AAT ESTRUT Rotinas de Folha 2017.1ALUNOS (2)

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EXERCÍCIOS – FOLHA DE PAGAMENTO 
MÊS DE REFERÊNCIA: ABRIL 2017 
- Verificar quantidade de dias úteis e dsr. 
- Utilizar da Tabela de incidências. 
 
NOME: ​ALEXANDRE DA CRUZ GONÇALVES 
SALÁRIO R$ 1.200,00 por mes 
DEPENDENTES IRRF 02 (esposa, 1 filho menor de 14 anos. 
RECEBE ADICIONAL DE INSALUBRIDADE: 20% 
VALOR ENTREGUE DE VALE TRANSPORTE R$ 145,00 
 
NOME:​ EDUARDO ASSIS DE FREITAS BRASIL 
SALÁRIO R$ 3.000,00 por mês 
DEPENDENTES IRRF 01 filho menor de 14 anos 
ADICIONAL DE PERICULOSIDADE 
 
 
 
 
lNSS 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
NOME DO FUNCIONÁRIO​........................................................................................................................ ​ MÊS​..................................... 
COD DESCRIÇÃO REF VENCIMENTOS DESCONTOS 
01 Salário 30 1200,00 
02 Adicional Insalubridade 20% 187,40 
03 Salário Família 01 31,07 
04 Vale Transporte 6% 72,00 
05 INSS 8% 110,99 
 
 
 
 
 TOTAL DE VENCIMENTOS TOTAL DE DESCONTOS 
 1418,47 182,99 
 
VALOR LÍQUIDO 1235,48 
SALÁRIO BASE SALARIO CONT. INSS BASE CÁLCULO FGTS FGTS DO MÊS BASE DE CÁLCULO IRRF FAIXA IRRF 
1200,00 1387,40 1387,40 110,99 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
2 
 
 
NOME DO FUNCIONÁRIO​........................................................................................................................ ​ MÊS​..................................... 
COD DESCRIÇÃO REF VENCIMENTOS DESCONTOS 
01 Salário 30 3000,00 
02 Adicional Periculosidade 30% 900,00 
03 INSS 11% 429,00 
04 IRRF 15% 137,41 
 
 
 
 
 
 TOTAL DE VENCIMENTOS TOTAL DE DESCONTOS 
 3900,00 566,41 
 
VALOR LÍQUIDO 3333,59 
SALÁRIO BASE SALARIO CONT. INSS BASE CÁLCULO FGTS FGTS DO MÊS BASE DE CÁLCULO IRRF FAIXA IRRF 
3000,00 3900,00 3900,00 312,00 3281,41 15% 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
3 
 
 
 
CÁLCULO DE 13º SALÁRIO 
 
ANO REFERENCIA: 2017 - ​Calcular 1º ​e​ 2º Parcela da 13º Salário 
 
1) Admissão: 01.03.2017 
Salário: R$ 1.740,00 
Dependentes: 1 esposa e 2 filhos < 14 anos 
 2) Admissão: 10.04.2013 
Salário: R$ 2.940,00 
Dependentes: 1 
 
 
NOME DO FUNCIONÁRIO​........................................................................................................................ ​ MÊS​..................................... 
 
COD DESCRIÇÃO REF VENCIMENTOS DESCONTOS 
01 1º Parcela 13º Salário 10/12 725,00 
 
 TOTAL DE VENCIMENTOS TOTAL DE DESCONTOS 
 725,00 
 VALOR LÍQUIDO 725,00 
SALÁRIO BASE SALARIO CONT. INSS BASE CÁLCULO FGTS FGTS DO MÊS BASE DE CÁLCULO IRRF FAIXA IRRF 
1740,00 725,00 58,00 
 
 
 
 
 
 
 
 
NOME DO FUNCIONÁRIO​........................................................................................................................ ​ MÊS​..................................... 
COD DESCRIÇÃO REF VENCIMENTOS DESCONTOS 
01 2º Parcela 13º Salário 10/12 1450,00 
02 1º Parcela 13º Salário 10/12 725,00 
03 INSS 8% 116,00 
 TOTAL DE VENCIMENTOS TOTAL DE DESCONTOS 
 1450,00 841,00 
 VALOR LÍQUIDO 609,00 
SALÁRIO BASE SALARIO CONT. INSS BASE CÁLCULO FGTS FGTS DO MÊS BASE DE CÁLCULO IRRF FAIXA IRRF 
1740,00 1450,00 1450,00 58,00 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
4 
 
 
NOME DO FUNCIONÁRIO​........................................................................................................................ ​ MÊS​..................................... 
COD DESCRIÇÃO REF VENCIMENTOS DESCONTOS 
01 1º Parcela 13º salário 09/12 1102,50 
 TOTAL DE VENCIMENTOS TOTAL DE DESCONTOS 
 1102,50 
 VALOR LÍQUIDO 1102,50 
SALÁRIO BASE SALARIO CONT. INSS BASE CÁLCULO FGTS FGTS DO MÊS BASE DE CÁLCULO IRRF FAIXA IRRF 
2940,00 1102,50 88,20 
 
 
 
NOME DO FUNCIONÁRIO​........................................................................................................................ ​ MÊS​..................................... 
COD DESCRIÇÃO REF VENCIMENTOS DESCONTOS 
01 2º Parcela 13º Salário 09/12 2205,00 
02 1º Parcela 13º Salário 1102,50 
03 INSS 198,45 
 
 TOTAL DE VENCIMENTOS TOTAL DE DESCONTOS 
 2205,00 1300,95 
 VALOR LÍQUIDO 904,05 
SALÁRIO BASE SALARIO CONT. INSS BASE CÁLCULO FGTS FGTS DO MÊS BASE DE CÁLCULO IRRF FAIXA IRRF 
2940,00 2205,00 2205,00 88,20 
5 
 
 
QUESTÕES 
1. Considerando um salário fixo de R$ 1.800,00 por mês, funcionário admitido no dia 23 de abril 2015, identifique 
o valor a receber de salário? 
2. Considerando um salário de R$ 17,20 por hora, identifique o valor a receber de horas trabalhadas, 
considerando-se mês de 31 dias. 
3. Se um trabalhador receber de salário fixo R$ 2.250,00 e se tiver faltado 15 dias no período aquisitivo quanto 
receberá de de férias + 1/3? 
4. Um colaborador, no mês, fez 20 horas extras no mês, partindo-se de um salário fixo mensal de R$ 990,00, 
identifique o valor a receber de hora extra + DSR, sendo (25 dias úteis e 5 DSR) considerando com acréscimo 
de 100%? 
5. Para o salário de R$ 2.500,00, considerando 02 (dois) dependente, informe qual o valor a ser descontado do 
empregado a título de Imposto de Renda Retido na Fonte (IRRF)? 
6. Considerando que um empregado tenha recebido em seu contracheque, as seguintes verbas: Salário de R$ 
1.080,00 – Horas Extras de R$ 160,00 – DSR de R$ 27,00. Informe qual será o valor correspondente ao depósito 
do FGTS desse empregado? 
7. Ultrapassado o período limite do contrato de experiência, a empresa solicitou que o funcionário assinasse 
outro contrato agora por prazo indeterminado, o funcionário questionou informando que é desnecessário este 
procedimento, você como Supervisor(a) de Depto Pessoal, que atitude tomaria? 
8. O Valor vinculado referente aos depósitos do FGTS podem ser movimentados (sacados) em algumas 
situações, descreva quais são elas: 
9. Descreva sobre Adicional Insalubridade e adicional de periculosidade. 
10. Descreva sobre 13º Salário. 
11. Sabendo-se que o empregado usa vale transporte. Esse empregado recebe salário fixo mensal de R$ 2.600,00. 
Informe o respectivo desconto da parcela do Vale Transporte. O valor entregue foi de R$ 150,00. 
12. O empregado saíra de férias no mês de Dezembro de 2015, terá ele direito ao recebimento do Vale Transporte? 
Por que? 
13. Admitindo que um empregado tenha sido contratado no dia 23/03/2015 e solicitou Abono Pecuniário. Informe o 
período aquisitivo e concessivo de férias com início no dia 02/01/2017. 
14. Considerando que um empregado, no período aquisitivo de férias tenha tido 18 dias de faltas, sendo que 
dessas faltas, 08 foram justificadas por atestados médicos e por conseqüência foram remuneradas. Informe 
qual será á duração das férias desse período aquisitivo? E aponte o valor liquido tendo como salário R$ 
1.400,00 com abono pecuniário. 
15. Suponha que o empregador irá conceder férias normais de 30 dias a seu empregado, com intenção de início 
em 01/dezembro/2014, quais atitudes preliminares deverão ser respeitadas por esse empregador e em que 
data esse empregado retornará ao serviço? 
16. Se o empregador pretende paralisar as atividades de sua unidade fabril no mês de dezembro/2017, a título de 
férias coletivas, quais os procedimentos a serem adotados? 
17. O empregado que tenha sofridoacidente de trabalho, com afastamento de suas atividades laborativas por 25 
dias, quando de seu retorno ao trabalho poderá ser demitido? 
18. Ao final do contrato de experiência poderá a empregada grávida ser demitida pelo término do contrato de 
experiência? 
19. Qual a finalidade do exame admissional e o mesmo só será exigido para o empregado demitido sem justa 
causa? 
 
RESPOSTAS 
 
1 - 1800 : 30 = 60 x 7 = 420,00 
 
2 - 31 x 7,33 = 227,23 x 17,20 = 3.908,35 
 
3 - Conforme ART. 130 da CLT; quando há faltas de 15 á 23 dias o trabalhador terá direito de apenas 18 dias 
de férias no período aquisitivo, sendo assim, monto a conta sobre os 18 dias de férias. 2250 (salário) : 30 
(dias) = 75 (por dia) x 18 (férias) = 1350 (R$) : 3 (1/3) = 450 + 1350 = 3.600 x 11 % = 396 (INSS) - 3600 = 
3.204,00 Valor à receber das férias mais 1/3 . 
 
4 - 990 : 220 = 4,5 x 100% = 4,5 = 9 x 20hs = 180,00 Horas Extras DSR 4,5 x 5 = 22,50 
 
5 - 149,94 x 2 = 299,88 - 2500,00 = 2.200,12 
 
6 - 1080 + 160 + 27 = 1267 x 8% = 101,36 
 
6 
 
 
7 - Mesmo sendo desnecessário este procedimento, explicaria para o mesmo que por ter passado na 
experiência, gostaríamos de formalizar a contratação por um período indeterminado e justificaria o motivo 
da contratação (pontos positivos). 
 
8 - Na demissão sem justa causa; Término de contrato por tempo determinado; Em caso de doenças grave 
em fase terminal; Câncer / Aids , dependentes e titular; Para aquisição de moradia própria e aposentadoria. 
 
9 - Para a caracterização de insalubridade o empregado deve estar exposto, em caráter habitual e 
permanente, a agentes nocivos à saúde, como químicos, ruídos, exposição ao calor, poeiras, etc., que 
podem causar o seu adoecimento, o adicional pode variar entre 10, 20 ou 40% sobre o salário mínimo. 
Periculosidade caracteriza-se pelo fator “fatalidade”, ou seja, a submissão do empregado a risco de vida, 
em função das atividades por ele exercidas. Como exemplo cita-se o uso de explosivos, inflamáveis, 
substâncias radioativas ou ionizantes, atividades de segurança pessoal e patrimonial que exponham o 
empregado a roubo, o adicional é correspondente a 30% sobre o salário-base. 
 
10 - É uma gratificação natalina que deve ser paga para o trabalhador em duas parcelas até o final do ano 
tendo dezembro como mês de referência (1/12) avos. Dispõe sobre o pagamento do décimo terceiro, 
determina que o adiantamento da primeira parcela, correspondente a metade do salário devido ao 
empregado no mês anterior, seja paga entre os meses de fevereiro até o último dia do mês de novembro 
(30 de novembro). Já a segunda parcela deve ser quitada até o dia 20 de dezembro, tendo como base de 
cálculo a remuneração deste mês, descontado o adiantamento da primeira parcela. O empregado tem o 
direito de receber o adiantamento da primeira parcela junto com suas férias. 
 
11 - 2.600,00 x 6 % = 156,00 
 
12 - Não, pois ele sairá de férias e não utilizará o benefício do vale transporte. 
 
13 - 23/03/2015 à 22/03/2016 Período Aquisitivo 02/01/2017 à 01/01/2018 Período Concessivo. 
 
14 - De acordo com o art. 130 da CLT.; quando há faltas de 06 à 14 dias o empregado terá direito de 24 dias 
de férias , lembrando que o mesmo teve 18 faltas com 8 justificadas e abonadas. O empregado vendeu 10 
dias (abono pecuniário), ele terá 14 dias de férias. 
 
15 - O aviso de férias tem que ser entregue e assinado 30 dias antes do período de descanso, o recibo de 
férias tem que ser entregue e assinada em até 48hs antes do empregado sair de férias e seu período de 
descanso será a partir do dia 01/12/2014 à 30/12/2014 retornando às suas atividades no dia 31/12/2014. 
 
16 - O empregador fará uma comunicação ao Ministério do Trabalho e Emprego na 
DRT, com antecedência mínima de 15 dias de sua intenção, informando o início e 
fim das férias e quais estabelecimentos ou setores abrangidos. Neste mesmo prazo 
fará também a mesma comunicação ao sindicato representativo da categoria 
profissional. Deverá afixar os avisos dessas férias em locais visíveis na empresa. 
 
17 - Não. Esse empregado por ter sofrido acidente de trabalho e ter ficado afastado por 
mais de 15 dias passou a ser detentor de estabilidade de 12 meses a contar de seu 
retorno ao trabalho. 
 
18 - Sim, poderá. Uma vez que estamos tratando de contrato por prazo certo. Para essa 
modalidade de contrato nenhum empregado adquire estabilidade. É um contrato 
que ao seu início já se sabe a data de seu término. 
 
19 - Está previsto pela CLT e também faz parte da NR4 (Normas Regulamentadoras), o exame admissional é 
realizado na admissão do funcionário, que visamos após a entrevista com o mesmo se ele possui alguma 
doença que o incapacite para aquela função, não é uma consulta médica simples é um exame dirigido, 
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onde avalia se está apta. Em caso de demissões não é realizado exame admissional e sim demissional, que 
são obrigatórios. 
 
 
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