ADMINISTRAÇÃO DE PESSOA2

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ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL
	
	Avaiação Parcial: GST0521_SM_201601091389 V.1 
	 
	Aluno(a): PHAMELLA DA COSTA OLIVEIRA
	Matrícula: 201601091389
	Acertos: 9,0 de 10,0
	Data: 25/09/2017 18:02:17 (Finalizada)
	
	 1a Questão (Ref.: 201601706931)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Tendo celebrado contrato de experiência escrito com um empregado, a empresa:
		
	
	deverá proceder às anotações na Carteira de Trabalho e Previdência Social do empregado apenas se houver prorrogação do contrato.
	
	está dispensada de proceder às anotações na Carteira de Trabalho e Previdência Social do empregado
	 
	deverá proceder às anotações na Carteira de Trabalho e Previdência Social do empregado no prazo de 48 horas.
	
	deverá proceder às anotações na Carteira de Trabalho e Previdência Social do empregado apenas se o contrato passar a vigorar por prazo indeterminado.
	
	poderá, se quiser, proceder às anotações na Carteira de Trabalho e Previdência Social do empregado
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201601684208)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	Segundo a CLT no seu art. 2º emprego é:
		
	 
	e) Trabalho com subordinação, não remunerado e não eventual de um empregado a um empregador.
	
	c) Trabalho com subordinação, remunerado e eventual de um empregado a um empregador
	
	a) Trabalho sem subordinação, remunerado e não eventual de um empregado a um empregador.
	
	b) Trabalho sem subordinação, remunerado e eventual de um empregado a um empregador.
	 
	d) Trabalho com subordinação, remunerado e não eventual de um empregado a um empregador.
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201601348410)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Pedro é empregado da empresa ALFA, possui jornada semanal de 44 horas e cumpre a mesma carga horária diária de segunda a sábado. Qual carga horária cumpre, diariamente, Pedro?
		
	
	8 horas
	 
	7 horas e 20 minutos
	
	7 horas
	
	8 horas e 20 minutos
	
	6 horas
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201601751583)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	No trabalho em jornada noturna às 7 horas equivalem a:
		
	
	6 h
	 
	8 h
	
	4 h
	
	5 h
	
	9 h
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201601265046)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	A demora na aplicação da penalidade o que pode caracterizar do empregador?
		
	
	Falta de argumentos
	
	Rigor na pena
	 
	Perdão tácito
	
	Punição excessiva
	
	Justa causa
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201601792886)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Tanto na suspensão quanto na interrupção do contrato de trabalho permanece íntegro o vínculo entre as partes, continuando em vigor uma ou mais cláusulas contratuais. Identifique a seguir a alternativa que contenha motivos de suspensão e interrupção do contrato de trabalho na seguinte sequência: Interrupção - Suspensão - Interrupção.
		
	
	Participação pacífica em greve - Casamento - Doação de Sangue
	 
	Doação de Sangue - Prestação de Serviço Militar - Casamento
	
	Prestação de Serviço Militar - Casamento - Doação de Sangue
	
	Casamento - Doação de Sangue - Participação pacífica em greve
	
	Casamento - Doação de Sangue - Prestação de Serviço Militar
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201601676562)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Sandoval, empregado de empresa privada, ao solicitar férias, não atentou para o prazo destinado ao trabalhador para converter 1/3 do seu período de férias em abono pecuniário. Qual seria esse prazo?
		
	
	30 dias antes do término do período concessivo.
	
	30 dias antes do término do período aquisitivo.
	
	15 dias antes do término do período concessivo.
	 
	15 dias antes do término do período aquisitivo.
	
	15 dias antes do aviso de férias.
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201601265103)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Férias coletivas são férias concedidas a todos os empregados de uma empresa ou a determinados estabelecimentos ou setores da empresa. Elas poderão ser gozadas em dois períodos anuais, desde que nenhum deles seja inferior a:
		
	
	20 dias alternados
	
	30 dias alternados
	
	10 dias alternados
	 
	10 dias corridos
	
	20 dias corridos
		
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201601797359)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Segundo a legislação trabalhista considera-se como hora extra a hora que ultrapassa a jornada diária e/ou semanal contratual. A hora extra será acrescida de um percentual sobre a hora normal. Quais seriam os percentuais aplicados nos dias úteis e nos domingos e feriados?
		
	
	60% e 120%
	
	25% e 50%
	
	40% e 80%
	 
	50% e 100%
	
	75% e 150%
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201601348422)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	O salário poderá ser pago em dinheiro e utilidades, sendo que as mais comuns são alimentação e habitação. O gestor de RH precisa reconhecer o que pode ou não ser realizado. nesse caso, o que a lei NÃO autoriza?
		
	
	Que o salário seja pago antes da alimentação.
	 
	Que o salário seja apenas estipulado em utilidades.
	
	Que o salário utilidade seja estendido a todos os empregados.
	
	Que o salário seja pago 50% em dinheiro e 50% em utilidades.
	
	Que o salário seja pago no 5º dia útil subsequente ao mês vencido.
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.