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ADMINISTRAÇÃO DE PESSOA1

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ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL
	
	Avaiação Parcial: GST0521_SM_201601091389 V.1 
	 
	Aluno(a): PHAMELLA DA COSTA OLIVEIRA
	Matrícula: 201601091389
	Acertos: 8,0 de 10,0
	Data: 21/09/2017 19:36:32 (Finalizada)
	
	 1a Questão (Ref.: 201601328321)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	Em se tratando de Contrato de Experiência não é correto afirmar:
		
	
	A empregada grávida, ao término normal do contrato de experiência, não poderá ser demitida.
	 
	Respeitado o seu limite máximo, pode-se efetuar até 02 (duas) prorrogações
	
	O prazo do Contrato de experiência é de 90 (noventa) dias.
	
	Na celebração do Contrato de Experiência, deverá fazer as anotações na CTPS do empregado, mencionando as condições do contrato de trabalho.
	 
	É um contrato de prazo certo.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201601265024)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	No contrato de trabalho com cláusula de prazo de experiência de 90 dias, que venha a ser rescindido antes de completar esse prazo, aquele que deu a causa deverá indenizar a outra em parte do montante salarial devido até o último dia do contrato. Essa parte corresponde a qual percentual?
		
	
	30%
	 
	50%
	
	60%
	
	100%
	
	80%
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201601265035)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	A carga horária diária normal está limitada em quantas horas?
		
	
	12
	
	9
	 
	8
	
	7
	
	10
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201601358121)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	De acordo com a CLT, é obrigatória a concessão de um intervalo intrajornada de quinze minutos quando a duração do trabalho ultrapassar:
		
	
	5 horas e não exceder 7 horas.
	 
	4 horas e não exceder 6 horas.
	
	3 horas e não exceder 5 horas.
	 
	6 horas e não exceder 8 horas.
	
	2 horas e não exceder 4 horas.
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201601265046)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	A demora na aplicação da penalidade o que pode caracterizar do empregador?
		
	
	Punição excessiva
	
	Justa causa
	
	Rigor na pena
	
	Falta de argumentos
	 
	Perdão tácito
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201601792886)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Tanto na suspensão quanto na interrupção do contrato de trabalho permanece íntegro o vínculo entre as partes, continuando em vigor uma ou mais cláusulas contratuais. Identifique a seguir a alternativa que contenha motivos de suspensão e interrupção do contrato de trabalho na seguinte sequência: Interrupção - Suspensão - Interrupção.
		
	
	Casamento - Doação de Sangue - Prestação de Serviço Militar
	
	Participação pacífica em greve - Casamento - Doação de Sangue
	 
	Doação de Sangue - Prestação de Serviço Militar - Casamento
	
	Casamento - Doação de Sangue - Participação pacífica em greve
	
	Prestação de Serviço Militar - Casamento - Doação de Sangue
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201601265103)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Férias coletivas são férias concedidas a todos os empregados de uma empresa ou a determinados estabelecimentos ou setores da empresa. Elas poderão ser gozadas em dois períodos anuais, desde que nenhum deles seja inferior a:
		
	
	10 dias alternados
	 
	10 dias corridos
	
	20 dias alternados
	
	20 dias corridos
	
	30 dias alternados
		
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201601265077)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	O período de descanso das férias é denominado?
		
	
	Participativo
	
	Perceptivo
	
	Aquisitivo
	 
	Concessivo
	
	Distributivo
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201601142751)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Um funcionário, com salário de R$ 1.000,00 e jornada de trabalho mensal de 180 horas, realizou 15 horas extras acrescidadas de 50%. Diante dessa informação, quanto ele receberá de horas extras em seu pagamento?
		
	
	R$ 102,27
	
	R$ 145,29
	 
	R$ 124,99
	
	R$ 140,00
	
	R$ 110,32
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201601895794)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Os hotéis adotaram a taxa de serviço através de acordo firmado com o Sindicato Laboral determinando a forma de arrecadação e distribuição desses valores. Ficou estabelecido à adição de um percentual de 10% sobre diárias, telefonemas, fax, refeições e lavanderia. O que é feito desse percentual acumulado?
		
	 
	O montante é rateado, mensalmente, junto aos empregados.
	
	O montante acumulado é utilizado para custear despesas do hotel.
	
	O montante é rateado, anualmente, junto aos empregados.
	
	O montante acumulado é utilizado para pagar as horas extras.
	
	O montante é rateado, semestralmente, juntos aos empregados
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.

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