AV. FINAL LEGISL. E PRAT. TRABALHISTA

Prévia do material em texto

1. Avaliação I - Redação Individual (258126)
Legislação e Prática Trabalhista (CTB01)
Prova: 2423373
QUESTÃO:
1. O empregado e o empregador caracterizados como rurais possuem algumas especificidades no desenvolvimento de suas atividades e na prestação de serviços. Diante desta realidade, escreva uma redação com o tema: QUALIDADES E ESPECIFICIDADES DO EMPREGADO E EMPREGADOR RURAL, PARA QUE ASSIM ELES POSSAM SER IDENTIFICADOS NO DIREITO DO TRABALHO.
RESPOSTA ESPERADA: 
O direito do trabalho não identifica diferenças entre o trabalhador rural e o trabalhador urbano, ambos têm os mesmos direitos previstos nos textos legais. 
O empregado rural possui algumas características que lhe são próprias, a saber: 
- pessoa física, uma empresa (pessoa jurídica) não pode ser considerada empregado rural; 
- a prestação dos serviços, ou seja, o empregado deve trabalhar sempre, um dia após o outro, de forma contínua; 
- este empregado rural obedece a ordens daquele que é proprietário das terras ou do negócio, ou seja, é subordinado; 
- o trabalho que ele desenvolve só pode ser desenvolvido por ele próprio, ninguém pode substituí-lo; 
- a prestação de seu serviço e o contrato de trabalho vinculado à relação de emprego lhe dá o direito de receber um salário. Podemos exemplificar como empregados rurais a pessoa que planta, colhe, aduba, cuida do gado, é tratorista, é o peão de fazenda.
O empregador rural, ou seja, a pessoa que contrata o empregado rural, da mesma forma possui características próprias: 
- pode ser pessoa física ou, diferente do empregado, também pode ser jurídica (empresa/organização); 
- pode ser dono ou não das terras ou do negócio, devendo obrigatoriamente desenvolver atividades de agronegócios ou agroeconomia; 
- essas atividades não precisam ser desenvolvidas sempre, podem ser desenvolvidas durante períodos alternados; 
- as atividades podem igualmente ser desenvolvidas pelo proprietário, pelos empregados ou prepostos, que são os que substituem o proprietário no controle, organização e direção da atividade econômica.
A prestação de serviços do empregado rural não precisa ocorrer em área rural, mas, se acontecer em área urbana, esta deve ser em área ou prédio rústico, desde que essa atividade seja agroeconômica/agronegócio.
2. Avaliação II - Individual e sem Consulta (258127)
Legislação e Prática Trabalhista (CTB01)
Prova: 2423398
X = Questão Cancelada
	01
	02
	03
	04
	05
	06
	07
	08
	09
	10
	B
	X
	C
	D
	D
	A
	A
	C
	B
	A
3. Avaliação Final (Discursiva) - Individual e sem Consulta (258128)
Legislação e Prática Trabalhista (CTB01)
Prova: 2423417
QUESTÃO:
1. O Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional – PCMSO orienta os momentos em que o empregado deve ser submetido a exames médicos. Quais são estes momentos?
RESPOSTA ESPERADA: 
O Programa de Controle Médico da Saúde Ocupacional – PCMSO orienta que o empregado deve realizar exames médicos por ocasião da admissão, periodicamente (anual ou em períodos menores, bianual de acordo com a idade e a atividade exercida na empresa), no retorno de afastamentos de mais de trinta dias, antes da transferência de funções e por ocasião da demissão.
QUESTÃO:
2. O contrato de trabalho possui requisitos, elementos e sujeitos. Dentre os sujeitos do contrato de trabalho, a CLT, em seu art. 3º, dispõe sobre a figura do empregado e lhe atribui características obrigatórias para que assim este trabalhador seja considerado realmente como EMPREGADO, sujeito da relação de emprego. Que características são estas? Cite-as e explique cada uma delas.
RESPOSTA ESPERADA: 
Para a caracterização do vínculo de empregado são necessários quatro elementos, conduzidos como premissas básicas:
1. Pessoalidade: somente a pessoa contratada pode executar a tarefa, não pode ser substituída por outra, nem que uma empresa preste o serviço.
2. Onerosidade: a prestação dos serviços ocorre mediante pagamento de salário do empregador para o empregado.
3. Subordinação: o empregado está sujeito a ordens e chefia do empregador.
4. Habitualidade: o trabalho deve ser prestado de forma contínua, não vez ou outra ou esporadicamente.
QUESTÃO:
3. O salário é resultado da atividade onerosa desenvolvida pelo empregado após a prestação pessoal de seus serviços, podendo ser pago em moeda corrente nacional ou in natura. Na lógica deste conceito, relacione cinco situações que não são consideradas salário in natura.
RESPOSTA ESPERADA: 
* Seguros de vida e de acidentes pessoais.
* Previdência privada.
* Assistência médica, hospitalar, odontológica, prestada diretamente ou mediante seguro-saúde.
* Transporte destinado ao deslocamento para o trabalho, e, retorno, em percurso servido ou não de transporte público.
* Educação, em estabelecimento próprio ou de terceiros, compreendendo os valores relativos à matrícula, mensalidade, anuidade, livros e material didático.
4. Avaliação Final (Objetiva) - Individual e sem Consulta (258129)
Legislação e Prática Trabalhista (CTB01)
Prova: 2423441
X = Questão Cancelada
	01
	02
	03
	04
	05
	06
	07
	08
	09
	10
	11
	12
	13
	14
	15
	C
	A
	A
	B
	D
	A
	B
	D
	D
	C
	D
	D
	B
	A
	B