ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL

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ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL
	
	Avaiação Parcial: GST0521_SM_201702387704 V.1 
	 
	Aluno(a): ALESSANDRA MACHADO LIMA
	Matrícula: 201702387704
	Acertos: 10,0 de 10,0
	Data: 20/09/2017 09:37:56 (Finalizada)
	
	 1a Questão (Ref.: 201702590942)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	A sigla PIS significa Programa de?
		
	
	Interação Social
	
	Interação Sindical
	 
	Integração Social
	
	Integração Sindical
	
	Intervenção Social
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201702590966)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Somente por exceção se admite a existência de contrato de prazo determinado, em casos especificamente previstos na lei. Em relação ao contrato de trabalho por prazo determinado, este não poderá ser estipulado por período superior a:
		
	
	180 dias
	
	1 ano e meio
	 
	2 anos
	
	1 ano
	
	90 dias
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201702470013)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	O controle da jornada de trabalho de acordo com a CLT é obrigatório, com anotação dos horários de entrada e saída em controles mecânicos, manuais ou eletrônico, porém a CLT determina que este controle é obrigatório para as empresas que possuam um número mínimo de empregados. Qual o número mínimo de empregados que uma empresa deva possuir para ser obrigada a controlar o horário diário de trabalho?
		
	
	Toda empresa, independente do número de empregados que possua, é obrigada a possuir e manter controle diário da jornada de trabalho.
	
	A afirmativa acima é falsa, não existe necessidade legal de controle de jornada de trabalho, isto é uma opção da empresa, as empresas modernas não mais utilizam este tipo de controle, por considerá-lo antigo e ultrapassado.
	 
	Toda empresa que possua 10 ou mais empregados é obrigada a efetuar o controle diário da jornada de trabalho.
	
	As empresas somente são obrigadas ao controle de jornada de trabalho, se realizarem atividades industriais, assim, deve-se observar qual a atividade da empresa para se verificar a obrigatoriedade ou não.
	
	Somente empresas que possuam até 10 empregados são obrigadas ao controle da jornada de trabalho.
		
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201703123291)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Nas jornadas de trabalho, cuja duração não ultrapasse 4 horas, não será obrigatória a concessão de intervalo intrajornada, ou seja, intervalo dentro da jornada de trabalho, destinado a repouso e alimentação. Se a jornada for maior que 4 horas e menor que 6 horas, qual o intervalo intrajornada?
		
	
	10 minutos
	
	20 minutos
	 
	15 minutos
	
	30 minutos
	
	40 minutos
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201703067924)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	A licença remunerada concedida espontaneamente pelo empregador ao empregado é hipótese de
		
	 
	interrupção do contrato de trabalho.
	
	extinção do contrato de trabalho.
	
	suspensão condicionada do contrato de trabalho.
	
	supressão parcial do contrato de trabalho.
	
	suspensão do contrato de trabalho.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201702590954)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	As atribuições de aplicar punições são inerentes a cada departamento/setor em que é lotado o empregado a ser punido. O Setor de Pessoal não tem essa função, ou seja, não é de sua obrigação primordial impor:
		
	
	Ações educativas
	 
	Penas disciplinares
	
	Tomada de decisões
	
	Conduta repreensiva
	
	Atitudes corretivas
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201702679976)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Um tosador de cães, após completar um ano no seu emprego na Pet Shop, requer o gozo de férias anuais. Verificada sua assiduidade no emprego, o empregador constata que o tosador havia faltado oito vezes durante o período aquisitivo, o que lhe conferia, de férias, o seguinte número de dias corridos:
		
	
	22
	 
	24
	
	30
	
	18
	
	12
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201702591020)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	As férias são anuais e devem ser gozadas nos 12 meses subsequentes à:
		
	
	Percepção
	 
	Aquisição
	
	Concessão
	
	Distribuição
	
	Admissão
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201702591013)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Quando a remuneração é variável torna-se obrigatória a apuração da média salarial para pagamento de férias e 13º salário. Quando não há definição do critério de apuração da média por convenção coletiva, a legislação determina que, essa média, seja apurada por quantos meses?
		
	
	3
	
	6
	
	10
	 
	12
	
	8
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201703294871)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Com fundamento na CLT − Consolidação das Leis do Trabalho e na CF − Constituição Federal, as horas extraordinárias diárias não podem exceder de:
		
	
	Três e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 50% superior à hora normal.
	
	Três e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 25% superior à hora normal.
	 
	Duas e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 50% superior à hora normal.
	
	Seis e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 50% superior à hora normal.
	
	Duas e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 25% superior à hora normal.
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.