., não afetará os contratos de trabalho do empregado, permanecendo intangível o liame empregatício com o novo empregador;
II. a época de concessão de férias será a que melhor consulte os interesses do empregador, sendo lícita a concessão de férias coletivas a todos os empregados, cujo período não poderá ser inferior a 10 (dez) dias corridos;
III. o contrato de trabalho poderá ser suspenso para qualificação profissional dos empregados, sempre que for necessário e a qualquer tempo;
IV. não poderá o empregado recusar a promoção, caso exista no ato da admissão quadro de carreira organizado devidamente homologado pelo Ministério do Trabalho e Emprego, mesmo que não tenha aptidão para o desempenho da nova função.
Assinale a alternativa CORRETA:
		
	
	apenas a assertiva II é correta
	
	Apenas a assertiva III é incorreta
	 
	Todas as assertivas são corretas;
	 
	Apenas as assertivas III e IV são incorretas
	
	Apenas as assertivas I e II são incorretas
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201402553779)
	Pontos: 0,0  / 0,1
	Reconsiderado o aviso prévio dado durante o seu curso:
		
	
	É facultado à parte notificada aceitar ou não a reconsideração, sendo que, uma vez aceito o contrato de trabalho, só continuará a vigorar se outro ajuste contratual vier a ser celebrado;
	
	Nenhuma das respostas estão corretas
	 
	É facultado à parte notificada aceitar ou não a reconsideração, sendo que, uma vez aceito o contrato de trabalho, continuará a vigorar, como se o aviso prévio não tivesse sido dado;
	 
	É facultado à parte notificada aceitar ou não a reconsideração, em manifestação por escrito, obrigatoriamente, sendo que, uma vez aceito o contrato de trabalho, continuará a vigorar, como se o aviso prévio não tivesse sido dado.
	
	A aceitação do empregador é inevitável ante ao Princípio Protetor do Direito do Trabalho, se a parte notificante for o empregado;
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201402553384)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	A Lei diz que o contrato de trabalho pode ser alterado em regra geral. Marque a alternativa correta.
		
	
	unilateralmente, respeitando o poder de direção do empregador
	
	unilateralmente, salvo se houver prejuízo para qualquerdas partes.
	
	unilateralmente, salvo se houver prejuízo para o empregado.
	
	bilateralmente, salvo se houver prejuízo para qualquer das partes.
	 
	bilateralmente, salvo se houver prejuízo para o empregado.
		
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201402554357)
	Pontos: 0,0  / 0,1
	Juarez, empregado da empresa Luz e Arte Ltda., sofreu uma queda em sua residência, durante o gozo de descanso semanal remunerado. Em decorrência do acidente, fraturou o tornozelo e ficou afastado do trabalho por 28 dias. Nessa situação hipotética, os primeiros 15 dias de afastamento de Juarez são considerados:
		
	
	Extinção do contrato de trabalho por invalidez.
	 
	Suspensão do contrato de trabalho, devendo ser remunerados pela previdência social.
	
	Interrupção do contrato de trabalho, devendo ser remunerados pela previdência social.
	
	Suspensão do contrato de trabalho, devendo ser remunerados pelo empregador.
	 
	Interrupção do contrato de trabalho, devendo ser remunerados pelo empregador.
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201403222430)
	Pontos: 0,0  / 0,1
	Se a atividade do empregado é, simultaneamente, insalubre e perigosa, o adicional devido será o
		
	
	escolhido pelo empregador.
	
	de maior valor.
	 
	de periculosidade, sempre.
	 
	escolhido pelo empregado.
	
	da atividade preponderante.
		
	 1a Questão (Ref.: 201402553751)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Nos contratos individuais de trabalho só é lícita a alteração das respectivas condições:
		
	
	Por norma interna da empresa;
	 
	Por mútuo consentimento, e, ainda assim, desde que não resultem, direta ou indiretamente, prejuízo ao empregado, sob pena de nulidade da cláusula infringente desta garantia;
	
	Por determinação exclusiva do empregador;
	
	Por revogação de normas internas.
	
	Por mútuo consentimento, mesmo resultando em prejuízo ao empregado.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201403103502)
	Pontos: 0,0  / 0,1
	Leia atentamente as assertivas e assinale a alternativa correta. I. Por determinação constitucional o trabalho noturno terá remuneração superior ao diurno, em face disso o empregado urbano que trabalhar em horário noturno será remunerado com um acréscimo de pelo menos 30% sobre a hora diurna. II. Será trabalho noturno aquele realizado pelos empregados urbanos entre as 21 horas de um dia e as 5 horas do dia seguinte. III. O trabalho noturno dos empregados rurais tem sua hora reduzida, sendo amesma computada como de 52 minutos e 30 segundos.
		
	
	Apenas a assertiva II está correta
	
	Apenas as assertivas I e II estão corretas
	 
	Apenas a assertiva I está correta
	 
	Nenhuma das alternativas está correta
	
	Apenas a assertiva III está correta
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201403105090)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	A Lei nº 6.019/74 em seu artigo 2º dispõe: "é aquele prestado por pessoa física a uma empresa, para atender à necessidade transitória de substituição de seu pessoal regular e permanente ou a acréscimo extraordinário de serviços." O conceito acima descrito se refere ao Trabalho:
		
	
	Do exercente de Cargo de Confiança
	 
	Temporário
	
	Autônomo
	
	Avulso
	
	Doméstico
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201403150122)
	Pontos: 0,0  / 0,1
	Maria foi contratada pela Empresa Americana Ltda. laborando de segunda feira até sexta feira, no horário de 8.00 h as até 18.00 h, com um intervalo de uma hora da refeição de descanso, recebendo a remuneração o valor de R$ 2.000,00 (dois mil) reais mensalmente, exercendo a atividade de caixa nível um. Após, leitura do caso hipotético em tela, identifique os elementos essenciais para a caracterização do empregado:
		
	
	Pessoa física, pessoalidade, autonomia, eventualidade, remuneração.
	 
	Subordinação, não eventualidade, onerosidade, pessoalidade e pessoa física.
	
	Pessoa física, pessoalidade, gratuidade, eventualidade, remuneração.
	
	Pessoa jurídica, pessoalidade, independência econômica, continuidade, subordinação.
	 
	Pessoa física ou jurídica, impessoalidade, subordinação, continuidade, remuneração.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201403098517)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Conforme previsão contida na Consolidação das Leis do Trabalho, para o trabalhador urbano considera-se noturno o trabalho executado entre as
		
	
	21 (vinte e uma) horas de um dia e as 5 (cinco) horas do dia seguinte.
	
	20 (vinte) horas de um dia e as 4 (quatro) horas do dia seguinte.
	 
	22 (vinte e duas) horas de um dia e as 5 (cinco) horas do dia seguinte.
	
	21 (vinte e uma) horas de um dia e as 6 (seis) horas do dia seguinte.
	
	20 (vinte) horas de um dia e as 5 (cinco) horas do dia seguinte.
		 Gabarito Comentado.